Britische Arbeitsvertragsstreitigkeiten: Acas kostenlose Mediation + Schlichtung, Selbsthilfe, vollständiger Prozess

Der Chef hielt Löhne zurück, versprach Kürzungen der Prämien und wurde vor Ablauf der Probezeit verbal „gefeuert“ – fast alle in Großbritannien arbeitenden Chinesen haben so traurige Dinge von ihren Mitmenschen gehört. Aufgrund von Sprachbarrieren und mangelnder Vertrautheit mit dem Prozess entscheiden sich viele Menschen dafür, ihre Wut herunterzuschlucken. Tatsächlich verfügt das Vereinigte Königreich über einen kostenlosen Mechanismus, der speziell für die Beilegung von Arbeitskonflikten konzipiert ist. Der Schlüssel ist, dass man wissen muss, wie man es benutzt und wann es stecken bleibt.

Britische Arbeitsvertragsstreitigkeiten erkennen zunächst die beiden Wege an

Im Vereinigten Königreich gibt es zwei Hauptebenen für die Bearbeitung von Arbeitskonflikten: erstens Acas Mediation (Schlichtung) , und wenn keine Einigung erzielt werden kann, dann Employment Tribunal (Arbeitsgericht) . Acas ist die offizielle Mediationsagentur (Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsgerichtsdienst) im Vereinigten Königreich. Der gesamte Vorgang ist kostenlos. Für die meisten Menschen ist es die erste Anlaufstelle, um ihre Rechte zu wahren.

Viele wissen es nicht: Bevor Sie einen Antrag beim Arbeitsgericht einreichen, müssen Sie sich zunächst an Acas für eine „Early Conciliation“ wenden, ein gesetzlich vorgeschriebenes Vorverfahren. Überspringen Sie diesen Schritt und das Gericht wird ihn nicht akzeptieren.

Wie Sie die Acas-Mediation durchlaufen und was Sie erwartet

Der Vorgang ist einfach: Besuchen Sie die Acas-Website oder rufen Sie an, um eine Mitteilung über eine vorzeitige Schlichtung einzureichen und Ihre Daten und die Ihres Arbeitgebers zu hinterlassen. Acas wird einen Mediator entsenden, der beide Parteien separat kontaktiert, um eine für beide Parteien akzeptable Lösung zu kommunizieren und auszuhandeln. Sie und Ihr Chef müssen sich während des gesamten Prozesses nicht treffen. Der Mediator kommuniziert für Sie hin und her und ist sehr freundlich zu Chinesen, die nicht gut in persönlichen Konfrontationen sind.

Nach Abschluss der Verhandlungen schreibt Acas den Inhalt in eine Vereinbarung mit der Bezeichnung COT3. Es hat mehrere herausragende Vorteile:

✅ Es ist rechtsverbindlich und kann durchgesetzt werden, wenn der Arbeitgeber es bereut.

⚠️ Eine neue Änderung, die Sie Ende 2025 beachten sollten: Ab dem 1. Dezember 2025 wurde die Frist für die frühe Mediation von ursprünglich 6 Wochen auf 12 Wochen verlängert, um beiden Parteien mehr Zeit zum Verhandeln zu geben (diese Vereinbarung wird im Oktober 2026 überprüft). Während der Mediation wird die Frist für Ihre Klage „ausgesetzt“, sodass Sie beim Gespräch keine Angst haben müssen, dass die Frist überschritten wird.

Scheitern der Verhandlungen, formelles Schiedsverfahren und Arbeitsgericht

Wenn die Mediation fehlschlägt, stellt Acas Ihnen ein Mediationszertifikat (EG-Zertifikat) aus, das für die formelle Einreichung eines Antrags beim Arbeitsgericht (Formular ET1) verwendet wird. Für die Einreichung eines Antrags bei einem Arbeitsgericht in England und Wales wird derzeit keine Gebühr erhoben, eine Regelung, die nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2017 bis heute gilt.

Zusätzlich zur Rechtsstreitigkeit verfügt Acas für bestimmte Streitigkeiten wie „ungerechtfertigte Entlassung“ auch über einen -Schiedsmechanismus (Acas Arbitration Scheme) : Beide Parteien entscheiden freiwillig und ein unabhängiger Schiedsrichter entscheidet hinter verschlossenen Türen. Das Verfahren ist privater und schneller als das Gericht, aber gegen das Ergebnis des -Schiedsspruchs kann kaum Berufung eingelegt werden. Denken Sie daher vor der Unterzeichnung unbedingt klar nach.

Worauf Visumantragsteller besonders achten sollten: die 3-Monats-Frist

Dies ist die einfachste Falle für Chinesen. Die Frist für Arbeitsstreitigkeiten im Vereinigten Königreich ist extrem kurz: In den meisten Fällen muss Acas innerhalb von 3 Monaten minus 1 Tag ab dem Auftreten des Problems (z. B. dem Tag der Entlassung) benachrichtigt werden, und das Gericht wird den Fall nach Ablauf der Frist grundsätzlich nicht mehr annehmen.

Freunde mit Arbeitsvisa sollten besonders aufpassen: Rechtsschutz und Visumsstatus können miteinander verknüpft sein. Eine Entlassung wirkt sich auf die 60-tägige Kulanzfrist aus, und Lohnstreitigkeiten können sich auf Ihre Gehaltsliste für die Erneuerung als Facharbeiter auswirken, was wiederum Auswirkungen auf Ihren künftigen unbefristeten Wohnsitzplan ILR hat. Die beiden Linien laufen zusammen, machen Sie sich keine Sorgen um die eine und verlieren Sie die andere. Mit der 永居计算器-APP können Sie die Anzahl der Tage außerhalb des Landes und den kontinuierlichen Aufenthalt berechnen, die Schlüsselfaktoren für den dauerhaften Aufenthalt sind, um weitere Verwirrung aufgrund von Identitätsproblemen während des Rechtsschutzzeitraums zu vermeiden.