Arbeitserlaubnis für einen dauerhaften Aufenthalt: ILR Gehaltsschwelle 41.700 £ + letzte rote Grenze für 180 Tage Aufenthalt
Xiao Chen, der seit fünf Jahren als Entwickler in London arbeitet, wird nächsten Monat fünf Jahre alt. Er öffnete die vom Unternehmen ausgestellte Gehaltsabrechnung und spürte plötzlich etwas in seinem Herzen: Als das Visum genehmigt wurde, entsprach das Gehalt dem Standard, aber die Schwelle wurde in den letzten zwei Jahren angehoben. Ist er noch berechtigt, einen ständigen Wohnsitz in Großbritannien (ILR / Indefinite Leave to Remain) zu beantragen? Was ihn noch unfähiger macht, zu schlafen, ist die Tatsache, dass er letztes Jahr nach China zurückkehrte, um an einer Beerdigung teilzunehmen und Verwandte zu besuchen, und er fast 200 Tage außer Landes war – wird dies seinen ununterbrochenen Aufenthalt direkt unterbrechen?
Die Angst von Xiao Chen ist eine häufige Sorge, die fast jeder Facharbeiterinhaber teilt, wenn er kurz vor der Abreise steht. Heute werden wir über die beiden kritischsten roten Linien für die Umwandlung der Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in sprechen – Gehaltsschwelle und kontinuierlicher Aufenthalt – sowie über die bevorstehende Reform der 10-jährigen Daueraufenthaltserlaubnis.
1. Was ist die Gehaltsgrenze für die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis?
Hier kommt es zu den meisten Missverständnissen. Viele Menschen glauben, dass ihr ständiger Wohnsitz stabil bleibt, wenn sie bei der ersten Genehmigung des Visums die Anforderungen erfüllen. Sie liegen völlig falsch.
Es gibt nur eine wichtige Regel: Das Gehalt von bei der Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung muss den Standards entsprechen, die zum Zeitpunkt der Einreichung von ILR gelten, und nicht den Standards zum Zeitpunkt der Ausstellung des Visums in diesem Jahr. Die Schwelle für erhöht sich jedes Jahr und Ihr Gehalt muss entsprechend steigen, sonst bleiben Sie im fünften Jahr hängen.
Aktuelle Kernzahlen (Juni 2026):
📌 Ab dem 22. Juli 2025 steigt die allgemeine Gehaltsschwelle von für die meisten Facharbeiter auf 41.700 £ pro Jahr oder den „gängigen Satz“ (Branchen-Benchmark-Gehalt) Ihres Berufs, , je nachdem, welcher Wert höher ist .
📌 Wenn Sie vor dem 4. April 2024 eine Fachkräftezusicherung erhalten haben und diese weiterhin innehaben, können Übergangsregelungen angewendet werden. Der Schwellenwert liegt bei etwa £31.300 oder dem niedrigeren Satz, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Beachten Sie, dass gängige Tarife individuell nach Berufscode (SOC-Code) bestimmt werden und der Branchenmaßstab für viele technische Positionen weit über 41.700 £ liegt. Allerdings sind 41.700 £ nur die Untergrenze, nicht die Obergrenze. Was wirklich vergleichen muss, ist Ihr tatsächliches Jahresgehalt mit dem aktuellen Satz Ihres Berufs. Es wird der höhere Wert verwendet.
Hier gibt es eine leichte Falle: Prämien, Überstundenvergütung, Wohnkostenzuschüsse usw. sind in der Regel nicht im von berechneten Grundgehalt enthalten. Sie scheinen viel zugenommen zu haben, aber Home Office akzeptiert nur das im Vertrag festgelegte Grundgehalt. Bevor Sie sich einem dauerhaften Wohnsitz nähern, bitten Sie unbedingt die Personalabteilung, Ihnen bei der Überprüfung Ihrer Gehaltszusammensetzung zu helfen.
Da sich diese Zahlen fast jedes Jahr ändern, sehen Sie sich für den genauen Schwellenwert des von Ihnen eingereichten Monats bitte die neueste Ankündigung von an oder verwenden Sie die 永居计算器-APP, um dies anhand Ihres Visumtyps zu überprüfen.
2. Ständiger Aufenthalt und kontinuierlicher Aufenthalt: Wie berechnet man die rote Linie für 180 Tage?
Die zweite rote Linie ist der „unsichtbare Killer“, der den ständigen Wohnsitz der meisten Menschen ruiniert hat – den dauerhaften Aufenthalt.
Die Regeln selbst sind nicht kompliziert: darf sich in keinem laufenden Zwölfmonatszeitraum länger als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs aufhalten. Doch im Wort „Schriftrolle“ steckt der Teufel.
⚠️ Es ist , nicht , berechnet auf Grundlage des natürlichen Jahres (Januar bis Dezember), sondern rückwärts ab dem Tag, an dem Sie den Antrag eingereicht haben. Jedes aufeinanderfolgende 12-Monats-Fenster darf 180 Tage nicht überschreiten.
Geben Sie ein Beispiel. Sie werden das Land im November 2025 für 90 Tage und im März 2026 für weitere 100 Tage verlassen. Betrachtet man einen Zeitraum allein, überschreitet er 200 nicht, aber wenn sie im gleichen rollierenden 12-Monats-Fenster feststecken – wie September 2025 bis August 2026 – überschreitet die Gesamtdauer von 190 Tagen und der kontinuierliche Aufenthalt wird unterbrochen. Genau das fürchtet Xiao Chen am meisten.
Ein paar praktische Punkte:
🔹 Die Tage, an denen China verlässt und nach China zurückkehrt, sind normalerweise nicht in den Abwesenheitstagen von enthalten, aber das Kaliber variiert in verschiedenen Situationen leicht. Nehmen Sie es nicht als selbstverständlich hin, wenn kritische Situationen auftreten.
🔹 Die Berechnung basiert auf der „tatsächlichen Anzahl Tage außerhalb des Landes“. Geschäftsreisen, Urlaube und Verwandtenbesuche im Land insgesamt und insgesamt . Eine „offizielle Ausnahmeregelung“ gibt es nicht (von ganz wenigen Sonderfällen abgesehen).
🔹 Jedes 12-Monats-Fenster innerhalb von fünf Jahren muss den Standards entsprechen, nicht nur das letzte Jahr.
Viele Menschen tappen in die Falle des „Schätzens anhand von Eindrücken“. Ich fahre zwei- oder dreimal im Jahr zurück aufs Land, jedes Mal für ein oder zwei Wochen, aber ich habe nicht das Gefühl, dass es dort viel gibt, und wenn man die Grenze zusammenzählt, wird sie leise durchbrochen. Die Ein- und Ausreisestempel, Ticketaufzeichnungen und elektronischen eGate-Aufzeichnungen im Reisepass von sind Ihre einzige verlässliche Grundlage. Es wird empfohlen, ab dem ersten Tag, an dem Sie Ihr Visum erhalten, ein Ausreisebuch zu erstellen und die Daten einzeln aufzuzeichnen. Wenn Sie sich Sorgen machen, können Sie mit der 永居计算器-APP jeden Abwesenheitszeitraum auf den Tag genau berechnen und das System gibt Ihnen entsprechend dem rollierenden Fenster automatisch eine Frühwarnung.
3. Die neuesten Fortschritte der 10-jährigen Daueraufenthaltsreform (Earned Settlement)
Nachdem wir über die aktuellen Regeln gesprochen haben, müssen wir über den großen Stein in den Köpfen vieler Menschen sprechen – die gemunkelte „earned Settlement (point-based/verdienter dauerhafter Wohnsitz) “-Reform, die den Qualifikationszeitraum für einen dauerhaften Wohnsitz von 5 auf 10 Jahre verlängern wird.
Stand 8. Juni 2026, klären Sie den bekannten Sachverhalt:
✅ Diese Reform entstand aus dem Einwanderungsweißbuch 2025. Der Kernvorschlag besteht darin, den -Standardzeitraum für die Qualifikation als Daueraufenthaltsgenehmigung von 5 auf 10 Jahre zu verlängern und es einigen Menschen zu ermöglichen, den Standard aufgrund ihres Beitrags schneller zu erreichen (z. B. hohes Einkommen, Schlüsselindustrien).
✅ Die offizielle öffentliche Konsultation endete am 12. Februar 2026 und es gingen mehr als 200.000 Antworten ein – was zeigt, wie kontrovers sie ist.
✅ Bisher wurden die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen im Zusammenhang mit jedoch noch nicht offiziell in gesetzlich verankert. Der endgültige Plan wird erst dann fertiggestellt, wenn die Regierung die Ergebnisse der Konsultation verarbeitet hat, und die Umsetzungszeit könnte auf 2027 verschoben werden.
💡 Ein Wort der Beruhigung: Der aktuelle 5-jährige Weg von von der Arbeitserlaubnis zum dauerhaften Aufenthalt ist weiterhin voll gültig. Bevor die neuen -Regelungen in Kraft treten, sollten diejenigen, die die Anforderungen erfüllen, so früh wie möglich nach den aktuellen Regeln einreichen.
Es gibt einen Punkt im Konsultationsdokument, auf den wir besonders achten sollten: Die Reform sieht vor, dass bis für alle Personen gilt, die noch kein ILR erhalten haben. Mit anderen Worten: Selbst wenn Sie drei oder vier Jahre im Vereinigten Königreich gelebt haben, kann es nach Inkrafttreten der neuen Vorschriften zu einer „Neueinstellung“ kommen. Daran haben die Anwälte wiederholt erinnert: Wenn die Bedingungen erfüllen und den Antrag einen Tag früher einreichen kann, zögern Sie nicht. Die Unsicherheit des Zeitfensters selbst ist das größte Risiko.
4. Maßnahmenliste für die Übertragung der Arbeitserlaubnis auf einen dauerhaften Wohnsitz: Nicht umkippen, bevor Sie gehen
Fassen Sie das oben Gesagte in eine ausführbare Checkliste zusammen:
1️⃣ prüft das Gehalt 12 Monate im Voraus. Vergleichen Sie den im Monat der Einreichung gültigen Schwellenwert mit dem aktuellen Tarif Ihres Berufs. Wenn möglich, verhandeln Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute.
2️⃣ erstellt ein Abgangsbuch und überprüft entsprechend dem rollierenden Fenster selbst. Bleiben Sie in einem Zeitraum von 12 Monaten nicht länger als 180 Tage im Ausland und ergreifen Sie in kritischen Jahren die Initiative, in die Heimat zurückzukehren.
3️⃣ ist im Voraus für Life in the UK Test und B1-Englisch vorbereitet. Diese beiden Punkte stellen die schwierigen Voraussetzungen für die meisten Wege mit dauerhaftem Wohnsitz dar, also legen Sie die Prüfung frühzeitig ab und fühlen Sie sich wohl.
4️⃣ kann frühestens 28 Tage vor Ablauf von fünf Jahren eingereicht werden. Berechnen Sie Ihren „ersten Bewerbungstag“ und beginnen Sie so schnell wie möglich, während die aktuellen Regeln in Kraft sind.
5️⃣ Achten Sie genau auf GOV.UK und die offizielle Ankündigung . Sobald die 10-Jahres-Reform in Kraft getreten ist, könnte das Tempo sehr hoch sein. Lassen Sie nicht zu, dass die Informationslücke Ihre Bemühungen um fünf Jahre verzögert.
Was ist mit Xiao Chen passiert? Er holte seinen Reisepass heraus, berechnete jeden Punkt und stellte fest, dass das 12-Monats-Fenster genau 178 Tage betrug und den Schwellenwert knapp überschritt; Auch sein Gehalt überschritt nach der Gehaltserhöhung zu Jahresbeginn den Schwellenwert. Mir stand der Schweiß im Nacken, aber ich habe den Antrag eingereicht, bevor die Reform umgesetzt wurde. Der Grund für einen dauerhaften Aufenthalt liegt oft nicht in der Qualifikation, sondern darin, dass man nicht klar kalkuliert und die Chance nicht wahrnimmt.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Die Einwanderungsbestimmungen werden häufig aktualisiert und variieren von Person zu Person. Bei spezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt (OISC/SRA) oder lesen Sie die neueste Ankündigung vom GOV.UK.
💬 Lassen Sie uns im -Kommentarbereich über sprechen: Wie viele Monate verbleiben noch, bis Ihre Arbeitserlaubnis in einen dauerhaften Aufenthalt umgewandelt wird, also fünf Jahre? Was Sie am meisten wach hält, ist die Gehaltsgrenze, die 180-Tage-Grenze oder die Angst vor der plötzlichen Umsetzung der 10-Jahres-Reform? Schreiben Sie Ihre Situation und Sorgen in den Kommentarbereich, und wir werden typische Beispiele auswählen, um Ihnen dabei zu helfen, diese aufzuschlüsseln.
📤 Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihren Freund weiter, der ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragt – vielleicht können Sie anderen helfen, fünf Jahre harter Arbeit zu sparen, indem Sie es einfach weiterleiten.
[Datenquelle] GOV.UK: Gehaltsanforderungen für Facharbeiter mit ständigem Wohnsitz https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements; Bibliothek des Unterhauses: Änderungen der Visa- und Daueraufenthaltsbestimmungen nach dem Einwanderungsweißbuch 2025 https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-10267/