İngiltere vizesi başvurusunda çalışma vizesi maaş kriterleri ve meslek listesi nasıl sorgulanır?

£41,700, genel çalışma vizesi için geçerli olan yıllık maaş eşiğidir.

29 Ekim 2026 itibarıyla, Home Office için geçerli standart hâlâ bu düzeydedir; son 30 gündeki ilgili duyurular incelendiğinde, genel eşikte yeniden bir artış görülmemiştir. Şu anda planlanması gereken asıl konu, geçici açık meslekler listesinin yıl sonu takvimidir. Şimdi Skilled Worker (Nitelikli İşçi Vizesi) maaş ve pozisyon yeterliliklerini gözden geçirelim.

£41,700'ün yanı sıra, mesleki maaşla da kıyaslanmalıdır.

UKVI başvuru kılavuzuna göre, genel standart kategorisi hem genel yıllık maaş eşiğini hem de ilgili mesleğin geçerli ücret oranını aynı anda karşılamalıdır; bu iki şarttan daha yüksek olanı esas alınır. Kılavuzda verilen örnek oldukça açıklayıcıdır: yıllık maaş £42.000, pozisyonun mesleki ücreti £45.000 olsa bile bu durum genel standart kategorisinin şartlarını karşılamamaktadır. İş ilanlarını inceleyen kişiler için, sadece "çalışma vizesi sponsorluğu sağlanır" veya "yıllık maaş 40.000'den fazla" ibarelerini görmek, bu işin sponsorluk sağlayıp sağlamayacağını belirlemek için yeterli değildir. İşverenin, fiili görevlere karşılık gelen dört haneli SOC meslek kodunu doğrulaması ve ardından bu kod için geçerli olan ücret tablosunu kontrol etmesi gerekmektedir. Yasal indirimler veya geçiş düzenlemeleri söz konusuysa hesaplama kategorisi değişebilir; sağlık ve eğitim alanındaki bazı pozisyonların da kendine özgü kuralları vardır ve genel standart kategorisindeki tutarlar doğrudan bu pozisyonlara uygulanamaz.

Maaş şartları sağlandıktan sonra, ayrıca söz konusu meslek için bir başvuru portalı olduğunun da teyit edilmesi gerekir.

22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, pozisyonların genellikle RQF Seviye 6 standartlarını karşılaması gerekmektedir; orta beceri düzeyindeki pozisyonlara Göçmenlik Maaş Listesi, Geçici Meslek Açığı Listesi veya geçerli geçiş hükümleri aracılığıyla başvurulabilir. Pozisyon unvanlarının benzer olması, meslek kodlarının da aynı olacağını garanti etmez. İş tanımını doğrulamak üzere işverene sunmak, 'müdür' veya 'teknisyen' gibi unvanlara bakarak kodu kendi kendine tahmin etmeye çalışmaktan çok daha güvenilirdir; kurallar, kodun fiili işle eşleşmesini şart koşar.

İki liste aynı indirimi paylaşamaz.

Bu iki tablonun İngilizce kısaltmaları sırasıyla ISL ve TSL'dir, maaş ve yan haklar ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

ISL (Göçmenlik Maaş Listesi) daha düşük bir genel eşiğe karşılık gelebilir; ilgili dilimdeki sıradan yeni başvuru sahipleri için alt sınır £33,400 olup, aynı zamanda geçerli meslek için belirlenen tam maaş şartını da karşılamaları gerekmektedir. TSL (Geçici İhtiyaç Listesi), bazı orta beceri gerektiren pozisyonlar için başvuru imkanı sunmakta olup, yalnızca bu listede yer almak aynı liste maaş avantajlarını otomatik olarak sağlamaz. Home Office Sponsorluk Rehberi SK4.12 açıkça ayrım yapmaktadır: yalnızca aynı zamanda ISL'de yer alanlar, liste statüleri gereği ilgili avantajlardan yararlanabilir. Yeni işe girenler gibi bağımsız indirim koşullarını karşılayan kişilerin uygunluk durumu ayrıca değerlendirilebilir.

Bu nedenle, "pozisyonun açık meslekler listesinde yer alması" ifadesine listenin tam adının ve kullanılan maaş kademesinin de eklenmesi gerekmektedir.

Örneğin, UKVI'nin TSL tablosu, Lojistik Yöneticileri (SOC 1243) için haftalık 37.5 saatlik çalışma süresine dayalı olarak standart meslek ücretini £44,900 olarak listelemektedir. Genel eşik başvuru sahipleri £41,700 maaş alsalar bile, bu meslek ücretine ulaşamamış olurlar. Çalışma saatleri farklıysa, ilgili düzenlemelere göre ayrıca dönüştürülmesi gerekir. Tabloyu kontrol ederken, pozisyon kapsamı veya çalışma bölgesi üzerinde herhangi bir kısıtlama olup olmadığı da doğrulanmalıdır; listede yer alan bir kod dizisi, o satıra eklenen notların yerini alamaz.

Yıl sonu döneminde CoS düzenlenme tarihi dikkate alınmalıdır.

Yılın sonunda hükümlere halihazırda işlenmiş bir tarih bulunmaktadır: 31 Aralık 2026.

Mevcut "Göçmenlik Kuralları" Ek Nitelikli Çalışan SW 6.1A(b), TSL'ye dayanan başvuruların işveren tarafından 31 Aralık 2026 tarihinden önce düzenlenen CoS (Sponsorluk Sertifikası) ile yapılmasını gerektirmektedir. Burada kastedilen, başvuru sahibine CoS'nin düzenlendiği tarihtir; iş teklifi almak, sözleşme imzalamak veya işverenin kontenjan başvurusunda bulunuyor olması düzenleme işleminin yerine geçmez. Orijinal metinde "before" ifadesi kullanılmıştır; bu nedenle süreç planlanırken 31'i tarihinde de düzenleme yapılabileceği şeklinde doğrudan anlaşılmamalıdır. Halihazırda CoS almış olanların da başvuru süresine ve diğer koşullara uyması gerekmektedir; bu aşama, halihazırda onaylanmış tüm çalışma vizelerinin aynı anda sona erdiği anlamına gelmemektedir.

Kanaatim şudur: TSL'ye kesin olarak bağlı olan ve pozisyon ile maaş koşulları hazır bulunan kişiler için CoS'nin düzenlenmesini en kısa sürede ilerletmeli, düzenlemeleri listenin gelecekte uzatılacağı beklentisine bağlamamalıyız.

İşverenden meslek kodunu, liste dayanağını, uygulanacak yıllık maaşı ve tahmini düzenlenme tarihini yazılı olarak belirtmesini isteyebilir ve ilgili kuralların sürümünü kendi kaydınızda saklayabilirsiniz. Halihazırda çalışma vizesine sahip olanların, ilk sponsorluk ve kesintisiz vize sahipliği kayıtlarını kontrol etmeleri ve önceki sahiplerin beceri geçiş düzenlemelerinden yararlanıp yararlanamayacaklarını teyit etmeleri gerekmektedir; yıl sonu tarihinin, orta beceri gerektiren pozisyonlardaki tüm kişilerin yeniden iş araması gerektiği şeklinde genel bir şekilde yorumlanması uygun değildir.

"Pozisyonun lisans seviyesinde olması" konusuna gelince, iş arayanlar için dostane bir detay daha var.

Home Office Sponsorluk Rehberi SK4.3, RQF 6'nın iş için gereken becerileri ölçtüğünü ve başvuru sahiplerinin mutlaka lisans derecesine sahip olmalarının gerekmediğini açıkça belirtmektedir. Lisans derecesi olmayan kişiler, pozisyonun gerektirdiği beceri, nitelik ve deneyime sahip oldukları sürece, geçerli koşullar kapsamında uygunlukları değerlendirilebilir; yüksek lisans derecesine sahip olmak da orta düzeyde beceri gerektiren bir işi otomatik olarak RQF 6 seviyesine yükseltmez. Pozisyon ararken, işin içeriği doğrulama işleminin hala başlangıç noktasıdır.

Bu metin yalnızca bilgi amaçlıdır; belirli konular için lütfen ruhsatlı bir avukata danışınız.

[Veri Kaynağı] Home Office Güncel Nitelikli İşçi Eki SW 4.3, SW 6.1A ve Sponsorluk Rehberi SK4; UKVI Çalışma Vizesi Başvuru Rehberi ve Geçici Meslek Açığı Listesi.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir