ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาแรงงานของอังกฤษ: การไกล่เกลี่ยฟรีของ Acas + กระบวนการช่วยเหลือตนเองของอนุญาโตตุลาการ

เจ้านายระงับค่าจ้าง โบนัสที่สัญญาไว้ลดลง และถูก "ไล่ออก" ด้วยวาจาก่อนที่จะผ่านช่วงทดลองงาน ชาวจีนเกือบทั้งหมดที่ทำงานในสหราชอาณาจักรเคยได้ยินเรื่องน่าเศร้าเช่นนี้จากคนรอบข้าง เนื่องจากอุปสรรคทางภาษาและไม่คุ้นเคยกับกระบวนการนี้ หลายๆ คนจึงเลือกที่จะกลืนความโกรธของตนเอง ในความเป็นจริง สหราชอาณาจักรมีกลไกเสรีที่ออกแบบมาเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยเฉพาะ สิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้วิธีใช้งานและติดขัดเมื่อถึงจุดใด

ข้อพิพาทสัญญาแรงงานอังกฤษ แรกรับรู้สองเส้นทาง

มีสองระดับหลักสำหรับการจัดการข้อพิพาทด้านแรงงานในสหราชอาณาจักร: ระดับแรก Acas การไกล่เกลี่ย (การประนีประนอม) และหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จึงต้อง Employment Tribunal (Employment Tribunal) Acas เป็นหน่วยงานไกล่เกลี่ยอย่างเป็นทางการ (บริการให้คำปรึกษา การไกล่เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการ) ในสหราชอาณาจักร กระบวนการทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย นี่เป็นจุดแรกสำหรับคนส่วนใหญ่ในการปกป้องสิทธิของตน

หลายๆ คนไม่ทราบ: ก่อนที่จะยื่นใบสมัครต่อศาลการจ้างงาน คุณต้องติดต่อ Acas เพื่อขอ "การประนีประนอมล่วงหน้า" ก่อน ซึ่งเป็นขั้นตอนเบื้องต้นที่บังคับตามกฎหมาย ข้ามขั้นตอนนี้และศาลจะไม่ยอมรับ

จะผ่านการไกล่เกลี่ยของ Acas และสิ่งที่คาดหวังได้อย่างไร

กระบวนการนี้ง่ายดาย: ไปที่เว็บไซต์ของ Acas หรือโทรเพื่อส่งหนังสือแจ้งการประนีประนอมล่วงหน้า และฝากข้อมูลของคุณและนายจ้างของคุณไว้ อาคัสจะส่งคนกลางไปติดต่อทั้งสองฝ่ายแยกกันเพื่อสื่อสารและเจรจาหาแนวทางแก้ไขที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้ คุณและเจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องพบกันระหว่างกระบวนการทั้งหมด คนกลางจะสื่อสารกลับไปกลับมาให้คุณ และเป็นมิตรกับคนจีนที่ไม่เก่งในการเผชิญหน้า

หลังจากการเจรจาเสร็จสิ้น Acas จะเขียนเนื้อหาลงในข้อตกลงที่เรียกว่า COT3 มีข้อดีที่โดดเด่นหลายประการ:

✅มีผลผูกพันตามกฎหมายและสามารถบังคับใช้ได้หากนายจ้างเสียใจ

⚠️ การเปลี่ยนแปลงใหม่ที่ควรคำนึงถึงในช่วงปลายปี 2025: ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2025 ระยะเวลาไกล่เกลี่ยก่อนเวลาได้ขยายจากเดิม 6 สัปดาห์เป็น 12 สัปดาห์ ทำให้ทั้งสองฝ่ายมีเวลาเจรจามากขึ้น (ข้อตกลงนี้จะได้รับการตรวจสอบในเดือนตุลาคม 2026) ในระหว่างการไกล่เกลี่ย กำหนดเวลาสำหรับการฟ้องร้องของคุณจะถูก "ระงับ" ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลว่าจะเกินกำหนดเวลาในขณะที่พูดคุย

ความล้มเหลวในการเจรจา อนุญาโตตุลาการอย่างเป็นทางการ และศาลการจ้างงาน

หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว Acas จะออกใบรับรองการไกล่เกลี่ย (ใบรับรอง EC) ให้กับคุณ ซึ่งจะใช้ในการส่งใบสมัครอย่างเป็นทางการไปยัง Employment Tribunal (แบบฟอร์ม ET1) ขณะนี้ไม่มีค่าธรรมเนียมในการยื่นใบสมัครกับศาลการจ้างงานในอังกฤษและเวลส์ ซึ่งเป็นกฎที่ดำเนินมาจนถึงทุกวันนี้ตามคำตัดสินของศาลฎีกาปี 2017

นอกเหนือจากการดำเนินคดีแล้ว สำหรับข้อพิพาทเฉพาะ เช่น "การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม" Acas ยังมีกลไกอนุญาโตตุลาการ (โครงการอนุญาโตตุลาการ Acas) : ทั้งสองฝ่ายเลือกโดยสมัครใจ และอนุญาโตตุลาการอิสระจะปกครองโดยปิดประตู กระบวนการนี้มีความเป็นส่วนตัวมากกว่าและเร็วกว่าศาล แต่ผลรางวัล แทบจะอุทธรณ์ไม่ได้ ดังนั้นโปรดคิดให้ชัดเจนก่อนลงนาม

สิ่งที่ผู้ยื่นขอวีซ่าควรคำนึงถึง: การจำกัดเวลา 3 เดือน

นี่เป็นข้อผิดพลาดที่ง่ายที่สุดสำหรับคนจีน ระยะเวลาการพิพาทด้านแรงงานในสหราชอาณาจักรนั้นสั้นมาก โดยส่วนใหญ่แล้ว Acas จะต้องได้รับแจ้งภายใน 3 เดือน ลบ 1 วัน โดยเริ่มจากการเกิดปัญหา (เช่น วันที่เลิกจ้าง) และโดยพื้นฐานแล้วศาลจะไม่รับคดีหลังกำหนดเวลา

เพื่อนที่มีวีซ่าทำงานควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ: การคุ้มครองสิทธิ์และสถานะวีซ่าอาจเกี่ยวพันกัน การถูกไล่ออกจะส่งผลต่อระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน และข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างอาจส่งผลต่อบันทึกเงินเดือนของคุณสำหรับการต่ออายุแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งจะส่งผลต่อแผนการอยู่ถาวร ILR ในอนาคตของคุณ เส้นทั้งสองวิ่งเข้าหากัน ไม่ต้องกังวลกับเส้นหนึ่งและสูญเสียอีกเส้นหนึ่ง คุณสามารถใช้แอป 永居计算器 เพื่อคำนวณจำนวนวันที่ออกนอกประเทศและถิ่นที่อยู่ต่อเนื่อง ซึ่งเป็นโหนดสำคัญของการพำนักถาวรของ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนเพิ่มเติมเนื่องจากปัญหาตัวตนในช่วงระยะเวลาการคุ้มครองสิทธิ์