عند التقديم على تأشيرة المملكة المتحدة، كيف يمكن الاستعلام عن راتب تأشيرة العمل وقائمة المهن؟

£41,700 هو الحد الأدنى العام للراتب السنوي لتأشيرة العمل العامة.

حتى 29 أكتوبر 2026، لا يزال المعيار الحالي لـ Home Office هو هذا الرقم؛ وبعد مراجعة الإعلانات ذات الصلة خلال الـ 30 يومًا الماضية، لم يُرصد أي رفع جديد للحد العام. وما يتطلب الجدولة حالياً هو الموعد النهائي لنهاية العام الخاص بقائمة النقص المؤقت. وفيما يلي، نراجع رواتب ومتطلبات التأهيل الوظيفي لتأشيرة العامل الماهر.

بالإضافة إلى 41,700 جنيه إسترليني، يجب أيضاً مقارنة الرواتب المهنية.

وفقاً لدليل التقديم الخاص بـ UKVI، يجب أن يستوفي المسار المعياري العام كلاً من حد الراتب السنوي العام ومعدل الأجر السائد للمهنة المعنية، مع الأخذ بالشرط الأعلى بينهما. والمثال المذكور في الدليل يوضح ذلك بشكل جلي: فحتى لو كان الراتب السنوي £42,000 ومعدل أجر الوظيفة £45,000، فلن يتم استيفاء متطلبات المسار المعياري العام. وبالنسبة لمن يتصفحون إعلانات التوظيف، فإن مجرد رؤية عبارة "توفر تأشيرة عمل" أو "راتب سنوي يتجاوز 40,000" لا يكفي للحكم على ما إذا كانت هذه الوظيفة مؤهلة للكفالة. بل يتعين على صاحب العمل تأكيد رمز المهنة المكون من أربعة أرقام الخاص بـ SOC والذي يتوافق مع المهام الفعلية، ثم الرجوع إلى جدول الأجور المطبق على هذا الرمز. وفي حال وجود خصومات مشروعة أو ترتيبات انتقالية، ستتغير شريحة الحساب؛ كما أن بعض الوظائف في قطاعي الصحة والتعليم تخضع لقواعد خاصة، ولا يمكن تطبيق مبالغ المسار المعياري العام عليها مباشرة.

بعد استيفاء متطلبات الراتب، يجب أيضاً التأكد من أن هذه المهنة بحد ذاتها تتوفر لها بوابة تقديم.

اعتباراً من 22 يوليو 2025، يجب أن تستوفي الوظائف عادةً متطلبات المستوى 6 من RQF؛ ويمكن شغل الوظائف متوسطة المهارة من خلال قائمة رواتب الهجرة، أو قائمة النقص المؤقت، أو أحكام الانتقال المعمول بها. وتشابه مسميات الوظائف لا يضمن تطابق الرموز المهنية. فتسليم الوصف الوظيفي إلى صاحب العمل للتحقق منه يكون أكثر موثوقية من تخمين الرمز بشكل ذاتي بناءً على مسميات مثل "مدير" أو "فني"؛ حيث تشترط القواعد تطابق الرمز مع العمل الفعلي.

لا يمكن لقائمتين أن تشتركا في نفس الخصم.

الاختصاران الإنجليزيان لهذين الجدولين هما ISL و TSL على التوالي، ويجب مراجعة الرواتب والمزايا بشكل منفصل.

يمكن أن تقابل قائمة الهجرة والرواتب (ISL) حداً أدنى عاماً أقل؛ وبالنسبة للفئات ذات الصلة لمقدمي الطلبات الجدد العاديين، يبلغ الحد الأدنى £33,400، مع ضرورة الاستيفاء التام للأجر الساري للمهنة المعنية. توفر قائمة النقص المؤقت (TSL) مساراً للتقديم لبعض الوظائف متوسطة المهارة، ولكن مجرد الإدراج في هذه القائمة لا يمنح تلقائياً نفس التسهيلات المتعلقة بأجور القائمة. توضح توجيهات الكفالة Home Office SK4.12 هذا التمييز بوضوح: فلا يمكن الاستفادة من التسهيلات المقابلة بصفتك مدرجاً في القائمة إلا إذا كنت مدرجاً أيضاً في قائمة الهجرة والرواتب. أما من يستوفون شروط الخصومات المستقلة، مثل الوافدين الجدد، فيمكن تقييم أهليتهم بشكل منفصل.

لذلك، يجب استكمال عبارة "الوظيفة مدرجة في قائمة المهن الناقصة" بذكر الاسم الكامل للقائمة وشريحة الراتب المستخدمة.

على سبيل المثال، تدرج قائمة TSL الخاصة بـ UKVI الأجر المهني القياسي لمدير الخدمات اللوجستية (SOC 1243) بمبلغ £44,900، بناءً على 37.5 ساعة عمل في الأسبوع. وحتى لو حصل مقدم الطلب ضمن الفئة العامة القياسية على راتب قدره £41,700، فلن يصل إلى مستوى هذا الأجر المهني. كما يجب إجراء الحسابات التناسبية وفقاً للوائح المعمول بها في حال اختلاف ساعات العمل. وعند الرجوع إلى الجدول، يجب أيضاً التحقق مما إذا كانت هناك قيود على نطاق الوظيفة أو منطقة العمل؛ وظهور أي رمز في القائمة لا يغني عن الملاحظات المرفقة بذلك الصف.

عند نقطة نهاية العام، راجع تاريخ إصدار CoS

في نهاية العام، هناك تاريخ مُدرج بالفعل في المواد: 31 ديسمبر 2026.

يشترط الملحق "العامل الماهر" SW 6.1A(b) من "قواعد الهجرة" المعمول بها حالياً، أن تستخدم الطلبات المعتمدة على TSL شهادة CoS (شهادة الكفالة) الصادرة عن صاحب العمل قبل 31 ديسمبر 2026. والمقصود هنا هو تاريخ إصدار CoS للمتقدم؛ فلا يمكن تعويض إصدارها بمجرد الحصول على عرض عمل، أو توقيع عقد، أو قيام صاحب العمل بطلب الحصة. ونظراً لأن النص الأصلي يستخدم كلمة "before"، فلا يمكن فهمها مباشرة عند الجدولة على أنه لا يزال بإمكان إصدارها في يوم 31 نفسه. وحتى من حصل بالفعل على CoS، لا يزال يتعين عليه استيفاء المهلة الزمنية للتقديم والشروط الأخرى؛ فهذه المحطة بحد ذاتها لا تعلن انتهاء صلاحية جميع تأشيرات العمل المعتمدة معاً.

تقديري هو: بالنسبة للأفراد الذين تأكد اعتمادهم حتمًا على TSL، والذين اكتملت جاهزية مناصبهم ورواتبهم، ينبغي الإسراع في إصدار CoS، ولا ينبغي ربط الترتيبات باحتمال تمديد القائمة مستقبلاً.

يمكنكم طلب أن يوضح صاحب العمل كتابياً الرمز المهني، وأساس القائمة، والراتب السنوي المطبق، وتاريخ الإصدار المتوقع، مع الاحتفاظ بنسخة من الإصدار المعتمد للقواعد. وبالنسبة لمن يحملون بالفعل تأشيرة عمل، يتعين عليهم أيضاً التحقق من سجلات الكفالة الأولى والحيازة المستمرة، للتأكد من إمكانية الاستفادة من ترتيبات الانتقال المهني المخصصة للحاملين السابقين؛ ولا ينبغي فهم الموعد النهائي لنهاية العام بشكل مطلق على أنه يعني أن جميع شاغلي الوظائف متوسطة المهارة ملزمون بالبحث عن عمل جديد.

أما فيما يتعلق بـ "أن يبلغ مستوى الوظيفة مستوى درجة البكالوريوس"، فهناك تفصيل آخر يصب في صالح المتقدمين للوظائف.

يوضح Home Office دليل الكفالة SK4.3 أن RQF 6 يقيس المهارات المطلوبة للوظيفة، وليس من الضروري أن يحمل المتقدم درجة البكالوريوس. والأشخاص الذين لا يحملون درجة البكالوريوس، طالما أنهم يمتلكون المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة، لا يزال بإمكانهم تقييم أهليتهم وفقاً للشروط المعمول بها؛ كما أن الحصول على درجة الماجستير لن يرقى تلقائياً بوظيفة متوسطة المهارة إلى مستوى RQF 6. وعند البحث عن وظيفة، تظل مهام العمل نقطة الانطلاق للتحقق.

هذا المقال للاسترشاد فقط، وللاستفسارات المحددة يُرجى استشارة محامٍ مرخص.

[مصدر البيانات] Home Office الملحق الحالي للعمال المهرة SW 4.3، وSW 6.1A، وإرشادات الكفالة SK4؛ دليل تقديم طلبات تأشيرة العمل الخاص بـ UKVI وقائمة المهن ذات النقص المؤقت.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد