Что делать, если обладатели британской визы являются безработными: права трудоустройства и самозащита на постоянное место жительства при уровне безработицы 5%
Позвольте мне сначала поговорить о цифре, которая заставляет многих китайцев в Великобритании дрожать по спине: Общий уровень безработицы в Великобритании вырос до 5,0% . Это данные, опубликованные УНС за январь-март 2026 года, что существенно выше показателя 4,5% годичной давности. Безработное население составляет около 1,81 миллиона человек, ежегодный прирост составляет почти 190 000 человек. Что еще больше беспокоит, так это то, что уровень безработицы среди молодежи вырос до 14,7%, при этом почти каждый седьмой молодой человек ищет работу - это самый высокий уровень за более чем десятилетие.
За цифрами стоят буквы «резервных» писем. Для китайцев, имеющих британскую рабочую визу, безработица — это не просто потеря дохода, она также может напрямую повлиять на ваш визовый статус и даже сбросить обратный отсчет до постоянного места жительства в Великобритании (ILR / Indefinite Leave to Remain), над которым вы усердно работали в течение нескольких лет. Сегодня мы объясним проблему «безработицы обладателей виз» как с точки зрения легального, так и постоянного проживания.
От кризиса занятости первыми пострадают обладатели британских виз
Число вакансий упало примерно до 705 000 (февраль-апрель 2026 г.), что ниже допандемического уровня. Из-за меньшего количества рабочих мест и более жесткой конкуренции компании часто не ставят во главу угла вопрос «может ли этот сотрудник остаться в Великобритании по моей гарантии» при увольнении сотрудников.
Это смущает обладателей виз: безработица среди местных сотрудников происходит в лучшем случае из-за финансового давления, а для владельцев спонсируемых виз, таких как Skilled Worker, Health and Care и т. д., их визы привязаны к «этой работе». Как только работодатель прекратит трудоустройство, спонсорство (спонсорство) станет недействительным и начнется отсчет вашего законного проживания.
Ключевое понимание: в Великобритании «потеря работы» и «потеря личности» часто являются двумя сторонами одной медали для владельцев виз. Чем раньше вы поймете правила, тем больше у вас будет возможностей для маневра.
Права на трудоустройство по визе в Великобританию: Right to Work и итоги, которые вы должны знать
Позвольте мне сначала рассказать о факте, который многие игнорируют – вы имеете законное право на труд, и работодатель также обязан подтвердить это право . Теперь Великобритания полностью перешла на цифровую идентификацию (eVisa) для подавляющего большинства небританских и неирландских граждан. Основным способом подтверждения трудовых прав является создание кода акции Right to Work (код акции) .
Несколько практических моментов, которые необходимо учитывать перед приходом в компанию:
📌 Код обмена начинается с букв «W», действителен в течение 90 дней и и используется для разных целей — тот, который используется для поиска работы, предназначен для «доказательства своего права на работу». Не генерируйте его как код для аренды, иначе работодатель его проверит и он окажется недействительным, а предложение может быть отклонено.
📌 Работодатель введет ваш код обмена + дату рождения на странице GOV.UK «Проверьте право претендента на работу» и напрямую проверит записи Home Office в режиме реального времени, чтобы подтвердить, можете ли вы выполнять работу, существуют ли какие-либо ограничения на рабочее время или виды работы, а также когда истечет срок действия разрешения.
📌 Если работодатель нанимает кого-то, кто не имеет законных прав на работу, один сотрудник-нарушитель может быть оштрафован на сумму до £45 000 в первый раз и до £60 000 за каждого последующего нарушителя; сознательно и умышленно также может грозить неограниченный штраф и тюремное заключение сроком до 5 лет. Поэтому постоянные работодатели очень серьезно относятся к проверке Right to Work. Это сделано не для того, чтобы усложнить вам задачу, а для обеспечения соблюдения этого закона.
С другой стороны, это и ваша защита: Пока ваш статус eVisa нормальный и код обмена сгенерирован правильно, работодатель не имеет права ставить дополнительные препятствия или произвольно уменьшать зарплату или льготы по причине того, что «вы иностранец» . Защита равной оплаты труда и борьбы с дискриминацией (Закон о равенстве 2010 г.) также распространяется на вас как на держателя визы.
Что делать, если вы безработный с визой Великобритании: как рассчитывается 60-дневный льготный период?
Если вас действительно уволили, не спешите сразу бронировать рейс. После того, как владелец спонсируемой визы потеряет спонсируемую работу, Home Office обычно «сократит» срок действия вашей визы до 60 дней или до первоначальной даты истечения срока действия визы, в зависимости от того, что наступит раньше.
Несколько деталей, из-за которых легко попасть в беду:
⏰ 60 дней обычно отсчитываются от даты сокращенного письма-уведомления с Home Office до , а не от вашего последнего рабочего дня. Работодатели обязаны сообщать об изменениях занятости по номеру Home Office до и после вашего последнего рабочего дня (обычно в течение примерно 10 рабочих дней), поэтому у вас может не быть полного контроля над тем, когда придет письмо, а это означает, что вам нужно активно следить за ним и действовать как можно раньше.
⏰ В течение льготного периода вы можете остаться в Великобритании и найти новую работу, но не может работать случайно. Вы можете работать только на работодателя, имеющего спонсорскую лицензию, и вам необходимо получить новый Сертификат спонсорства (CoS) и повторно подать заявку на участие в программе Skilled Worker. Другими словами, 60 дней — это окно для «поиска новой работы + подачи новой визы», а не разрешение легально подрабатывать.
⏰ Если вы не найдете нового спонсора в течение 60 дней и не перейдете на другую категорию визы (например, виза супруга, Global Talent и т. д.), вы должны покинуть страну, иначе это будет являться просрочкой (overstay), что повлечет за собой большие последствия.
Список действий: ① Как можно скорее согласуйте время подачи отчета Home Office с работодателем; ② Обратите внимание на письмо о сокращении и укажите 60-дневный срок; ③ Синхронизировать зарубежные инвестиции с позициями, квалифицированными спонсорами; ④ Подайте новую заявку до истечения срока после получения нового CoS.
Сможет ли окно безработицы разрушить обратный отсчет ILR до постоянного проживания в Великобритании?
Это самый часто задаваемый вопрос за кулисами. Ответ: Смена места работы или временное отсутствие работы не обязательно снизят ваш прогресс в постоянном проживании, но если не принять меры должным образом, это оставит «недостатки» .
В течение 5 лет непрерывного проживания от Skilled Worker до ILR основным моментом, на который следует обратить внимание, является то, продолжаете ли вы иметь легальную визу в течение этих 5 лет и находитесь ли вы за пределами страны не более 180 дней в каждом скользящем 12-месячном периоде. После потери работы, если вы на законных основаниях продлите свою новую визу и сохраните свой статус в течение 60-дневного льготного периода, период обычно все еще может считаться непрерывным проживанием . На самом деле произойдет следующее: если вы отложите льготный период и просрочите срок пребывания, или если вы полностью покинете Великобританию на полпути, ваш статус будет прерван.
Кроме того, хотелось бы напомнить вам о двух моментах, которые часто упускают из виду: во-первых, если вы смените работодателя и подадите повторное заявление, вы получите новый отпуск, но ваши «5 лет» в ILR исчисляются накопительно с момента первого вступления на этот путь. Смена работы не означает начинать с нуля; во-вторых, порог заработной платы должен продолжать соответствовать стандарту - порог заработной платы для общих должностей квалифицированных рабочих был повышен в последние годы (конкретные цифры зависят от последнего объявления GOV.UK), а предложение новой должности «Слишком низко» может повлиять как на продление, так и на будущие ILR.
Сколько дней вам осталось, какая часть вашей заграничной квоты осталась и учитывается ли окно для смены работы? Их невозможно объяснить в одном или двух предложениях. Лучше всего использовать приложение «永居计算器», чтобы подсчитать количество дней до конца и записать каждый период действия визы и каждую поездку за границу. Красные линии ясны с первого взгляда, и это гораздо лучше, чем полагаться на свои чувства.
В конце написано: Холодной зимой соблюдать правила еще важнее.
Это реальность, что рынок труда остывает, но правила всегда будут самой сильной защитой для владельцев виз . Уволить не страшно. Что страшно, так это не знать, что у тебя есть 60 дней, не знать, как доказать Right to Work, не знать, повлияет ли пустое окно на ПМЖ, а потом в панике принять неправильное решение. Помните об этом, и вы будете спокойнее, чем 90% людей.
Эта статья предназначена только для справки. Случаи сильно различаются. По конкретным вопросам проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом (зарегистрированным OISC/SRA). Если речь идет о сокращении даты письма, времени продления или расчета постоянного проживания, чем раньше вы спросите, тем более активными вы будете.
💬 Давайте поговорим о вашей ситуации: Сталкивались ли вы или ваши друзья с увольнениями или сменой спонсоров в Великобритании? Как управлялся 60-дневный льготный период? Повлияло ли это как-то на ход ПМЖ? Не стесняйтесь поделиться своим графиком и подводными камнями в области комментариев, чтобы помочь большему количеству людей, которые все еще ждут постоянного места жительства.
Если вы найдете это полезным, пожалуйста, перешлите его своим друзьям , которые также подают документы на ПМЖ в Великобритании или работают по рабочей визе – в критические моменты знание большего количества правил придаст вам больше уверенности.
[Источник данных] Статистика рынка труда ONS Великобритании (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office «Проверка права на труд: руководство для работодателя»
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance