Διαφωνίες βρετανικών συμβάσεων εργασίας: Acas δωρεάν διαμεσολάβηση + διαιτησία πλήρης διαδικασία αυτοβοήθειας

Το αφεντικό παρακράτησε μισθούς, υποσχέθηκε ότι τα μπόνους συρρικνώθηκαν και «απολύθηκε» προφορικά πριν ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο - σχεδόν όλοι οι Κινέζοι που εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ακούσει τέτοια θλιβερά πράγματα από τους ανθρώπους γύρω τους. Λόγω των γλωσσικών εμποδίων και της μη εξοικείωσης με τη διαδικασία, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να καταπιούν το θυμό τους. Στην πραγματικότητα, το Ηνωμένο Βασίλειο διαθέτει έναν δωρεάν μηχανισμό ειδικά σχεδιασμένο για την επίλυση εργατικών διαφορών. Το κλειδί είναι ότι πρέπει να ξέρεις πώς να το χρησιμοποιείς και σε ποια χρονική στιγμή κολλάει.

Οι βρετανικές διαφωνίες για τα συμβόλαια εργασίας, αναγνωρίζουν πρώτα τους δύο δρόμους

Υπάρχουν δύο βασικά επίπεδα για τον χειρισμό εργατικών διαφορών στο ΗΒ: πρώτον, Acas διαμεσολάβηση (Conciliation) , και εάν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, τότε Employment Tribunal (Employment Tribunal) . Η Acas είναι η επίσημη υπηρεσία διαμεσολάβησης (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η όλη διαδικασία είναι δωρεάν. Είναι ο πρώτος σταθμός για τους περισσότερους ανθρώπους για να διαφυλάξουν τα δικαιώματά τους.

Πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν: προτού υποβάλετε μια αίτηση στο Employment Tribunal, πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με τον Acas για "Πρόωρη Συμφιλίωση", η οποία είναι μια νομικά υποχρεωτική προ-διαδικασία. Παραλείψτε αυτό το βήμα και το δικαστήριο δεν θα το δεχτεί.

Πώς να περάσετε από τη διαμεσολάβηση του Acas και τι να περιμένετε

Η διαδικασία είναι απλή: μεταβείτε στον ιστότοπο της Acas ή καλέστε για να υποβάλετε μια ειδοποίηση έγκαιρης συνδιαλλαγής και αφήστε τα στοιχεία σας και του εργοδότη σας. Ο Acas θα στείλει έναν διαμεσολαβητή για να επικοινωνήσει με τα δύο μέρη χωριστά για να επικοινωνήσει και να διαπραγματευτεί μια λύση αποδεκτή και από τα δύο μέρη. Εσείς και το αφεντικό σας δεν χρειάζεται να συναντηθείτε καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Ο διαμεσολαβητής επικοινωνεί εμπρός και πίσω για εσάς και είναι πολύ φιλικός με τους Κινέζους που δεν είναι καλοί στις αντιπαραθέσεις πρόσωπο με πρόσωπο.

Μετά την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης, ο Acas θα γράψει το περιεχόμενο σε μια συμφωνία που ονομάζεται COT3. Έχει πολλά εξαιρετικά πλεονεκτήματα:

✅ Είναι νομικά δεσμευτικό και μπορεί να εφαρμοστεί εάν ο εργοδότης το μετανιώσει.

⚠️ Μια νέα αλλαγή που πρέπει να έχετε κατά νου στο τέλος του 2025: Από την 1η Δεκεμβρίου 2025, η πρώιμη περίοδος διαμεσολάβησης παρατάθηκε από τις αρχικές 6 εβδομάδες σε 12 εβδομάδες, δίνοντας στα δύο μέρη περισσότερο χρόνο για διαπραγμάτευση (αυτή η συμφωνία θα επανεξεταστεί τον Οκτώβριο του 2026). Κατά τη διαμεσολάβηση, το χρονικό όριο για την αγωγή σας θα «ανασταλεί», οπότε δεν χρειάζεται να ανησυχείτε μήπως υπερβεί την προθεσμία ενώ μιλάτε.

Αποτυχία διαπραγμάτευσης, επίσημο δικαστήριο διαιτησίας και απασχόλησης

Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, η Acas θα σας εκδώσει ένα Πιστοποιητικό Διαμεσολάβησης (Πιστοποιητικό EC) , το οποίο θα χρησιμοποιηθεί για την επίσημη υποβολή αίτησης στο Employment Tribunal (έντυπο ET1). Επί του παρόντος, δεν υπάρχει χρέωση για την υποβολή αίτησης σε δικαστήριο απασχόλησης στην Αγγλία και την Ουαλία, ένας κανόνας που συνεχίζεται μέχρι σήμερα μετά από απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 2017.

Εκτός από την αντιδικία, για συγκεκριμένες διαφορές όπως η "άδικη απόλυση", η Acas διαθέτει επίσης μηχανισμό διαιτησίας (Acas Arbitration Scheme) : και τα δύο μέρη επιλέγουν οικειοθελώς και ένας ανεξάρτητος διαιτητής θα αποφασίζει κεκλεισμένων των θυρών. Η διαδικασία είναι πιο ιδιωτική και ταχύτερη από το δικαστήριο, αλλά το αποτέλεσμα του βραβείου δύσκολα μπορεί να υποβληθεί σε έφεση , επομένως φροντίστε να σκεφτείτε καλά πριν υπογράψετε.

Τι πρέπει να προσέχουν οι αιτούντες θεώρηση: το χρονικό όριο των 3 μηνών

Αυτή είναι η πιο εύκολη παγίδα για τους Κινέζους. Το χρονικό όριο για εργατικές διαφορές στο ΗΒ είναι εξαιρετικά σύντομο: στις περισσότερες περιπτώσεις, το Acas πρέπει να ειδοποιηθεί εντός 3 μηνών μείον 1 ημέρα από την εμφάνιση του προβλήματος (όπως η ημέρα απόλυσης) και το δικαστήριο ουσιαστικά δεν θα αποδεχθεί την υπόθεση μετά τη λήξη της προθεσμίας.

Οι φίλοι με βίζα εργασίας θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή: η προστασία των δικαιωμάτων και το καθεστώς βίζας μπορεί να είναι αλληλένδετα. Η απόλυσή σας θα επηρεάσει την περίοδο χάριτος των 60 ημερών και οι διαφορές μισθών ενδέχεται να επηρεάσουν το ιστορικό μισθών σας για ανανέωση Skilled Worker, κάτι που θα επηρεάσει το μελλοντικό πρόγραμμα μόνιμης διαμονής σας ILR. Οι δύο γραμμές τρέχουν μαζί, μην ανησυχείτε για τη μία και χάσετε την άλλη. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ΕΦΑΡΜΟΓΗ 永居计算器 για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών εκτός χώρας και της συνεχούς διαμονής, που αποτελούν βασικούς κόμβους της μόνιμης κατοικίας , για να αποφύγετε περαιτέρω σύγχυση λόγω ζητημάτων ταυτότητας κατά την περίοδο προστασίας δικαιωμάτων.