યુકે વિઝા માટે અરજી કરતી વખતે, વર્ક વિઝાનો પગાર અને વ્યવસાયોની યાદી કેવી રીતે ચકાસી શકાય?

£41,700 એ સામાન્ય વર્ક વિઝા માટેની સામાન્ય વાર્ષિક વેતન મર્યાદા છે.

29 ઓક્ટોબર, 2026 સુધીમાં, Home Office માટેનો વર્તમાન ધોરણ હજુ પણ આ જ સંખ્યા છે; છેલ્લા 30 દિવસની સંબંધિત જાહેરાતો તપાસતા, સામાન્ય મર્યાદામાં ફરીથી કોઈ વધારો જોવા મળ્યો નથી. હાલમાં જેનું આયોજન કરવાની જરૂર છે તે અસ્થાયી અભાવ યાદી માટેનું વર્ષાંતનું સમયબિંદુ છે. હવે Skilled Worker (ટેકનિકલ વર્કર વિઝા) ના પગાર અને પદની લાયકાતની ચકાસણી કરીએ.

£41,700 ની ઉપરાંત, વ્યાવસાયિક વેતન સાથે પણ સરખામણી કરવી પડશે.

UKVI અરજી માર્ગદર્શિકા અનુસાર, સામાન્ય ધોરણ માટે સામાન્ય વાર્ષિક પગારની મર્યાદા અને તે ચોક્કસ વ્યવસાયના ચાલુ દર (વ્યવસાયિક પગાર ધોરણ) બંનેને પૂર્ણ કરવા જરૂરી છે, જેમાંથી જે વધારે હોય તે લાગુ પડે છે. માર્ગદર્શિકામાં આપેલું ઉદાહરણ ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે: વાર્ષિક પગાર £42,000 અને પદનો વ્યવસાયિક પગાર £45,000 હોવા છતાં, તે સામાન્ય ધોરણની જરૂરિયાતોને સંતોષતું નથી. નોકરીની જાહેરાતો જોઈ રહેલા લોકો માટે, માત્ર "વર્ક વિઝા સ્પોન્સરશિપ ઉપલબ્ધ છે" અથવા "વાર્ષિક પગાર ચાલીસ હજારથી વધુ" જોઈને, આ નોકરી સ્પોન્સરશિપ આપી શકશે કે કેમ તે નક્કી કરી શકાતું નથી. નોકરીદાતાએ વાસ્તવિક ફરજોને અનુરૂપ 4-અંકનો SOC વ્યવસાય કોડ ચકાસવો પડશે અને પછી તે કોડ માટે લાગુ પડતી પગાર કોષ્ટક તપાસવી પડશે. જો કોઈ કાનૂની છૂટ અથવા સંક્રમણ ગોઠવણી હોય, તો ગણતરીનું સ્તર બદલાઈ જશે; આરોગ્ય અને શિક્ષણના કેટલાક પદો માટે પણ વિશિષ્ટ નિયમો છે, અને સામાન્ય ધોરણની રકમો સીધી લાગુ કરી શકાતી નથી.

પગારની લાયકાત પૂરી થયા પછી, એ પણ ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે આ વ્યવસાય પોતે અરજી કરવા માટેનું પોર્ટલ ધરાવે છે.

22 જુલાઈ 2025થી, નોકરીની જગ્યાઓ સામાન્ય રીતે RQF સ્તર 6 ની હોવી આવશ્યક છે; મધ્યમ કૌશલ્ય ધરાવતી નોકરીઓ ઇમિગ્રેશન પગાર સૂચિ, કામચલાઉ અભાવ સૂચિ અથવા લાગુ સંક્રામિત જોગવાઈઓ દ્વારા મેળવી શકાય છે. નોકરીના નામો સમાન હોવા છતાં, તે જ વ્યવસાય કોડ હોવાની ખાતરી નથી. નોકરીની વિગતો ચકાસણી માટે નોકરીદાતાને સોંપવી એ 'મેનેજર', 'ટેકનિશિયન' જેવા નામોના આધારે જાતે કોડનો અંદાજ લગાવવા કરતાં વધુ વિશ્વસનીય છે; નિયમો અનુસાર કોડ વાસ્તવિક કામ સાથે સુસંગત હોવો જોઈએ.

બે યાદીઓ એક જ છૂટ વહેંચી શકતી નથી.

આ બે કોષ્ટકોના ઇંગ્રેજી ટૂંકા નામ અનુક્રમે ISL અને TSL છે, અને વેતન તથા લાભોની અલગથી ચકાસણી કરવી જરૂરી છે.

ISL (ઇમિગ્રેશન સેલરી લિસ્ટ, ઇમિગ્રેશન વેતન યાદી) ઓછા સામાન્ય માપદંડને અનુરૂપ હોઈ શકે છે; સામાન્ય નવા અરજદારો માટેના સંબંધિત સ્લેબ મુજબ, ન્યૂનતમ મર્યાદા £33,400 છે, અને તે જ સમયે સંબંધિત વ્યવસાય માટેના સંપૂર્ણ પ્રચલિત વેતનને પૂર્ણ કરવું ફરજિયાત છે. TSL (ટેમ્પરરી શોર્ટેજ લિસ્ટ, કામચલાઉ અભાવ યાદી) કેટલીક મધ્યમ-કૌશલ્ય પદો માટે અરજી કરવાનો માર્ગ પૂરો પાડે છે; માત્ર આ યાદીમાં નામ હોવાથી સમાન યાદી વેતન રાહત આપોઆપ મળતી નથી. Home Office સ્પોન્સરશિપ માર્ગદર્શિકા SK4.12 સ્પષ્ટપણે ભેદ પાડે છે: માત્ર જો તે ISL પર પણ સૂચિબદ્ધ હોય, તો જ યાદીની સ્થિતિના આધારે સંબંધિત રાહતનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. નવા ભરતી થયેલા કર્મચારીઓ જેવી સ્વતંત્ર છૂટની શરતોને પૂર્ણ કરતા વ્યક્તિઓની પાત્રતા અલગથી ચકાસી શકાય છે.

તેથી, "પદ અભાવ યાદીમાં છે" આ વાક્યમાં યાદીનું પૂરું નામ અને ઉપયોગમાં લેવાયેલ વેતન શ્રેણી ઉમેરવાની હજુ પણ જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે, UKVI ની TSL કોષ્ટક લોજિસ્ટિક્સ મેનેજર્સ (SOC 1243) માટે £44,900 નો પ્રમાણિત વ્યવસાયિક પગાર દર્શાવે છે, જે અઠવાડિયાના 37.5 કલાકના આધારે છે. સામાન્ય પ્રમાણિત શ્રેણીના અરજદારને જો £41,700 નો પગાર મળે તો પણ, તેઓ આ વ્યવસાયિક પગારની મર્યાદા સુધી પહોંચતા નથી. જો કાર્યકલાપના કલાકો અલગ હોય, તો તેને નિયમો મુજબ રૂપાંતરિત કરવા પડશે. કોષ્ટક તપાસતી વખતે, એ પણ ચકાસવું જોઈએ કે શું ભૂમિકાના ક્ષેત્ર અથવા કાર્યસ્થળના પ્રદેશ પર કોઈ પ્રતિબંધો છે; સૂચિમાં દેખાતા કોડ્સનો સમૂહ તે હરોળ સાથે જોડાયેલી નોંધોનું સ્થાન લઈ શકતો નથી.

વર્ષાંતના મુખ્ય તબક્કા માટે CoS જારી કરવાની તારીખ તપાસો

વર્ષના અંતે એક તારીખ છે જે પહેલેથી જ કલમમાં લખવામાં આવી છે: 31 ડિસેમ્બર, 2026.

વર્તમાન 'ઇમિગ્રેશન રૂલ્સ' એપેન્ડિક્સ સ્કિલ્ડ વર્કર SW 6.1A(b) જરૂરી બનાવે છે કે TSL પર આધારિત અરજીઓએ નોકરીદાતા દ્વારા 31 ડિસેમ્બર, 2026 પહેલાં જારી કરાયેલ CoS (સ્પોન્સરશિપ પ્રમાણપત્ર) નો ઉપયોગ કરવો પડશે. અહીં અરજદારને CoS જારી કરવાની તારીખ મર્યાદિત કરવામાં આવી છે; નોકરીની ઓફર મળવી, કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા, અથવા નોકરીદાતા દ્વારા ક્વોટા માટે અરજી કરવી, તે કંઈ પણ જારી કરવાની પ્રક્રિયાનું સ્થાન લઈ શકતું નથી. મૂળ લખાણમાં "before" શબ્દનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે, તેથી શિડ્યુલિંગ કરતી વખતે એવું સીધું સમજી શકાય નહીં કે 31મી તારીખે પણ તે જારી કરી શકાશે. જો કોઈએ પહેલેથી જ CoS મેળવી લીધું હોય, તો પણ તેણે અરજીની સમયમર્યાદા અને અન્ય શરતોનું પાલન કરવું પડશે; આ ચોક્કસ તબક્કો એ જાહેર કરતો નથી કે મંજૂર થયેલા તમામ વર્ક વીઝા એકસાથે રદ થઈ જશે.

મારો અભિપ્રાય છે કે: જે વ્યક્તિઓ TSL પર આધારિત છે તેમની પુષ્ટિ થઈ ગઈ છે અને જેમનું પદ અને પગાર સંપૂર્ણ છે, તેમણે શક્ય તેટલી વહેલી તકે CoS જારી કરવાની પ્રક્રિયા આગળ વધારવી જોઈએ, અને આ ગોઠવણીને ભવિષ્યમાં યાદીના વિસ્તરણ પર નિર્ભર રાખવી યોગ્ય નથી.

તમે નોકરીદાતાને લેખિતમાં વ્યવસાય કોડ, યાદીનો આધાર, લાગુ વાર્ષિક પગાર અને અપેક્ષિત ઇશ્યુ કરવાની તારીખ જણાવવા કહી શકો છો, અને સંબંધિત નિયમોની આવૃત્તિ તમારી પાસે સાચવી રાખો. જેઓ પહેલેથી જ વર્ક વિઝા ધરાવે છે, તેમણે પ્રારંભિક સ્પોન્સરશિપ અને સતત વિઝા ધરાવવાના રેકોર્ડની પણ ચકાસણી કરવી જોઈએ, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે શું જૂના ધારકો માટેની કૌશલ્ય સંક્રમણ વ્યવસ્થાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે; વર્ષના અંતના સમયગાળાને એકતરફી રીતે એવું ન સમજવું જોઈએ કે મધ્યમ કૌશલ્યવાળી નોકરીઓના તમામ ધારકોએ ફરીથી નોકરી શોધવી પડશે.

જે રહ્યું "પદ માટે સ્નાતક કક્ષાની લાયકાત", તો નોકરી ઈચ્છુકો માટે અનુકૂળ એવી એક વિગત પણ છે.

Home Office સ્પોન્સરશિપ માર્ગદર્શિકા SK4.3 સ્પષ્ટ કરે છે કે RQF 6 નોકી માટે જરૂરી કૌશલ્યને માપે છે, અને અરજદારો પાસે બેચલર ડિગ્રી હોવી ફરજિયાત નથી. જે લોકો પાસે બેચલર ડિગ્રી નથી, તેઓ જો પદ માટે જરૂરી કૌશલ્ય, લાયકાત અને અનુભવ ધરાવતા હોય, તો પણ લાગુ શરતો હેઠળ તેમની પાત્રતા નક્કી કરી શકાય છે; માસ્ટર ડિગ્રી હોવા છતાં, તે મધ્યમ કૌશલ્ય ધરાવતી નોકીને આપોઆપ RQF 6 માં અપગ્રેડ કરતી નથી. નોકી શોધતી વખતે, નોકીનું કામ ચકાસણી માટેનો પ્રારંભિક બિંદુ જ રહે છે.

આ લેખ માત્ર સંદર્ભ માટે છે, ચોક્કસ મુદ્દાઓ માટે કૃપા કરીને લાયસન્સધારી વકીલની સલાહ લો.

[ડેટા સ્ત્રોત] Home Office વર્તમાન સ્કિલ્ડ વર્કર એપેન્ડિક્સ SW 4.3, SW 6.1A અને સ્પોન્સરશિપ માર્ગદર્શિકા SK4; UKVI વર્ક વિઝા અરજી માર્ગદર્શિકા અને કામચલાઉ અભાવ યાદી.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે