Tranh chấp hợp đồng lao động ở Anh: Quy trình hòa giải miễn phí của Acas + trọng tài tự trợ giúp đầy đủ

Sếp giữ lương, hứa giảm tiền thưởng và bị "sa thải" trước khi kết thúc thời gian thử việc - hầu như tất cả người Trung Quốc làm việc tại Anh đều từng nghe những điều đáng buồn như vậy từ những người xung quanh. Do rào cản ngôn ngữ và không quen với quy trình, nhiều người chọn cách nuốt cơn giận. Trên thực tế, Vương quốc Anh có một cơ chế tự do được thiết kế đặc biệt để giải quyết tranh chấp lao động. Điều quan trọng là bạn phải biết cách sử dụng nó và nó bị kẹt vào thời điểm nào.

Anh tranh chấp hợp đồng lao động, trước tiên phải thừa nhận hai con đường

Có hai cấp độ chính để giải quyết tranh chấp lao động ở Vương quốc Anh: thứ nhất là Acas hòa giải (Hòa giải) và nếu không thể đạt được thỏa thuận thì Tòa án Việc làm (Tòa án Việc làm) . Acas là cơ quan hòa giải chính thức (Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài) tại Vương quốc Anh. Toàn bộ quá trình là miễn phí. Đây là điểm dừng đầu tiên để hầu hết mọi người bảo vệ quyền lợi của mình.

Nhiều người không biết: trước khi nộp đơn lên Tòa án Việc làm, trước tiên bạn phải liên hệ với Acas để được "Hòa giải sớm", đây là một thủ tục bắt buộc về mặt pháp lý. Bỏ qua bước này và tòa án sẽ không chấp nhận.

Làm thế nào để trải qua hòa giải Acas và những gì mong đợi

Quá trình này rất đơn giản: hãy truy cập trang web của Acas hoặc gọi điện để gửi thông báo Hòa giải sớm và để lại thông tin của bạn và chủ lao động của bạn. Acas sẽ cử một hòa giải viên liên hệ riêng với cả hai bên để trao đổi và thương lượng giải pháp được cả hai bên chấp nhận. Bạn và sếp của bạn không cần phải gặp nhau trong toàn bộ quá trình. Người hòa giải trao đổi qua lại với bạn và rất thân thiện với người Trung Quốc không giỏi đối đầu trực tiếp.

Sau khi thương lượng xong, Acas sẽ ghi nội dung vào thỏa thuận có tên COT3. Nó có một số ưu điểm nổi bật:

✅ Nó có tính ràng buộc về mặt pháp lý và có thể được thực thi nếu người sử dụng lao động hối tiếc.

⚠️ Một thay đổi mới cần lưu ý vào cuối năm 2025: Từ ngày 1 tháng 12 năm 2025, thời gian hòa giải sớm đã được kéo dài từ 6 tuần ban đầu lên 12 tuần, giúp hai bên có thêm thời gian đàm phán (thỏa thuận này sẽ được xem xét vào tháng 10 năm 2026). Trong quá trình hòa giải, thời hạn khởi kiện của bạn sẽ bị “treo” nên bạn không phải lo lắng về việc vượt quá thời hạn trong khi nói chuyện.

Thất bại trong đàm phán, trọng tài chính thức và tòa án lao động

Nếu hòa giải không thành công, Acas sẽ cấp cho bạn Chứng chỉ hòa giải (Chứng chỉ EC) , chứng chỉ này sẽ được sử dụng để chính thức gửi đơn đăng ký tới Tòa án Việc làm (mẫu ET1). Hiện tại không có phí nộp đơn lên tòa án việc làm ở Anh và xứ Wales, một quy định vẫn tiếp tục cho đến ngày nay sau phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2017.

Ngoài kiện tụng, đối với những tranh chấp cụ thể như “sa thải không công bằng”, Acas còn có cơ chế trọng tài (Acas Arbitration Plan) : cả hai bên tự nguyện lựa chọn và một trọng tài độc lập sẽ ra phán quyết kín. Quá trình này diễn ra riêng tư và nhanh chóng hơn tòa án, nhưng kết quả của giải thưởng khó có thể bị kháng cáo , vì vậy hãy nhớ suy nghĩ rõ ràng trước khi ký.

Người xin cấp thị thực cần chú ý đến điều gì: thời hạn 3 tháng

Đây là cạm bẫy dễ dàng nhất đối với người Trung Quốc. Thời hạn giải quyết tranh chấp lao động ở Vương quốc Anh là cực kỳ ngắn: trong hầu hết các trường hợp, Acas phải được thông báo trong vòng 3 tháng trừ 1 ngày kể từ khi xảy ra sự cố (chẳng hạn như ngày sa thải) và về cơ bản tòa án sẽ không thụ lý vụ việc sau thời hạn.

Những người bạn có thị thực làm việc nên đặc biệt chú ý: việc bảo vệ quyền lợi và tình trạng thị thực có thể gắn liền với nhau. Việc bị sa thải sẽ ảnh hưởng đến thời gian ân hạn 60 ngày và tranh chấp về tiền lương có thể ảnh hưởng đến hồ sơ lương của bạn khi gia hạn Công nhân lành nghề, điều này sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch thường trú ILR trong tương lai của bạn. Hai đường chạy cùng nhau, đừng lo cái này mà mất cái kia. Bạn có thể sử dụng ỨNG DỤNG 永居计算器 để tính số ngày xuất cảnh và số ngày cư trú liên tục, đây là những nút chính của nơi thường trú , để tránh nhầm lẫn thêm do các vấn đề về danh tính trong thời gian bảo vệ quyền.