Какво да направите, ако притежателите на британска виза са безработни: Права на заетост и самозащита на постоянно пребиваване при ниво на безработица от 5%

Нека първо говоря за число, което кара много китайци в Обединеното кралство да потръпват: Общото ниво на безработица в Обединеното кралство се е повишило до 5,0% . Това са данните, публикувани от ONS от януари до март 2026 г., което е значително по-високо от 4,5% преди година. Безработното население е около 1,81 милиона, годишно увеличение от близо 190 000. Още по-притеснителното е, че нивото на младежката безработица се повиши до 14,7%, като почти 1 на всеки 7 млади хора търсят работа – най-високото ниво от повече от десетилетие.

Зад числата има букви от имейли за „излишък“. За китайците, притежаващи британска работна виза, безработицата не е просто загуба на доход, тя може също така директно да разклати визовия ви статус и дори да изчисти обратното броене до британско постоянно пребиваване (ILR / Indefinite Leave to Remain), за което сте работили усилено в продължение на няколко години. Днес ще обясним въпроса за „безработицата на притежателите на виза“ както от гледна точка на законното пребиваване, така и от гледна точка на постоянното пребиваване.

В кризата на заетостта притежателите на британски визи са първите засегнати

Броят на свободните работни места падна до около 705 000 (февруари-април 2026 г.), което е под нивата преди пандемията. С по-малко работни места и по-ожесточена конкуренция компаниите често не дават приоритет на „дали този служител може да остане в Обединеното кралство чрез моята гаранция“, когато съкращават служители.

Това е смущението на притежателите на визи: безработицата на местните служители се дължи най-много на финансов натиск, а за притежателите на спонсорирани визи като квалифициран работник, здравеопазване и грижи и т.н., техните визи са обвързани с „тази работа“. След като работодателят прекрати трудовото правоотношение, спонсорството (спонсорството) ще стане невалидно и вашето законно пребиваване ще започне да тече обратно.

Ключово разбиране: В Обединеното кралство „загубата на работата“ и „загубата на самоличността“ често са двете страни на една и съща монета за притежателите на виза. Колкото по-рано разберете правилата, толкова повече място за маневриране имате.

Трудови права за виза за Обединеното кралство: Right to Work и най-важното, което трябва да знаете

Нека първо говоря за един факт, който много хора пренебрегват - имате законното право да работите и работодателят също е длъжен да провери това право . Сега Обединеното кралство е преминало изцяло към цифрова идентичност (eVisa) за огромното мнозинство от небритански и неирландски граждани. Основният начин за доказване на трудови права е генерирането на код за споделяне Right to Work (код за споделяне) .

Няколко практически момента, които трябва да имате предвид, преди да се присъедините към компанията:

📌 Кодът за споделяне започва с буквите "W", валиден е 90 дни и и се използва за различни цели - този, който се използва за търсене на работа, е за "доказване на правото ви на работа". Не го генерирайте като код за отдаване под наем, в противен случай работодателят ще го провери и той ще бъде невалиден, а офертата може да бъде отхвърлена.

📌 Работодателят ще въведе вашия код за споделяне + дата на раждане на страницата „проверка на правото на работа на кандидат за работа“ на GOV.UK и директно ще провери записите в реално време на Home Office, за да потвърди дали можете да вършите работата, дали има някакви ограничения за работно време или видове работа и кога ще изтече разрешението.

📌 Ако работодател наеме някой, който няма законни права да работи, един служител-нарушител може да бъде глобен до £45 000 за първи път и до £60 000 за всеки следващ нарушител; съзнателно и умишлено може също да получи неограничена глоба и до 5 години затвор. Следователно редовните работодатели приемат проверката Right to Work много сериозно. Това не е, за да ви затрудни нещата, а за да го наложа по закон.

От друга страна, това е и вашата защита: Докато статусът ви eVisa е нормален и кодът за споделяне е генериран правилно, работодателят няма право да създава допълнителни пречки или произволно да намалява заплата или обезщетения, защото „вие сте чужденец“ . Защитата на равното заплащане и антидискриминацията (Закон за равенството от 2010 г.) се отнася и за вас като притежател на виза.

Какво да направите, ако сте безработен с виза за Обединеното кралство: Как се изчислява 60-дневният гратисен период?

Ако наистина ви съкратят, не бързайте веднага да резервирате полет. След като притежател на спонсорирана виза загуби своята спонсорирана работа, Home Office обикновено ще „съкрати“ вашата виза до 60 дни или до първоначалната дата на изтичане на визата, което от двете настъпи по-рано.