பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் ஒப்பந்த தகராறுகள்: அகாஸ் இலவச மத்தியஸ்தம் + நடுவர் சுய உதவி முழு செயல்முறை

முதலாளி ஊதியத்தை நிறுத்தினார், வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட போனஸ் சுருங்கியது, மேலும் தகுதிகாண் காலத்தை முடிப்பதற்குள் வாய்மொழியாக "பணிநீக்கம்" செய்யப்பட்டார் - இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து சீனர்களும் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து இதுபோன்ற சோகமான விஷயங்களைக் கேட்டிருக்கிறார்கள். மொழி தடைகள் மற்றும் செயல்முறையின் அறிமுகமின்மை காரணமாக, பலர் தங்கள் கோபத்தை விழுங்க தேர்வு செய்கிறார்கள். உண்மையில், UK தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு இலவச பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் எந்த நேரத்தில் அது சிக்கிக் கொள்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் ஒப்பந்த தகராறுகள், முதலில் இரண்டு பாதைகளை அங்கீகரிக்கவும்

UK இல் தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கையாள இரண்டு முக்கிய நிலைகள் உள்ளன: முதலில், Acas மத்தியஸ்தம் (சமரசம்) , மற்றும் உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் (வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்) . Acas என்பது UK இல் அதிகாரப்பூர்வ மத்தியஸ்த நிறுவனம் (ஆலோசனை, சமரசம் மற்றும் நடுவர் சேவை) ஆகும். முழு செயல்முறையும் இலவசம். It is the first stop for most people to safeguard their rights.

பலருக்குத் தெரியாது: வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன், நீங்கள் முதலில் "ஏர்லி சமரசம்" க்காக Acas ஐத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இது சட்டப்பூர்வமாக கட்டாய முன் நடைமுறையாகும். இந்த நடவடிக்கையைத் தவிர்க்கவும், நீதிமன்றம் அதை ஏற்காது.

அகாஸ் மத்தியஸ்தம் மூலம் எவ்வாறு செல்வது மற்றும் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்

செயல்முறை எளிதானது: ஏகாஸ் இணையதளத்திற்குச் செல்லவும் அல்லது முன்கூட்டிய சமரச அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க அழைக்கவும் மற்றும் உங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் தகவலை விடுங்கள். இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு தீர்வைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் தனித்தனியாக இரு தரப்பினரையும் தொடர்பு கொள்ள ஒரு மத்தியஸ்தரை Acas அனுப்பும். நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் முழுவதும் சந்திக்க வேண்டியதில்லை. மத்தியஸ்தர் உங்களுக்காக முன்னும் பின்னுமாக தொடர்பு கொள்கிறார், மேலும் நேருக்கு நேர் மோதுவதில் திறமையற்ற சீன மக்களுடன் மிகவும் நட்பாக இருக்கிறார்.

பேச்சுவார்த்தை முடிந்ததும், Acas உள்ளடக்கத்தை COT3 எனப்படும் ஒப்பந்தத்தில் எழுதும். இது பல சிறந்த நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

✅ இது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளி வருந்தினால் அதைச் செயல்படுத்தலாம்.

⚠️ A new change to keep in mind at the end of 2025: From December 1, 2025, the early mediation period has been extended from the original 6 weeks to 12 weeks, giving both parties more time to negotiate (this arrangement will be reviewed in October 2026). மத்தியஸ்தத்தின் போது, ​​உங்கள் வழக்கிற்கான கால வரம்பு "இடைநிறுத்தப்படும்", எனவே பேசும்போது அது காலக்கெடுவைத் தாண்டிவிட்டதாக நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

பேச்சுவார்த்தையில் தோல்வி, முறையான நடுவர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்

மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், Acas உங்களுக்கு மத்தியஸ்த சான்றிதழை (EC சான்றிதழ்) வழங்கும், இது வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் (ET1 படிவம்) முறையாக விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கப் பயன்படும். There is currently no fee for filing an application with an employment tribunal in England and Wales, a rule that continues to this day following a 2017 Supreme Court ruling.

வழக்குக்கு கூடுதலாக, "நியாயமற்ற பணிநீக்கம்" போன்ற குறிப்பிட்ட தகராறுகளுக்கு, Acas நடுவர் பொறிமுறையையும் (Acas நடுவர் திட்டம்) கொண்டுள்ளது: இரு தரப்பினரும் தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்கிறார்கள், மேலும் ஒரு சுதந்திரமான நடுவர் மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் ஆட்சி செய்வார். இந்த செயல்முறை நீதிமன்றத்தை விட மிகவும் தனிப்பட்டது மற்றும் விரைவானது, ஆனால் விருதின் விளைவாக மேல்முறையீடு செய்ய முடியாது, எனவே கையொப்பமிடுவதற்கு முன் தெளிவாக சிந்திக்கவும்.

விசா விண்ணப்பதாரர்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்: 3 மாத கால வரம்பு

இது சீன மக்களுக்கு மிகவும் எளிதான ஆபத்து. UK இல் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கால வரம்பு மிகவும் குறுகியதாக உள்ளது: பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், Acas க்கு 3 மாதங்களில் மைனஸ் 1 நாள் இல் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், இது பிரச்சனை ஏற்பட்டதிலிருந்து (நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் போன்றவை) மற்றும் காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு நீதிமன்றம் வழக்கை ஏற்காது.

பணி விசா உள்ள நண்பர்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும்: உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் விசா நிலை ஆகியவை பின்னிப்பிணைந்திருக்கலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், 60 நாள் சலுகைக் காலம் பாதிக்கப்படும், மேலும் ஊதிய முரண்பாடுகள் திறமையான பணியாளர் புதுப்பித்தலுக்கான உங்கள் சம்பளப் பதிவைப் பாதிக்கலாம், இது உங்களின் எதிர்கால ILR நிரந்தர குடியிருப்புத் திட்டத்தைப் பாதிக்கும். இரண்டு கோடுகளும் ஒன்றாக ஓடுகின்றன, ஒன்றைப் பற்றி கவலைப்படாதீர்கள், மற்றொன்றை இழக்காதீர்கள். 永居计算器 APPஐப் பயன்படுத்தி, நாட்டிற்கு வெளியே உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையையும், நிரந்தர வதிவிடத்தின் முக்கிய முனைகளான தொடர்ச்சியான வசிப்பிடத்தையும் கணக்கிடலாம், உரிமைப் பாதுகாப்புக் காலத்தில் அடையாளச் சிக்கல்கள் காரணமாக மேலும் குழப்பத்தைத் தவிர்க்கலாம்.