ILR工簽轉永居，薪資門檻現在多少？

審核至職業薪資這一欄時，年薪£42,000仍未達標。英國政府永居指南的公開範例所給出的原因是：該職位的going rate（職業規定薪資）為£45,000。補充前因，這名範例申請人適用一般標準，薪資雖然超過£41,700，仍有£3,000的缺口。

我的判斷是：在討論申請永久居留所需的調薪事宜前，應先核准職業代碼與適用檔位，再確定合約中的基本工資。

ILR薪資先分檔，再查職業代碼

截至2026年10月16日，Skilled Worker轉永居的一般年薪門檻為£41,700，且須達到適用的完整職業規定工資，兩者取其高。職業工資為規則表列金額，不等於雇主自定的薪級。現行《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker SW 24.3列出的級距如下，均為稅前年薪，須按條件適用。

對於舊工簽持有人，£31,300檔需核對的事項為：是否按2024年4月4日前的規則獲批工簽、其後持續持有該路線許可，並在2030年4月4日前提出申請。早期CoS（擔保證明）的簽發日期有助於確認適用規則，不能僅憑最近一次續簽批覆日期判斷。該檔亦涵蓋規則指定的部分醫護職位，並非所有醫療行業工作。£25,000則涉及符合額外條件的薪資清單職位、指定醫護教育職位，以及列明的舊制Tier 2科研教學情形；應逐項核對SW 24.3的D、E列，僅職業名稱相近並不足夠，職位代碼與許可記錄均須完全吻合。

表格僅完成分檔；具體職業金額，仍須於《Appendix Skilled Occupations》中按對應表格與代碼查出。

這裡有一條會直接影響漲薪目標的界線：續簽時符合條件可用的博士或new entrant（新入職者）工資優惠，不能延續到永居。Home Office審案指引第22.4節明確，永居沒有這兩類門檻折扣，職業規定工資也須按適用表的全額滿足。「舊規較低工資表」仍可因資格適用，但不能再將其乘上新入職者比例。

把工資核清，再請僱主出具證明

核算至此，薪資單上的總收入仍需拆分：可計部分以規則認可的固定稅前薪資為基礎。

根據同一附錄SW 14.1至14.4及SW 24.4，加班費、獎金及股票福利不得用於填補薪資缺口；僅憑合約所載的總薪酬包容易產生高估。擔保崗位以外的兼職收入亦不得合併計算。針對固定每週超過48小時的安排，通用年薪門檻僅計算前48小時對應的薪資；而職業規定薪資則須按全部約定工時進行換算，若排班不均則另有計算規則。在此步驟中，宜請人事部門將基本工資、額外報酬及每週工時分欄列出，再進行逐項比較，切勿以「全年到帳金額足夠」來取代規則核算。

薪資確認材料也有省事之處：辦理永居本身無須讓雇主重新簽發CoS。

Home Office審案指引第22.4節接受可向雇主核實的信函或郵件，確認可預見將來仍需要你任職，並持續支付符合要求的薪資。結合SW 24.2，證明應涵蓋當前及未來工資；尚未生效的加薪計劃不宜直接當作已達標。請雇主寫明職位代碼、工時、現行年薪及加薪生效安排，並留存相應合約與薪資記錄。

本文僅供參考，具體問題請諮詢持牌律師。

[資料來源] 英國政府《工簽永居：薪資要求》；Home Office現行工簽附錄SW 14及SW 24；《Skilled Worker》審案指引第22.4至22.5節。

1. 找出早期CoS、歷次許可和當前崗位代碼，標明自己適用SW 24.3的哪一行。
2. 請人事部門按實際工時核算職業工資，與通用年薪門檻比較，列出可計工資及差額。
3. 取得可核驗的雇主薪資確認，並將合約、薪資紀錄與證明中的金額逐項對齊。

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