雇用主は未払いの年金と税金として 2,000 ポンドを差し引かれましたか?在英中国人のための 3 ステップの権利保護ガイド + 雇用裁判所請求ガイド

シャオ・リーさんは技能労働者ビザを取得してロンドンの中華レストランで３年間働き、来年の永住権申請に備えて十分な給与記録を保存した。先月、彼は偶然自分の年金口座を確認したところ、雇用主が年金を4か月連続で支払っておらず、総額が800ポンド近く不足していることがわかりました。さらに悪いことに、彼はHMRCのP60納税フォームを比較し、雇用主も実際の給与を過少申告し、PAE税を過少控除しているのではないかと疑った。

これは特別なケースではありません。多くの中国人は中小企業、ケータリング、介護業界で働いています。彼らは、雇用主が「一時的な資金繰りが困難になっているが、来月には補填するだろう」と言うことに遭遇した。その結果、何度も遅延が発生します。 の年金と税金を滞納すると、現実のお金が失われるだけでなく、永住権申請時の給与記録やNI記録の完全性も影響を受ける可能性があります。今日は、90日間の報告から雇用裁判所への申し立てまで、権利保護の道筋を明確に説明し、あなたに属するすべてのポンドを取り戻すためのステップバイステップをお教えします。

多くの中国人は職場年金やPAYE税の源泉徴収規則をほとんど理解しておらず、雇用主が準拠しているかどうかも知りません。まず基本的なルールを明確にしましょう。

🔹 厚生年金自動加入ルール

すべての雇用主は、職場年金制度 (自動加入) を提供する必要があります。以下の場合、雇用主はあなたを年金制度に自動的に加入させる必要があります。

• 22歳から法定退職年齢（国民年金受給年齢）まで
• 年間 10,000 ポンド以上の収入がある (2026/27 課税年度でも 10,000 ポンドのまま)
• 雇用契約を結んで英国で働く

最低拠出割合: 合計 8% (税額控除を含め、雇用主は少なくとも 3%、従業員は少な​​くとも 5%)。拠出基準は「適格所得」（Qualifying Earnings）で、基本給、賞与、残業代を含む年収が6,240ポンドから5万270ポンドまでとなっている。

の例: の場合、あなたの月給は £2,000 (年間給与は £24,000)、対象となる収入は £24,000 - £6,240 = £17,760 です。最低拠出額 8% × £17,760 = £1,420.80/年 (約 £118/月)、そのうち雇用主は少なくとも £53/月、あなたは少なくとも £65/月 (税控除を含む) です。

🔹 PAYE 税 (Pay As You Earn) の源泉徴収規則

雇用主が賃金を支払うたびに、税法に従って所得税 (所得税) と国民保険料 (NIC) を給与から差し引き、給与支払後の翌月 の 22 日 (電子支払い) または 19 日 (小切手) までに HMRC に報告して支払わなければなりません。

注: NI は給与支払いごとにリアルタイムで計算され、年末には再計算されません。ただし、所得税の税法の誤りにより、年末に HMRC が 800 ペソの未払い通知を発行する可能性があります。

年金規制当局によると、昨年は8万1000社以上の企業が年金義務違反が判明した。中国人従業員は次のような落とし穴に陥りやすいです。

❌ 落とし穴 1: 雇用主は給与から年金を天引きしたが、年金会社に支払わなかった

給与明細には年金が差し引かれていることが示されていますが、そのお金は年金プロバイダー (NEST、Aviva など) の口座に入金されていません。雇用主は従業員と雇用主の拠出金を給与翌月の22日（電子支払い）または19日（小切手）までにまとめて年金会社に送金しなければなりません。 90 日を超えて支払いが未払いの場合、年金会社は年金監督官庁に報告します。

❌ 落とし穴 2: 雇用主があなたを職場年金にまったく登録しなかった

中小企業経営者の中には、「試用期間中は年金を拠出する必要はない」「個人年金を開設できる」と主張する人もいますが、これは違法です。雇用主は自動採用を最大 3 か月間延期することができますが、その後は登録が必須となります。資格があるのに自動登録通知レターを受け取っていない場合は、雇用主が何もしていない可能性があります。

❌ 落とし穴 3: 雇用主が賃金を過少申告し、PAYE 税を過少控除する

ケータリング業界や建設業界の一部の雇用主は、州の雇用主である NI (雇用主国民保険) のために最低賃金のみを HMRC に報告しており、実際の超過現金は口座に送金されません。結果：

• NI の記録が不十分であるため、国民年金や永住権を申請する際の収入証明に影響を与える可能性があります。
• HMRC は、年末に税金の払い戻しを求める 800 ペソの通知を発行する場合があります。遡及期間は 2022/23 課税年度までです (2026 年 4 月 5 日現在)。
• 雇用主が調査された場合、あなたも調査に巻き込まれる可能性があります

雇用主が年金や税金を支払っていないことがわかった場合でも、パニックにならずに次の手順に従ってください。

ステップ 1: 雇用主に書面で確認し、証拠を保管する (必須)

まず雇用主に書面（電子メールまたは手紙）で発見した問題を通知し、調査と支払いの補填方法の説明を依頼してください。すべての通信記録、給与明細、銀行取引明細書、年金口座のスクリーンショットを保管してください。

メール テンプレートのリファレンス:
「[雇用主名]様、
[年金プロバイダー] からの年金明細書を確認したところ、[月] 分の拠出金が受け取られていないことに気付きました。私の給与明細によると、毎月 X ポンドが差し引かれていますが、その支払いは私の年金口座に届いていません。これらの拠出金がいつ支払われるのか調査して確認していただけますか。 [日付].
までに書面によるご返信をお願いいたします。 よろしくお願いします、[君の名は]」

雇用主が自分の間違いを認め、妥当な期間内に支払いを補えば、問題は解決します。また、発生した経済的損失 (利息の損失など) や問題の処理に費やした時間に対する補償を求めることもできます。

ステップ 2: 年金規制当局 / HMRC に報告する (90 日後に利用可能)

雇用主が応答しない場合、未払い金の支払いを拒否する場合、または 90 日以上遅延する場合:

未支給年金 :
雇用主の未払い年金を報告するには、年金規制当局に連絡してください。オンラインレポート:
🔗 職場の年金に未払いを報告してください

規制当局は、提供された情報を評価し、雇用主に対して強制措置を取るかどうかを決定します。雇用主が所定の期限内に是正を行わなかった場合、400ポンドの固定罰金（固定罰金通知）と、その後は1日ごとに50ポンドから1万ポンドの段階的罰金（段階的罰金通知）が課せられます。

規制当局は雇用主に退職年金への拠出金の返還を要求し、雇用主に罰金を課す場合もあります。ただし、注意してください: 、通常、最終結果については通知されず、規制当局はお客様のお金の回収を直接支援しません - これは規制措置であり、個人的な請求ではありません。

未払いの税金/NI:
雇用主が賃金を過少申告したり、給与が正しく源泉徴収されていない場合は、HMRC に報告してください。報告は、HMRC 内部告発者ホットライン (匿名) 0800 788 887 に電話するか、オンライン (
) で行うことができます。 🔗 税金詐欺または脱税をHMRCに報告してください

HMRC は雇用主を調査しますが、やはり直接の請求には協力しません。 HMRC が雇用主に過失があると判断した場合、従業員ではなく雇用主が税金の還付を求められる可能性があります。

ステップ 3: 年金オンブズマン/雇用裁判所を通じて請求する (実際のお金を取り戻す)

報告は雇用主を処罰するだけです。 があなたに属するお金を取り戻したい場合は、請求手続き を実行する必要があります。

🔸 年金未払いについて: 年金オンブズマンに苦情を申し立てます
雇用主または年金会社の対応に不満がある場合、または雇用主が 8 週間以内に応答しなかった場合は、年金オンブズマンに苦情を申し立てることができます。オンブズマンは調査し、不足している年金拠出金を雇用主が補填しなければならないとの判決を下すことになる。特定の状況では、オンブズマンは雇用主に対し、支払い遅延によって生じた苦痛や不便に対する補償の支払いを要求する場合もあります。

オンライン苦情:
🔗 年金オンブズマン

🔸 年金未払い・雇用契約違反：雇用裁判所に訴訟を起こす
年金拠出金は「賃金」の定義に該当しないため、不法賃金控除手続きの対象にはなりませんが、契約違反として雇用審判所に請求することは可能です。

雇用裁判所は、雇用主に対し、未払いの退職金を、関連する利息や補償金とともに支払うよう裁定することができます。ただし、年金制度の規則により遡及期間（通常は 6 年）が制限される場合があることに注意してください。

雇用裁判所の申し立てプロセス:

1. 早期調停（強制調停）： は、裁判所への申請を提出する前に、まず ACAS（助言、調停、仲裁サービス）を通じて調停を受け、早期調停証明書を取得する必要があります。オンライン申請: ACAS 早期調停
2. は ET1 フォームを提出します。 は ET1 フォームに記入し、ACAS 調停が失敗するかタイムアウトになった後に雇用審判所を提出します。別居後 3 か月以内（ACAS 調停期間を除く）に提出する必要がある
3. 法廷審問: 法廷は証拠（給与明細、年金口座記録、雇用契約書、電子メールのやりとり）を検討し、雇用主が未払い金を支払う必要があるかどうかと補償額を決定します。

オンラインで送信 ET1:
🔗 雇用裁判所に申し立てをする

ヒント: 雇用裁判所への申し立てには弁護士は必要ありませんが、複雑な事件の場合は雇用法弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、訴訟の強度の評価、証拠の準備、法廷での代理人を支援します。

雇用主が破産した場合:

破産前 12 か月間の未払い年金は、国民保険基金を通じて取り戻すことができます。通常、年金管理者または公的受給者があなたに代わって申請します。年金制度の管理者または管理者は、国民保険基金からの支払いを申請できます。

12か月を超えてお金を借りている場合、破産した企業の財産から債権者として請求する必要がありますが、実際にお金を取り戻せる可能性は非常に低いです。

Q1: 私はまだ雇用されていますが、雇用主を報告すると報復されますか?
英国の法律は、報告を理由に雇用主が従業員に報復することを禁止しています (被害者/内部告発保護)。内部告発が原因で解雇または減給された場合は、雇用裁判所に不当解雇または不利益を申し立てることができます。ただし、実際には、まず匿名で規制当局/HMRC に報告するか、退職するまで待ってから請求を行うことをお勧めします。

Q2: 私の熟練労働者ビザは影響を受けますか?
いいえ、雇用主への報告や請求はあなたの法的権利であり、ビザには影響しません。ただし、雇用主がこれを理由に CoS (Certificate of Sponsorship) を取り消した場合は、新しい雇用主を見つけるか、60 日以内に別の種類のビザに切り替える必要があります。

Q3: 永住権申請時にNI記録が不十分な場合はどうすればよいですか?
雇用主が賃金を過少申告しており、NI 記録が不完全な場合は、HMRC から NI クレジットまたは任意の NI 拠出金のバックペイを申請できます。実際の収入が雇用主が申告した金額よりも高いことを証明するために、賃金に関するすべての証拠（銀行取引明細書、現金領収書）を保管してください。

Q4: 年金はどれくらいの期間で回復できますか?
通常、年金制度の規則では 6 年間の遡及が認められています。しかし、発見して主張するのは早ければ早いほど良いのです。あまりにも長く待ちすぎると、証拠が失われ、雇用主が破産する可能性があります。

• ✅ 年金口座（NEST / Aviva / Scottish Widows など）にログインして月々の支払記録を確認してください
• ✅ 給与明細の年金控除額と照らし合わせて、入金されているか確認する
• ✅ HMRC 個人納税口座をチェックして、NI 記録と P60 納税フォームを確認してください
• ✅ 問題が発見された場合は、直ちに雇用主に書面で通知し、証拠を保管してください。
• ✅ 90 日以上解決しない場合は、年金規制当局 / HMRC に報告してください。
• ✅ 請求が必要な場合は、年金オンブズマンまたは雇用裁判所を通じて損失を回復してください。

永居计算器 APP を使用して、勤務記録と海外滞在日数を正確に追跡し、永住権申請が確実に行われるようにします。訴訟が複雑で、どのように進めるべきかわからない場合は、当社の認定弁護士 WeChat uklvshi (Ethan) を追加して相談するか、[email protected] に電子メールを送信してください。

💬 インタラクティブなトピック: あなたやあなたの友人は、雇用主が年金を滞納したり、賃金を過少申告したりしていることに遭遇したことがありますか?結局どうやって解決したんですか？より多くの中国人が落とし穴を避けるために、コメント欄であなたの経験を共有してください 💪

免責事項: この記事は参照のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。特定のケースについては、資格のある弁護士または専門アドバイザーにご相談ください。

データ ソース:
1. GOV.UK - 職場の年金: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. 年金規制当局 - 所得基準: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - 自動登録収益トリガーのレビュー 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 データソース

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/oncoming-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments