Khi xin visa Anh, làm thế nào để tra cứu mức lương và danh sách ngành nghề cho diện visa lao động?

£41,700 là ngưỡng lương năm chung áp dụng cho thị thực lao động phổ thông.

Tính đến ngày 29 tháng 10 năm 2026, tiêu chuẩn hiện hành của Home Office vẫn giữ nguyên ở mức này; qua rà soát các thông báo liên quan trong 30 ngày qua, không ghi nhận việc điều chỉnh tăng ngưỡng chung. Hiện tại, việc cần lên kế hoạch là các mốc thời gian cuối năm đối với Danh mục Thiếu hụt Tạm thời. Tiếp theo, chúng ta sẽ rà soát mức lương và điều kiện vị trí đối với thị thực Skilled Worker (Thị thực Lao động có tay nghề).

Ngoài £41,700, còn phải so sánh với mức lương ngành nghề.

Theo hướng dẫn nộp hồ sơ của UKVI, mức tiêu chuẩn chung yêu cầu phải đồng thời đáp ứng ngưỡng lương năm phổ quát và mức lương tham chiếu (going rate) của ngành nghề tương ứng, áp dụng mức yêu cầu cao hơn. Ví dụ trong hướng dẫn rất trực quan: mức lương năm £42,000, trong khi mức lương tham chiếu của vị trí là £45,000, thì vẫn không đáp ứng mức tiêu chuẩn chung. Đối với những người đang tìm kiếm thông tin tuyển dụng, chỉ thấy dòng "có bảo lãnh visa làm việc" hoặc "lương năm hơn 40.000", vẫn chưa thể khẳng định công việc này có đủ điều kiện bảo lãnh hay không. Cần nhà tuyển dụng xác nhận mã nghề nghiệp SOC gồm 4 chữ số tương ứng với mô tả công việc thực tế, sau đó tra cứu bảng lương áp dụng cho mã nghề nghiệp đó. Nếu có các mức khấu trừ hợp lệ hoặc các thỏa thuận chuyển tiếp, cách tính bậc lương sẽ thay đổi; một số vị trí trong lĩnh vực y tế và giáo dục cũng có quy định riêng, không thể áp dụng trực tiếp mức lương của tiêu chuẩn chung vào các vị trí này.

Sau khi mức lương đạt yêu cầu, còn cần xác nhận xem chính ngành nghề đó có cổng đăng ký hay không.

Kể từ ngày 22 tháng 7 năm 2025, các vị trí thường phải đạt trình độ RQF 6; các vị trí yêu cầu kỹ năng bậc trung có thể đủ điều kiện nhập cư thông qua Danh sách Mức lương Nhập cư, Danh sách Thiếu hụt Tạm thời hoặc các điều khoản chuyển tiếp hiện hành. Các chức danh vị trí tương tự nhau không đảm bảo có cùng mã ngành nghề. Việc nộp bản mô tả công việc cho nhà tuyển dụng để đối chiếu sẽ đáng tin cậy hơn so với việc tự đoán mã ngành nghề dựa trên các tên gọi như "quản lý" hay "kỹ thuật viên"; quy định yêu cầu mã ngành nghề phải khớp với công việc thực tế.

Hai bảng kê không được dùng chung một mức giảm giá.

Tên viết tắt tiếng Anh của hai bảng này lần lượt là ISL và TSL, tiền lương và chế độ đãi ngộ cần được đối chiếu riêng.

ISL (Danh sách Mức lương Nhập cư) có thể áp dụng ngưỡng chung thấp hơn; theo hạng mục liên quan dành cho người nộp đơn mới thông thường, mức sàn là £33,400, đồng thời vẫn phải đáp ứng đầy đủ mức lương tiêu chuẩn cho ngành nghề tương ứng. TSL (Danh sách Thiếu hụt Tạm thời) mở ra cơ hội nộp hồ sơ cho một số vị trí yêu cầu kỹ năng trung bình, tuy nhiên, chỉ việc có tên trong danh sách này sẽ không tự động mang lại các ưu đãi về mức lương theo danh sách như vậy. Hướng dẫn bảo lãnh Home Office SK4.12 phân định rõ: chỉ khi đồng thời có tên trong ISL, đương đơn mới có thể hưởng các ưu đãi tương ứng dựa trên tư cách theo danh sách. Những người đáp ứng các điều kiện ưu đãi giảm trừ riêng như người mới vào nghề có thể được đánh giá riêng về điều kiện.

Do đó, cụm từ "vị trí thuộc danh sách nghề thiếu hụt" cần được bổ sung thêm tên đầy đủ của danh sách và bậc lương áp dụng.

Ví dụ, bảng TSL của UKVI liệt kê mức lương nghề nghiệp tiêu chuẩn cho vị trí Quản lý Logistics (SOC 1243) là £44,900, dựa trên tuần làm việc 37.5 giờ. Một đương đơn thuộc diện tiêu chuẩn thông thường, ngay cả khi nhận được mức lương £41,700, vẫn không đáp ứng được mức lương nghề nghiệp này. Nếu thời gian làm việc khác nhau, mức lương còn phải được quy đổi theo quy định. Khi tra cứu bảng, cũng cần đối chiếu xem có hạn chế nào về phạm vi vị trí hay khu vực làm việc hay không; một chuỗi mã xuất hiện trong danh sách không thể thay thế cho các ghi chú đính kèm của hàng đó.

Xem ngày phát hành CoS tại mốc cuối năm

Cuối năm có một ngày đã được ghi rõ trong điều khoản: ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Quy định hiện hành tại Phụ lục Skilled Worker SW 6.1A(b) của "Immigration Rules" yêu cầu các hồ sơ dựa vào TSL phải sử dụng CoS (Giấy chứng nhận bảo lãnh) do người sử dụng lao động cấp trước ngày 31 tháng 12 năm 2026. Quy định này giới hạn ngày cấp CoS cho người nộp đơn; việc nhận thư mời nhận việc, ký hợp đồng, hay việc người sử dụng lao động đang xin hạn ngạch đều không thể thay thế cho việc cấp giấy này. Văn bản gốc sử dụng từ "before", do đó khi xếp lịch không được hiểu máy móc là vẫn có thể cấp vào đúng ngày 31. Ngay cả khi đã nhận được CoS, đương đơn vẫn phải đáp ứng thời hạn nộp hồ sơ và các điều kiện còn lại; mốc thời gian này tự nó không tuyên bố tất cả các visa lao động đã được phê duyệt sẽ đồng loạt hết hạn.

Nhận định của tôi là: Đối với những người xác nhận bắt buộc phải phụ thuộc vào TSL, đồng thời đã có đầy đủ vị trí và mức lương, cần sớm thúc đẩy việc ký phát CoS, không nên đặt các kế hoạch sắp xếp vào kỳ vọng danh sách sẽ được gia hạn trong tương lai.

Có thể yêu cầu người sử dụng lao động liệt kê bằng văn bản mã ngành nghề, căn cứ danh mục, mức lương năm áp dụng và ngày dự kiến cấp, đồng thời tự lưu giữ phiên bản quy định tương ứng. Những người đã có thị thực lao động còn cần đối chiếu hồ sơ bảo lãnh lần đầu và lịch sử duy trì liên tục, để xác nhận xem có thể áp dụng diện chuyển tiếp tay nghề dành cho người sở hữu trước đây hay không; không nên hiểu một cách máy móc rằng cứ đến mốc cuối năm là tất cả những người đang làm các vị trí yêu cầu tay nghề trung bình đều phải tìm việc mới.

Còn về yêu cầu "vị trí đạt trình độ đại học", vẫn còn một chi tiết nữa rất thân thiện với người tìm việc.

Hướng dẫn Bảo trợ Home Office SK4.3 nêu rõ, RQF 6 đo lường các kỹ năng cần thiết cho công việc, và người nộp đơn không nhất thiết phải có bằng cử nhân. Những người không có bằng cử nhân, miễn là có đủ các kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí, vẫn có thể được xem xét đủ điều kiện theo các điều kiện áp dụng; việc đã có bằng thạc sĩ cũng sẽ không tự động nâng cấp một công việc yêu cầu kỹ năng trung bình lên mức RQF 6. Khi tìm kiếm vị trí, nội dung công việc vẫn là điểm khởi đầu để đối chiếu.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo, đối với các vấn đề cụ thể, vui lòng tham vấn luật sư được cấp phép.

[Nguồn dữ liệu] Home Office Phụ lục Lao động có tay nghề hiện hành SW 4.3, SW 6.1A và Hướng dẫn bảo trợ SK4; Hướng dẫn xin thị thực lao động của UKVI và Danh sách thiếu hụt tạm thời.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ