Τι να κάνετε εάν οι Βρετανοί κάτοχοι βίζας είναι άνεργοι: Δικαιώματα απασχόλησης και αυτοπροστασία μόνιμης διαμονής κάτω από το ποσοστό ανεργίας 5%
Επιτρέψτε μου πρώτα να μιλήσω για έναν αριθμό που κάνει πολλούς Κινέζους στο ΗΒ να ανατριχιάζουν: Το συνολικό ποσοστό ανεργίας στο ΗΒ έχει αυξηθεί στο 5,0%. Αυτά είναι τα στοιχεία που δημοσίευσε η ONS από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο του 2026, τα οποία είναι σημαντικά υψηλότερα από το 4,5% πριν από ένα χρόνο. Ο πληθυσμός των ανέργων είναι περίπου 1,81 εκατομμύρια, μια ετήσια αύξηση σχεδόν 190.000. Αυτό που είναι ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι το ποσοστό ανεργίας των νέων έχει εκτοξευθεί στο 14,7%, με σχεδόν 1 στους 7 νέους να αναζητά εργασία - το υψηλότερο επίπεδο σε πάνω από μια δεκαετία.
Πίσω από τους αριθμούς υπάρχουν γράμματα με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "πλεονασμού". Για τους Κινέζους που διαθέτουν βρετανική βίζα εργασίας, η ανεργία δεν είναι απλώς απώλεια εισοδήματος, αλλά μπορεί επίσης να κλονίσει άμεσα την κατάσταση της βίζας και ακόμη και να καθαρίσει την αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη κατοικία στη Βρετανία (ILR / Indefinite Leave to Remain) που έχετε εργαστεί σκληρά για αρκετά χρόνια. Σήμερα, θα εξηγήσουμε το ζήτημα της «ανεργίας των κατόχων βίζας» τόσο από την άποψη της νόμιμης όσο και από την άποψη της μόνιμης διαμονής.
Στην κρίση της απασχόλησης, οι Βρετανοί κάτοχοι βίζας είναι οι πρώτοι που επηρεάζονται
Ο αριθμός των κενών θέσεων μειώθηκε σε περίπου 705.000 (Φεβρουάριος-Απρίλιος 2026), που είναι κάτω από τα προ πανδημίας επίπεδα. Με λιγότερες θέσεις εργασίας και έντονο ανταγωνισμό, οι εταιρείες συχνά δεν δίνουν προτεραιότητα στο "αν αυτός ο υπάλληλος μπορεί να μείνει στο Ηνωμένο Βασίλειο μέσω της εγγύησής μου" όταν απολύουν υπαλλήλους.
Αυτή είναι η αμηχανία των κατόχων βίζας: η ανεργία των ντόπιων υπαλλήλων οφείλεται το πολύ σε οικονομική πίεση, και για τους κατόχους χορηγούμενων βίζας όπως Skilled Worker, Health and Care κ.λπ., οι βίζες τους συνδέονται με "αυτή τη δουλειά". Μόλις ο εργοδότης τερματίσει την απασχόληση, η χορηγία (χορηγία) θα καταστεί άκυρη και η νόμιμη διαμονή σας θα αρχίσει να μετράει αντίστροφα.
Βασική κατανόηση: Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το «χάνοντας τη δουλειά σας» και το «χάνοντας την ταυτότητά σας» είναι συχνά οι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος για τους κατόχους βίζας. Όσο πιο γρήγορα κατανοήσετε τους κανόνες, τόσο περισσότερο χώρο έχετε για ελιγμούς.
Δικαιώματα εργασιακής βίζας για το Ηνωμένο Βασίλειο: Right to Work και η ουσία που πρέπει να γνωρίζετε
Επιτρέψτε μου πρώτα να μιλήσω για ένα γεγονός που πολλοί άνθρωποι αγνοούν - έχετε το νόμιμο δικαίωμα να εργαστείτε και ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να επαληθεύσει αυτό το δικαίωμα . Τώρα το Ηνωμένο Βασίλειο έχει στραφεί πλήρως στην ψηφιακή ταυτότητα (eVisa) για τη συντριπτική πλειοψηφία των μη Βρετανών και μη Ιρλανδών πολιτών. Ο κύριος τρόπος για να αποδείξετε τα εργασιακά δικαιώματα είναι να δημιουργήσετε έναν κωδικό κοινής χρήσης Right to Work (κωδικός κοινής χρήσης) .
Πολλά πρακτικά σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν εγγραφείτε στην εταιρεία:
📌 Ο κωδικός κοινής χρήσης ξεκινά με τα γράμματα "W", ισχύει για 90 ημέρες και και χρησιμοποιείται για διαφορετικούς σκοπούς - αυτός που χρησιμοποιείται για το κυνήγι εργασίας είναι για "απόδειξη του δικαιώματός σου στην εργασία". Μην το δημιουργήσετε ως κωδικό για ενοικίαση, διαφορετικά ο εργοδότης θα το ελέγξει και θα είναι άκυρο και η προσφορά μπορεί να απορριφθεί.
📌 Ο εργοδότης θα εισαγάγει τον κωδικό κοινής χρήσης + την ημερομηνία γέννησής σας στη σελίδα "ελέγξτε το δικαίωμα εργασίας του αιτούντος εργασία" του GOV.UK και θα ελέγξει απευθείας τα αρχεία σε πραγματικό χρόνο του Home Office για να επιβεβαιώσει εάν μπορείτε να κάνετε την εργασία, εάν υπάρχουν περιορισμοί στις ώρες εργασίας ή στους τύπους εργασίας και πότε θα λήξει η άδεια.
📌 Εάν ένας εργοδότης προσλάβει κάποιον που δεν έχει νόμιμα δικαιώματα για εργασία, ένας μεμονωμένος παραβάτης υπάλληλος μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως £45.000 για πρώτη φορά και έως £60.000 για κάθε επόμενο παραβάτη. εν γνώσει και εκούσια μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει απεριόριστο πρόστιμο και φυλάκιση έως και 5 ετών. Επομένως, οι τακτικοί εργοδότες λαμβάνουν πολύ σοβαρά υπόψη την επιθεώρηση Right to Work. Αυτό δεν γίνεται για να σας δυσκολέψουν τα πράγματα, αλλά για να το επιβάλετε με νόμο.
Από την άλλη πλευρά, αυτή είναι και η προστασία σας: Εφόσον η κατάστασή σας eVisa είναι κανονική και ο κωδικός κοινής χρήσης δημιουργείται σωστά, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να δημιουργήσει πρόσθετα εμπόδια ή να μειώσει αυθαίρετα μισθό ή επιδόματα επειδή "είσαι αλλοδαπός" . Η προστασία της ίσης αμοιβής και της καταπολέμησης των διακρίσεων (Equality Act 2010) ισχύουν και για εσάς ως κάτοχο βίζας.
Τι να κάνετε εάν είστε άνεργοι με βίζα Ηνωμένου Βασιλείου: Πώς υπολογίζεται η περίοδος χάριτος των 60 ημερών;
Αν όντως απολυθείτε, μην βιαστείτε να κλείσετε αμέσως μια πτήση. Αφού ένας κάτοχος χορηγούμενης βίζας χάσει τη χορηγούμενη εργασία του, το Home Office συνήθως «περιορίζει» τη βίζα σας σε 60 ημέρες ή στην αρχική ημερομηνία λήξης της βίζας, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.
Μερικές λεπτομέρειες που είναι εύκολο να μπουν σε μπελάδες:
⏰ Οι 60 ημέρες υπολογίζονται γενικά από την ημερομηνία της συντομευμένης ειδοποιητικής επιστολής από Home Office έως , όχι από την τελευταία εργάσιμη ημέρα σας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν τις αλλαγές απασχόλησης στο Home Office πριν και μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα (συνήθως εντός περίπου 10 εργάσιμων ημερών), επομένως ενδέχεται να μην έχετε τον πλήρη έλεγχο του πότε έρχεται η επιστολή - πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να το παρακολουθείτε προληπτικά και να ενεργείτε όσο το δυνατόν νωρίτερα.
⏰ Κατά τη διάρκεια της περιόδου χάριτος, μπορείτε να μείνετε στο Ηνωμένο Βασίλειο και να βρείτε μια νέα δουλειά, αλλά το δεν μπορεί να εργαστεί χαλαρά. Μπορείτε να εργαστείτε μόνο για έναν εργοδότη με άδεια χορηγού και πρέπει να αποκτήσετε ένα νέο Πιστοποιητικό Χορηγίας (CoS) και να υποβάλετε ξανά την αίτησή σας Skilled Worker. Με άλλα λόγια, οι 60 ημέρες είναι ένα παράθυρο για «εύρεση νέας εργασίας + υποβολή νέας βίζας», όχι άδεια νόμιμης μερικής απασχόλησης.
⏰ Εάν δεν βρείτε νέο χορηγό εντός 60 ημερών και δεν μεταβείτε σε άλλη κατηγορία βίζας (όπως βίζα συζύγου, Global Talent, κ.λπ.), πρέπει να φύγετε από τη χώρα, διαφορετικά θα αποτελέσει υπέρβαση διαμονής (υπέρβαση), η οποία θα έχει μεγάλες συνέπειες.
Λίστα ενεργειών: ① Επιβεβαιώστε το χρονικό σημείο για την αναφορά Home Office με τον εργοδότη το συντομότερο δυνατό. ② Δώστε προσοχή στη συνοπτική επιστολή και σημειώστε την προθεσμία των 60 ημερών. ③ Συγχρονίστε τις επενδύσεις στο εξωτερικό με θέσεις που πληρούν τις προϋποθέσεις για χορηγούς. ④ Υποβάλετε μια νέα αίτηση πριν από τη λήξη της προθεσμίας μετά τη λήψη του νέου CoS.
Θα καταστρέψει το παράθυρο της ανεργίας την αντίστροφη μέτρηση ILR για τη μόνιμη διαμονή στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Αυτή είναι η πιο συχνή ερώτηση στα παρασκήνια. Η απάντηση είναι: Η αλλαγή εργασίας ή η προσωρινή ανεργία δεν θα καθαρίσει απαραίτητα την πρόοδο της μόνιμης διαμονής σας, αλλά εάν δεν αντιμετωπιστεί σωστά, θα αφήσει "ελαττώματα" .
Για 5 χρόνια συνεχούς διαμονής από Skilled Worker έως ILR, το βασικό πράγμα που πρέπει να εξετάσετε είναι εάν συνεχίζετε να έχετε νόμιμη βίζα κατά τη διάρκεια αυτών των 5 ετών και εάν έχετε λείπει από τη χώρα για όχι περισσότερες από 180 ημέρες σε κάθε κυλιόμενη περίοδο 12 μηνών. Μετά την απώλεια της εργασίας σας, εφόσον ανανεώσετε νόμιμα τη νέα σας βίζα και διατηρήσετε την κατάστασή σας εντός της περιόδου χάριτος των 60 ημερών, η περίοδος των μπορεί συνήθως να υπολογίζεται ως συνεχής διαμονή του . Αυτό που πραγματικά θα συμβεί είναι εάν καθυστερήσετε την περίοδο χάριτος και γίνετε παράταση διαμονής ή εάν εγκαταλείψετε τελείως το Ηνωμένο Βασίλειο στη μέση της διαδρομής, η κατάστασή σας θα διακοπεί.
Επιπλέον, θα ήθελα να σας υπενθυμίσω δύο σημεία που συχνά παραβλέπονται: πρώτον, εάν αλλάξετε εργοδότη και υποβάλετε ξανά αίτηση, θα λάβετε νέα άδεια, αλλά τα "5 χρόνια" σας στο ILR υπολογίζονται αθροιστικά από την πρώτη φορά που μπήκατε σε αυτό το μονοπάτι. Η αλλαγή εργασίας δεν σημαίνει να ξεκινάς από την αρχή. δεύτερον, το όριο μισθού του πρέπει να συνεχίσει να πληροί το πρότυπο του - το μισθολογικό όριο των γενικών θέσεων Skilled Worker έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια (τα συγκεκριμένα στοιχεία υπόκεινται στην τελευταία ανακοίνωση του GOV.UK) και η νέα προσφορά θέσης Πολύ χαμηλή μπορεί να επηρεάσει τόσο την ανανέωση όσο και το μελλοντικό ILR.
Πόσες ημέρες απομένουν για εσάς, πόση από την ποσόστωσή σας στο εξωτερικό και αν μετράει το παράθυρο για αλλαγή εργασίας; Αυτά δεν μπορούν να εξηγηθούν με μια ή δύο προτάσεις. Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε την ΕΦΑΡΜΟΓΗ "永居计算器" για να υπολογίσετε τις ημέρες μέχρι το τέλος και να καταγράψετε κάθε περίοδο βίζας και κάθε ταξίδι στο εξωτερικό. Οι κόκκινες γραμμές είναι ξεκάθαρες με μια ματιά, κάτι που είναι πολύ καλύτερο από το να βασίζεσαι στα συναισθήματά σου.
Γράφεται στο τέλος: Είναι ακόμη πιο σημαντικό να τηρείτε τους κανόνες τον κρύο χειμώνα
Είναι πραγματικότητα ότι η αγορά εργασίας ψύχεται, αλλά οι κανόνες θα είναι πάντα η ισχυρότερη προστασία για τους κατόχους βίζας. Η απόλυση δεν είναι τρομακτική. Αυτό που είναι τρομακτικό είναι να μην ξέρεις ότι έχεις 60 ημέρες, να μην ξέρεις πώς να αποδείξεις το Right to Work, να μην ξέρεις αν το άδειο παράθυρο θα επηρεάσει τη μόνιμη κατοικία και μετά να πάρεις τη λάθος απόφαση σε πανικό. Κρατήστε αυτά τα πράγματα στο μυαλό σας και θα είστε πιο ήρεμοι από το 90% των ανθρώπων.
Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Οι περιπτώσεις ποικίλλουν πολύ. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο (εγγεγραμμένος στο OISC/SRA) για συγκεκριμένες ερωτήσεις. Εάν περιλαμβάνει συντόμευση της ημερομηνίας της επιστολής, του χρόνου ανανέωσης ή του υπολογισμού της συνεχούς διαμονής, όσο πιο γρήγορα ζητήσετε, τόσο πιο προληπτικοί θα είστε.
💬 Ας μιλήσουμε για την κατάστασή σας: Έχετε αντιμετωπίσει εσείς ή οι φίλοι σας απολύσεις ή αλλαγή χορηγών στο Ηνωμένο Βασίλειο; Πώς έγινε η διαχείριση της περιόδου χάριτος των 60 ημερών; Είχε κάποιο αντίκτυπο στην πρόοδο της μόνιμης διαμονής; Μοιραστείτε ελεύθερα το χρονοδιάγραμμα και τις παγίδες σας στην περιοχή σχολίων για να βοηθήσετε περισσότερα άτομα που ακόμη περιμένουν μόνιμη κατοικία.
Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, προωθήστε το στους φίλους σας που υποβάλλουν επίσης αίτηση για μόνιμη διαμονή στο Ηνωμένο Βασίλειο ή εργάζονται για βίζα εργασίας - σε κρίσιμες στιγμές, η γνώση περισσότερων κανόνων θα σας δώσει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
[Πηγή δεδομένων] ONS Στατιστικά στοιχεία της αγοράς εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "Επιταγές δικαιώματος στην εργασία: οδηγός εργοδότη"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance