பிரிட்டிஷ் விசா வைத்திருப்பவர்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தால் என்ன செய்வது: 5% வேலையின்மை விகிதத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பு சுய பாதுகாப்பு
இங்கிலாந்தில் உள்ள பல சீன மக்களை நடுங்க வைக்கும் எண்ணைப் பற்றி முதலில் பேசுகிறேன்: இங்கிலாந்தில் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம் 5.0% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது ஜனவரி முதல் மார்ச் 2026 வரை ONS ஆல் வெளியிடப்பட்ட தரவு ஆகும், இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்த 4.5% ஐ விட கணிசமாக அதிகமாகும். வேலையில்லாத மக்கள் தொகை சுமார் 1.81 மில்லியன், இது ஆண்டுக்கு கிட்டத்தட்ட 190,000 அதிகரிப்பு. இன்னும் கவலையான விஷயம் என்னவென்றால், இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் 14.7% ஆக உயர்ந்துள்ளது, கிட்டத்தட்ட 7 இளைஞர்களில் 1 பேர் வேலை தேடுகிறார்கள் - இது ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக மிக உயர்ந்த நிலை.
எண்களுக்குப் பின்னால் "பணிநீக்கம்" மின்னஞ்சல்களின் கடிதங்கள் உள்ளன. பிரிட்டிஷ் வேலை விசாவை வைத்திருக்கும் சீன மக்களுக்கு, வேலையின்மை என்பது வருமான இழப்பு மட்டுமல்ல, அது உங்கள் விசா நிலையை நேரடியாக அசைத்து, நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக கடினமாக உழைத்த பிரிட்டிஷ் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான (ILR / Indefinite Leave to Remain) கவுண்ட்டவுனையும் அழிக்கக்கூடும். இன்று, "விசா வைத்திருப்பவர்களின் வேலையின்மை" பிரச்சினையை சட்ட மற்றும் நிரந்தர வதிவிடக் கண்ணோட்டத்தில் விளக்குவோம்.
வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடியில், முதலில் பாதிக்கப்படுவது பிரிட்டிஷ் விசா வைத்திருப்பவர்கள்தான்
காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 705,000 (பிப்ரவரி-ஏப்ரல் 2026) ஆகக் குறைந்தது, இது தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளுக்குக் கீழே உள்ளது. குறைவான வேலைகள் மற்றும் கடுமையான போட்டியுடன், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது "இந்த ஊழியர் எனது உத்தரவாதத்தின் மூலம் இங்கிலாந்தில் இருக்க முடியுமா" என்று முன்னுரிமை கொடுப்பதில்லை.
இது விசா வைத்திருப்பவர்களின் சங்கடமாகும்: உள்ளூர் ஊழியர்களின் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நிதி அழுத்தத்தின் காரணமாக உள்ளது, மேலும் திறமையான பணியாளர், உடல்நலம் மற்றும் பராமரிப்பு போன்ற ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட விசாக்களை வைத்திருப்பவர்களுக்கு அவர்களின் விசாக்கள் "அந்த வேலையுடன்" பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளி வேலையை முடித்தவுடன், ஸ்பான்சர்ஷிப் (ஸ்பான்சர்ஷிப்) செல்லாததாகிவிடும், மேலும் உங்கள் சட்டப்பூர்வ வசிப்பிடம் கணக்கிடத் தொடங்கும்.
முக்கிய புரிதல்: இங்கிலாந்தில், "உங்கள் வேலையை இழப்பது" மற்றும் "உங்கள் அடையாளத்தை இழப்பது" பெரும்பாலும் விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஒரே நாணயத்தின் இரு பக்கங்களாகும். நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் விதிகளைப் புரிந்துகொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக நீங்கள் சூழ்ச்சி செய்ய வேண்டும்.
UK விசா வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள்: Right to Work மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அடிப்படை
பலர் புறக்கணிக்கும் ஒரு உண்மையைப் பற்றி முதலில் பேசுகிறேன் - வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது, மேலும் இந்த உரிமையை சரிபார்க்க முதலாளியும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இப்போது பிரிட்டன் அல்லாத மற்றும் ஐரிஷ் குடிமக்கள் அல்லாத பெரும்பான்மையினரின் டிஜிட்டல் அடையாளத்திற்கு (eVisa) UK முழுமையாக மாறியுள்ளது. Right to Work பங்குக் குறியீட்டை (பங்கு குறியீடு) உருவாக்குவதே பணி உரிமைகளை நிரூபிக்க முக்கிய வழி.
நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன் மனதில் கொள்ள வேண்டிய பல நடைமுறை புள்ளிகள்:
📌 பகிர்தல் குறியீடு "W" எழுத்துகளுடன் தொடங்குகிறது, இது 90 நாட்கள் மற்றும் வரை செல்லுபடியாகும், மேலும் இது பல்வேறு நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது - வேலை தேடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவது "உங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை நிரூபிப்பதற்காக". வாடகைக்குக் குறியீடாக இதை உருவாக்க வேண்டாம், இல்லையெனில் முதலாளி அதைச் சரிபார்த்து, அது செல்லாது, மேலும் சலுகை நிராகரிக்கப்படலாம்.
📌 GOV.UK இன் "வேலை விண்ணப்பதாரரின் வேலைக்கான உரிமையைச் சரிபார்க்கவும்" பக்கத்தில் உங்கள் பகிர்வு குறியீடு + பிறந்த தேதியை முதலாளி உள்ளிட்டு, நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியுமா, வேலை நேரம் அல்லது வேலை வகைகளில் ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா, அனுமதி எப்போது முடிவடையும் என்பதை உறுதிப்படுத்த Home Office இன் நிகழ்நேரப் பதிவுகளை நேரடியாகச் சரிபார்ப்பார்.
📌 ஒரு முதலாளி வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் இல்லாத ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், ஒரு விதிமீறல் பணியாளருக்கு முதல் முறையாக £45,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்த குற்றவாளிக்கும் £60,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்; தெரிந்தே மற்றும் வேண்டுமென்றே வரம்பற்ற அபராதம் மற்றும் 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம். எனவே, வழக்கமான முதலாளிகள் Right to Work பரிசோதனையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இது உங்களுக்கு விஷயங்களை கடினமாக்குவதற்காக அல்ல, ஆனால் அதை சட்டத்தின் மூலம் செயல்படுத்த வேண்டும்.
மறுபுறம், இதுவும் உங்களின் பாதுகாப்பு: உங்கள் eVisa நிலை சாதாரணமாக இருக்கும் வரை மற்றும் பகிர்வு குறியீடு சரியாக உருவாக்கப்படும் வரை, "நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர்" என்பதால் கூடுதல் தடைகளை அமைக்கவோ அல்லது தன்னிச்சையாக சம்பளம் அல்லது சலுகைகளை குறைக்கவோ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. சம ஊதியம் மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு (சமத்துவச் சட்டம் 2010) ஆகியவற்றின் பாதுகாப்புகள் விசா வைத்திருப்பவராகவும் உங்களுக்குப் பொருந்தும்.
நீங்கள் UK விசாவில் வேலையில்லாமல் இருந்தால் என்ன செய்வது: 60 நாள் சலுகை காலம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?
நீங்கள் உண்மையிலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உடனடியாக விமானத்தை முன்பதிவு செய்ய அவசரப்பட வேண்டாம். ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட விசா வைத்திருப்பவர் தனது ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட வேலையை இழந்த பிறகு, Home Office வழக்கமாக உங்கள் விசாவை 60 நாட்களுக்கு "குறைக்கும்" அல்லது அசல் விசா காலாவதி தேதி, எது முந்தையதோ அதுவாகும்.
சிக்கலில் சிக்குவதற்கு எளிதான சில விவரங்கள்:
⏰ 60 நாட்கள் பொதுவாக Home Office முதல் வரையிலான சுருக்கப்பட்ட அறிவிப்பு கடிதத்தின் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, உங்களின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து அல்ல. உங்களின் கடைசி வேலை நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் (பொதுவாக சுமார் 10 வேலை நாட்களுக்குள்) வேலை மாற்றங்களை Home Office க்கு தெரிவிக்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர், எனவே கடிதம் வரும்போது உங்களுக்கு முழுமையான கட்டுப்பாடு இருக்காது - அதாவது நீங்கள் அதை முன்கூட்டியே கவனித்து, கூடிய விரைவில் செயல்பட வேண்டும்.
⏰ சலுகைக் காலத்தில், நீங்கள் இங்கிலாந்தில் தங்கி புதிய வேலையைத் தேடலாம், ஆனால் ஆல் சாதாரணமாக வேலை செய்ய முடியாது. ஸ்பான்சர் உரிமம் உள்ள ஒரு முதலாளியிடம் மட்டுமே நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும், மேலும் நீங்கள் புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப் சான்றிதழை (CoS) பெற்று உங்களின் திறமையான பணியாளர் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 60 நாட்கள் என்பது "புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு + புதிய விசாவைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான" ஒரு சாளரம், சட்டப்பூர்வமாக பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான அனுமதி அல்ல.
⏰ நீங்கள் 60 நாட்களுக்குள் புதிய ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால் மற்றும் மற்றொரு விசா வகைக்கு மாறவில்லை என்றால் (உதாரணமாக மனைவி விசா, உலகளாவிய திறமை போன்றவை), நீங்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும், இல்லையெனில் அது அதிக விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
செயல் பட்டியல்: ① Home Office ஐப் புகாரளிப்பதற்கான நேரத்தை விரைவில் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்தவும்; ② சுருக்கக் கடிதத்தில் கவனம் செலுத்தி, 60 நாள் காலக்கெடுவை எழுதவும்; ③ ஸ்பான்சர் தகுதியான பதவிகளுடன் வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஒத்திசைக்கவும்; ④ புதிய CoSஐப் பெற்ற பிறகு, காலக்கெடுவிற்கு முன் புதிய விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்.
வேலையின்மை சாளரம் UK இல் நிரந்தர குடியிருப்புக்கான ILR கவுண்ட்டவுனை அழிக்குமா?
மேடைக்குப் பின்னால் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி இது. பதில்: வேலைகளை மாற்றுவது அல்லது தற்காலிகமாக வேலையில்லாமல் இருப்பது உங்கள் நிரந்தர வதிவிட முன்னேற்றத்தை அழிக்காது, ஆனால் சரியாகக் கையாளப்படாவிட்டால், அது "குறைபாடுகளை" விட்டுவிடும்.
திறமையான தொழிலாளி முதல் ILR வரை 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து வசிப்பதற்காக, இந்த 5 ஆண்டுகளில் நீங்கள் சட்டப்பூர்வ விசாவைத் தொடர்ந்து வைத்திருக்கிறீர்களா மற்றும் ஒவ்வொரு 12-மாத காலத்திலும் 180 நாட்களுக்கு மேல் நீங்கள் நாட்டிற்கு வெளியே இருந்தீர்களா என்பதுதான் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயம். உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு, உங்கள் புதிய விசாவை சட்டப்பூர்வமாகப் புதுப்பித்து, 60-நாள் சலுகைக் காலத்திற்குள் உங்கள் நிலையைப் பராமரிக்கும் வரை, காலத்தை வழக்கமாக இன் தொடர்ச்சியான வசிப்பிடமாகக் கணக்கிடலாம். உண்மையில் என்ன நடக்கும் என்றால், நீங்கள் சலுகைக் காலத்தை தாமதப்படுத்தி, அதிக நேரம் தங்கினால், அல்லது நீங்கள் இங்கிலாந்தை விட்டு முற்றிலும் வெளியேறினால், உங்கள் நிலை குறுக்கிடப்படும்.
கூடுதலாக, அடிக்கடி கவனிக்கப்படாத இரண்டு புள்ளிகளை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறேன்: முதலில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை மாற்றி மீண்டும் விண்ணப்பித்தால், உங்களுக்கு புதிய விடுப்பு கிடைக்கும், ஆனால் ILR இல் உங்கள் "5 ஆண்டுகள்" நீங்கள் இந்தப் பாதையில் நுழைந்த முதல் முறையிலிருந்து ஒட்டுமொத்தமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலைகளை மாற்றுவது என்பது புதிதாக தொடங்குவது அல்ல; இரண்டாவதாக, இன் சம்பள வரம்பு தரநிலையை தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - திறமையான பணியாளர் பொது பதவிகளின் சம்பள வரம்பு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது (குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது), மேலும் புதிய பதவிக்கான சலுகை மிகக் குறைவாக இருப்பதால் புதுப்பித்தல் மற்றும் எதிர்கால ILR இரண்டையும் பாதிக்கலாம்.
உங்களுக்கு இன்னும் எத்தனை நாட்கள் உள்ளன, உங்களின் வெளிநாட்டு ஒதுக்கீட்டில் எவ்வளவு மீதம் உள்ளது மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சாளரம் கணக்கிடப்படுமா? இவற்றை ஓரிரு வாக்கியங்களில் விளக்க முடியாது. "永居计算器" APPஐப் பயன்படுத்தி இறுதி வரையிலான நாட்களைக் கணக்கிட்டு ஒவ்வொரு விசா காலத்தையும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டுப் பயணத்தையும் பதிவு செய்வது சிறந்தது. சிவப்பு கோடுகள் ஒரு பார்வையில் தெளிவாக உள்ளன, இது உங்கள் உணர்வுகளை நம்புவதை விட சிறந்தது.
இறுதியில் எழுதப்பட்டது: குளிர்ந்த குளிர்காலத்தில் விதிகளை கடைபிடிப்பது இன்னும் முக்கியமானது
வேலைச் சந்தை குளிர்ச்சியடைந்து வருகிறது என்பது உண்மைதான், ஆனால் விதிகள் விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு எப்போதும் வலுவான பாதுகாப்பாக இருக்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பது பயமாக இல்லை. உங்களுக்கு 60 நாட்கள் இருப்பதை அறியாமல் இருப்பது, Right to Work ஐ எப்படி நிரூபிப்பது என்று தெரியாமல் இருப்பது, காலியான ஜன்னல் நிரந்தர வசிப்பிடத்தை பாதிக்குமா என்று தெரியாமல், பின்னர் பீதியில் தவறான முடிவை எடுப்பதுதான் பயமுறுத்துகிறது. இந்த விஷயங்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் 90% மக்களை விட அமைதியாக இருப்பீர்கள்.
இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. வழக்குகள் பெரிதும் மாறுபடும். குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை (OISC/SRA பதிவுசெய்யப்பட்ட) அணுகவும். கடிதத்தின் தேதி, புதுப்பித்தல் நேரம் அல்லது தொடர்ச்சியான வசிப்பிடத்தைக் கணக்கிடுதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் கேட்கிறீர்களோ, அவ்வளவு செயலில் ஈடுபடுவீர்கள்.
💬 உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி பேசலாம்: நீங்கள் அல்லது உங்கள் நண்பர்கள் இங்கிலாந்தில் பணிநீக்கம் அல்லது ஸ்பான்சர்களை மாற்றுவதை அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? 60 நாள் சலுகை காலம் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்பட்டது? நிரந்தர வதிவிடத்தின் முன்னேற்றத்தில் ஏதேனும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதா? நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக இன்னும் காத்திருக்கும் நபர்களுக்கு உதவ, கருத்துப் பகுதியில் உங்கள் காலவரிசை மற்றும் ஆபத்துக்களைப் பகிர தயங்காதீர்கள்.
உங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருந்தால், UK இல் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் அல்லது பணி விசாவில் பணிபுரியும் உங்கள் நண்பர்களான க்கு அனுப்பவும் - முக்கியமான தருணங்களில், கூடுதல் விதிகளை அறிந்துகொள்வது உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையைத் தரும்.
[தரவு ஆதாரம்] ONS UK தொழிலாளர் சந்தை புள்ளிவிவரங்கள் (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "வேலைக்கான உரிமை காசோலைகள்: ஒரு முதலாளியின் வழிகாட்டி"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance