Оформлення візи до Великої Британії: як дізнатися про поріг заробітної плати для робочої візи та перелік допустимих професій?

£41,700 — це загальний поріг річної заробітної плати для стандартної робочої візи.

Станом на 29 жовтня 2026 року чинний стандарт Home Office залишається на цьому рівні; перевірка відповідних оголошень за останні 30 днів не виявила повторного підвищення загального порогу. Наразі пріоритетним завданням для планування є річний дедлайн щодо списку тимчасово затребуваних професій. Далі перевіримо вимоги до заробітної плати та кваліфікації посад для візи Skilled Worker (віза для кваліфікованих працівників).

Окрім £41,700, також необхідно порівняти з професійною заробітною платою.

Згідно з керівництвом UKVI щодо подання заяв, загальний стандартний поріг вимагає одночасного досягнення як загального порогу річної заробітної плати, так і going rate (стандартної ставки для відповідної професії), причому застосовується вища з цих вимог. Наведений у керівництві приклад є дуже наочним: навіть якщо річна заробітна плата становить £42,000, а стандартна ставка для цієї професії — £45,000, вимоги загального стандартного порогу все одно не виконуються. Для тих, хто зараз шукає вакансії, самого лише зазначення «надається робоча віза» або «річна заробітна плата понад сорок тисяч» недостатньо, щоб визначити, чи зможе роботодавець виступити спонсором. Необхідно, щоб роботодавець підтвердив чотиризначний код професії SOC, який відповідає фактичним обов'язкам, а потім перевірити таблицю заробітної плати, що застосовується до цього коду. Якщо передбачено законні пільги або перехідні положення, розрахунок порогових значень може змінюватися; крім того, для деяких посад у сферах охорони здоров'я та освіти діють спеціальні правила, тому суми загального стандартного порогу не можна застосовувати до них напряму.

Після того, як рівень заробітної плати відповідатиме вимогам, також необхідно переконатися, що для самої цієї професії відкрито прийом заявок.

З 22 липня 2025 року посади зазвичай мають відповідати 6-му рівню RQF; посади середньої кваліфікації можуть бути заповнені через Імміграційний список заробітних плат, Тимчасовий список дефіцитних професій або відповідні перехідні положення. Схожі назви посад не гарантують однакових кодів професій. Надання опису посади роботодавцю для перевірки є надійнішим, ніж самостійне вгадування коду за назвами на кшталт «менеджер» чи «технік»; правила вимагають, щоб код відповідав фактичній роботі.

Два списки не можуть використовувати одну й ту саму знижку.

Англійські абревіатури цих двох таблиць — ISL і TSL відповідно, а заробітну плату та пільги необхідно перевіряти окремо.

ISL (Immigration Salary List, Міграційний перелік заробітних плат) може застосовуватися з нижчим загальним порогом; для звичайних нових заявників у відповідній категорії мінімальний поріг становить £33,400, за умови дотримання повної ринкової ставки для відповідної професії. TSL (Temporary Shortage List, Тимчасовий перелік дефіцитних професій) відкриває доступ до подання заявок на деякі посади середньої кваліфікації, проте саме лише перебування в цьому переліку не надає автоматично тих самих пільг щодо заробітної плати. У керівництві для спонсорів Home Office SK4.12 чітко зазначено: скористатися відповідними пільгами на підставі статусу в переліку можна лише за умови одночасного включення до ISL. Особи, які відповідають умовам окремих знижок, наприклад нові працівники, можуть проходити окрему перевірку на відповідність критеріям.

Отже, формулювання «посада в списку дефіцитних професій» необхідно також доповнити повною назвою списку та відповідним діапазоном заробітної плати.

Наприклад, у таблиці TSL UKVI типова заробітна плата для менеджерів з логістики (SOC 1243) становить £44,900, розрахована на основі 37,5-годинного робочого тижня. Навіть якщо заявник за загальним порогом отримує £41,700, ця сума все одно не досягає типової ставки для цієї професії. Якщо робочий час відрізняється, його необхідно перераховувати згідно з встановленими правилами. Під час перевірки таблиці також слід уточнювати, чи існують обмеження щодо сфери посади або регіону роботи; наявність коду в списку не може замінити примітки, додані до цього рядка.

Наприкінці року орієнтуйтеся на дату видачі CoS.

Наприкінці року є дата, яка вже внесена до статті: 31 грудня 2026 року.

Чинні «Правила імміграції», Додаток Skilled Worker SW 6.1A(b), вимагають, щоб заявки, що подаються на підставі TSL, супроводжувалися CoS (сертифікатом про спонсорство), виданим роботодавцем до 31 грудня 2026 року. Тут обмежується саме дата видачі CoS заявнику; отримання пропозиції про роботу, підписання контракту або перебування роботодавця в процесі подання заявки на квоту не можуть замінити факт видачі. В оригіналі використано слово «before», тому при плануванні графіку не слід прямо тлумачити це так, ніби видача все ще можлива безпосередньо 31-го числа. Ті, хто вже отримав CoS, також повинні дотримуватися строків подання заявки та інших умов; сама по собі ця дата не означає автоматичного анулювання всіх раніше виданих робочих віз.

Мій висновок такий: для осіб, щодо яких підтверджено обов'язкову залежність від TSL та для яких уже погоджено посаду й заробітну плату, слід якомога швидше ініціювати видачу CoS, і не варто покладати плани на можливе майбутнє продовження списку.

Можна попросити роботодавця письмово зазначити код професії, підстави для включення до списку, відповідну річну заробітну плату та очікувану дату видачі, а також зберегти у себе відповідну версію правил. Ті, хто вже має робочу візу, також повинні перевірити записи про початкове спонсорство та безперервний статус, щоб підтвердити, чи можуть вони скористатися перехідними положеннями щодо кваліфікації для попередніх власників; рубіж кінця року не слід однозначно трактувати так, ніби всі власники посад середньої кваліфікації зобов'язані шукати нову роботу.

Що ж до вимоги «посада відповідає рівню бакалавра», то є ще одна приємна для шукачів роботи деталь.

У Керівництві для спонсорів Home Office SK4.3 чітко зазначено, що RQF 6 оцінює навички, необхідні для виконання роботи, і заявники не обов'язково повинні мати ступінь бакалавра. Особи без ступеня бакалавра, за умови наявності навичок, кваліфікації та досвіду, необхідних для посади, все одно можуть оцінюватися на відповідність критеріям прийнятності за чинними умовами; наявність ступеня магістра також не призводить до автоматичного підвищення рівня роботи середньої кваліфікації до RQF 6. Під час пошуку посади зміст роботи залишається відправною точкою для перевірки.

Цей матеріал надано виключно для довідкових цілей. Щодо конкретних питань звертайтеся до ліцензованого адвоката.

[Джерело даних] Home Office чинний Додаток щодо кваліфікованих працівників SW 4.3, SW 6.1A та Настанови зі спонсорства SK4; Настанови UKVI щодо подання заяв на робочу візу та Тимчасовий список дефіцитних професій.

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти