ILR çalışma izninden daimi ikamete geçiş için maaş eşiği şu anda ne kadar?

Mesleki maaş hanesine gelindiğinde, £42,000'lık yıllık maaş hala gerekli standardı karşılamamaktadır. Birleşik Krallık hükümetinin süresiz oturum kılavuzunda yer alan açık hesaplama örneğinde belirtilen gerekçe şudur: bu pozisyonun geçerli piyasa ücreti (mesleki belirlenmiş maaş standardı) £45,000'dır. Önceki bağlamı da eklersek, bu örnek başvuru sahibi genel standartlara tabi tutulmaktadır; maaşı £41,700'ı aşmış olsa da hala £3,000'lık bir açık bulunmaktadır.

Benim değerlendirmem şudur: Daimi ikamet izni için gerekli maaş artışını müzakere etmeden önce, öncelikle meslek kodunu ve geçerli maaş kademesini teyit etmeli, ardından sözleşmedeki temel maaşı belirlemelisiniz.

ILR maaşları önce kademelere ayrılır, ardından meslek kodu sorgulanır.

16 Ekim 2026 itibarıyla, Nitelikli Çalışan statüsünden süresiz oturum iznine geçişte genel yıllık maaş eşiği £41,700 olup, ayrıca ilgili meslek için geçerli olan tam belirlenmiş maaş şartını da karşılaması gerekmektedir; bu iki tutardan daha yüksek olanı esas alınır . Belirlenmiş meslek maaşı, yönetmelik tablosunda belirtilen tutardır ve işverenin kendi belirlediği maaş ölçeği ile aynı değildir. Mevcut "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 24.3'te listelenen maaş kademeleri aşağıda yer almakta olup, bunların tamamı brüt yıllık maaşlardır ve ilgili koşullara göre uygulanmalıdır.

Mevcut çalışma vizesi sahipleri için £31,300 eşiğinde kontrol edilmesi gereken hususlar şunlardır: çalışma vizesinin 4 Nisan 2024 öncesi kurallara göre onaylanıp onaylanmadığı, o tarihten bu yana bu rota kapsamında sürekli izin sahibi olup olmadıkları ve 4 Nisan 2030'dan önce başvuru yapıp yapmadıklarıdır. Erken dönem CoS (Sponsorluk Sertifikası) düzenleme tarihi, geçerli kuralların teyit edilmesine yardımcı olur ve yalnızca en son vize uzatma onay tarihine göre değerlendirme yapılamaz. Bu eşik aynı zamanda kurallarda belirtilen belirli sağlık personeli pozisyonlarını da kapsar, sağlık sektöründeki tüm işleri değil. £25,000 eşiği ise ek koşulları sağlayan maaş listesi pozisyonlarını, belirlenmiş sağlık eğitimi pozisyonlarını ve belirtilen eski Tier 2 araştırma ve öğretim durumlarını kapsamaktadır; SW 24.3'ün D ve E satırları kalem kalem kontrol edilmelidir; meslek adlarının benzer olması yeterli değildir, pozisyon kodu ve izin kayıtlarının tam olarak uyuşması gerekir.

Tablo yalnızca sınıflandırmayı kapsamaktadır; mesleklere ilişkin spesifik tutarlar, "Appendix Skilled Occupations" ekindeki ilgili tablo ve kodlar kullanılarak tespit edilmelidir.

Maaş artışı hedefini doğrudan etkileyecek bir eşik burada devreye giriyor: Vize uzatma sırasında geçerli olan Doktora veya yeni işe giren maaş indirimleri kalıcı oturum iznine aktarılamaz. Home Office vaka değerlendirme kılavuzunun 22.4. bölümünde açıkça belirtildiği üzere, kalıcı oturum için bu iki tür eşik indirimi geçerli değildir ve meslek için belirlenen asgari ücret de geçerli tabloya göre tam olarak karşılanmalıdır. "Eski düzenlemelere göre daha düşük maaş tablosu" yine niteliklere dayanılarak uygulanabilir, ancak bu tablo artık yeni işe girenler oranıyla çarpılamaz.

Maaş hesaplaşmasını tamamlayın, ardından işverenden bir belge talep edin.

Buraya kadar yapılan hesaplamada, maaş bordrosundaki toplam gelir ayrıca ayrıştırılmalıdır: hesaplamaya dahil edilebilir kısım, yönetmeliklerce tanınan sabit brüt ücret temel alınarak hesaplanır.

Aynı SW 14.1 ila 14.4 ve SW 24.4 eklerine göre, fazla mesai ücretleri, ikramiyeler ve hisse senedi yan hakları maaş açığını kapatmak için kullanılamaz; yalnızca sözleşmede belirtilen toplam ücret paketine bakmak kolaylıkla yanıltıcı bir yüksek değerlendirmeye yol açabilir. Garantili pozisyonlar dışındaki yarı zamanlı işlerden elde edilen gelirler de birleştirilerek hesaplanamaz. Haftada sabit 48 saati aşan düzenlemelerde, genel yıllık maaş eşiği yalnızca ilk 48 saate karşılık gelen maaşı hesaplar; mesleki mevzuatça belirlenen maaç ise toplam kararlaştırılan çalışma saatlerine göre dönüştürülmelidir ve eşit olmayan vardiya dağılımları için ayrı hesaplama kuralları geçerlidir. Bu aşamada, İnsan Kaynakları departmanından temel maaşı, ek ücretleri ve haftalık çalışma saatlerini ayrı sütunlar halinde listelemesini ve ardından bunları ayrı ayrı karşılaştırmasını istemek uygundur; kurallara dayalı hesaplama, "yıl boyunca elde edilen toplam tutarın yeterli olması" gerekçesiyle değiştirilemez.

Maaş onay belgelerinin de pratik bir yanı var: kalıcı oturum izni başvurusu, işverenden CoS'i yeniden düzenlemesini gerektirmez.

Home Office İnceleme Kılavuzu'nun 22.4. bölümü, işverenden teyit edilebilen ve öngörülebilir gelecekte istihdamınıza devam edileceğini ve uygun maaşın ödenmeye devam edileceğini doğrulayan mektupları veya e-postaları kabul etmektedir. SW 24.2 ile birlikte değerlendirildiğinde, kanıtın mevcut ve gelecekteki maaşları kapsaması gerekmektedir; henüz yürürlüğe girmemiş bir maaş artışı planı doğrudan şartların sağlanmış olduğu şeklinde değerlendirilmemelidir. İşverenden pozisyon kodunu, çalışma saatlerini, mevcut yıllık maaşı ve maaş artışının yürürlüğe girme düzenlemesini açıkça belirtmesi ve ilgili sözleşmeler ile maaş kayıtlarını saklaması rica olunur.

Bu makale yalnızca bilgi amaçlıdır; belirli konular için lütfen ruhsatlı bir avukata danışınız.

[Veri Kaynağı] Birleşik Krallık Hükümeti "Çalışma İzni ile Süresiz Oturum: Maaş Gereksinimleri"; Home Office yürürlükteki Çalışma İzni Ek SW 14 ve SW 24; "Skilled Worker" Vaka İnceleme Kılavuzu'nun 22.4 ila 22.5 arası bölümleri.

1. Erken CoS, geçmiş tüm lisansları ve mevcut pozisyon kodunu bulun ve SW 24.3'ün size uygun olan satırını belirtin.
2. İnsan Kaynakları Departmanından, fiili çalışma saatlerine göre mesleki ücreti hesaplamasını, bunu genel yıllık maaş eşiği ile karşılaştırmasını ve hesaplanabilir ücret ile fark tutarını listelemesini rica ederiz.
3. Doğrulanabilir işveren maaş onayı alın ve sözleşme, bordro kayıtları ile belgelerdeki tutarları kalem kalem uzlaştırın.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir