Poslodavcu odbijeno 2000 funti za neisplaćenu mirovinu i porez? Vodič za zaštitu prava Kineza u 3 koraka u Ujedinjenom Kraljevstvu + Vodič za zahtjeve za radni sud

Xiao Li je radio u kineskom restoranu u Londonu tri godine, imajući vizu za kvalificiranog radnika, i spremio je dovoljno podataka o plaćama da se pripremi za podnošenje zahtjeva za stalni boravak sljedeće godine. Prošlog je mjeseca slučajno provjerio svoj mirovinski račun i otkrio da njegov poslodavac nije isplatio Pension 4 uzastopna mjeseca, a ukupni iznos bio je manji od gotovo £800. Da stvar bude gora, usporedio je HMRC-ov porezni obrazac P60 i posumnjao da je njegov poslodavac također prijavio premalu njegovu stvarnu plaću i odbio PAYE porez premalo.

Ovo nije usamljen slučaj. Mnogi Kinezi rade u malim poduzećima, ugostiteljstvu i njezi. Susreli su se s poslodavcima koji su govorili da imaju "privremenih poteškoća s protokom novca i da će to nadoknaditi sljedeći mjesec". Kao rezultat toga, oni se uvijek iznova odgađaju. Ako mirovine i porezi kasne, ne samo da će biti izgubljen stvarni novac, već može utjecati i na integritet evidencije plaća i evidencije NI prilikom podnošenja zahtjeva za stalni boravak . Danas ćemo jasno raščlaniti put zaštite prava - od 90-dnevnog izvješćivanja do zahtjeva za radni sud i naučiti vas korak po korak kako vratiti svaku funtu koja vam pripada.

Mnogi Kinezi slabo razumiju pravila zadržavanja za Workplace Pension i PAYE poreze i ne znaju poštuju li ih njihovi poslodavci. Najprije razjasnimo osnovna pravila:

🔹 Pravila automatskog upisa u Workplace Pension

Svi poslodavci dužni su ponuditi program mirovine na radnom mjestu (automatski upis). Vaš vas poslodavac mora automatski uključiti u mirovinski plan ako:

• Dob od 22 godine do zakonske dobi za umirovljenje (državna dob za mirovinu)
• Zaradite više od £10,000 godišnje (ostaje na £10,000 za poreznu godinu 2026/27)
• Rad u Velikoj Britaniji uz ugovor o radu

Minimalni postotak doprinosa: ukupno 8% (najmanje 3% za poslodavce i 5% za zaposlenike, uključujući porezne odbitke). Osnovica doprinosa je "kvalificirajuća zarada" (Qualifying Earnings) s godišnjim prihodom između £6,240 i £50,270, uključujući osnovnu plaću, bonuse i plaću za prekovremeni rad.

Primjer : vaša mjesečna plaća je £2,000 (godišnja plaća je £24,000), a kvalificirajući prihod je £24,000 - £6,240 = £17,760. Minimalni doprinos 8% × £17,760 = £1,420.80/godina (približno £118/mjesec), od čega je poslodavac najmanje £53/mjesečno, a vi najmanje £65/mjesečno (uključujući porezne olakšice).

🔹 PAYE pravila o porezu po odbitku (Pay As You Earn).

Svaki put kada vaš poslodavac isplaćuje plaću, morate od svoje plaće odbiti porez na dohodak (porez na dohodak) i doprinose za nacionalno osiguranje (NIC) u skladu s vašim poreznim kodom te ih prijaviti i platiti HMRC-u prije 22. (elektronička uplata) ili 19. (ček) sljedećeg mjeseca nakon što je plaća isplaćena.

Napomena: NI se izračunava u realnom vremenu za svaku isplatu plaće i neće se ponovno izračunavati na kraju godine; međutim, porez na dohodak može uzrokovati da HMRC izda obavijest o zaostalom plaćanju P800 na kraju godine zbog pogreške u Poreznom kodu.

Utvrđeno je da je više od 81.000 poduzeća prošle godine prekršilo svoje mirovinske obveze, prema The Pensions Regulator. Kineski zaposlenici skloni su ovim zamkama:

❌ Zamka 1: Poslodavac je oduzimao mirovinu od plaće, ali je nije uplatio u mirovinsko društvo

Vaš platni list pokazuje da je mirovina odbijena, ali novac nije doznačen na vaš račun Pension Providera (kao što je NEST, Aviva). Poslodavci moraju do 22. (elektronička uplata) ili 19. (ček) u mjesecu nakon obračuna plaća zajedno uplatiti doprinose zaposlenika i poslodavca mirovinskom društvu. Ako isplate nisu isplaćene dulje od 90 dana, mirovinsko društvo će to prijaviti Regulatoru mirovinskog osiguranja.

❌ Zamka 2: Vaš poslodavac vas uopće nije prijavio za Workplace Pension

Neki vlasnici malih poduzeća tvrde da "ne morate plaćati doprinose za mirovinu tijekom probnog roka" ili "možete otvoriti vlastitu osobnu mirovinu" - to je nezakonito. Poslodavci mogu odgoditi automatsko uvođenje u posao do 3 mjeseca, ali tada prijava mora biti obavezna. Ako ispunjavate uvjete, ali nikada niste primili pismo s obavijesti o automatskom upisu, vjerojatno je da vaš poslodavac nije učinio ništa.

❌ Zamka 3: Poslodavci prijavljuju manje plaće i odbijaju PAYE poreze

Neki poslodavci u ugostiteljstvu i građevinarstvu HMRC-u prijavljuju samo minimalnu plaću u korist pokrajinskog poslodavca NI (Employer's National Insurance), a stvarni višak gotovine ne prenosi se na račun. proizlaziti:

• Vaš NI dosje je nedovoljan, što može utjecati na dokaz o prihodu prilikom podnošenja zahtjeva za državnu mirovinu i stalni boravak.
• HMRC može izdati obavijest P800 na kraju godine kojom od vas zahtijeva da platite porez, s retroaktivnim razdobljem do porezne godine 2022./23. (od 5. travnja 2026.)
• Ako je vaš poslodavac pod istragom, i vi biste mogli biti upleteni u istragu

Ako ustanovite da vaš poslodavac nije uplatio mirovinu ili porez, nemojte paničariti, slijedite ovaj redoslijed:

Korak 1: Potvrdite pisanim putem poslodavcu + čuvajte dokaz (obavezno)

Prvo obavijestite svog poslodavca pisanim putem (e-poštom ili pismom) o problemima koje ste otkrili i zamolite ga da istraži i objasni kako nadoknaditi isplatu. Čuvajte sve komunikacijske zapise, platne liste, bankovne izvode i snimke zaslona mirovinskog računa.

Referenca predloška e-pošte :
"Poštovani [Ime poslodavca],
Pregledao sam svoju mirovinsku izjavu od [Pension Provider] i primijetio da doprinosi za [mjeseci] nisu primljeni. Prema mojim platnim listama, X funti je odbijano svaki mjesec, ali isplate nisu stigle na moj mirovinski račun. Možete li istražiti i potvrditi kada će ti doprinosi biti plaćeni? Cijenio bih pisani odgovor do [datum].
Srdačan pozdrav, [Vaše ime]"

Ako poslodavac prizna pogrešku i isplati uplatu u razumnom roku, problem je riješen. Također možete tražiti kompenzaciju za sve nastale financijske gubitke (kao što je gubitak kamata) ili vrijeme provedeno u rješavanju problema.

Korak 2: Izvijestite Regulatorno tijelo za mirovine / HMRC (dostupno nakon 90 dana)

Ako poslodavac ne odgovori, odbije izvršiti zaostale uplate ili kasni više od 90 dana:

za neisplaćenu mirovinu:
Obratite se mirovinskom regulatoru kako biste prijavili neisplaćene mirovine vašeg poslodavca. Online izvješće:
🔗 Prijavite nedostajuće uplate na svoju radnu mirovinu

Regulator će procijeniti informacije koje ste dostavili i odlučiti hoće li poduzeti ovrhu protiv poslodavca. Ako poslodavac ne izvrši ispravke unutar propisanog roka, bit će podvrgnut fiksnoj kazni od £400 (obavijest o fiksnoj kazni) i progresivnim kaznama (obavijest o eskalirajućoj kazni) od £50 do £10,000 za svaki dan nakon toga.

Regulator će zahtijevati od vašeg poslodavca da uplati doprinose za vašu penziju i može izreći novčanu kaznu vašem poslodavcu. Ali imajte na umu: obično nećete biti obaviješteni o konačnom ishodu, a Regulator vam neće izravno pomoći u povratu vašeg novca - ovo je regulatorna mjera, a ne osobni zahtjev.

za neplaćeni porez/NI:
Prijavite poslodavca HMRC-u zbog nedovoljnih prijava plaća ili neispravnog zadržavanja PAYE. Izvješća se mogu podnijeti pozivom HMRC telefonskoj liniji za zviždače (anonimno) na 0800 788 887 ili online na:
🔗 Prijavite poreznu prijevaru ili izbjegavanje poreza HMRC

HMRC će istražiti poslodavca, ali vam opet neće pomoći izravno podnijeti zahtjev. Ako HMRC odluči da je poslodavac kriv, od poslodavca, a ne od zaposlenika može se tražiti da plati zaostali porez.

Korak 3: Zahtjev putem Ombudsmana za mirovine / Suda za zapošljavanje (dobiti povrat stvarnog novca)

Prijava će samo kazniti poslodavca. Ako želi dobiti natrag novac koji vam pripada, morate proći kroz proceduru zahtjeva :

🔸 Za neisplaćenu mirovinu: Žalite se pučkom pravobranitelju za mirovine
Ako ste nezadovoljni načinom na koji je vaš poslodavac ili mirovinsko društvo postupilo s vašom situacijom ili vaš poslodavac nije odgovorio u roku od 8 tjedana, možete se žaliti Ombudsmanu za mirovine. Pučki pravobranitelj će istražiti i donijeti odluku da poslodavac mora nadoknaditi nedostajuće mirovinske doprinose. U određenim okolnostima, pučki pravobranitelj također može zahtijevati od poslodavca isplatu naknade štete za bol i neugodnosti prouzročene zakašnjelom isplatom.

Online pritužba:
🔗 Pučki pravobranitelj za mirovine

🔸 Za neisplaćenu mirovinu / kršenje ugovora o radu: podnesite tužbu sudu za zapošljavanje
Mirovinski doprinosi ne potpadaju pod definiciju "plaće", tako da ne mogu biti predmetom postupka protiv nezakonitog odbitka plaće, ali se mogu potraživati od radnog suda kao kršenje ugovora.

Employment Tribunal može dosuditi poslodavcu da plati zaostale mirovine, zajedno sa svim pripadajućim kamatama ili naknadama. Ali pazite: pravila mirovinskog sustava mogu ograničiti razdoblje pregleda (obično 6 godina).

Proces podnošenja zahtjeva na sudu za zapošljavanje:

1. Rano mirenje (obavezno posredovanje): prvo mora proći medijaciju putem ACAS-a (Služba za savjetovanje, mirenje i arbitražu) i dobiti potvrdu o ranom mirenju prije nego što podnese zahtjev Tribunalu. Prijavite se online: ACAS Early Conciliation
2. podnosi ET1 obrazac: ispunjava ET1 obrazac i podnosi Employment Tribunal nakon što ACAS posredovanje ne uspije ili istekne rok. Mora se podnijeti unutar 3 mjeseca od rastanka (minus vrijeme ACAS posredovanja)
3. Tribunal saslušanje: Tribunal će pregledati dokaze (platne liste, evidenciju mirovinskog računa, ugovore o radu, razmjenu e-pošte) i utvrditi treba li poslodavac izvršiti zaostale uplate i iznos naknade

Pošaljite online ET1:
🔗 Podnesite zahtjev radnom sudu

Savjet: Za zahtjeve sudskog suda za zapošljavanje nije potreban odvjetnik, ali za složene slučajeve preporučuje se konzultirati odvjetnika za radno pravo. Odvjetnik vam može pomoći procijeniti snagu vašeg slučaja, pripremiti dokaze i zastupati vas na sudu.

Ako je poslodavac nesolventan:

Neisplaćene mirovine iz 12 mjeseci prije bankrota možete povratiti putem Nacionalnog fonda za osiguranje. Obično upravitelj mirovine ili službeni stečajni upravitelj podnose zahtjev u vaše ime. Povjerenici ili upravitelji mirovinskog sustava mogu podnijeti zahtjev za isplatu od Nacionalnog fonda za osiguranje.

Ako dugujete novac više od 12 mjeseci, trebate ga tražiti od stečajne mase poduzeća kao vjerovnik - ali mogućnost da ga stvarno dobijete je vrlo mala.

Q1: Još uvijek sam zaposlen, hoće li mi se osvetiti ako prijavim svog poslodavca?
Britanski zakon zabranjuje poslodavcima odmazdu protiv zaposlenika zbog prijavljivanja (Victimisation/Whistleblowing Protection). Ako ste otpušteni ili vam je smanjena plaća zbog zviždanja, možete podnijeti zahtjev za nepravedno otpuštanje ili štetu kod radnog suda. Međutim, u praksi se preporučuje da se prvo anonimno prijavite Regulatoru/HMRC-u ili pričekate dok ne napustite posao prije podnošenja zahtjeva.

Q2: Hoće li to utjecati na moju vizu za kvalificiranog radnika?
Ne. Prijavljivanje poslodavca ili podnošenje zahtjeva vaše je zakonsko pravo i neće utjecati na vašu vizu. Ali ako poslodavac zbog toga opozove CoS (Certificate of Sponsorship), trebate pronaći novog poslodavca ili se prebaciti na drugu vrstu vize u roku od 60 dana.

Q3: Što trebam učiniti ako je evidencija NI nedovoljna prilikom podnošenja zahtjeva za stalni boravak?
Ako vaš poslodavac prijavi premale plaće i vaša NI evidencija je nepotpuna, možete podnijeti zahtjev za NI Credits ili povratne dobrovoljne NI doprinose od HMRC-a. Sačuvajte sve dokaze o svojim plaćama (bankovne izvode, gotovinske primitke) kako biste dokazali da su vaši stvarni prihodi veći od iznosa koji je prijavio vaš poslodavac.

Q4: Koliko dugo mogu vratiti svoju mirovinu?
Pravila mirovinskog plana obično dopuštaju pregled od 6 godina. Ali što prije otkrijete i zatražite, to bolje - čekajte predugo i dokazi bi mogli biti izgubljeni, a poslodavac bankrotirati.

• ✅ Prijavite se na svoj mirovinski račun (NEST / Aviva / Scottish Widows, itd.) kako biste provjerili evidenciju mjesečnih uplata
• ✅ Usporedite odbitak od mirovine na platnim listama kako biste potvrdili je li uračunat
• ✅ Provjerite HMRC osobni porezni račun kako biste provjerili NI zapise i P60 porezne obrasce
• ✅ Ako se otkriju problemi, odmah pismeno obavijestite poslodavca i čuvajte dokaze
• ✅ Ako se problem ne riješi dulje od 90 dana, prijavite Regulatoru mirovinskog osiguranja / HMRC-u
• ✅ Ako trebate podnijeti zahtjev, nadoknadite svoje gubitke putem Ombudsmana za mirovine ili Suda za zapošljavanje

Upotrijebite 永居计算器 APP kako biste točno pratili svoju radnu evidenciju i dane u inozemstvu kako biste bili sigurni da je vaša prijava stalnog boravka sigurna. Ako je vaš slučaj složen i niste sigurni kako postupiti, možete dodati našeg ovlaštenog odvjetnika WeChat uklvshi (Ethan) za konzultacije ili poslati e-poruku na [email protected].

💬 Interaktivna tema: Jeste li se vi ili vaši prijatelji ikada susreli s poslodavcem koji ne plaća zaostale mirovine ili ne prijavljuje manje plaće? Kako je to na kraju riješeno? Dobrodošli da podijelite svoje iskustvo u području za komentare kako biste pomogli većem broju Kineza da izbjegnu zamke 💪

Odricanje od odgovornosti: Ovaj je članak samo za referencu i ne predstavlja pravni savjet. Za posebne slučajeve obratite se ovlaštenom odvjetniku ili profesionalnom savjetniku.

Izvor podataka :
1. GOV.UK - Radne mirovine: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Regulator mirovina - pragovi zarada: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - Pregled okidača zarade od automatskog upisa 2026./27.: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Izvor podataka

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments