จะทำอย่างไรถ้าผู้ถือวีซ่าอังกฤษว่างงาน: สิทธิในการจ้างงานและการคุ้มครองตนเองในการพำนักถาวรภายใต้อัตราการว่างงาน 5%
ก่อนอื่นให้ฉันพูดถึงตัวเลขที่ทำให้ชาวจีนจำนวนมากในสหราชอาณาจักรต้องสั่นสะท้าน: อัตราการว่างงานโดยรวมในสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้นเป็น 5.0% นี่คือข้อมูลที่เผยแพร่โดย ONS ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2569 ซึ่งสูงกว่า 4.5% ในปีที่แล้วอย่างมาก ประชากรว่างงานประมาณ 1.81 ล้านคน เพิ่มขึ้นเกือบ 190,000 คนต่อปี สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าคืออัตราการว่างงานของเยาวชนเพิ่มสูงขึ้นเป็น 14.7% โดยคนหนุ่มสาวเกือบ 1 ใน 7 กำลังมองหางาน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดในรอบกว่าทศวรรษ
ด้านหลังตัวเลขมีตัวอักษรอีเมล "ซ้ำซ้อน" สำหรับคนจีนที่ถือวีซ่าทำงานอังกฤษ การว่างงานไม่ได้เป็นเพียงการสูญเสียรายได้เท่านั้น แต่ยังอาจสั่นคลอนสถานะวีซ่าของคุณโดยตรง และยังเคลียร์การนับถอยหลังสู่ ถิ่นที่อยู่ถาวรของอังกฤษ (ILR / Indefinite Leave to Remain) ที่คุณทำงานหนักมาหลายปี วันนี้เราจะมาอธิบายประเด็น "การว่างงานของผู้ถือวีซ่า" ทั้งจากมุมมองด้านกฎหมายและวีซ่าถาวร
ในช่วงวิกฤตการจ้างงาน ผู้ถือวีซ่าอังกฤษเป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบ
จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงเหลือประมาณ 705,000 ตำแหน่ง (กุมภาพันธ์-เมษายน 2569) ซึ่งต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาด เนื่องจากมีงานน้อยลงและการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น บริษัทต่างๆ มักไม่ให้ความสำคัญกับ "ว่าพนักงานรายนี้สามารถอยู่ในสหราชอาณาจักรได้หรือไม่ตามการรับประกันของฉัน" เมื่อเลิกจ้างพนักงาน
นี่คือความอับอายของผู้ถือวีซ่า: การว่างงานของพนักงานในท้องถิ่นส่วนใหญ่เกิดจากแรงกดดันทางการเงิน และสำหรับผู้ถือวีซ่าที่ได้รับการสนับสนุน เช่น แรงงานที่มีทักษะ การดูแลสุขภาพและการดูแล ฯลฯ วีซ่าของพวกเขาจะเชื่อมโยงกับ "งานนั้น" เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง การสนับสนุน (ผู้สนับสนุน) จะถือเป็นโมฆะ และถิ่นที่อยู่ตามกฎหมายของคุณจะเริ่มนับถอยหลัง
ความเข้าใจหลัก: ในสหราชอาณาจักร "การตกงาน" และ "การสูญเสียตัวตน" มักจะเป็นเหรียญสองด้านที่เหมือนกันสำหรับผู้ถือวีซ่า ยิ่งคุณเข้าใจกฎได้เร็วเท่าไร คุณก็ยิ่งมีพื้นที่มากขึ้นเท่านั้น
สิทธิในการจ้างงานวีซ่าสหราชอาณาจักร: Right to Work และสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณควรรู้
ก่อนอื่นให้ฉันพูดถึงข้อเท็จจริงที่หลายคนเพิกเฉย - คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงาน และนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องตรวจสอบสิทธิ์นี้ ด้วย ขณะนี้สหราชอาณาจักรได้เปลี่ยนมาใช้ข้อมูลประจำตัวดิจิทัล (eVisa) อย่างสมบูรณ์สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่ชาวอังกฤษและไม่ใช่ชาวไอริช วิธีหลักในการพิสูจน์สิทธิในการทำงานคือการสร้างรหัสแบ่งปัน Right to Work (รหัสแบ่งปัน)
ประเด็นปฏิบัติหลายประการที่ต้องคำนึงถึงก่อนเข้าร่วมบริษัท:
📌 รหัสการแบ่งปันเริ่มต้นด้วยตัวอักษร "W" มีอายุ 90 วัน และ และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน - รหัสที่ใช้สำหรับการหางานมีไว้เพื่อ "พิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานของคุณ" อย่าสร้างเป็นรหัสในการเช่า มิฉะนั้น นายจ้างจะตรวจสอบและจะถือเป็นโมฆะ และข้อเสนออาจถูกปฏิเสธ
📌 นายจ้างจะกรอกรหัสแบ่งปันของคุณ + วันเกิดในหน้า "ตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานของผู้สมัครงาน" ของ GOV.UK และตรวจสอบบันทึกเรียลไทม์ของ Home Office โดยตรงเพื่อยืนยันว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่ มีข้อจำกัดเรื่องเวลาทำงานหรือประเภทงานหรือไม่ และใบอนุญาตจะหมดอายุเมื่อใด
📌 หากนายจ้างจ้างบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงาน พนักงานที่กระทำผิดหนึ่งคนอาจถูกปรับสูงถึง £45,000 เป็นครั้งแรก และสูงสุด £60,000 สำหรับผู้กระทำความผิดครั้งต่อไปแต่ละคน ทั้งจงใจและจงใจอาจถูกปรับไม่จำกัดและจำคุกสูงสุด 5 ปี ดังนั้นนายจ้างทั่วไปจึงให้ความสำคัญกับการตรวจสอบ Right to Work เป็นอย่างมาก นี่ไม่ใช่การทำให้เรื่องยากสำหรับคุณ แต่เป็นการบังคับใช้ตามกฎหมาย
ในทางกลับกัน นี่คือการคุ้มครองของคุณ: ตราบใดที่สถานะ eVisa ของคุณยังเป็นปกติและสร้างรหัสการแบ่งปันอย่างถูกต้อง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตั้งอุปสรรคเพิ่มเติมหรือลดเงินเดือนหรือผลประโยชน์โดยพลการเนื่องจาก "คุณเป็นชาวต่างชาติ" การคุ้มครองการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010) ยังใช้กับคุณในฐานะผู้ถือวีซ่าด้วย
จะทำอย่างไรถ้าคุณว่างงานด้วยวีซ่าสหราชอาณาจักร: ระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันคำนวณอย่างไร?
ถ้าโดนเลิกจ้างจริง ๆ อย่าเพิ่งรีบจองเที่ยวบินทันที หลังจากที่ผู้ถือวีซ่าที่ได้รับการสนับสนุนสูญเสียงานที่ได้รับการสนับสนุน โดยปกติ Home Office จะ "ลด" วีซ่าของคุณลงเหลือ 60 วัน หรือจนถึงวันหมดอายุของวีซ่าเดิม ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดจะถึงก่อน
รายละเอียดเล็กน้อยที่เกิดปัญหาได้ง่าย:
⏰ โดยทั่วไป 60 วันจะคำนวณจากวันที่ในจดหมายแจ้งแบบสั้นจาก Home Office ถึง ไม่ใช่จากวันทำการสุดท้ายของคุณ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใน Home Office ก่อนและหลังวันทำการสุดท้ายของคุณ (โดยปกติภายในประมาณ 10 วันทำการ) ดังนั้นคุณอาจไม่สามารถควบคุมได้อย่างสมบูรณ์ว่าจดหมายจะมาถึงเมื่อใด ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจับตาดูมันในเชิงรุกและดำเนินการโดยเร็วที่สุด
⏰ ในช่วงระยะเวลาผ่อนผัน คุณสามารถอยู่ในสหราชอาณาจักรและหางานใหม่ได้ แต่ ไม่สามารถทำงาน แบบสบายๆ ได้ คุณสามารถทำงานให้กับนายจ้างที่มีใบอนุญาตของผู้สนับสนุนเท่านั้น และคุณต้องได้รับใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ใหม่ และส่งใบสมัครผู้มีทักษะของคุณอีกครั้ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง 60 วันเป็นหน้าต่างสำหรับ "หางานใหม่ + ยื่นวีซ่าใหม่" ไม่ใช่การอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาอย่างถูกกฎหมาย
⏰ หากคุณไม่พบผู้สนับสนุนรายใหม่ภายใน 60 วัน และไม่เปลี่ยนไปใช้วีซ่าประเภทอื่น (เช่น วีซ่าคู่สมรส Global Talent ฯลฯ) คุณต้องเดินทางออกนอกประเทศ ไม่เช่นนั้นจะถือเป็นการอยู่เกินกำหนด (overstay) ซึ่งจะทำให้เกิดผลที่ตามมาอย่างมาก
รายการดำเนินการ: 1 ยืนยันจุดเวลาในการรายงาน Home Office กับนายจ้างโดยเร็วที่สุด ② ให้ความสนใจกับจดหมายที่สั้นลงและจดกำหนดเวลา 60 วัน 3 ประสานการลงทุนในต่างประเทศกับตำแหน่งที่ผ่านการรับรองจากผู้สนับสนุน ④ ส่งใบสมัครใหม่ก่อนกำหนดเวลาหลังจากได้รับ CoS ใหม่
กรอบเวลาการว่างงานจะทำลายการนับถอยหลัง ILR สู่การพำนักถาวรในสหราชอาณาจักรหรือไม่
นี่คือคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดหลังเวที คำตอบคือ: การเปลี่ยนงานหรือการว่างงานชั่วคราวไม่จำเป็นต้องทำให้ความคืบหน้าในการอยู่อาศัยถาวรของคุณชัดเจน แต่หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ก็จะทำให้เกิด "ข้อบกพร่อง"
สำหรับการพำนักต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปีตั้งแต่ Skilled Worker จนถึง ILR สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือคุณยังคงถือวีซ่าตามกฎหมายต่อไปในช่วง 5 ปีนี้ และคุณได้ออกนอกประเทศไม่เกิน 180 วันในแต่ละช่วงระยะเวลา 12 เดือนต่อเนื่องหรือไม่ หลังจากตกงาน ตราบใดที่คุณต่ออายุวีซ่าใหม่อย่างถูกกฎหมายและรักษาสถานะของคุณภายในระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน ระยะเวลา มักจะยังคงนับเป็นการพำนักต่อเนื่องของ สิ่งที่จะเกิดขึ้นจริง ๆ ก็คือ หากคุณเลื่อนระยะเวลาผ่อนผันและอยู่เกินกำหนด หรือหากคุณออกจากสหราชอาณาจักรกลางทาง สถานะของคุณจะถูกหยุดชะงัก
นอกจากนี้ ฉันอยากจะเตือนคุณถึงสองประเด็นที่มักถูกมองข้าม: ประการแรก หากคุณเปลี่ยนนายจ้างและสมัครใหม่ คุณจะได้รับวันลาใหม่ แต่ "5 ปี" ของคุณใน ILR จะคำนวณสะสมตั้งแต่ครั้งแรกที่คุณเข้าสู่เส้นทางนี้ การเปลี่ยนงานไม่ได้หมายถึงการเริ่มต้นใหม่ ประการที่สอง เกณฑ์เงินเดือนของ จะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของ ต่อไป - เกณฑ์เงินเดือนของตำแหน่งทั่วไปของผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะได้รับการเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (ตัวเลขเฉพาะอยู่ภายใต้ประกาศล่าสุดของ GOV.UK) และข้อเสนอตำแหน่งใหม่ต่ำเกินไปอาจส่งผลกระทบต่อทั้งการต่ออายุและอนาคต ILR
คุณเหลือเวลาอีกกี่วัน โควต้าในต่างประเทศของคุณเหลืออยู่เท่าไร และระยะเวลาในการเปลี่ยนงานจะนับหรือไม่? สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถอธิบายเป็นประโยคหรือสองประโยคได้ วิธีที่ดีที่สุดคือใช้แอป “永居计算器” เพื่อคำนวณวันสิ้นสุดและบันทึกทุกระยะเวลาวีซ่าและทุกการเดินทางไปต่างประเทศ เส้นสีแดงนั้นชัดเจนในทันทีซึ่งดีกว่าการพึ่งพาความรู้สึกของคุณมาก
เขียนไว้ตอนท้าย: การยึดมั่นในกฎเกณฑ์ในช่วงฤดูหนาวเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่า
เป็นความจริงที่ว่าตลาดงานกำลังเย็นลง แต่กฎ จะเป็นการคุ้มครองที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับผู้ถือวีซ่า เสมอ การถูกเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องน่ากลัว สิ่งที่น่ากลัวคือการไม่รู้ว่าคุณมีเวลา 60 วัน ไม่รู้ว่าจะพิสูจน์ Right to Work ได้อย่างไร ไม่รู้ว่าหน้าต่างที่ว่างเปล่าจะส่งผลต่อการอยู่อาศัยถาวรหรือไม่ แล้วตัดสินใจผิดด้วยความตื่นตระหนก จำสิ่งเหล่านี้ไว้ แล้วคุณจะสงบสติอารมณ์ได้มากกว่าคน 90%
บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น คดีต่างกันมาก โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาต (จดทะเบียน OISC/SRA) สำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง หากเกี่ยวข้องกับการลดวันที่ในจดหมาย เวลาต่ออายุ หรือการคำนวณการพำนักต่อเนื่อง ยิ่งคุณถามเร็วเท่าไร คุณก็จะยิ่งกระตือรือร้นมากขึ้นเท่านั้น
จําว่า มาพูดถึงสถานการณ์ของคุณกันดีกว่า: คุณหรือเพื่อนของคุณเคยถูกเลิกจ้างหรือเปลี่ยนผู้สนับสนุนในสหราชอาณาจักรหรือไม่? ระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันได้รับการจัดการอย่างไร มีผลกระทบต่อความก้าวหน้าของการอยู่อาศัยถาวรหรือไม่? แบ่งปันไทม์ไลน์และข้อผิดพลาดของคุณในพื้นที่แสดงความคิดเห็นเพื่อช่วยเหลือผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ยังคงรอการอยู่อาศัยถาวร
หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรด ส่งต่อให้เพื่อนของคุณ ที่กำลังยื่นขอวีซ่าถาวรในสหราชอาณาจักรหรือทำงานด้วยวีซ่าทำงานในช่วงเวลาสำคัญ การรู้กฎเพิ่มเติมจะทำให้คุณมั่นใจมากขึ้น
[แหล่งข้อมูล] สถิติตลาดแรงงานของ ONS UK (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "การตรวจสอบสิทธิในการทำงาน: คู่มือนายจ้าง"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance