סכסוכי חוזה עבודה בריטיים: Acas גישור חינם + בוררות עזרה עצמית תהליך מלא
הבוס עצר שכר, הבטיח בונוסים הצטמצמו ו"פוטר" מילולית לפני שהשלים את תקופת הניסיון - כמעט כל הסינים העובדים בבריטניה שמעו דברים עצובים כאלה מאנשים סביבם. בשל מחסומי שפה וחוסר היכרות עם התהליך, אנשים רבים בוחרים לבלוע את הכעס שלהם. למעשה, לבריטניה יש מנגנון חינמי שתוכנן במיוחד כדי לפתור סכסוכי עבודה. המפתח הוא שאתה צריך לדעת איך להשתמש בו ובאיזה נקודת זמן הוא נתקע.
סכסוכי חוזה עבודה בריטיים, מכירים תחילה בשני הדרכים
קיימות שתי רמות עיקריות לטיפול בסכסוכי עבודה בבריטניה: ראשית, Acas גישור (פשרה) , ואם לא ניתן להגיע להסכמה, אז Employment Tribunal (Employment Tribunal) . Acas היא סוכנות הגישור הרשמית (שירות ייעוץ, פשרה ובוררות) בבריטניה. כל התהליך אינו כרוך בתשלום. זוהי התחנה הראשונה עבור רוב האנשים לשמור על זכויותיהם.
אנשים רבים לא יודעים: לפני הגשת בקשה לבית הדין לעבודה, יש לפנות תחילה ל-Acas ל"פשרה מוקדמת", שהיא הליך מקדים חובה על פי חוק. דלג על שלב זה ובית המשפט לא יקבל אותו.
איך לעבור גישור Acas ולמה לצפות
התהליך פשוט: היכנסו לאתר Acas או התקשרו להגשת הודעת גישור מוקדמת והשאירו את המידע שלכם ושל המעסיק שלכם. Acas תשלח מתווך ליצור קשר עם שני הצדדים בנפרד כדי לתקשר ולנהל משא ומתן על פתרון המקובל על שני הצדדים. אתה והבוס שלך לא צריכים להיפגש במהלך כל התהליך. המתווך מתקשר עבורכם הלוך ושוב, וידידותי מאוד לסינים שאינם טובים בעימותים פנים אל פנים.
לאחר השלמת המשא ומתן, Acas תכתוב את התוכן להסכם בשם COT3. יש לו מספר יתרונות בולטים:
✅ זה מחייב מבחינה משפטית וניתן לאכוף אם המעסיק מתחרט.
⚠️ שינוי חדש שכדאי לזכור בסוף 2025: מ-1 בדצמבר, 2025, תקופת הגישור המוקדמת הוארכה מ-6 השבועות המקוריים ל-12 שבועות, מה שנותן לשני הצדדים יותר זמן למשא ומתן (הסדר זה ייבדק באוקטובר 2026). במהלך הגישור, מועד תביעתכם "תושהה", כך שלא תצטרכו לדאוג שיחרוג מהמועד בזמן השיחה.
אי ניהול משא ומתן, בוררות רשמית ותעסוקה
אם הגישור נכשל, Acas תנפיק לך תעודת גישור (אישור EC) , שתשמש להגשת בקשה רשמית לבית הדין לעבודה (טופס ET1). כיום אין אגרה להגשת בקשה לבית דין לעבודה באנגליה ובוויילס, הלכה שנמשכת עד היום בעקבות פסיקת בית המשפט העליון משנת 2017.
בנוסף לליטיגציה, עבור מחלוקות ספציפיות כגון "פיטורים לא הוגנים", ל-Acas יש גם מנגנון בוררות (Acas Arbitration Scheme) : שני הצדדים בוחרים מרצון, ובורר בלתי תלוי יפסוק בדלתיים סגורות. התהליך פרטי ומהיר יותר מבית המשפט, אך בקושי ניתן לערער על התוצאה של פרס , אז הקפידו לחשוב בבהירות לפני החתימה.
למה מבקשי ויזה צריכים לשים לב היטב: מגבלת הזמן של 3 חודשים
זוהי המלכודת הקלה ביותר עבור אנשים סינים. מגבלת הזמן לסכסוכי עבודה בבריטניה היא קצרה ביותר: ברוב המקרים יש להודיע ל-Acas תוך 3 חודשים פחות יום 1 החל מהתרחשות הבעיה (כגון יום הפיטורים), ובית המשפט בעצם לא יקבל את התיק לאחר המועד האחרון.
חברים עם ויזת עבודה צריכים לשים לב במיוחד: הגנת זכויות ומעמד הויזה עשויים להיות קשורים זה בזה. פיטורין ישפיעו על תקופת החסד של 60 יום, וסכסוכי שכר עשויים להשפיע על רישום השכר שלך עבור חידוש עובד מיומן, מה שישפיע על תוכנית המגורים הקבועה העתידית שלך ILR. שני הקווים רצים יחד, אל תדאגו לגבי אחד ותאבדו את השני. אתה יכול להשתמש באפליקציית 永居计算器 כדי לחשב את מספר הימים מחוץ למדינה והמגורים הרצופים, שהם צמתים מרכזיים של מגורים קבועים , כדי למנוע בלבול נוסף עקב בעיות זהות במהלך תקופת ההגנה על הזכויות.
💡 עצה מעשית: בצעו שלושה דברים ברגע שמתרחש מחלוקת - שמרו ראיות כתובות (חוזה, תלוש שכר, היסטוריית צ'אט), רשמו את תאריך האירוע, פנו ל-Acas בהקדם האפשרי כדי להתחיל בגישור, ו"הקפיאו" את מגבלת הזמן.
מאמר זה מיועד לעיון בלבד. בכל הנוגע לפיצויי פיטורין, אפליה או סכומים מורכבים, נא להתייעץ עם עורך דין מורשה לשאלות ספציפיות.
ספר לנו על הניסיון שלך בהגנה על זכויות עובדים בבריטניה
האם אי פעם היו חייבים לך שכר או פוטרתם ללא סיבה בבריטניה? האם עליי לסבול את זה, או ללכת ל-Acas לגישור? שוחח על התוצאות ועל המלכודות שלך באזור ההערות, ועזור לבני ארצך שעדיין מהססים להימנע מעקיפות. אם אתה מוצא את זה שימושי, אנא העבר אותו לחברים שלך שגם הם עובדים ומבקשים מגורים קבועים בבריטניה . תהליך זה יכול לעזור לאנשים לחסוך כסף אמיתי ברגעים קריטיים.
[מקור נתונים] gov.uk/בתי דין לתעסוקה; acas.org.uk/early-conciliation/how-early-conciliation-works