ILR: при переходе с рабочей визы на ПМЖ, каков сейчас порог заработной платы?

При проверке раздела профессиональной заработной платы выясняется, что годовой оклад в размере £42,000 по-прежнему не достигает требуемого порога. В открытом примере расчетов, приведенном в руководстве правительства Великобритании по получению вида на жительство, указывается причина: установленная ставка (профессиональный норматив заработной платы) для данной должности составляет £45,000. Дополняя предыдущий контекст: данный пример заявителя подпадает под действие общих стандартов, и, хотя его заработная плата превышает £41,700, все равно образуется дефицит в £3,000.

По моему мнению, прежде чем обсуждать повышение заработной платы, необходимое для получения вида на жительство, следует сначала уточнить код профессии и применимую тарифную категорию, и лишь затем определять базовый оклад в трудовом договоре.

ILR Сначала распределите заработную плату по разрядам, затем найдите код профессии.

По состоянию на 16 октября 2026 года общий порог годовой заработной платы для получения статуса постоянного резидента по визе квалифицированного специалиста составляет 41 700 фунтов стерлингов, при этом необходимо получать полную установленную для данной профессии заработную плату, выбирается наибольшее из этих двух значений . Профессиональная заработная плата — это сумма, указанная в правилах, и она не эквивалентна шкале окладов, самостоятельно установленной работодателем. В действующих «Правилах иммиграции», Приложение Skilled Worker SW 24.3, указаны следующие категории, все из которых представляют собой годовую заработную плату до вычета налогов и применяются при соблюдении соответствующих условий.

Для держателей старых рабочих виз по порогу в £31,300 необходимо проверить: была ли виза выдана по правилам, действовавшим до 4 апреля 2024 года, непрерывно ли владелец сохраняет разрешение по данному маршруту и подана ли заявка до 4 апреля 2030 года. Дата выдачи раннего CoS (сертификата о спонсорстве) помогает подтвердить применимые правила, и ее нельзя определять исключительно по дате одобрения последнего продления. Данный порог также охватывает некоторые должности в сфере здравоохранения и ухода, указанные в правилах, а не все работы в медицинской отрасли. Порог в £25,000 касается должностей из списка окладов, соответствующих дополнительным условиям, назначенных должностей в сфере медицинского образования, а также указанных случаев научной и преподавательской деятельности по старой категории Tier 2; следует построчно проверить строки D и E в SW 24.3: сходства названий профессий недостаточно, код должности и записи о разрешениях должны полностью совпадать.

В таблице приведена лишь градация; конкретные суммы по профессиям необходимо дополнительно уточнять в «Appendix Skilled Occupations» согласно соответствующим таблицам и кодам.

Здесь существует четкая граница, напрямую влияющая на целевые показатели по повышению заработной платы: льгота в виде пониженной зарплаты для кандидатов с докторской степенью или новых сотрудников, на которую можно претендовать при продлении визы, не переносится на получение постоянного вида на жительство. В разделе 22.4 руководства по рассмотрению заявлений Home Office четко указано, что для постоянного вида на жительство не предусмотрен ни один из этих двух типов пороговых скидок, а установленная ставка заработной платы для данной профессии должна быть полностью соблюдена согласно применимой таблице. «Устаревшая таблица пониженных окладов» по-прежнему может применяться с учетом квалификации, однако ее больше нельзя умножать на коэффициент для новых сотрудников.

Сначала полностью урегулируйте расчет по заработной плате, а затем попросите работодателя выдать справку.

На данном этапе расчета общий доход, указанный в расчетном листке, необходимо разбить на составляющие: учитываемая часть базируется на утвержденной правилами фиксированной заработной плате до вычета налогов.

Согласно тому же Приложению SW 14.1–14.4 и SW 24.4, оплата сверхурочных, премии и доходы от акций не могут использоваться для компенсации дефицита заработной платы; ориентация исключительно на общий пакет вознаграждения, указанный в трудовом договоре, может легко привести к завышенным оценкам. Доходы от работы по совместительству вне основной гарантируемой должности также не подлежат суммированию. При фиксированном графике работы свыше 48 часов в неделю общий порог годовой заработной платы рассчитывается только исходя из оплаты первых 48 часов; однако для профессиональных окладов пересчет производится исходя из всего согласованного рабочего времени, а при неравномерном графике применяются отдельные правила расчета. На этом этапе целесообразно обратиться в отдел кадров с просьбой разнести базовую заработную плату, дополнительные выплаты и еженедельное рабочее время по отдельным графам для последующего раздельного сравнения; нельзя подменять нормативный расчет простым утверждением, что «за год в целом поступило достаточно средств».

У документов, подтверждающих размер заработной платы, есть и свои преимущества: при оформлении вида на жительство не требуется просить работодателя о повторной выдаче CoS.

В разделе 22.4 Руководства Home Office по рассмотрению дел допускается предоставление письма или электронного сообщения, которые можно проверить у работодателя, для подтверждения того, что в обозримом будущем ваше трудоустройство сохраняется и будет продолжаться выплата соответствующей заработной платы. В соответствии с пунктом SW 24.2, доказательства должны охватывать как текущую, так и будущую заработную плату; планы по повышению заработной платы, которые еще не вступили в силу, не следует напрямую считать соответствующими требованиям. Просьба к работодателю четко указать код должности, рабочее время, текущий годовой оклад и график вступления в силу повышения заработной платы, а также сохранить соответствующие трудовые договоры и расчетные ведомости.

Настоящая статья носит исключительно ознакомительный характер. По конкретным вопросам обращайтесь к лицензированному адвокату.

[Источник данных] Правительство Великобритании, документ «ПМЖ по рабочей визе: требования к заработной плате»; Home Office действующие приложения SW 14 и SW 24 к правилам рабочей визы; разделы 22.4–22.5 руководства по рассмотрению дел по визе «Skilled Worker».

1. Найдите первоначальный CoS, все предыдущие разрешения и код текущей должности, а также укажите, какая строка SW 24.3 к вам применима.
2. Просим отдел кадров рассчитать заработную плату по должности исходя из фактически отработанных часов, сравнить ее с общим порогом годовой заработной платы и указать подлежащую выплате сумму заработной платы, а также разницу.
3. Получить поддающееся проверке подтверждение размера заработной платы от работодателя и сверить суммы по каждой позиции в трудовом договоре, расчетных ведомостях и справках.

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь