اگر برطانوی ویزا ہولڈرز بے روزگار ہیں تو کیا کریں: 5% بے روزگاری کی شرح سے کم روزگار کے حقوق اور مستقل رہائش کا خود تحفظ
مجھے سب سے پہلے ایک ایسے نمبر کے بارے میں بات کرنے دو جو برطانیہ میں بہت سے چینی لوگوں کی ریڑھ کی ہڈی کو ہلا کر رکھ دیتے ہیں: برطانیہ میں بے روزگاری کی مجموعی شرح 5.0% تک بڑھ گئی ہے۔ یہ جنوری سے مارچ 2026 تک او این ایس کی طرف سے جاری کردہ اعداد و شمار ہے، جو ایک سال پہلے کے 4.5 فیصد سے نمایاں طور پر زیادہ ہے۔ بے روزگار آبادی تقریباً 1.81 ملین ہے، جو تقریباً 190,000 کا سالانہ اضافہ ہے۔ اس سے بھی زیادہ تشویشناک بات یہ ہے کہ نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح 14.7 فیصد تک بڑھ گئی ہے، جس میں تقریباً 7 میں سے 1 نوجوان نوکری کی تلاش میں ہے - جو ایک دہائی سے زیادہ عرصے میں بلند ترین سطح ہے۔
نمبروں کے پیچھے "ریڈنڈنسی" ای میلز کے حروف ہیں۔ برطانوی ورک ویزا رکھنے والے چینی لوگوں کے لیے، بے روزگاری صرف آمدنی کا نقصان نہیں ہے، یہ براہ راست آپ کے ویزا کی حیثیت کو بھی متاثر کر سکتا ہے اور یہاں تک کہ برطانوی مستقل رہائش (ILR / Indefinite Leave to Remain) کی الٹی گنتی کو بھی صاف کر سکتا ہے جس پر آپ نے کئی سالوں سے سخت محنت کی ہے۔ آج، ہم قانونی اور مستقل رہائش دونوں نقطہ نظر سے "ویزہ رکھنے والوں کی بے روزگاری" کے مسئلے کی وضاحت کریں گے۔
روزگار کے بحران میں سب سے پہلے برطانوی ویزا رکھنے والے متاثر ہوتے ہیں۔
آسامیوں کی تعداد تقریباً 705,000 (فروری-اپریل 2026) تک گر گئی، جو کہ وبائی امراض سے پہلے کی سطح سے کم ہے۔ کم ملازمتوں اور سخت مقابلے کے ساتھ، کمپنیاں اکثر ملازمین کو فارغ کرتے وقت "کیا یہ ملازم میری گارنٹی کے ذریعے یو کے میں رہ سکتا ہے" کو ترجیح نہیں دیتی ہیں۔
یہ ویزا ہولڈرز کی شرمندگی ہے: مقامی ملازمین کی بے روزگاری زیادہ سے زیادہ مالی دباؤ کی وجہ سے ہوتی ہے، اور سپانسر شدہ ویزہ رکھنے والوں جیسے کہ ہنر مند کارکن، صحت اور نگہداشت وغیرہ، ان کے ویزے "اس کام" سے منسلک ہوتے ہیں۔ ایک بار جب آجر ملازمت ختم کر دے گا، کفالت (کفالت) غلط ہو جائے گی اور آپ کی قانونی رہائش کا شمار ہونا شروع ہو جائے گا۔
کلیدی سمجھ: برطانیہ میں، "اپنی ملازمت کھونا" اور "اپنی شناخت کھونا" اکثر ویزا رکھنے والوں کے لیے ایک ہی سکے کے دو رخ ہوتے ہیں۔ جتنی جلدی آپ اصولوں کو سمجھیں گے، اتنی ہی زیادہ گنجائش آپ کو چلنی پڑے گی۔
یو کے ویزا کے روزگار کے حقوق: Right to Work اور آپ کو سب سے نیچے کی لکیر معلوم ہونی چاہیے۔
میں پہلے ایک حقیقت کے بارے میں بات کرتا ہوں جسے بہت سے لوگ نظر انداز کرتے ہیں - آپ کو کام کرنے کا قانونی حق ہے، اور آجر بھی اس حق کی تصدیق کرنے کا پابند ہے۔ اب برطانیہ مکمل طور پر غیر برطانوی اور غیر آئرش شہریوں کی اکثریت کے لیے ڈیجیٹل شناخت (eVisa) پر منتقل ہو گیا ہے۔ کام کے حقوق کو ثابت کرنے کا مرکزی طریقہ Right to Work شیئر کوڈ (شیئر کوڈ) بنانا ہے۔
کمپنی میں شامل ہونے سے پہلے کئی عملی نکات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے:
📌 شیئرنگ کوڈ "W" حروف سے شروع ہوتا ہے، 90 دنوں اور کے لیے درست ہے، اور مختلف مقاصد کے لیے استعمال کیا جاتا ہے - جو نوکری تلاش کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے وہ "اپنے کام کا حق ثابت کرنے" کے لیے ہے۔ اسے کرائے کے کوڈ کے طور پر نہ بنائیں، ورنہ آجر اسے چیک کرے گا اور یہ غلط ہو جائے گا، اور پیشکش کو مسترد کیا جا سکتا ہے۔
📌 آجر GOV.UK کے "ملازمت کے درخواست دہندہ کے کام کرنے کے حق کی جانچ پڑتال کریں" کے صفحہ پر آپ کا اشتراک کا کوڈ + تاریخ پیدائش درج کرے گا، اور براہ راست Home Office کے ریئل ٹائم ریکارڈز کو چیک کرے گا تاکہ اس بات کی تصدیق کی جا سکے کہ آیا آپ کام کر سکتے ہیں، آیا کام کے اوقات یا کام کی قسموں پر کوئی پابندیاں ہیں، اور اجازت نامہ کب ختم ہو جائے گا۔
📌 اگر کوئی آجر کسی ایسے شخص کو ملازمت پر رکھتا ہے جس کے پاس کام کرنے کا قانونی حق نہیں ہے، ایک واحد مجرم ملازم کو پہلی بار £45,000 تک اور بعد میں آنے والے ہر مجرم کے لیے £60,000 تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔ جان بوجھ کر اور جان بوجھ کر لامحدود جرمانے اور 5 سال تک قید کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ لہذا، باقاعدہ آجر Right to Work معائنہ کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں۔ یہ آپ کے لیے چیزوں کو مشکل بنانے کے لیے نہیں ہے، بلکہ اسے قانون کے ذریعے نافذ کرنے کے لیے ہے۔
دوسری طرف، یہ آپ کا تحفظ بھی ہے: جب تک آپ کا eVisa اسٹیٹس نارمل ہے اور شیئرنگ کوڈ درست طریقے سے تیار کیا گیا ہے، آجر کو اضافی رکاوٹیں کھڑی کرنے یا من مانی طور پر تنخواہ یا مراعات کو کم کرنے کا کوئی حق نہیں ہے کیونکہ "آپ غیر ملکی ہیں" ۔ مساوی تنخواہ اور امتیازی سلوک کے تحفظات (مساوات ایکٹ 2010) آپ پر بطور ویزا ہولڈر لاگو ہوتے ہیں۔
اگر آپ یو کے ویزا کے ساتھ بے روزگار ہیں تو کیا کریں: 60 دن کی رعایتی مدت کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
اگر آپ واقعی فارغ ہو جاتے ہیں، تو فوری طور پر فلائٹ بک کرنے کے لیے جلدی نہ کریں۔ اسپانسر شدہ ویزا ہولڈر کی اپنی اسپانسر شدہ ملازمت سے محروم ہونے کے بعد، Home Office عام طور پر آپ کے ویزا کو 60 دنوں تک، یا اصل ویزا کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ تک، جو بھی پہلے ہو۔
چند تفصیلات جو مشکل میں پڑنا آسان ہیں:
⏰ 60 دنوں کا حساب عام طور پر Home Office سے تک مختصر نوٹس لیٹر کی تاریخ سے لگایا جاتا ہے، آپ کے آخری کام کے دن سے نہیں۔ آجر آپ کے آخری کام کے دن سے پہلے اور بعد میں Home Office کو ملازمت میں ہونے والی تبدیلیوں کی اطلاع دینے کے پابند ہیں (عام طور پر تقریباً 10 کام کے دنوں کے اندر)، اس لیے ہو سکتا ہے کہ آپ کا خط آنے پر مکمل کنٹرول نہ ہو - جس کا مطلب ہے کہ آپ کو فعال طور پر اس پر نظر رکھنے اور جلد از جلد کام کرنے کی ضرورت ہے۔
⏰ رعایتی مدت کے دوران، آپ برطانیہ میں رہ سکتے ہیں اور نئی نوکری تلاش کر سکتے ہیں، لیکن اتفاق سے کام نہیں کر سکتا۔ آپ صرف اسپانسر لائسنس کے ساتھ کسی آجر کے لیے کام کر سکتے ہیں، اور آپ کو اسپانسرشپ کا نیا سرٹیفکیٹ (CoS) حاصل کرنا ہوگا اور اپنی ہنر مند کارکن کی درخواست دوبارہ جمع کرانی ہوگی۔ دوسرے الفاظ میں، 60 دن "نئی نوکری تلاش کرنے + نیا ویزا جمع کروانے" کے لیے ایک ونڈو ہے، قانونی طور پر پارٹ ٹائم کام کرنے کی اجازت نہیں۔
⏰ اگر آپ کو 60 دنوں کے اندر نیا اسپانسر نہیں ملتا ہے اور آپ کسی دوسرے ویزے کے زمرے میں تبدیل نہیں ہوتے ہیں (جیسے کہ شریک حیات کا ویزا، گلوبل ٹیلنٹ، وغیرہ)، تو آپ کو ملک چھوڑنا ہوگا، ورنہ یہ ایک اوور اسٹے (اوور اسٹے) کی تشکیل کرے گا، جس کے بہت بڑے نتائج ہوں گے۔
کارروائی کی فہرست: ① جتنی جلدی ممکن ہو آجر کے ساتھ Home Office کی اطلاع دینے کے وقت کی تصدیق کریں۔ ② مختصر کرنے والے خط پر توجہ دیں اور 60 دن کی آخری تاریخ لکھیں۔ ③ بیرون ملک سرمایہ کاری کو اسپانسر کے اہل عہدوں کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔ ④ نیا CoS حاصل کرنے کے بعد آخری تاریخ سے پہلے ایک نئی درخواست جمع کروائیں۔
کیا بے روزگاری کی کھڑکی برطانیہ میں مستقل رہائش کے لیے ILR الٹی گنتی کو برباد کر دے گی؟
یہ سب سے زیادہ پوچھے جانے والا سوال ہے اسٹیج کے پیچھے۔ جواب ہے: ملازمتیں تبدیل کرنا یا عارضی طور پر بے روزگار ہونا ضروری طور پر آپ کی مستقل رہائش کی پیشرفت کو صاف نہیں کرے گا، لیکن اگر مناسب طریقے سے نہیں سنبھالا گیا، تو یہ "خامیاں" چھوڑ دے گا۔
ہنر مند کارکن سے لے کر ILR تک 5 سال کی مسلسل رہائش کے لیے، دیکھنے کی بنیادی چیز یہ ہے کہ آیا آپ ان 5 سالوں کے دوران قانونی ویزا جاری رکھتے ہیں اور کیا آپ 12 ماہ کی ہر رولنگ میں 180 دنوں سے زیادہ ملک سے باہر نہیں رہے ہیں۔ اپنی ملازمت کھونے کے بعد، جب تک آپ قانونی طور پر اپنے نئے ویزا کی تجدید کرتے ہیں اور 60 دن کی رعایتی مدت کے اندر اپنی حیثیت برقرار رکھتے ہیں، عام طور پر کی مدت کو کی مستقل رہائش کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے۔ واقعی کیا ہوگا اگر آپ رعایتی مدت میں تاخیر کرتے ہیں اور زیادہ قیام کرتے ہیں، یا اگر آپ مکمل طور پر درمیان میں یوکے چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کی حیثیت میں خلل پڑ جائے گا۔
اس کے علاوہ، میں آپ کو دو نکات کی یاد دلانا چاہوں گا جنہیں اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے: پہلا، اگر آپ اپنا آجر تبدیل کرتے ہیں اور دوبارہ درخواست دیتے ہیں، تو آپ کو ایک نئی چھٹی ملے گی، لیکن ILR میں آپ کے "5 سال" کا حساب آپ کے پہلی بار اس راستے میں داخل ہونے سے مجموعی طور پر لگایا جاتا ہے۔ ملازمتیں تبدیل کرنے کا مطلب شروع سے شروع کرنا نہیں ہے۔ دوسرا، کی تنخواہ کی حد کو کے معیار پر پورا اترنا جاری رکھنا چاہیے - حالیہ برسوں میں ہنر مند کارکن جنرل عہدوں کی تنخواہ کی حد میں اضافہ کیا گیا ہے (مخصوص اعداد و شمار GOV.UK کے تازہ ترین اعلان کے تابع ہیں)، اور نئی پوزیشن کی پیشکش بہت کم تجدید اور مستقبل کے ILR دونوں کو متاثر کر سکتی ہے۔
آپ کے لیے کتنے دن باقی ہیں، آپ کا بیرون ملک کوٹہ کتنا باقی ہے، اور کیا نوکریوں کو تبدیل کرنے کی ونڈو شمار ہوتی ہے؟ ان کو ایک یا دو جملے میں بیان نہیں کیا جا سکتا۔ آخر تک کے دنوں کا حساب لگانے اور ہر ویزا کی مدت اور ہر بیرون ملک سفر کو ریکارڈ کرنے کے لیے "永居计算器" ایپ کا استعمال کرنا بہتر ہے۔ سرخ لکیریں ایک نظر میں واضح ہیں، جو آپ کے جذبات پر بھروسہ کرنے سے کہیں بہتر ہے۔
آخر میں لکھا: سخت سردی میں قواعد پر قائم رہنا اور بھی ضروری ہے۔
یہ ایک حقیقت ہے کہ جاب مارکیٹ ٹھنڈا ہو رہی ہے، لیکن کے قوانین ویزا ہولڈرز کے لیے ہمیشہ مضبوط ترین تحفظ ہوں گے۔ برطرف ہونا خوفناک نہیں ہے۔ خوفناک چیز یہ ہے کہ یہ نہ جاننا کہ آپ کے پاس 60 دن ہیں، یہ نہیں جانتے کہ Right to Work کو کیسے ثابت کیا جائے، یہ نہ جاننا کہ آیا خالی کھڑکی مستقل رہائش کو متاثر کرے گی، اور پھر گھبراہٹ میں غلط فیصلہ کرنا۔ ان باتوں کو ذہن میں رکھیں اور آپ 90% لوگوں سے زیادہ پرسکون رہیں گے۔
یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ مقدمات بہت مختلف ہوتے ہیں۔ مخصوص سوالات کے لیے براہ کرم لائسنس یافتہ اٹارنی (OISC/SRA رجسٹرڈ) سے رجوع کریں۔ اگر اس میں خط کی تاریخ کو مختصر کرنا، تجدید کا وقت، یا مستقل رہائش کا حساب شامل ہے، تو جتنی جلدی آپ پوچھیں گے، آپ اتنے ہی زیادہ فعال ہوں گے۔
💬 آئیے آپ کی صورتحال کے بارے میں بات کرتے ہیں: کیا آپ یا آپ کے دوستوں نے یو کے میں چھانٹیوں یا اسپانسرز کو تبدیل کرنے کا تجربہ کیا ہے؟ 60 دن کی رعایتی مدت کا انتظام کیسے کیا گیا؟ کیا مستقل رہائش کی ترقی پر اس کا کوئی اثر ہوا؟ کمنٹ ایریا میں اپنی ٹائم لائن اور نقصانات کو بلا جھجھک شیئر کریں تاکہ مزید لوگوں کی مدد کی جا سکے جو اب بھی مستقل رہائش کے منتظر ہیں۔
اگر آپ کو یہ مفید معلوم ہوتا ہے، تو براہ کرم اسے اپنے دوستوں کو بھیجیں جو برطانیہ میں مستقل رہائش کے لیے درخواست دے رہے ہیں یا ورک ویزا پر کام کر رہے ہیں - نازک لمحات میں، مزید قواعد جاننا آپ کو مزید اعتماد دے گا۔
[ڈیٹا ماخذ] ONS UK لیبر مارکیٹ کے اعدادوشمار (gov.uk / ons.gov.uk)، Home Office "کام کرنے کا حق چیک: ایک آجر کا رہنما"
https://www.gov.uk/goverment/collections/right-to-work-checks-employer-guidance