ব্রিটিশ ভিসাধারীরা বেকার হলে কী করবেন: 5% বেকারত্বের হারের নিচে কর্মসংস্থানের অধিকার এবং স্থায়ী বসবাসের স্ব-সুরক্ষা
আমি প্রথমে এমন একটি সংখ্যার কথা বলি যা যুক্তরাজ্যে অনেক চীনা লোককে তাদের মেরুদন্ডে ঝাঁকুনি দেয়: UK-এ সামগ্রিক বেকারত্বের হার 5.0% -এ বেড়েছে। এটি জানুয়ারী থেকে মার্চ 2026 পর্যন্ত ONS দ্বারা প্রকাশিত তথ্য, যা এক বছর আগের 4.5% থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। বেকার জনসংখ্যা প্রায় 1.81 মিলিয়ন, প্রায় 190,000 এর বার্ষিক বৃদ্ধি। আরও উদ্বেগের বিষয় হল যুব বেকারত্বের হার 14.7%-এ উন্নীত হয়েছে, যেখানে প্রায় 7 জনের মধ্যে 1 জন যুবক চাকরি খুঁজছেন - এক দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে সর্বোচ্চ স্তর।
সংখ্যার পিছনে "রিডানডেন্সি" ইমেলের অক্ষর রয়েছে। ব্রিটিশ কাজের ভিসাধারী চীনা লোকদের জন্য, বেকারত্ব শুধু আয়ের ক্ষতি নয়, এটি সরাসরি আপনার ভিসার স্থিতিকেও নাড়া দিতে পারে এবং এমনকি ব্রিটিশ স্থায়ী বাসস্থানের (ILR / Indefinite Leave to Remain) কাউন্টডাউনটিও পরিষ্কার করতে পারে যা আপনি বেশ কয়েক বছর ধরে কঠোর পরিশ্রম করেছেন। আজ, আমরা আইনগত এবং স্থায়ী বসবাসের উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে "ভিসাধারীদের বেকারত্ব" এর বিষয়টি ব্যাখ্যা করব।
কর্মসংস্থান সংকটে ব্রিটিশ ভিসাধারীরাই প্রথম ক্ষতিগ্রস্ত হয়
শূন্যপদের সংখ্যা প্রায় 705,000 (ফেব্রুয়ারি-এপ্রিল 2026) এ নেমে এসেছে, যা প্রাক-মহামারী স্তরের নিচে। কম চাকরি এবং তীব্র প্রতিযোগিতার সাথে, কোম্পানিগুলি প্রায়ই কর্মীদের ছাঁটাই করার সময় "এই কর্মী আমার গ্যারান্টির মাধ্যমে যুক্তরাজ্যে থাকতে পারবে কিনা" অগ্রাধিকার দেয় না।
এটি ভিসাধারীদের বিব্রত: স্থানীয় কর্মচারীদের বেকারত্ব সবচেয়ে বেশি আর্থিক চাপের কারণে, এবং স্পনসরড ভিসা যেমন স্কিল্ড ওয়ার্কার, হেলথ অ্যান্ড কেয়ার ইত্যাদির ধারকদের জন্য, তাদের ভিসা "সেই চাকরির" সাথে যুক্ত। নিয়োগকর্তা চাকরি বন্ধ করে দিলে, স্পন্সরশিপ (স্পন্সরশিপ) অবৈধ হয়ে যাবে এবং আপনার আইনি বাসস্থান গণনা শুরু হবে।
মূল বোঝাপড়া: যুক্তরাজ্যে, "আপনার চাকরি হারানো" এবং "আপনার পরিচয় হারানো" প্রায়শই ভিসাধারীদের জন্য একই মুদ্রার দুটি দিক। যত তাড়াতাড়ি আপনি নিয়মগুলি বুঝতে পারবেন, তত বেশি জায়গা আপনাকে কৌশলে চালাতে হবে।
ইউকে ভিসা কর্মসংস্থান অধিকার: Right to Work এবং নীচের লাইনটি আপনার জানা উচিত
আমাকে প্রথমে একটি সত্য সম্পর্কে কথা বলতে দিন যা অনেকেই উপেক্ষা করেন - আপনার কাছে কাজ করার আইনি অধিকার আছে, এবং নিয়োগকর্তাও এই অধিকার যাচাই করতে বাধ্য। এখন ইউকে সম্পূর্ণরূপে অ-ব্রিটিশ এবং অ-আইরিশ নাগরিকদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য ডিজিটাল পরিচয়ে (eVisa) স্থানান্তরিত হয়েছে। কাজের অধিকার প্রমাণ করার মূলধারার উপায় হল একটি Right to Work শেয়ার কোড (শেয়ার কোড) তৈরি করা৷
কোম্পানিতে যোগদানের আগে বেশ কয়েকটি ব্যবহারিক পয়েন্ট যা অবশ্যই মনে রাখতে হবে:
📌 শেয়ারিং কোডটি "W" অক্ষর দিয়ে শুরু হয়, এটি 90 দিন এবং -এর জন্য বৈধ, এবং বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয় - চাকরি খোঁজার জন্য ব্যবহৃত একটি হল "আপনার কাজের অধিকার প্রমাণ করার জন্য"৷ ভাড়ার জন্য কোড হিসাবে এটি তৈরি করবেন না, অন্যথায় নিয়োগকর্তা এটি পরীক্ষা করবেন এবং এটি অবৈধ হবে এবং অফারটি প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে।
📌 নিয়োগকর্তা GOV.UK-এর "একজন চাকরির আবেদনকারীর কাজ করার অধিকার পরীক্ষা করুন" পৃষ্ঠায় আপনার শেয়ারিং কোড + জন্মতারিখ লিখবেন, এবং আপনি কাজটি করতে পারবেন কিনা, কাজের সময় বা কাজের প্রকারের উপর কোনো বিধিনিষেধ আছে কিনা এবং কখন পারমিটের মেয়াদ শেষ হবে তা নিশ্চিত করতে সরাসরি Home Office-এর রিয়েল-টাইম রেকর্ড পরীক্ষা করে দেখবেন।
📌 যদি একজন নিয়োগকর্তা এমন কাউকে নিয়োগ করেন যার কাজ করার আইনি অধিকার নেই, একজন একক অপরাধী কর্মচারীকে প্রথমবারের জন্য £45,000 পর্যন্ত এবং পরবর্তী প্রতিটি অপরাধীর জন্য £60,000 পর্যন্ত জরিমানা করা হতে পারে; জেনেশুনে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে সীমাহীন জরিমানা এবং 5 বছর পর্যন্ত জেল হতে পারে। তাই, নিয়মিত নিয়োগকর্তারা Right to Work পরিদর্শনকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেন। এটি আপনার জন্য জিনিসগুলিকে কঠিন করার জন্য নয়, তবে এটি আইন দ্বারা প্রয়োগ করার জন্য।
অন্যদিকে, এটিও আপনার সুরক্ষা: যতক্ষণ না আপনার eVisa স্থিতি স্বাভাবিক থাকে এবং শেয়ারিং কোড সঠিকভাবে তৈরি হয়, নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত বাধা স্থাপন করার বা ইচ্ছামত বেতন বা সুবিধা কমানোর কোন অধিকার নেই কারণ "আপনি একজন বিদেশী" ৷ সমান বেতনের সুরক্ষা এবং বৈষম্য বিরোধী (সমতা আইন 2010) ভিসা ধারক হিসাবে আপনার জন্যও প্রযোজ্য।
আপনি যদি ইউকে ভিসা নিয়ে বেকার হন তাহলে কী করবেন: 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড কীভাবে গণনা করা হয়?
আপনি যদি সত্যিই ছুটি পান, অবিলম্বে একটি ফ্লাইট বুক করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। একজন স্পনসরড ভিসা ধারক তার স্পনসর করা চাকরি হারানোর পরে, Home Office সাধারণত আপনার ভিসাকে 60 দিন বা মূল ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, যেটি আগে হয় তার জন্য "কমাবে"।
কিছু বিশদ বিবরণ যা সমস্যায় পড়তে সহজ:
⏰ 60 দিনগুলি সাধারণত Home Office থেকে পর্যন্ত সংক্ষিপ্ত নোটিশ পত্রের তারিখ থেকে গণনা করা হয়, আপনার শেষ কার্যদিবস থেকে নয়। নিয়োগকর্তারা আপনার শেষ কর্মদিবসের আগে এবং পরে (সাধারণত প্রায় 10 কার্যদিবসের মধ্যে) Home Office-এ কর্মসংস্থানের পরিবর্তনগুলি রিপোর্ট করতে বাধ্য, তাই চিঠিটি কখন আসবে তার উপর আপনার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ নাও থাকতে পারে - যার অর্থ আপনাকে সক্রিয়ভাবে এটির উপর নজর রাখতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ করতে হবে।
⏰ গ্রেস পিরিয়ডের সময়, আপনি যুক্তরাজ্যে থাকতে পারেন এবং একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু আকস্মিকভাবে কাজ করতে পারে না। আপনি শুধুমাত্র একটি স্পনসর লাইসেন্স সহ একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারেন, এবং আপনাকে অবশ্যই একটি নতুন সার্টিফিকেট অফ স্পন্সরশিপ (CoS) পেতে হবে এবং আপনার দক্ষ কর্মী আবেদন পুনরায় জমা দিতে হবে। অন্য কথায়, 60 দিন হল "একটি নতুন চাকরি খোঁজার + একটি নতুন ভিসা জমা দেওয়ার" একটি উইন্ডো, আইনত খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নয়।
⏰ আপনি যদি 60 দিনের মধ্যে একটি নতুন স্পনসর খুঁজে না পান এবং অন্য ভিসা বিভাগে (যেমন স্পাউস ভিসা, গ্লোবাল ট্যালেন্ট, ইত্যাদি) স্যুইচ না করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই দেশ ছেড়ে যেতে হবে, অন্যথায় এটি একটি ওভারস্টে (ওভারস্টে) গঠন করবে, যা বড় পরিণতির কারণ হবে৷
কর্ম তালিকা: ① যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তার সাথে Home Office রিপোর্ট করার জন্য সময় পয়েন্ট নিশ্চিত করুন; ② সংক্ষিপ্তকরণের চিঠিতে মনোযোগ দিন এবং 60 দিনের সময়সীমা লিখুন; ③ স্পনসর-যোগ্য অবস্থানের সাথে বিদেশী বিনিয়োগ সিঙ্ক্রোনাইজ করুন; ④ নতুন CoS পাওয়ার পরে সময়সীমার আগে একটি নতুন আবেদন জমা দিন।
বেকারত্বের উইন্ডোটি কি ইউকেতে স্থায়ী বসবাসের জন্য ILR কাউন্টডাউনকে নষ্ট করবে?
নেপথ্যে এটি সবচেয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন। উত্তর হল: চাকরি পরিবর্তন করা বা অস্থায়ীভাবে বেকার হওয়া আপনার স্থায়ী বসবাসের অগ্রগতি অগত্যা পরিষ্কার করবে না, কিন্তু যদি সঠিকভাবে পরিচালনা না করা হয়, তাহলে এটি "ত্রুটি" ছেড়ে যাবে।
দক্ষ কর্মী থেকে ILR পর্যন্ত 5 বছরের অবিচ্ছিন্ন বসবাসের জন্য, দেখার মূল বিষয় হল আপনি এই 5 বছরে একটি আইনি ভিসা ধরে রেখেছেন কি না এবং আপনি প্রতিটি রোলিং 12-মাস মেয়াদে 180 দিনের বেশি দেশের বাইরে ছিলেন কিনা। আপনার চাকরি হারানোর পর, যতক্ষণ না আপনি বৈধভাবে আপনার নতুন ভিসা পুনর্নবীকরণ করেন এবং 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ডের মধ্যে আপনার স্থিতি বজায় রাখেন, সময়কাল সাধারণত এখনও -এর অবিচ্ছিন্ন বাসস্থান হিসাবে গণনা করা যেতে পারে। আপনি যদি গ্রেস পিরিয়ড বিলম্বিত করেন এবং ওভারস্টে হয়ে যান, অথবা আপনি যদি মাঝপথে ইউকে ত্যাগ করেন, তাহলে আপনার স্ট্যাটাস ব্যাহত হবে।
এছাড়াও, আমি আপনাকে দুটি পয়েন্টের কথা মনে করিয়ে দিতে চাই যেগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়: প্রথমত, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন এবং পুনরায় আবেদন করেন, তাহলে আপনি একটি নতুন ছুটি পাবেন, তবে ILR-তে আপনার "5 বছর" আপনি এই পথে প্রবেশ করার প্রথমবার থেকে ক্রমবর্ধমানভাবে গণনা করা হয়৷ চাকরি পরিবর্তনের অর্থ স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করা নয়; দ্বিতীয়ত, -এর বেতন থ্রেশহোল্ড অবশ্যই -এর মান পূরণ করতে হবে - সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দক্ষ কর্মী সাধারণ পদের বেতন থ্রেশহোল্ড বাড়ানো হয়েছে (নির্দিষ্ট পরিসংখ্যানগুলি GOV.UK-এর সর্বশেষ ঘোষণার সাপেক্ষে), এবং নতুন অবস্থানের অফার খুব কম পুনর্নবীকরণ এবং ভবিষ্যতের ILR উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে৷
আপনার জন্য কত দিন বাকি আছে, আপনার বিদেশী কোটা কত বাকি, এবং চাকরি পরিবর্তনের উইন্ডোটি গণনা করা হয় কিনা? এগুলো এক বা দুই বাক্যে ব্যাখ্যা করা যাবে না। শেষের দিনগুলি গণনা করতে এবং প্রতিটি ভিসার সময়কাল এবং প্রতিটি বিদেশ ভ্রমণ রেকর্ড করতে "永居计算器" অ্যাপটি ব্যবহার করা ভাল। লাল রেখাগুলি এক নজরে স্পষ্ট, যা আপনার অনুভূতির উপর নির্ভর করার চেয়ে অনেক ভাল।
শেষে লিখেছেন: প্রচণ্ড শীতে নিয়ম মেনে চলা আরও জরুরি
এটি একটি বাস্তবতা যে চাকরির বাজার শীতল হচ্ছে, কিন্তু নিয়মগুলি সবসময়ই ভিসাধারীদের জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী সুরক্ষা হবে ৷ ছাঁটাই করা ভীতিজনক নয়। যা ভীতিকর তা হল আপনার 60 দিন আছে তা না জেনে, Right to Work কীভাবে প্রমাণ করতে হয় তা না জানা, খালি জানালা স্থায়ী বাসস্থানকে প্রভাবিত করবে কিনা তা না জেনে, এবং তারপরে আতঙ্কে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া। এই বিষয়গুলি মাথায় রাখুন এবং আপনি 90% লোকের চেয়ে বেশি শান্ত হবেন।
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। কেস ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি (OISC/SRA নিবন্ধিত) এর সাথে পরামর্শ করুন। যদি এটি চিঠির তারিখ, পুনর্নবীকরণের সময়, বা অবিচ্ছিন্ন বসবাসের গণনা সংক্ষিপ্ত করার সাথে জড়িত থাকে, আপনি যত তাড়াতাড়ি জিজ্ঞাসা করবেন, আপনি তত বেশি সক্রিয় হবেন।
💬 আসুন আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলি: আপনি বা আপনার বন্ধুরা কি ইউকেতে ছাঁটাই বা স্পনসর পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন? 60-দিনের গ্রেস পিরিয়ড কীভাবে পরিচালিত হয়েছিল? এটা কি স্থায়ী বসবাসের অগ্রগতিতে কোন প্রভাব ফেলেছে? এখনও স্থায়ী বসবাসের জন্য অপেক্ষা করছেন এমন আরও লোকেদের সাহায্য করার জন্য মন্তব্য এলাকায় আপনার টাইমলাইন এবং ত্রুটিগুলি ভাগ করে নিতে দ্বিধা বোধ করুন৷
আপনি যদি এটিকে উপযোগী মনে করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এটিকে আপনার বন্ধুদের কাছে পাঠান যারা যুক্তরাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য আবেদন করছেন বা কাজের ভিসায় কাজ করছেন - জটিল মুহূর্তে, আরও নিয়ম জানা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাস দেবে৷
[ডেটা সোর্স] ONS UK Labor Market Statistics (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "কাজের অধিকার চেক: একজন নিয়োগকর্তার নির্দেশিকা"
https://www.gov.uk/goverment/collections/right-to-work-checks-employer-guidance