Phải làm gì nếu người có thị thực Anh thất nghiệp: Quyền làm việc và thường trú tự bảo vệ với tỷ lệ thất nghiệp dưới 5%

Đầu tiên tôi xin nói về một con số khiến nhiều người Trung Quốc ở Anh rùng mình sống lưng: Tỷ lệ thất nghiệp chung ở Anh đã tăng lên 5,0%. Đây là dữ liệu được ONS công bố từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2026, cao hơn đáng kể so với mức 4,5% một năm trước. Dân số thất nghiệp khoảng 1,81 triệu người, tăng hàng năm gần 190.000 người. Điều đáng lo ngại hơn là tỷ lệ thanh niên thất nghiệp đã tăng vọt lên 14,7%, cứ 7 thanh niên thì có gần 1 người đang tìm việc làm - mức cao nhất trong hơn một thập kỷ.

Đằng sau những con số là những chữ cái email "dư thừa". Đối với những người Trung Quốc có thị thực lao động ở Anh, thất nghiệp không chỉ là mất thu nhập mà còn có thể trực tiếp làm lung lay tình trạng thị thực của bạn và thậm chí xóa bộ đếm ngược đến thường trú tại Anh (ILR / Indefinite Leave to Remain) mà bạn đã làm việc chăm chỉ trong vài năm. Hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích vấn đề "thất nghiệp của người có thị thực" từ cả góc độ pháp lý và thường trú.

Trong cuộc khủng hoảng việc làm, người có visa Anh là người đầu tiên bị ảnh hưởng

Số lượng vị trí tuyển dụng giảm xuống còn khoảng 705.000 (tháng 2 đến tháng 4 năm 2026), thấp hơn mức trước đại dịch. Với ít việc làm hơn và sự cạnh tranh khốc liệt hơn, các công ty thường không ưu tiên "liệu nhân viên này có thể ở lại Vương quốc Anh thông qua sự bảo lãnh của tôi hay không" khi sa thải nhân viên.

Đây là sự bối rối của những người có thị thực: tình trạng thất nghiệp của nhân viên địa phương nhiều nhất là do áp lực tài chính, còn đối với những người có thị thực được tài trợ như Công nhân lành nghề, Y tế và Chăm sóc, v.v., thị thực của họ gắn liền với “công việc đó”. Một khi người sử dụng lao động chấm dứt việc làm, việc tài trợ (tài trợ) sẽ hết hiệu lực và nơi cư trú hợp pháp của bạn sẽ bắt đầu đếm ngược.

Hiểu biết chính: Ở Vương quốc Anh, “mất việc” và “mất danh tính” thường là hai mặt của một vấn đề đối với những người có thị thực. Bạn hiểu các quy tắc càng sớm thì bạn càng có nhiều cơ hội để điều động.

Quyền lao động xin visa Anh: Right to Work và điểm mấu chốt bạn nên biết

Đầu tiên tôi xin nói về một thực tế mà nhiều người bỏ qua - bạn có quyền làm việc hợp pháp và người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ xác minh quyền này . Giờ đây, Vương quốc Anh đã chuyển hoàn toàn sang nhận dạng kỹ thuật số (eVisa) cho đại đa số công dân không phải người Anh và không phải người Ireland. Cách chính để chứng minh quyền tác phẩm là tạo mã chia sẻ Right to Work (mã chia sẻ) .

Một số điểm thực tế cần lưu ý trước khi gia nhập công ty:

✨ Mã chia sẻ bắt đầu bằng các chữ cái "W", có giá trị trong 90 ngày và và được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau - mã dùng để tìm việc là để "chứng minh quyền làm việc của bạn". Đừng tạo nó làm mã cho thuê, nếu không người sử dụng lao động sẽ kiểm tra và nó sẽ không hợp lệ và lời đề nghị có thể bị từ chối.

👉 Nhà tuyển dụng sẽ nhập mã chia sẻ + ngày sinh của bạn trên trang "kiểm tra quyền làm việc của người xin việc" của GOV.UK và trực tiếp kiểm tra hồ sơ thời gian thực của Home Office để xác nhận xem bạn có thể thực hiện công việc hay không, có bất kỳ hạn chế nào về giờ làm việc hoặc loại công việc hay không và khi nào giấy phép sẽ hết hạn.

✔️ Nếu người sử dụng lao động thuê người không có quyền làm việc hợp pháp, , một nhân viên vi phạm có thể bị phạt lên tới 45.000 bảng Anh lần đầu tiên và lên tới 60.000 cho mỗi lần vi phạm tiếp theo; cố ý và cố ý cũng có thể phải đối mặt với mức phạt không giới hạn và tối đa 5 năm tù. Vì vậy, người sử dụng lao động thường xuyên rất coi trọng việc kiểm tra Right to Work. Điều này không phải để làm khó bạn mà để thực thi nó theo pháp luật.

Mặt khác, đây cũng là biện pháp bảo vệ bạn: Chỉ cần trạng thái eVisa của bạn bình thường và mã chia sẻ được tạo chính xác, người sử dụng lao động không có quyền đặt thêm trở ngại hoặc tự ý giảm lương hoặc phúc lợi vì "bạn là người nước ngoài" . Các biện pháp bảo vệ trả lương bình đẳng và chống phân biệt đối xử (Đạo luật Bình đẳng 2010) cũng áp dụng cho bạn với tư cách là người có thị thực.

Phải làm gì nếu bạn thất nghiệp với thị thực Anh: Thời gian gia hạn 60 ngày được tính như thế nào?

Nếu bạn thực sự bị sa thải, đừng vội đặt vé máy bay ngay. Sau khi người có thị thực được bảo trợ mất việc làm được tài trợ, Home Office thường sẽ "cắt giảm" thị thực của bạn xuống còn 60 ngày hoặc đến ngày hết hạn thị thực ban đầu, tùy theo thời điểm nào đến trước.