Para tramitar un visado para el Reino Unido, ¿cómo consultar los requisitos salariales del visado de trabajo y la lista de ocupaciones?

£41,700 es el umbral salarial anual general para el visado de trabajo general.

A fecha de 29 de octubre de 2026, el umbral vigente de Home Office sigue siendo esta cifra; tras revisar los anuncios pertinentes de los últimos 30 días, no se ha registrado ningún nuevo aumento en el límite general. Lo que ahora requiere programación es el plazo de fin de año de la lista de escasez temporal. A continuación, procederemos a verificar los requisitos salariales y de cualificación profesional para la visa de Skilled Worker (trabajador cualificado).

Además de £41,700, también hay que compararlo con el salario profesional.

Según la guía de solicitud de UKVI, la categoría de salario estándar general debe cumplir simultáneamente con el umbral salarial anual general y la tarifa vigente para la ocupación (salario mínimo de la profesión), aplicándose el requisito más exigente de los dos. El ejemplo que ofrece la guía es muy claro: con un salario anual de £42,000 y un salario de la ocupación de £45,000, aun así no se cumple con el requisito de la categoría de salario estándar general. Para quienes están buscando ofertas de empleo, ver simplemente que se "ofrece patrocinio de visa de trabajo" o que el "salario anual supera los 40.000" no es suficiente para determinar si el puesto puede ser objeto de patrocinio. Es necesario que el empleador confirme el código de ocupación SOC de cuatro dígitos correspondiente a las funciones reales del puesto y, a continuación, consulte la tabla salarial aplicable a dicho código. Si existen descuentos aplicables o disposiciones transitorias, el cálculo del nivel salarial variará; además, ciertos puestos en los sectores de salud y educación cuentan con normas específicas, por lo que no se pueden aplicar directamente las cuantías de la categoría de salario estándar general.

Una vez que el salario cumpla con los requisitos, también se debe confirmar que la propia ocupación cuenta con una vía de solicitud.

A partir del 22 de julio de 2025, los puestos de trabajo generalmente deben alcanzar el nivel 6 del RQF; los puestos de cualificación media pueden cubrirse a través de la lista de salarios para inmigración, la lista de escasez temporal o las disposiciones transitorias aplicables. La similitud en los títulos de los puestos no garantiza que los códigos de ocupación sean los mismos. Proporcionar la descripción del puesto al empleador para su verificación resulta más fiable que intentar adivinar el código por cuenta propia basándose en denominaciones como "gerente" o "técnico"; la normativa exige que el código se ajuste al trabajo real.

Dos listas no pueden compartir el mismo descuento.

Las siglas en inglés de estas dos tablas son ISL y TSL, respectivamente, y los salarios y prestaciones deben verificarse por separado.

La ISL (Lista de Salarios de Inmigración) puede corresponder a un umbral general más bajo; para los solicitantes nuevos en general, según el tramo correspondiente, el umbral mínimo es de £33,400, aunque sigue siendo necesario alcanzar el salario completo aplicable a la ocupación. La TSL (Lista de Escasez Temporal) ofrece vías de solicitud para ciertos puestos de cualificación media, pero el hecho de figurar en esta lista no otorga automáticamente los mismos beneficios salariales. Las Directrices de Patrocinio Home Office SK4.12 establecen una distinción clara: solo es posible utilizar los beneficios correspondientes en virtud de la inclusión en la lista si se figura simultáneamente en la ISL. Aquellos que cumplan con las condiciones de descuentos independientes, como los recién contratados, pueden someterse a una evaluación de elegibilidad por separado.

Por lo tanto, la frase "el puesto figura en la lista de ocupaciones con escasez" también debe complementarse con el nombre completo de la lista y la banda salarial aplicada.

Por ejemplo, la tabla TSL del UKVI establece que el salario estándar de la ocupación para los gerentes de logística (SOC 1243) es de £44,900, basado en una jornada semanal de 37.5 horas. Un solicitante de la categoría estándar general, aun con una oferta de £41,700, no alcanza este salario de la ocupación. Si la jornada laboral difiere, deberá realizarse la conversión correspondiente según la normativa. Al consultar la tabla, también se debe verificar si existen restricciones en cuanto al alcance del puesto o la zona de trabajo; la presencia de un código en la lista no sustituye las notas de dicha fila.

En el hito de fin de año, consulte la fecha de emisión de CoS

A finales de año hay una fecha ya recogida en el articulado: 31 de diciembre de 2026.

El actual Apéndice Skilled Worker SW 6.1A(b) de las Immigration Rules exige que las solicitudes que dependan de la TSL utilicen un CoS (certificado de patrocinio) emitido por el empleador antes del 31 de diciembre de 2026. Lo que se restringe aquí es la fecha de emisión del CoS al solicitante; recibir una oferta de empleo, firmar un contrato o que el empleador esté tramitando una cuota no pueden sustituir la emisión. El texto original utiliza "before", por lo que, al gestionar los plazos, no se debe interpretar directamente que aún se puede emitir el mismo día 31. Quienes ya hayan obtenido el CoS también deben seguir cumpliendo con los plazos de solicitud y demás condiciones; este hito en sí mismo no declara la caducidad simultánea de todos los permisos de trabajo ya aprobados.

Mi juicio es que: para aquellos cuya dependencia de TSL está confirmada y que ya cuentan con el puesto y el salario establecidos, se debe agilizar la emisión de CoS lo antes posible, y no es aconsejable supeditar los planes a una posible prórroga futura de la lista.

Se puede solicitar al empleador que especifique por escrito el código de ocupación, la base de la lista, el salario anual aplicable y la fecha prevista de emisión, y conservar por cuenta propia la versión correspondiente de las normas. Quienes ya poseen un permiso de trabajo también deben verificar el patrocinio inicial y el historial de tenencia continua para confirmar si pueden acogerse a los acuerdos de transición de habilidades para los antiguos titulares; el cierre de año no debe interpretarse de manera generalizada como que todos los titulares de puestos de cualificación media tengan que buscar un nuevo empleo.

En cuanto a que "el puesto alcanza el nivel de licenciatura", hay otro detalle favorable para los candidatos.

Las directrices de patrocinio Home Office SK4.3 establecen claramente que el RQF 6 evalúa las habilidades requeridas para el puesto, por lo que los solicitantes no están obligados a poseer un título universitario. Aquellos que no cuenten con dicho título, siempre que posean las habilidades, cualificaciones y experiencia necesarias para el puesto, aún pueden ser evaluados para determinar su elegibilidad según las condiciones aplicables; asimismo, tener un máster tampoco eleva automáticamente un puesto de cualificación media al nivel RQF 6. Al buscar un empleo, las funciones del puesto siguen siendo el punto de partida para la verificación.

Este artículo es solo para fines informativos; para asuntos específicos, consulte a un abogado colegiado.

[Fuente de datos] Home Office Apéndice vigente de Trabajadores Cualificados SW 4.3, SW 6.1A y Directrices de Patrocinio SK4; Guía de solicitud de visado de trabajo de UKVI y Lista de Ocupaciones en Escasez Temporal.

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