immigration

Daimi ikamet için çalışma izni: ILR maaş eşiği 41.700 £ + en son 180 günlük ikamet kırmızı çizgisi

JustiScript8 Haziran 2026👁️ 34

Beş yıldır Londra'da geliştirici olarak çalışan Xiao Chen, önümüzdeki ay beş yaşına girecek. Şirketin verdiği maaş bordrosunu açtı ve aniden kalbinde bir şey hissetti: Vize onaylandığında maaş standarttaydı ancak son iki yılda eşik yükseltildi. Halen Britanya daimi ikametgahı (ILR / Indefinite Leave to Remain) için başvuruda bulunma hakkına sahip mi? Onu daha da uyuyamaz hale getiren şey, geçen yıl bir cenazeye katılmak ve akrabalarını ziyaret etmek için Çin'e dönmesi ve neredeyse 200 gün boyunca ülkeden uzak kalması, bu onun sürekli ikametini doğrudan kesintiye uğratacak mı?

Xiao Chen'in kaygısı, neredeyse her Nitelikli İşçi sahibi tarafından ayrılmak üzereyken paylaşılan ortak bir endişedir. Bugün çalışma iznini daimi ikamet iznine dönüştürmek için en kritik iki kırmızı çizgiden - maaş eşiği ve sürekli ikamet - 'ye ve ayrıca bekleyen 10 yıllık daimi ikamet reformundan bahsedeceğiz.

1. Çalışma izninin daimi ikamet iznine dönüştürülmesinde maaş eşiği nedir?

En çok yanlış anlaşılmaların yaşandığı yer burasıdır. Pek çok kişi, vize ilk onaylandığında gerekli şartları yerine getirmeleri durumunda daimi ikametlerinin istikrarlı olacağını düşünüyor. Tamamen yanılıyorlar.

Tek bir temel kural vardır: Kalıcı ikamet başvurusunda bulunurken tutarındaki maaş, vizenin o yıl verildiği tarihteki standartları değil, ILR'yi gönderdiğiniz anda yürürlükte olan standartları karşılamalıdır. eşiği her yıl artıyor ve maaşınızın da buna göre artması gerekiyor, aksi takdirde beşinci yılda sıkışıp kalırsınız.

Güncel (Haziran 2026) çekirdek sayıları:

📌 22 Temmuz 2025'ten itibaren, çoğu Vasıflı İşçi için olan genel maaş eşiği yıllık 41.700 £'a veya mesleğinizin "devam oranı" (sektördeki referans maaş), hangisi daha yüksekse 'ye yükselecektir.

📌4 Nisan 2024 tarihinden önce Nitelikli İşçi tarafından garanti altına alındıysanız ve tutmaya devam ediyorsanız geçiş düzenlemeleri uygulanabilir. Eşik yaklaşık £31.300 veya daha düşük gidiş oranıdır (hangisi daha yüksekse).

Gidiş oranlarının bireysel olarak meslek koduna (SOC kodu) göre belirlendiğini ve birçok teknik pozisyon için sektör standardının 41.700 £'dan çok daha yüksek olduğunu unutmayın. Bununla birlikte, 41.700 £ tavan değil, sadece tabandır. 'nin asıl karşılaştırması gereken şey, gerçek yıllık maaşınız ile mesleğinizin gidişat oranıdır. Hangisi yüksekse o kullanılacaktır.

Burada kolay bir tuzak var: ikramiyeler, fazla mesai ücretleri, konut yardımları vb. genellikle tarafından hesaplanan temel maaşa dahil edilmez. Çok şey kazanmış gibi görünüyorsunuz ama Home Office yalnızca sözleşmede yazan taban maaşı kabul ediyor. Daimi oturuma yaklaşmadan önce, İK'dan maaş kompozisyonunuzu kontrol etmenize yardım etmesini istediğinizden emin olun.

Bu rakamlar neredeyse her yıl değiştiğinden, gönderdiğiniz ayın kesin eşiği için lütfen 'nin en son duyurusuna bakın veya vize türünüze göre kontrol etmek için 永居计算器 Uygulamasını kullanın.

2. Daimi ikamet ve sürekli ikamet: 180 günlük kırmızı çizgi nasıl hesaplanır?

İkinci kırmızı çizgi, çoğu insanın daimi ikametgahını - sürekli ikamet - mahveden "görünmez katil" dir.

Kuralların kendisi karmaşık değildir: , herhangi bir 12 aylık dönemde 180 günden fazla Birleşik Krallık dışında olmamalıdır. Ama şeytan "kaydırma" kelimesinde gizlidir.

⚠️ Doğal yıla (Ocak'tan Aralık'a) göre hesaplanan değil, başvuruyu gönderdiğiniz günden geriye doğru hesaplanan 'dir. Birbirini takip eden her 12 aylık pencere 180 günü aşamaz.

Bir örnek verin. Kasım 2025'te 90 gün, Mart 2026'da ise 100 gün daha ülkeyi terk edeceksiniz. Tek başına herhangi bir döneme bakıldığında bu süre 200'ü geçmiyor ama eğer Eylül 2025'ten Ağustos 2026'ya kadar aynı 12 aylık pencerede sıkışıp kalmışlarsa toplam 190 gün, 'yi aşıyor ve sürekli ikamet kesintiye uğruyor. Bu tam da Xiao Chen'in en çok korktuğu şey.

Birkaç pratik nokta:

🔹 'nin Çin'den ayrılıp döndüğü günler genellikle 'nin yokluk günlerine dahil edilmez, ancak kalibre farklı durumlarda biraz farklılık gösterir. Kritik durumlar ortaya çıktığında bunu hafife almayın.
🔹Hesaplama "ülke dışında geçirilen gerçek gün sayısı" esas alınarak yapılmıştır. Ülkedeki iş gezileri, tatiller ve akraba ziyaretlerinin toplamı ve toplam . (Çok az özel durum dışında) "Resmi muafiyet" diye bir şey yoktur.
🔹 Sadece son yılın değil, beş yıl içindeki her 12 aylık pencerenin standartları karşılaması gerekiyor.

Pek çok kişi "gösterimlere dayalı tahmin" tuzağına düşüyor. Yılda iki ya da üç kez, her seferinde bir ya da iki haftalığına ülkeye dönüyorum, ama pek bir şey olduğunu hissetmiyorum ve bir araya gelince çizgi sessizce bozuluyor. 'nin pasaportundaki giriş ve çıkış damgaları, bilet kayıtları ve eGate elektronik kayıtları sizin tek güvenilir dayanağınızdır. Vizenizi aldığınız ilk günden itibaren bir kalkış defteri oluşturmanız ve tarihleri ​​tek tek kaydetmeniz tavsiye edilir. Eğer endişeleniyorsanız, 永居计算器 uygulamasını kullanarak günün her bir devamsızlık dönemini hesaplayabilirsiniz; sistem, kayan pencereye göre size otomatik olarak erken uyarı verecektir.

3. 10 yıllık daimi ikamet reformunda (Kazanılmış Yerleşim) son ilerleme

Mevcut kurallardan bahsettikten sonra, birçok insanın aklındaki büyük kayadan bahsetmemiz gerekiyor: kalıcı ikamet için yeterlilik süresini 5 yıldan 10 yıla çıkaracak olan "ıllık yerleşim (puan bazlı/kazanılan kalıcı ikamet) " reformu söylentileri.

8 Haziran 2026 itibarıyla bilinen gerçekleri açıklayalım:

✅ Bu reformun kökeni 2025 Göçmenlik Beyaz Kitabı'ndan alınmıştır. Temel teklif, standart daimi ikamet yeterlilik süresini 5 yıldan 10 yıla () çıkarmak ve bu arada bazı kişilerin (yüksek gelirli, kilit endüstriler gibi) katkılarına göre standarda daha hızlı ulaşmalarına olanak sağlamaktır.
✅ Resmi kamuoyu istişaresi 12 Şubat 2026'de sona erdi ve 200.000'den fazla yanıt alındı, bu da bunun ne kadar tartışmalı olduğunu gösteriyor.
✅ Ancak şu an itibariyle ile ilgili Göçmenlik Kuralları değişiklikleri henüz resmi olarak 'ye yasalaşmadı. Nihai plan, hükümet istişare sonuçlarını sindirinceye kadar nihai hale getirilmeyecek ve uygulama süresi 2027'ye ertelenebilecek.

💡 Bir güvence: 'nin mevcut 5 yıllık çalışma izninden kalıcı ikamete geçiş yolu hala tamamen geçerlidir. Yeni düzenlemeleri uygulanmadan önce, gereklilikleri karşılayanların mevcut kurallara göre mümkün olan en kısa sürede başvuru yapması gerekmektedir.

İstişare belgesinde özellikle dikkat etmemiz gereken bir nokta var: Reform, henüz ILR almayan tüm kişiler için 'den 'ye kadar uygulama eğiliminde. Başka bir deyişle, Birleşik Krallık'ta üç veya dört yıldır yaşıyor olsanız bile, yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle birlikte "yeniden zamanlamanız" söz konusu olabilir. Avukatlar bunu defalarca hatırlattı; eğer koşulları karşılayabilir ve bir gün önce teslim edebilirse, gecikmeyin. zaman penceresinin belirsizliği en büyük risktir.

4. Çalışma İzninin Kalıcı İkamet Durumuna Aktarılması İçin Eylem Listesi: Gitmeden Ters Çevirmeyin

Yukarıdakileri yürütülebilir bir kontrol listesine yoğunlaştırmak:

1️⃣ , maaşını 12 ay önceden kontrol eder. Başvuru yaptığınız ayda geçerli olan eşiği mesleğinizin gidişat oranıyla karşılaştırın. Mümkünse işvereninizle önceden maaş artışı konusunda görüşün. Son dakikaya kadar beklemeyin.

2️⃣ bir kalkış defteri oluşturur ve dönen pencereye göre 'yi kendi kendine kontrol eder. 12 aylık herhangi bir dönemde 180 günden fazla yurt dışında kalmayın ve kritik yıllarda eve dönme girişiminde bulunun.

3️⃣ , Life in the UK Test ve B1 İngilizce için önceden hazırlanmıştır. Bu iki madde kalıcı ikamet yollarının çoğu için zorlu koşullardır; bu nedenle sınava erken girin ve içiniz rahat olsun.

4️⃣ , en erken beş yılın bitiminden 28 gün önce 'ye sunulabilir. "İlk başvuru gününüzü" hesaplayın ve mevcut kurallar geçerli olduğu sürece mümkün olan en kısa sürede başlayın.

5️⃣ , GOV.UK'ye ve resmi duyurusuna çok dikkat edin. 10 yıllık reform yasalaştığında, ilerleme çok hızlı olabilir. Bilgi eksikliğinin çabalarınızı beş yıl geciktirmesine izin vermeyin.

Xiao Chen'e ne oldu? Pasaportunu çıkardı ve her bir maddeyi hesapladı ve 12 aylık sürenin tam olarak 178 gün olduğunu, eşiği kıl payı aştığını gördü; maaşı da yılın başında yapılan maaş artışından sonra eşiği aştı. Soğuk terler döktüm ama reform uygulanmadan önce teslim ettim. Çoğu zaman daimi ikamet sebebi yeterlilik değil, net hesaplama yapıp fırsatı yakalayamamaktır.

Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Göçmenlik kuralları sıklıkla güncellenmekte ve kişiden kişiye farklılık göstermektedir. Spesifik sorularınız için lütfen lisanslı bir avukata (OISC/SRA) danışın veya GOV.UK'nin en son duyurusuna bakın.

💬 yorum alanında 'den bahsedelim: Çalışma izninizin beş yıl olan daimi ikamet iznine dönüştürülmesine kaç ay kaldı? Sizi en çok uyanık tutan şey maaş eşiği mi, 180 günlük kırmızı çizgi mi, yoksa 10 yıllık reformun aniden uygulamaya konma korkusu mu? Durumunuzu ve endişelerinizi yorum alanına yazın; biz de bunları ayrıntılı olarak açıklamanıza yardımcı olacak tipik olanları seçelim.

📤 Yararlı bulursanız, lütfen bunu olarak Birleşik Krallık'ta daimi oturum başvurusunda bulunan arkadaşınız 'ye iletin - belki bunu ileterek başkalarının beş yıllık zorlu çalışmadan kurtulmasına yardımcı olabilirsiniz.

[Veri kaynağı] GOV.UK: Nitelikli İşçi daimi ikamet maaşı gereksinimleri https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements; Avam Kamarası Kütüphanesi: 2025 Göçmenlik Beyaz Kitabı sonrasında vize ve daimi ikamet kurallarındaki değişiklikler https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-10267/

#policy#工签转永居:薪资门槛、连续居住要求最新