अवैतनिक पेंशन और कर के लिए नियोक्ता से £2,000 की कटौती की गई? यूके में चीनियों के लिए 3-चरणीय अधिकार संरक्षण मार्गदर्शिका + रोजगार न्यायाधिकरण दावा मार्गदर्शिका

जिओ ली ने कुशल श्रमिक वीजा लेकर तीन साल तक लंदन में एक चीनी रेस्तरां में काम किया, और अगले साल स्थायी निवास के लिए आवेदन करने की तैयारी के लिए पर्याप्त वेतन रिकॉर्ड सहेजे। पिछले महीने, उन्होंने गलती से अपने पेंशन खाते की जांच की और पाया कि उनके नियोक्ता ने लगातार 4 महीनों से पेंशन का भुगतान नहीं किया था, और कुल राशि लगभग £800 कम थी। मामले को बदतर बनाने के लिए, उन्होंने HMRC के P60 टैक्स फॉर्म की तुलना की और संदेह किया कि उनके नियोक्ता ने उनके वास्तविक वेतन को भी कम बताया और PAYE टैक्स भी कम काटा।

यह कोई अकेला मामला नहीं है. कई चीनी लोग छोटे व्यवसायों, खानपान और नर्सिंग उद्योगों में काम करते हैं। उन्हें ऐसे नियोक्ताओं का सामना करना पड़ा है जो कह रहे हैं कि उन्हें "अस्थायी नकदी प्रवाह संबंधी कठिनाइयाँ हैं और वे अगले महीने इसकी भरपाई कर लेंगे।" परिणामस्वरूप, उनमें बार-बार देरी होती है। यदि पेंशन और कर बकाया हैं, तो न केवल वास्तविक धन की हानि होगी, बल्कि स्थायी निवास के लिए आवेदन करते समय वेतन रिकॉर्ड और NI रिकॉर्ड की अखंडता भी प्रभावित हो सकती है। आज हम अधिकार संरक्षण पथ को स्पष्ट रूप से तोड़ेंगे - 90-दिवसीय रिपोर्टिंग से लेकर रोजगार न्यायाधिकरण दावे तक, और आपको अपना प्रत्येक पाउंड वापस पाने के लिए चरण दर चरण सिखाएंगे।

कई चीनी लोगों को कार्यस्थल पेंशन और PAYE करों के लिए रोक के नियमों की बहुत कम समझ है और वे नहीं जानते कि उनके नियोक्ता अनुपालन कर रहे हैं या नहीं। आइए पहले बुनियादी नियमों को स्पष्ट करें:

🔹कार्यस्थल पेंशन स्वचालित नामांकन नियम

सभी नियोक्ताओं को कार्यस्थल पेंशन योजना (स्वचालित नामांकन) की पेशकश करना आवश्यक है। आपके नियोक्ता को स्वचालित रूप से आपको पेंशन योजना में नामांकित करना होगा यदि आप:

• आयु 22 से वैधानिक सेवानिवृत्ति आयु (राज्य पेंशन आयु)
• प्रति वर्ष £10,000 से अधिक कमाएँ (कर वर्ष 2026/27 के लिए £10,000 पर रहता है)
• यूके में एक रोजगार अनुबंध के साथ काम करना

न्यूनतम योगदान प्रतिशत: कुल 8% (नियोक्ताओं के लिए कम से कम 3% और कर कटौती सहित कर्मचारियों के लिए 5%)। योगदान का आधार "योग्य आय" (योग्य आय) है, जिसकी वार्षिक आय £6,240 और £50,270 के बीच है, जिसमें मूल वेतन, बोनस और ओवरटाइम वेतन शामिल है।

उदाहरण: आपका मासिक वेतन £2,000 है (वार्षिक वेतन £24,000 है), और योग्य आय £24,000 - £6,240 = £17,760 है। न्यूनतम योगदान 8% × £17,760 = £1,420.80/वर्ष (लगभग £118/माह), जिसमें से नियोक्ता कम से कम £53/माह है और आप कम से कम £65/माह (कर राहत सहित) हैं।

🔹कर भुगतान करें (जैसा आप कमाएं वैसा भुगतान करें) रोक नियम

हर बार जब आपका नियोक्ता वेतन का भुगतान करता है, तो आपको अपने टैक्स कोड के अनुसार अपने वेतन से आयकर (आयकर) और राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) की कटौती करनी होगी, और वेतन भुगतान के बाद अगले महीने की 22वीं (इलेक्ट्रॉनिक भुगतान) या 19वीं (चेक) से पहले एचएमआरसी को रिपोर्ट करना होगा और भुगतान करना होगा।

नोट: एनआई की गणना प्रत्येक वेतन भुगतान के लिए वास्तविक समय में की जाती है और वर्ष के अंत में इसकी पुनर्गणना नहीं की जाएगी; हालाँकि, टैक्स कोड में त्रुटि के कारण आयकर के कारण HMRC को वर्ष के अंत में P800 का पिछला भुगतान नोटिस जारी करना पड़ सकता है।

पेंशन नियामक के अनुसार, पिछले वर्ष 81,000 से अधिक व्यवसाय अपने पेंशन दायित्वों का उल्लंघन करते पाए गए। चीनी कर्मचारी इन नुकसानों से ग्रस्त हैं:

❌ नुकसान 1: नियोक्ता ने वेतन से पेंशन काट ली लेकिन पेंशन कंपनी को इसका भुगतान नहीं किया

आपकी वेतन पर्ची से पता चलता है कि पेंशन काट ली गई है, लेकिन पैसा आपके पेंशन प्रदाता (जैसे एनईएसटी, अवीवा) खाते में जमा नहीं किया गया है। नियोक्ता को पेरोल के बाद महीने की 22 तारीख (इलेक्ट्रॉनिक भुगतान) या 19 तारीख (चेक) तक कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान को एक साथ पेंशन कंपनी को हस्तांतरित करना होगा। यदि भुगतान 90 दिनों से अधिक समय तक भुगतान नहीं किया गया है, तो पेंशन कंपनी इसकी रिपोर्ट पेंशन नियामक को करेगी।

❌ ख़तरा 2: आपके नियोक्ता ने आपको कार्यस्थल पेंशन के लिए बिल्कुल भी पंजीकृत नहीं किया

कुछ छोटे व्यवसाय मालिकों का दावा है कि "आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान पेंशन में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है" या "आप अपनी निजी पेंशन खोल सकते हैं" - यह अवैध है। नियोक्ता स्वचालित प्रेरण को 3 महीने तक के लिए टाल सकते हैं, लेकिन तब पंजीकरण अनिवार्य होना चाहिए। यदि आप पात्र हैं लेकिन आपको कभी ऑटो-नामांकन अधिसूचना पत्र नहीं मिला है, तो संभावना है कि आपके नियोक्ता ने कुछ नहीं किया है।

❌ ख़तरा 3: नियोक्ता वेतन कम बताते हैं और PAYE कर कम काटते हैं

खानपान और निर्माण उद्योगों में कुछ नियोक्ता केवल प्रांतीय नियोक्ता एनआई (नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा) के लिए एचएमआरसी को न्यूनतम वेतन की रिपोर्ट करते हैं, और वास्तविक अतिरिक्त नकदी खाते में स्थानांतरित नहीं की जाती है। परिणाम:

• आपका एनआई रिकॉर्ड अपर्याप्त है, जो राज्य पेंशन और स्थायी निवास के लिए आवेदन करते समय आय के प्रमाण को प्रभावित कर सकता है।
• HMRC वर्ष के अंत में P800 नोटिस जारी कर सकता है, जिसमें आपको 2022/23 कर वर्ष (5 अप्रैल, 2026 तक) की पूर्वव्यापी अवधि के साथ, कर का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
• यदि आपके नियोक्ता की जांच की जाती है, तो आपको भी जांच में फंसाया जा सकता है

यदि आप पाते हैं कि आपके नियोक्ता ने पेंशन या कर का भुगतान नहीं किया है, तो घबराएं नहीं, इस क्रम का पालन करें:

चरण 1: नियोक्ता को लिखित रूप में पुष्टि करें + साक्ष्य रखें (आवश्यक)

पहले अपने नियोक्ता को आपके द्वारा खोजी गई समस्याओं के बारे में लिखित (ईमेल या पत्र) में सूचित करें, और उनसे जांच करने और यह समझाने के लिए कहें कि भुगतान की भरपाई कैसे करें। सभी संचार रिकॉर्ड, भुगतान पर्ची, बैंक विवरण और पेंशन खाते के स्क्रीनशॉट रखें।

ईमेल टेम्पलेट संदर्भ:
"प्रिय [नियोक्ता का नाम],
मैंने [पेंशन प्रदाता] से अपने पेंशन विवरण की समीक्षा की है और देखा है कि [महीनों] के लिए योगदान प्राप्त नहीं हुआ है। मेरी भुगतान पर्ची के अनुसार, हर महीने £X की कटौती की गई, लेकिन भुगतान मेरे पेंशन खाते तक नहीं पहुंचा। क्या आप कृपया जांच कर पुष्टि कर सकते हैं कि इन योगदानों का भुगतान कब किया जाएगा? मैं [तिथि].
तक लिखित प्रतिक्रिया की सराहना करूंगा सादर, [आपका नाम]"

यदि नियोक्ता अपनी गलती स्वीकार कर लेता है और उचित समय के भीतर भुगतान कर देता है, तो समस्या हल हो जाती है। आप किसी भी वित्तीय हानि (जैसे ब्याज की हानि) या समस्या से निपटने में बिताए गए समय के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकते हैं।

चरण 2: पेंशन नियामक/एचएमआरसी को रिपोर्ट करें (90 दिनों के बाद उपलब्ध)

यदि नियोक्ता जवाब नहीं देता है, पिछला भुगतान करने से इनकार करता है, या 90 दिनों से अधिक की देरी करता है:

अवैतनिक पेंशन के लिए :
अपने नियोक्ता की अवैतनिक पेंशन की रिपोर्ट करने के लिए पेंशन नियामक से संपर्क करें। ऑनलाइन रिपोर्ट:
🔗 अपने कार्यस्थल पेंशन के छूटे हुए भुगतान की रिपोर्ट करें

नियामक आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी का मूल्यांकन करेगा और निर्णय लेगा कि नियोक्ता के खिलाफ प्रवर्तन कार्रवाई की जाए या नहीं। यदि नियोक्ता निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार नहीं करता है, तो उस पर £400 का निश्चित जुर्माना (निश्चित जुर्माना नोटिस), और उसके बाद प्रत्येक दिन के लिए £50 से £10,000 तक प्रगतिशील जुर्माना (बढ़ते जुर्माना नोटिस) लगाया जाएगा।

नियामक को आपके नियोक्ता से आपकी सेवानिवृत्ति में योगदान वापस करने की आवश्यकता होगी और आपके नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। लेकिन ध्यान दें: आमतौर पर आपको अंतिम परिणाम के बारे में सूचित नहीं किया जाएगा, और नियामक सीधे आपके पैसे की वसूली में आपकी मदद नहीं करेगा - यह एक नियामक कार्रवाई है, व्यक्तिगत दावा नहीं।

अवैतनिक कर/एनआई के लिए :
वेतन कम बताने या सही ढंग से भुगतान न रोकने के लिए नियोक्ता की रिपोर्ट एचएमआरसी को करें। एचएमआरसी व्हिसलब्लोअर हॉटलाइन (गुमनाम रूप से) 0800 788 887 पर कॉल करके या ऑनलाइन:
पर रिपोर्ट की जा सकती है। 🔗 कर धोखाधड़ी या बचाव की रिपोर्ट HMRC को करें

एचएमआरसी नियोक्ता की जांच करेगा लेकिन फिर भी आपको सीधे दावा करने में मदद नहीं करेगा। यदि एचएमआरसी निर्णय लेता है कि नियोक्ता गलती पर है, तो कर्मचारी के बजाय नियोक्ता को कर का भुगतान करना पड़ सकता है।

चरण 3: पेंशन लोकपाल/रोज़गार न्यायाधिकरण के माध्यम से दावा करें (वास्तविक पैसा वापस पाएं)

रिपोर्टिंग करने पर केवल नियोक्ता को दंडित किया जाएगा। यदि अपना पैसा वापस पाना चाहता है, तो आपको दावा प्रक्रिया से गुजरना होगा:

🔸 अवैतनिक पेंशन के लिए: पेंशन लोकपाल से शिकायत करें
यदि आप अपने नियोक्ता या पेंशन कंपनी द्वारा आपकी स्थिति को संभालने के तरीके से असंतुष्ट हैं, या आपके नियोक्ता ने 8 सप्ताह के भीतर जवाब नहीं दिया है, तो आप पेंशन लोकपाल से शिकायत कर सकते हैं। लोकपाल जांच करेगा और नियम देगा कि नियोक्ता को लापता पेंशन योगदान की भरपाई करनी होगी। कुछ परिस्थितियों में, लोकपाल नियोक्ता को देर से भुगतान के कारण होने वाली परेशानी और असुविधा के लिए मुआवजा देने की भी मांग कर सकता है।

ऑनलाइन शिकायत:
🔗 पेंशन लोकपाल

🔸 अवैतनिक पेंशन/रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के लिए: रोजगार न्यायाधिकरण के साथ मुकदमा दायर करें
पेंशन योगदान "मजदूरी" की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं, इसलिए वे वेतन की गैरकानूनी कटौती प्रक्रिया के अधीन नहीं हो सकते हैं, लेकिन उन्हें अनुबंध के उल्लंघन के रूप में रोजगार न्यायाधिकरण के खिलाफ दावा किया जा सकता है।

रोजगार न्यायाधिकरण किसी नियोक्ता को किसी भी संबंधित ब्याज या मुआवजे के साथ सेवानिवृत्ति बकाया का भुगतान करने का आदेश दे सकता है। लेकिन सावधान रहें: पेंशन योजना के नियम लुकबैक अवधि (आमतौर पर 6 वर्ष) को सीमित कर सकते हैं।

रोजगार न्यायाधिकरण दावा प्रक्रिया:

1. प्रारंभिक सुलह (अनिवार्य मध्यस्थता): को पहले ACAS (सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा) के माध्यम से मध्यस्थता से गुजरना होगा और ट्रिब्यूनल आवेदन जमा करने से पहले एक प्रारंभिक सुलह प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। ऑनलाइन आवेदन करें: ACAS शीघ्र समाधान
2. ET1 फॉर्म जमा करता है: ET1 फॉर्म भरता है और ACAS मध्यस्थता विफल होने या समय समाप्त होने के बाद रोजगार न्यायाधिकरण को जमा करता है। अलगाव के 3 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए (एसीएएस मध्यस्थता समय घटाकर)
3. ट्रिब्यूनल सुनवाई: ट्रिब्यूनल साक्ष्य (भुगतान पर्ची, पेंशन खाता रिकॉर्ड, रोजगार अनुबंध, ईमेल एक्सचेंज) की समीक्षा करेगा और यह निर्धारित करेगा कि नियोक्ता को वापस भुगतान और मुआवजे की राशि की आवश्यकता है या नहीं

ऑनलाइन ET1:
सबमिट करें 🔗 रोजगार न्यायाधिकरण में दावा करें

टिप: रोजगार न्यायाधिकरण के दावों के लिए वकील की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जटिल मामलों के लिए रोजगार कानून सॉलिसिटर से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। एक वकील आपके मामले की ताकत का आकलन करने, सबूत तैयार करने और अदालत में आपका प्रतिनिधित्व करने में आपकी मदद कर सकता है।

यदि नियोक्ता दिवालिया है:

आप राष्ट्रीय बीमा कोष के माध्यम से दिवालियापन से पहले 12 महीनों से अवैतनिक पेंशन की वसूली कर सकते हैं। आमतौर पर पेंशन प्रशासक या आधिकारिक रिसीवर आपकी ओर से आवेदन करता है। पेंशन योजना के ट्रस्टी या प्रशासक राष्ट्रीय बीमा कोष से भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यदि आप पर 12 महीने से अधिक समय से पैसा बकाया है, तो आपको एक ऋणदाता के रूप में दिवालिया व्यवसाय की संपत्ति से इसका दावा करना होगा - लेकिन वास्तव में इसे वापस पाने की संभावना बहुत कम है।

Q1: मैं अभी भी कार्यरत हूं, अगर मैं अपने नियोक्ता को रिपोर्ट करूंगा तो क्या मेरे खिलाफ प्रतिशोध लिया जाएगा?
ब्रिटिश कानून नियोक्ताओं को रिपोर्टिंग (पीड़ित/व्हिसलब्लोइंग संरक्षण) के लिए कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है। यदि व्हिसलब्लोइंग के कारण आपको नौकरी से निकाल दिया गया या आपका वेतन कम कर दिया गया, तो आप रोजगार न्यायाधिकरण में अनुचित बर्खास्तगी या हानि का दावा कर सकते हैं। हालाँकि, वास्तविक व्यवहार में, यह अनुशंसा की जाती है कि पहले नियामक/एचएमआरसी को गुमनाम रूप से रिपोर्ट करें, या दावा करने से पहले अपनी नौकरी छोड़ने तक प्रतीक्षा करें।

Q2: क्या मेरा कुशल श्रमिक वीज़ा प्रभावित होगा?
नहीं, किसी नियोक्ता को रिपोर्ट करना या दावा करना आपका कानूनी अधिकार है और इससे आपके वीज़ा पर कोई असर नहीं पड़ेगा। लेकिन अगर नियोक्ता इस वजह से सीओएस (प्रायोजन प्रमाणपत्र) रद्द कर देता है, तो आपको 60 दिनों के भीतर एक नया नियोक्ता ढूंढना होगा या किसी अन्य वीज़ा प्रकार पर स्विच करना होगा।

Q3: यदि स्थायी निवास के लिए आवेदन करते समय एनआई रिकॉर्ड अपर्याप्त है तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आपका नियोक्ता वेतन कम बताता है और आपके एनआई रिकॉर्ड अधूरे हैं, तो आप एचएमआरसी से एनआई क्रेडिट या बैक-पेमेंट स्वैच्छिक एनआई योगदान के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह साबित करने के लिए कि आपकी वास्तविक आय आपके नियोक्ता द्वारा घोषित राशि से अधिक है, अपने वेतन के सभी प्रमाण (बैंक स्टेटमेंट, नकद रसीदें) रखें।

Q4: मैं अपनी पेंशन कब तक वसूल सकता हूं?
आमतौर पर पेंशन योजना के नियम 6 साल के लुकबैक की अनुमति देते हैं। लेकिन जितनी जल्दी आप पता लगाएंगे और दावा करेंगे, उतना बेहतर होगा - बहुत लंबा इंतजार करें और सबूत खो सकते हैं और नियोक्ता दिवालिया हो सकता है।

• ✅ मासिक भुगतान रिकॉर्ड जांचने के लिए अपने पेंशन खाते (NEST / Aviva / स्कॉटिश विधवाएं, आदि) में लॉग इन करें
• यह पुष्टि करने के लिए कि क्या इसे जमा किया गया है, पेस्लिप पर पेंशन कटौती की तुलना करें
• ✅ एनआई रिकॉर्ड और पी60 टैक्स फॉर्म की जांच के लिए एचएमआरसी पर्सनल टैक्स अकाउंट की जांच करें
• ✅ यदि समस्याएं पाई जाती हैं, तो नियोक्ता को तुरंत लिखित रूप में सूचित करें और साक्ष्य रखें
• ✅ यदि 90 दिनों से अधिक समय तक समाधान नहीं हुआ है, तो पेंशन नियामक/एचएमआरसी को रिपोर्ट करें
• ✅ यदि आपको दावा करने की आवश्यकता है, तो पेंशन लोकपाल या रोजगार न्यायाधिकरण के माध्यम से अपने नुकसान की वसूली करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका स्थायी निवास आवेदन फुलप्रूफ है, विदेश में अपने कार्य रिकॉर्ड और दिनों को सटीक रूप से ट्रैक करने के लिए 永居计算器 APP का उपयोग करें। यदि आपका मामला जटिल है और आप निश्चित नहीं हैं कि कैसे आगे बढ़ना है, तो आप परामर्श के लिए हमारे लाइसेंस प्राप्त वकील WeChat uklvshi (एथन) को जोड़ सकते हैं, या [email protected] पर एक ईमेल भेज सकते हैं।

💬 इंटरैक्टिव विषय: क्या आपने या आपके दोस्तों ने कभी ऐसे नियोक्ता का सामना किया है जो पेंशन बकाया पर चूक कर रहा हो या वेतन कम बता रहा हो? आख़िरकार इसका समाधान कैसे हुआ? अधिक चीनी लोगों को नुकसान से बचने में मदद करने के लिए टिप्पणी क्षेत्र में अपना अनुभव साझा करने के लिए आपका स्वागत है

अस्वीकरण: यह लेख केवल संदर्भ के लिए है और इसमें कानूनी सलाह शामिल नहीं है। कृपया विशिष्ट मामलों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या पेशेवर सलाहकार से परामर्श लें।

डेटा स्रोत:
1. GOV.UK - कार्यस्थल पेंशन: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. पेंशन नियामक - आय सीमा: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - स्वचालित नामांकन आय ट्रिगर 2026/27 की समीक्षा: https://www.gov.uk/सरकार/प्रकाशन

📚 डेटा स्रोत

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-under payment