Was tun, wenn Inhaber eines britischen Visums arbeitslos sind: Beschäftigungsrechte und Selbstschutz für einen dauerhaften Aufenthalt bei einer Arbeitslosenquote von 5 %
Lassen Sie mich zunächst über eine Zahl sprechen, die vielen Chinesen im Vereinigten Königreich Gänsehaut bereitet: Die Gesamtarbeitslosenquote im Vereinigten Königreich ist auf 5,0 % gestiegen. Dies sind die vom ONS veröffentlichten Daten von Januar bis März 2026, die deutlich über den 4,5 % vor einem Jahr liegen. Die Zahl der Arbeitslosen beträgt etwa 1,81 Millionen, was einem jährlichen Anstieg von fast 190.000 entspricht. Noch besorgniserregender ist, dass die Jugendarbeitslosenquote auf 14,7 % gestiegen ist und fast jeder siebte junge Mensch auf Jobsuche ist – der höchste Stand seit mehr als einem Jahrzehnt.
Hinter den Zahlen stehen Buchstaben von „Entlassungs“-E-Mails. Für Chinesen mit einem britischen Arbeitsvisum bedeutet Arbeitslosigkeit nicht nur einen Einkommensverlust, sondern kann auch direkt Ihren Visumsstatus erschüttern und sogar den Countdown bis zum dauerhaften britischen Wohnsitz (ILR / Indefinite Leave to Remain) löschen, an dem Sie mehrere Jahre lang hart gearbeitet haben. Heute werden wir das Thema „Arbeitslosigkeit von Visuminhabern“ sowohl aus rechtlicher als auch aus dauerhafter Aufenthaltsperspektive erläutern.
Von der Beschäftigungskrise sind zunächst britische Visuminhaber betroffen
Die Zahl der offenen Stellen sank auf rund 705.000 (Februar-April 2026) und liegt damit unter dem Niveau vor der Pandemie. Da es weniger Arbeitsplätze gibt und der Wettbewerb härter ist, achten Unternehmen bei der Entlassung von Mitarbeitern oft nicht darauf, „ob dieser Mitarbeiter im Rahmen meiner Garantie im Vereinigten Königreich bleiben kann“.
Das ist die Peinlichkeit der Visuminhaber: Die Arbeitslosigkeit der einheimischen Arbeitnehmer ist höchstens auf finanziellen Druck zurückzuführen, und für Inhaber gesponserter Visa wie Facharbeiter, Gesundheit und Pflege usw. sind ihre Visa an „diesen Job“ gebunden. Sobald der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, wird die Patenschaft (Sponsoring) ungültig und Ihr rechtmäßiger Aufenthalt beginnt abzulaufen.
Wichtiges Verständnis: Im Vereinigten Königreich sind „Arbeitsplatzverlust“ und „Identitätsverlust“ für Visuminhaber oft zwei Seiten derselben Medaille. Je früher Sie die Regeln verstehen, desto mehr Handlungsspielraum haben Sie.
Beschäftigungsrechte für ein Visum für das Vereinigte Königreich: Right to Work und das Endergebnis, das Sie kennen sollten
Lassen Sie mich zunächst über eine Tatsache sprechen, die viele Menschen ignorieren: Sie haben das gesetzliche Recht auf Arbeit, und der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dieses Recht zu überprüfen . Nun ist das Vereinigte Königreich für die überwiegende Mehrheit der nicht-britischen und nicht-irischen Bürger vollständig auf die digitale Identität (eVisa) umgestiegen. Die gängige Methode zum Nachweis von Arbeitsrechten ist die Generierung eines Right to Work-Aktiencodes (Aktiencode) .
Einige praktische Punkte, die vor dem Eintritt in das Unternehmen beachtet werden müssen:
📌 Der Freigabecode beginnt mit den Buchstaben „W“, ist für 90 Tage und gültig und wird für verschiedene Zwecke verwendet – der für die Jobsuche dient dem „Nachweis Ihres Rechts auf Arbeit“. Generieren Sie ihn nicht als Mietcode, da er sonst vom Arbeitgeber überprüft wird und ungültig ist und das Angebot möglicherweise abgelehnt wird.
📌 Der Arbeitgeber gibt Ihren Freigabecode + Ihr Geburtsdatum auf der Seite „Überprüfen Sie die Arbeitsberechtigung eines Bewerbers“ von GOV.UK ein und überprüft direkt die Echtzeitaufzeichnungen von Home Office, um zu bestätigen, ob Sie die Stelle ausführen können, ob Einschränkungen hinsichtlich der Arbeitszeit oder der Art der Arbeit bestehen und wann die Genehmigung abläuft.
📌 Wenn ein Arbeitgeber jemanden einstellt, der keinen Rechtsanspruch auf Arbeit hat, kann ein einzelner säumiger Mitarbeiter mit einer Geldstrafe von bis zu 45.000 £ beim ersten Mal und bis zu 60.000 £ für jeden weiteren Täter belegt werden; Vorsätzlich und wissentlich drohen außerdem eine unbegrenzte Geldstrafe und eine Freiheitsstrafe von bis zu 5 Jahren. Daher nehmen reguläre Arbeitgeber die Right to Work-Inspektion sehr ernst. Dies soll Ihnen die Sache nicht erschweren, sondern gesetzlich durchsetzen.
Andererseits ist dies auch Ihr Schutz: Solange Ihr Status eVisa normal ist und der Freigabecode korrekt generiert wird, hat der Arbeitgeber kein Recht, zusätzliche Hindernisse einzurichten oder das Gehalt oder die Sozialleistungen willkürlich zu kürzen, weil „Sie Ausländer sind“ . Der Schutz des gleichen Entgelts und der Antidiskriminierung (Equality Act 2010) gilt auch für Sie als Visuminhaber.
Was tun, wenn Sie mit einem UK-Visum arbeitslos sind: Wie wird die 60-tägige Nachfrist berechnet?
Wenn Sie wirklich entlassen werden, buchen Sie nicht sofort einen Flug. Nachdem ein Inhaber eines gesponserten Visums seinen gesponserten Arbeitsplatz verliert, „kürzt“ Home Office Ihr Visum normalerweise auf 60 Tage oder auf das ursprüngliche Ablaufdatum des Visums, je nachdem, was früher liegt.
Ein paar Details, die leicht in Schwierigkeiten geraten können:
⏰ Die 60 Tage werden grundsätzlich ab dem Datum des verkürzten Kündigungsschreibens von Home Office auf berechnet, nicht ab Ihrem letzten Werktag. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigungsänderungen vor und nach Ihrem letzten Arbeitstag (in der Regel innerhalb von etwa 10 Arbeitstagen) an Home Office zu melden. Daher haben Sie möglicherweise keine vollständige Kontrolle darüber, wann das Schreiben eintrifft – was bedeutet, dass Sie es proaktiv im Auge behalten und so früh wie möglich handeln müssen.
⏰ Während der Schonfrist können Sie im Vereinigten Königreich bleiben und einen neuen Job finden, aber kann nicht nebenbei arbeiten. Sie können nur für einen Arbeitgeber mit einer Sponsorlizenz arbeiten und müssen ein neues Sponsorzertifikat (CoS) erhalten und Ihren Facharbeiterantrag erneut einreichen. Mit anderen Worten, 60 Tage sind ein Zeitfenster für die „Suche nach einem neuen Job + die Einreichung eines neuen Visums“ und keine Erlaubnis, legal Teilzeit zu arbeiten.
⏰ Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen keinen neuen Sponsor finden und nicht in eine andere Visumkategorie (z. B. Ehegattenvisum, Global Talent usw.) wechseln, müssen Sie das Land verlassen, andernfalls handelt es sich um eine Aufenthaltsüberschreitung (Overstay), die schwerwiegende Folgen haben wird.
Maßnahmenliste: ① Bestätigen Sie den Zeitpunkt für die Meldung von Home Office so schnell wie möglich mit dem Arbeitgeber. ② Achten Sie auf das Kürzungsschreiben und notieren Sie die 60-Tage-Frist; ③ Synchronisieren Sie Auslandsinvestitionen mit von Sponsoren qualifizierten Positionen; ④ Reichen Sie vor Ablauf der Frist nach Erhalt des neuen CoS einen neuen Antrag ein.
Wird das Arbeitslosenfenster den Countdown ILR für den dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich ruinieren?
Dies ist die am häufigsten gestellte Frage hinter der Bühne. Die Antwort lautet: Ein Jobwechsel oder eine vorübergehende Arbeitslosigkeit führen nicht zwangsläufig dazu, dass Sie Fortschritte bei Ihrem dauerhaften Aufenthalt machen, aber wenn nicht richtig gehandhabt wird, bleiben „Mängel“ zurück .
Bei einem ununterbrochenen Aufenthalt von 5 Jahren vom Facharbeiter bis ILR ist vor allem zu prüfen, ob Sie während dieser 5 Jahre weiterhin über ein legales Visum verfügen und ob Sie sich in jedem fortlaufenden 12-Monats-Zeitraum nicht länger als 180 Tage außerhalb des Landes aufgehalten haben. Nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes kann der Zeitraum von in der Regel immer noch als ununterbrochener Aufenthalt von gezählt werden, solange Sie Ihr neues Visum rechtmäßig verlängern und Ihren Status innerhalb der 60-tägigen Nachfrist beibehalten. Was tatsächlich passieren wird, ist, dass Ihr Status unterbrochen wird, wenn Sie die Nachfrist verzögern und Ihre Aufenthaltsdauer überschreiten oder wenn Sie das Vereinigte Königreich auf halbem Weg vollständig verlassen.
Darüber hinaus möchte ich Sie an zwei Punkte erinnern, die oft übersehen werden: Erstens, wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln und sich erneut bewerben, erhalten Sie einen neuen Urlaub, aber Ihre „5 Jahre“ in ILR werden kumulativ ab dem ersten Einstieg in diesen Weg berechnet. Ein Jobwechsel bedeutet nicht, bei Null anzufangen; Zweitens muss die Gehaltsschwelle von weiterhin dem Standard von entsprechen – die Gehaltsschwelle für allgemeine Facharbeiterpositionen wurde in den letzten Jahren angehoben (die konkreten Zahlen unterliegen der letzten Ankündigung von GOV.UK), und das neue Stellenangebot. Zu niedrig kann sich sowohl auf die Erneuerung als auch auf zukünftige ILR auswirken.
Wie viele Tage bleiben Ihnen noch, wie viel von Ihrem Auslandskontingent bleibt übrig und zählt das Zeitfenster für einen Jobwechsel? Diese können nicht in ein oder zwei Sätzen erklärt werden. Am besten nutzen Sie die APP „永居计算器“, um die Tage bis zum Ende zu berechnen und jeden Visumszeitraum und jede Auslandsreise zu erfassen. Die roten Linien sind auf den ersten Blick klar, was viel besser ist, als sich auf Ihre Gefühle zu verlassen.
Zum Schluss geschrieben: Umso wichtiger ist es, sich im kalten Winter an die Regeln zu halten
Es ist eine Realität, dass sich der Arbeitsmarkt abkühlt, aber die -Regeln werden immer den stärksten Schutz für Visuminhaber bieten. Entlassen zu werden ist nicht beängstigend. Was beängstigend ist, ist, nicht zu wissen, dass man 60 Tage Zeit hat, nicht zu wissen, wie man Right to Work nachweisen kann, nicht zu wissen, ob sich das leere Fenster auf den dauerhaften Aufenthalt auswirkt, und dann in Panik die falsche Entscheidung zu treffen. Behalten Sie diese Dinge im Hinterkopf und Sie werden ruhiger sein als 90 % der Menschen.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Die Fälle variieren stark. Bei spezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt (OISC/SRA registriert). Wenn es darum geht, das Datum des Briefes, die Verlängerungszeit oder die Berechnung des Daueraufenthalts zu verkürzen, werden Sie umso proaktiver vorgehen, je früher Sie darum bitten.
💬 Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen: Haben Sie oder Ihre Freunde Entlassungen oder Sponsorenwechsel im Vereinigten Königreich erlebt? Wie wurde die 60-tägige Kulanzfrist verwaltet? Hatte es irgendwelche Auswirkungen auf den Fortschritt des dauerhaften Wohnsitzes? Teilen Sie gerne Ihren Zeitplan und Ihre Fallstricke im Kommentarbereich mit, um mehr Menschen zu helfen, die noch auf einen dauerhaften Wohnsitz warten.
Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragen oder an einem Arbeitsvisum arbeiten – in kritischen Momenten gibt Ihnen die Kenntnis weiterer Regeln mehr Selbstvertrauen.
[Datenquelle] ONS UK Labour Market Statistics (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office „Right to Work Checks: ein Leitfaden für Arbeitgeber“
https://www.gov.uk/ Government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance