ইউকে ভিসার জন্য আবেদন করার সময়, ওয়ার্ক ভিসার বেতন এবং পেশার তালিকা কীভাবে দেখবেন?

£41,700 হলো সাধারণ ওয়ার্ক ভিসার সাধারণ বার্ষিক বেতনের সীমারেখা।

2026 সালের 29 অক্টোবর পর্যন্ত, Home Office-এর বর্তমান মানদণ্ড এখনও এই সংখ্যাই রয়েছে; গত 30 দিনের সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তিগুলো পর্যালোচনা করে, সাধারণ সীমা আরও বাড়ানোর কোনো লক্ষণ পাওয়া যায়নি। বর্তমানে সময়সূচি নির্ধারণের প্রয়োজন রয়েছে অস্থায়ী ঘাটতির তালিকার বছরশেষের সময়সীমার জন্য। এরপর, Skilled Worker (দক্ষ শ্রমিক ভিসা)-এর বেতন এবং পদের যোগ্যতা যাচাই করা হবে।

£41,700-এর বাইরেও পেশাগত বেতনের সাথে তুলনা করতে হবে।

UKVI আবেদন নির্দেশিকা অনুযায়ী, সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড রুটের জন্য সাধারণ বার্ষিক বেতন সীমা এবং সংশ্লিষ্ট পেশার going rate (পেশাগত বেতন মান) উভয়ই পূরণ করতে হবে, এবং এই দুটির মধ্যে যেটি বেশি প্রয়োজন সেটি মেনে চলতে হবে। নির্দেশিকায় দেওয়া উদাহরণটি অত্যন্ত স্পষ্ট: বার্ষিক বেতন £42,000 এবং পদের পেশাগত বেতন £45,000 হলেও, তা সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড রুটের শর্ত পূরণ করে না। যারা চাকরির বিজ্ঞাপন দেখছেন, তাদের জন্য শুধুমাত্র "কর্ম ভিসা প্রদান করা হয়" বা "বার্ষিক বেতন 40,000 এর বেশি" দেখে এই সিদ্ধান্তে আসা সম্ভব নয় যে এই চাকরিটি স্পনসরশিপের জন্য যোগ্য কিনা। নিয়োগকর্তাকে প্রকৃত দায়িত্বের সাথে সংশ্লিষ্ট 4-সংখ্যার SOC পেশা কোড নিশ্চিত করতে হবে এবং তারপর সেই কোডের জন্য প্রযোজ্য বেতন সূচি যাচাই করতে হবে। যদি বৈধ ছাড় বা রূপান্তরকালীন ব্যবস্থা থাকে, তবে গণনার স্তর পরিবর্তিত হবে; স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা খাতের কিছু পদের জন্যও বিশেষ নিয়ম রয়েছে, তাই সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড রুটের অঙ্কগুলো সরাসরি সেখানে প্রয়োগ করা যাবে না।

বেতন যোগ্যতার মান পূরণ করার পরে, এই পেশার জন্য আবেদনের কোনো পোর্টাল আছে কিনা তাও নিশ্চিত করতে হবে।

2025 সালের 22 জুলাই থেকে, পদগুলিকে সাধারণত RQF স্তর 6-এর মান অর্জন করতে হবে; মধ্যম দক্ষতাসম্পন্ন পদগুলি ইমিগ্রেশন স্যালারি লিস্ট, সাময়িক স্বল্পতার তালিকা বা প্রযোজ্য রূপান্তরকালীন বিধানের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। পদের নাম একই রকম হলেও, পেশা কোড একই হবে এমন কোনো নিশ্চয়তা নেই। "ম্যানেজার" বা "টেকনিশিয়ান" ইত্যাদি পদের নামের ওপর ভিত্তি করে নিজে থেকে কোড অনুমান করার চেয়ে, জব ডেসক্রিপশন যাচাইয়ের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য; নিয়ম অনুযায়ী কোডটিকে প্রকৃত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

দুটি তালিকায় একই ছাড় ব্যবহার করা যাবে না।

এই দুটি টেবিলের ইংরেজি সংক্ষিপ্ত রূপ যথাক্রমে ISL এবং TSL, বেতন ও সুযোগ-সুবিধা পৃথকভাবে যাচাই করতে হবে।

আইএসএল (ইমিগ্রেশন স্যালারি লিস্ট, ইমিগ্রেশন বেতন তালিকা) একটি নিম্ন সাধারণ সীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে; প্রাসঙ্গিক স্তরের সাধারণ নতুন আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন সীমা হল £33,400, এবং একই সাথে প্রযোজ্য পেশার পূর্ণ বেতনের শর্ত পূরণ করতে হবে। টিএসএল (টেম্পোরারি শর্টেজ লিস্ট, অস্থায়ী স্বল্পতা তালিকা) কিছু মধ্যম দক্ষতাসম্পন্ন পদের জন্য আবেদনের সুযোগ প্রদান করে, তবে শুধুমাত্র এই তালিকায় থাকার কারণে একই তালিকাভুক্ত বেতন ছাড় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাওয়া যায় না। Home Office স্পন্সরশিপ নির্দেশিকা SK4.12 স্পষ্টভাবে পৃথক করে: শুধুমাত্র যারা একই সাথে আইএসএল-এ তালিকাভুক্ত, তারাই তালিকাভুক্ত মর্যাদার ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট ছাড় ব্যবহার করতে পারবেন। নতুন কর্মী নিয়োগের মতো স্বতন্ত্র ছাড়ের শর্ত পূরণকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতা পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে।

অতএব, "পদটি স্বল্পতার তালিকায় রয়েছে" এই বাক্যটিতে তালিকার পূর্ণ নাম এবং প্রযোজ্য বেতন স্তর যোগ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ইউকেভিআই-এর টিএসএল টেবিলে লজিস্টিকস ম্যানেজার (SOC 1243)-এর প্রমিত পেশাগত বেতন £44,900 হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, যা সপ্তাহে 37.5 ঘণ্টা কাজের ভিত্তিতে নির্ধারিত। সাধারণ প্রমিত স্তরের আবেদনকারী £41,700 বেতন পেলেও এই পেশাগত বেতনের মান পূরণ করতে পারবেন না। কাজের সময় ভিন্ন হলে নিয়ম অনুযায়ী তা রূপান্তর করে নিতে হবে। টেবিল পর্যালোচনার সময় কাজের পরিধি বা কর্মক্ষেত্রের কোনো সীমাবদ্ধতা আছে কিনা তাও যাচাই করা উচিত; তালিকায় একটি কোড উপস্থিত থাকলেই সেই সারির সংযুক্ত নোটকে প্রতিস্থাপন করা যাবে না।

বছরের শেষের সময়সীমায় CoS-এর ইস্যুর তারিখ দেখুন।

বছরের শেষে একটি তারিখ রয়েছে যা ইতিমধ্যেই বিধিতে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে: 31 ডিসেম্বর, 2026।

বর্তমান "Immigration Rules" এর Appendix Skilled Worker SW 6.1A(b) অনুযায়ী, TSL-এর উপর নির্ভরশীল আবেদনগুলিকে অবশ্যই নিয়োগকর্তা কর্তৃক 2026 সালের 31 ডিসেম্বরের আগে জারি করা CoS (স্পন্সরশিপ সার্টিফিকেট) ব্যবহার করতে হবে। এখানে আবেদনকারীকে CoS জারি করার তারিখটি সীমাবদ্ধ করা হয়েছে; চাকরির প্রস্তাব পাওয়া, চুক্তি স্বাক্ষর করা, বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক কোটার জন্য আবেদন করা—এগুলোর কোনোটিই জারিকরণের বিকল্প হতে পারে না। মূল পাঠ্যে "before" শব্দটি ব্যবহার করা হয়েছে, তাই সময় নির্ধারণের ক্ষেত্রে এটিকে সরাসরি এভাবে বোঝা যাবে না যে 31 তারিখেও জারি করা সম্ভব। ইতিমধ্যে CoS পেয়ে গেলেও, আবেদনের সময়সীমা এবং অন্যান্য শর্তাবলী পূরণ করা এখনও বাধ্যতামূলক; এই নির্দিষ্ট সময়সীমাটি নিজেই ঘোষণা করে না যে অনুমোদিত সমস্ত ওয়ার্ক ভিসার মেয়াদ একসাথে শেষ হয়ে যাবে।

আমার বিচার হলো: যাদের নিশ্চিতভাবে TSL-এর ওপর নির্ভর করতে হবে এবং যাদের পদ ও বেতন ইতোমধ্যেই প্রস্তুত রয়েছে, তাদের CoS জারির প্রক্রিয়া যত দ্রুত সম্ভব এগিয়ে নেওয়া উচিত, এবং এই ব্যবস্থাকে ভবিষ্যতে তালিকা বর্ধিত হওয়ার ওপর ঝুঁকিপূর্ণভাবে নির্ভর করা উচিত নয়।

নিয়োগকর্তার কাছে অনুরোধ করা যেতে পারে যাতে তারা পেশা কোড, তালিকার ভিত্তি, প্রযোজ্য বার্ষিক বেতন এবং প্রত্যাশিত ইস্যু করার তারিখ লিখিতভাবে উল্লেখ করে এবং সংশ্লিষ্ট নিয়মের সংস্করণটি নিজেদের কাছে সংরক্ষণ করে। যারা ইতিমধ্যে কর্মভিসা ধারণ করছেন, তাদের প্রাথমিক স্পনসরশিপ এবং ধারাবাহিক ভিসা ধারণের রেকর্ড যাচাই করে নিশ্চিত করতে হবে যে পূর্ববর্তী ধারকদের দক্ষতা রূপান্তর ব্যবস্থা প্রয়োগ করা যাবে কিনা; বছরের শেষের সময়সীমাকে এমনভাবে সার্বজনীনভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত নয় যে মধ্যম দক্ষতাসম্পন্ন পদে নিয়োজিত সকলকেই নতুন করে চাকরি খুঁজতে হবে।

‘পদটির জন্য স্নাতক স্তরের যোগ্যতা’ প্রসঙ্গে, চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আরও একটি সুবিধাজনক বিষয় রয়েছে।

Home Office স্পন্সর নির্দেশিকা SK4.3 স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে, RQF 6 কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা পরিমাপ করে এবং আবেদনকারীদের জন্য স্নাতক ডিগ্রি থাকা বাধ্যতামূলক নয়। যাদের স্নাতক ডিগ্রি নেই, তারা যদি পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার অধিকারী হন, তবে প্রযোজ্য শর্ত অনুযায়ী তাদের যোগ্যতা মূল্যায়ন করা যেতে পারে; এমনকি স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকলেও তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনো মধ্যম দক্ষতাসম্পন্ন কাজকে RQF 6-এ উন্নীত করবে না। পদ অন্বেষণের সময়, কাজের বিষয়বস্তুই যাচাইকরণের শুরুর বিন্দু হিসেবে বিবেচিত হয়।

এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে; সুনির্দিষ্ট বিষয়ে দয়া করে একজন লাইসেন্সধারী আইনজীবীর পরামর্শ নিন।

[তথ্যের উৎস] Home Office বর্তমান দক্ষ কর্মী পরিশিষ্ট SW 4.3, SW 6.1A এবং স্পন্সরশিপ নির্দেশিকা SK4; UKVI কর্ম ভিসা আবেদন নির্দেশিকা এবং অস্থায়ী ঘাটতির তালিকা।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন