Για την υποβολή αίτησης για βίζα Ηνωμένου Βασιλείου, πώς μπορείτε να ελέγξετε τις απαιτήσεις μισθού και τον κατάλογο επαγγελμάτων για τη βίζα εργασίας;

£41,700 είναι το γενικό όριο ετήσιου μισθού για την τυπική άδεια εργασίας.

Μέχρι τις 29 Οκτωβρίου 2026, το ισχύον όριο για το Home Office παραμένει το ίδιο· ελέγχοντας τις σχετικές ανακοινώσεις των τελευταίων 30 ημερών, δεν διαπιστώθηκε κάποια νέα αύξηση του γενικού ορίου. Αυτό που πρέπει να προγραμματιστεί άμεσα είναι η προθεσμία τέλους του έτους για τον προσωρινό κατάλογο ελλείψεων. Στη συνέχεια, επαληθεύουμε τις απαιτήσεις μισθού και τα προσόντα της θέσης εργασίας για τη θεώρηση Skilled Worker (θεώρηση ειδικευμένου εργάτη).

Εκτός από £41,700, πρέπει επίσης να συγκριθεί με τον επαγγελματικό μισθό.

Σύμφωνα με τις οδηγίες αίτησης του UKVI, η Γενική Τυπική Κατηγορία απαιτεί την επίτευξη τόσο του γενικού ορίου ετήσιου μισθού όσο και του going rate (του τυπικού μισθού για το συγκεκριμένο επάγγελμα), λαμβάνοντας υπόψη την υψηλότερη από τις δύο απαιτήσεις. Το παράδειγμα που δίνεται στις οδηγίες είναι πολύ κατατοπιστικό: με ετήσιο μισθό £42,000 και τυπικό μισθό για τη θέση £45,000, η Γενική Τυπική Κατηγορία εξακολουθεί να μην πληρούται. Για όσους αναζητούν εργασία και βλέπουν απλώς «παροχή θεώρησης εργασίας» ή «ετήσιος μισθός άνω των σαράντα χιλιάδων», δεν είναι ακόμη δυνατό να κρίνουν εάν αυτή η θέση μπορεί να αποτελέσει βάση για χορηγία. Απαιτείται ο εργοδότης να επιβεβαιώσει τον τετραψήφιο κωδικό επαγγέλματος SOC που αντιστοιχεί στα πραγματικά καθήκοντα και, στη συνέχεια, να αναζητήσει τον πίνακα μισθών που εφαρμόζεται για τον συγκεκριμένο κωδικό. Εάν υπάρχουν νόμιμες εκπτώσεις ή μεταβατικές διατάξεις, ο υπολογισμός της κατηγορίας αλλάζει· ενώ ορισμένες θέσεις στους τομείς της υγείας και της εκπαίδευσης διέπονται από ειδικούς κανόνες, οπότε τα ποσά της Γενικής Τυπικής Κατηγορίας δεν μπορούν να εφαρμοστούν απευθείας.

Αφού ο μισθός πληροί τις προϋποθέσεις, πρέπει επίσης να επιβεβαιωθεί ότι το ίδιο το επάγγελμα διαθέτει πύλη υποβολής αιτήσεων.

Από τις 22 Ιουλίου 2025, οι θέσεις εργασίας πρέπει γενικά να αντιστοιχούν τουλάχιστον στο επίπεδο 6 RQF· οι θέσεις μέσης εξειδίκευσης μπορούν να υπαχθούν μέσω του Καταλόγου Μισθών Μετανάστευσης, του Προσωρινού Καταλόγου Ελλείψεων ή των ισχυόντων μεταβατικών διατάξεων. Οι παρόμοιοι τίτλοι θέσεων εργασίας δεν εγγυώνται την απόδοση του ίδιου κωδικού επαγγέλματος. Η υποβολή της περιγραφής θέσης εργασίας στον εργοδότη για επαλήθευση είναι πολύ πιο αξιόπιστη από το να μαντεύετε μόνοι σας κωδικούς βάσει τίτλων όπως «διευθυντής» ή «τεχνικός»· οι κανονισμοί απαιτούν ο κωδικός να αντιστοιχεί στην πραγματική εργασία.

Δύο λίστες δεν μπορούν να μοιραστούν την ίδια έκπτωση.

Οι αγγλικές συντομογραφίες αυτών των δύο πινάκων είναι ISL και TSL αντίστοιχα, ενώ οι μισθοί και οι παροχές πρέπει να επαληθεύονται ξεχωριστά.

Ο Κατάλογος Μισθών Μετανάστευσης (ISL) μπορεί να αντιστοιχεί σε χαμηλότερο γενικό όριο· για τη σχετική κατηγορία των συνήθων νέων αιτούντων, το κατώτατο όριο είναι £33,400, ενώ ταυτόχρονα πρέπει να πληρούται ο πλήρης ισχύων μισθός για το εκάστοτε επάγγελμα. Ο Προσωρινός Κατάλογος Ελλείψεων (TSL) παρέχει δυνατότητα υποβολής αιτήσεων για ορισμένες θέσεις μέσης εξειδίκευσης, ωστόσο η απλή εγγραφή σε αυτόν τον κατάλογο δεν παρέχει αυτόματα τις ίδιες ευνοϊκές ρυθμίσεις μισθού καταλόγου. Οι κατευθυντήριες γραμμές χορηγίας Home Office SK4.12 διακρίνουν σαφώς: μόνο εάν κάποιος περιλαμβάνεται ταυτόχρονα στον ISL, μπορεί να κάνει χρήση των αντίστοιχων ευνοϊκών ρυθμίσεων βάσει της ιδιότητας του καταλόγου. Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις για ανεξάρτητες εκπτώσεις, όπως οι νεοεισερχόμενοι, μπορούν να υποβληθούν σε ξεχωριστή αξιολόγηση καταλληλότητας.

Επομένως, η φράση «η θέση βρίσκεται στον κατάλογο ελλείψεων» πρέπει επίσης να συμπληρωθεί με την πλήρη ονομασία του καταλόγου και την εφαρμοζόμενη μισθολογική κλίμακα.

Για παράδειγμα, ο πίνακας TSL του UKVI αναφέρει τον τυπικό επαγγελματικό μισθό για τους διευθυντές εφοδιαστικής (SOC 1243) στα £44,900, με βάση εβδομαδιαίο ωράριο 37,5 ωρών. Ακόμη και αν ένας αιτητής της κοινής τυπικής κατηγορίας λάβει £41,700, δεν φτάνει το όριο αυτού του επαγγελματικού μισθού. Σε περίπτωση διαφορετικού ωραρίου εργασίας, απαιτείται επίσης η σχετική μετατροπή σύμφωνα με τους κανονισμούς. Κατά την εξέταση του πίνακα, θα πρέπει επίσης να ελέγχεται εάν υπάρχουν περιορισμοί ως προς το εύρος της θέσης ή την περιοχή εργασίας. Επιπλέον, μια σειρά κωδικών που εμφανίζεται στον κατάλογο δεν μπορεί να υποκαταστήσει τις επεξηγηματικές σημειώσεις που συνοδεύουν τη συγκεκριμένη γραμμή.

Στο ορόσημο του τέλους του έτους, ελέγξτε την ημερομηνία έκδοσης CoS.

Στο τέλος του έτους υπάρχει μια ημερομηνία που έχει ήδη συμπεριληφθεί στις διατάξεις: 31 Δεκεμβρίου 2026.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες «Κανονισμούς Μετανάστευσης», Παράρτημα Skilled Worker SW 6.1A(b), οι αιτήσεις που βασίζονται στο TSL πρέπει να συνοδεύονται από το CoS (πιστοποιητικό χορηγίας) που έχει εκδοθεί από τον εργοδότη πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Εδώ ορίζεται αυστηρά η ημερομηνία έκδοσης του CoS στον αιτούντα· η λήψη προσφοράς εργασίας, η υπογραφή σύμβασης ή η υποβολή αιτήματος για ποσοστό από τον εργοδότη δεν μπορούν να υποκαταστήσουν την πράξη της έκδοσης. Το αρχικό κείμενο χρησιμοποιεί τον όρο «before», επομένως κατά τον προγραμματισμό δεν πρέπει να ερμηνευθεί ότι η έκδοση μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και την ίδια την 31η ημέρα. Ακόμη και για όσους έχουν ήδη λάβει το CoS, εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση συμμόρφωσης με την προθεσμία υποβολής της αίτησης και τις υπόλοιπες προϋποθέσεις· το εν λόγω ορόσημο δεν συνεπάγεται την ταυτόχρονη λήξη όλων των ήδη εγκεκριμένων αδειών εργασίας.

Η εκτίμησή μου είναι: για τα άτομα που επιβεβαιωμένα εξαρτώνται από το TSL και των οποίων η θέση και οι αποδοχές έχουν ήδη διευθετηθεί πλήρως, θα πρέπει να προωθηθεί το συντομότερο δυνατό η έκδοση του CoS, ενώ δεν ενδείκνυται να εναποθέσουμε τις σχετικές διευθετήσεις στην πιθανή μελλοντική παράταση του καταλόγου.

Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να αναγράψει εγγράφως τον κωδικό επαγγέλματος, τη βάση του καταλόγου, το εφαρμοστέο ετήσιο μισθό και την αναμενόμενη ημερομηνία έκδοσης, διατηρώντας εσείς αντίγραφο της αντίστοιχης έκδοσης των κανονισμών. Όσοι διαθέτουν ήδη άδεια εργασίας, πρέπει επιπλέον να επαληθεύσουν την αρχική χορηγία και το ιστορικό συνεχούς κατοχής της, προκειμένου να επιβεβαιώσουν εάν μπορούν να κάνουν χρήση της ρύθμισης μεταβατικής περιόδου δεξιοτήτων που ίσχυε για τους προηγούμενους κατόχους· το ορόσημο του τέλους του έτους δεν πρέπει να ερμηνεύεται καθολικά ως η υποχρέωση όλων των κατόχων θέσεων μέσης εξειδίκευσης να αναζητήσουν εκ νέου εργασία.

Όσον αφορά το «επίπεδο πτυχίου που απαιτεί η θέση», υπάρχει και μια ακόμη λεπτομέρεια φιλική προς τους υποψηφίους.

Οι οδηγίες χορηγίας Home Office SK4.3 διευκρινίζουν ότι το RQF 6 αξιολογεί τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία και οι αιτούντες δεν είναι υποχρεωτικό να κατέχουν προπτυχιακό τίτλο σπουδών. Άτομα χωρίς προπτυχιακό τίτλο, εφόσον διαθέτουν τις δεξιότητες, τα προσόντα και την εμπειρία που απαιτούνται για τη θέση, μπορούν παρόλα αυτά να κριθούν επιλέξιμα σύμφωνα με τους ισχύοντες όρους· ενώ η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου δεν αναβαθμίζει αυτόματα μια εργασία μέσης εξειδίκευσης στο επίπεδο RQF 6. Κατά την αναζήτηση θέσης εργασίας, το αντικείμενο της εργασίας παραμένει το σημείο εκκίνησης για την επαλήθευση.

Το παρόν άρθρο παρέχεται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς. Για συγκεκριμένα ζητήματα, παρακαλούμε να συμβουλευτείτε δικηγόρο με άδεια ασκήσεως επαγγέλματος.

[Πηγή δεδομένων] Home Office Τρέχον Παράρτημα Ειδικευμένων Εργαζομένων SW 4.3, SW 6.1A και Οδηγίες Χορηγού SK4· Οδηγός Αίτησης για Άδεια Εργασίας UKVI και Προσωρινός Κατάλογος Ελλείψεων.

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει