ব্রিটিশ শ্রম চুক্তি বিরোধ: Acas বিনামূল্যে মধ্যস্থতা + সালিস স্ব-সহায়তা সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া

বস মজুরি আটকে রেখেছিলেন, প্রতিশ্রুত বোনাসগুলি সঙ্কুচিত হয়েছিল, এবং প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করার আগে মৌখিকভাবে "বরখাস্ত" হয়েছিল - যুক্তরাজ্যে কর্মরত প্রায় সমস্ত চীনা তাদের আশেপাশের লোকদের কাছ থেকে এমন দুঃখজনক জিনিস শুনেছে। ভাষার বাধা এবং প্রক্রিয়াটির সাথে অপরিচিততার কারণে, অনেক লোক তাদের রাগ গ্রাস করতে বেছে নেয়। প্রকৃতপক্ষে, যুক্তরাজ্যের একটি মুক্ত ব্যবস্থা রয়েছে যা বিশেষভাবে শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মূল বিষয় হল আপনাকে এটি কীভাবে ব্যবহার করতে হবে এবং কোন সময়ে এটি আটকে যায় তা জানতে হবে।

ব্রিটিশ শ্রম চুক্তি বিরোধ, প্রথমে দুটি পথ চিনুন

যুক্তরাজ্যে শ্রম বিরোধ পরিচালনার জন্য দুটি প্রধান স্তর রয়েছে: প্রথম, Acas মধ্যস্থতা (সমঝোতা) , এবং যদি চুক্তিতে পৌঁছানো না যায়, তাহলে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল (এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল) । Acas হল যুক্তরাজ্যের অফিসিয়াল মধ্যস্থতা সংস্থা (পরামর্শ, সমঝোতা এবং সালিশ পরিষেবা)। সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি বিনামূল্যে। এটি বেশিরভাগ মানুষের জন্য তাদের অধিকার রক্ষার জন্য প্রথম স্টপ।

অনেকেই জানেন না: এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে একটি আবেদন জমা দেওয়ার আগে, আপনাকে প্রথমে "আর্লি কনসিলিয়েশন" এর জন্য Acas-এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যা একটি আইনত বাধ্যতামূলক প্রাক-প্রক্রিয়া। এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান এবং আদালত এটি গ্রহণ করবে না।

কিভাবে Acas মধ্যস্থতার মাধ্যমে যেতে হবে এবং কি আশা করতে হবে

প্রক্রিয়াটি সহজ: Acas ওয়েবসাইটে যান বা একটি প্রাথমিক সমঝোতা নোটিশ জমা দিতে কল করুন এবং আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার তথ্য ছেড়ে দিন। Acas উভয় পক্ষের সাথে আলাদাভাবে যোগাযোগ করার জন্য একজন মধ্যস্থতাকারী পাঠাবে এবং উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য একটি সমাধানের জন্য আলোচনা করবে। পুরো প্রক্রিয়ার সময় আপনাকে এবং আপনার বসের দেখা করতে হবে না। মধ্যস্থতাকারী আপনার জন্য বারবার যোগাযোগ করে এবং চীনা লোকেদের সাথে খুব বন্ধুত্বপূর্ণ যারা মুখোমুখি সংঘর্ষে ভালো নয়।

এটি চীনা জনগণের জন্য সবচেয়ে সহজ সমস্যা। UK-তে শ্রম বিরোধের জন্য সময়সীমা অত্যন্ত সংক্ষিপ্ত: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, Acas-কে অবশ্যই 3 মাসের মধ্যে বিয়োগ 1 দিন সমস্যা থেকে শুরু করে (যেমন বরখাস্তের দিন) মধ্যে অবহিত করতে হবে এবং আদালত মূলত সময়সীমার পরে মামলাটি গ্রহণ করবে না।

কাজের ভিসা সহ বন্ধুদের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত: অধিকার সুরক্ষা এবং ভিসার স্থিতি একে অপরের সাথে জড়িত হতে পারে। চাকরিচ্যুত হওয়া 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ডকে প্রভাবিত করবে, এবং মজুরি বিরোধ দক্ষ কর্মী পুনর্নবীকরণের জন্য আপনার বেতন রেকর্ডকে প্রভাবিত করতে পারে, যা আপনার ভবিষ্যতের ILR স্থায়ী বসবাসের পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করবে। দুটি লাইন একসাথে চলে, একটি সম্পর্কে চিন্তা করবেন না এবং অন্যটি হারাবেন। অধিকার সুরক্ষার সময় পরিচয় সংক্রান্ত সমস্যাগুলির কারণে আরও বিভ্রান্তি এড়াতে আপনি দেশের বাইরে দিন এবং অবিচ্ছিন্ন বসবাসের সংখ্যা গণনা করতে 永居计算器 APP ব্যবহার করতে পারেন, যা স্থায়ী বসবাসের মূল নোড।