Споры по трудовым договорам в Великобритании: бесплатная медиация Acas + полный процесс самостоятельной помощи в арбитраже

Начальник удерживал зарплату, обещал уменьшить премии и был устно «уволен» до завершения испытательного срока — почти все китайцы, работающие в Великобритании, слышали такие печальные вещи от окружающих. Из-за языкового барьера и незнания процесса многие люди предпочитают проглотить свой гнев. Фактически, в Великобритании существует бесплатный механизм, специально предназначенный для разрешения трудовых споров. Ключ в том, что вы должны знать, как его использовать и в какой момент времени он застревает.

Споры по британским трудовым контрактам: сначала следует признать два пути

В Великобритании существует два основных уровня рассмотрения трудовых споров: во-первых, Acas посредничество (Примирение) , а если соглашение не может быть достигнуто, то Трибунал по трудовым спорам (Трибунал по трудовым спорам) . Acas является официальным посредническим агентством (Служба консультирования, примирения и арбитража) в Великобритании. Весь процесс бесплатен. Для большинства людей это первая остановка для защиты своих прав.

Многие не знают: прежде чем подавать заявление в Трибунал по трудовым спорам, вы должны сначала обратиться в Acas для «раннего примирения», которое является обязательной по закону предварительной процедурой. Пропустите этот шаг, и суд его не примет.

Как пройти медиацию Акас и чего ожидать

Процесс прост: зайдите на веб-сайт Acas или позвоните, чтобы подать уведомление о досрочном примирении, и оставьте свою информацию и информацию вашего работодателя. Acas отправит посредника, чтобы связаться с обеими сторонами по отдельности, чтобы обсудить и обсудить решение, приемлемое для обеих сторон. Вам и вашему начальнику не обязательно встречаться на протяжении всего процесса. Посредник общается за вас и очень дружелюбен к китайцам, которые не умеют вести конфронтацию лицом к лицу.

После завершения переговоров Acas впишет содержание в соглашение под названием COT3. Он имеет ряд выдающихся преимуществ:

✅ Оно имеет юридическую силу и может быть применено к исполнению, если работодатель сожалеет об этом.

⚠️ Новое изменение, о котором следует помнить в конце 2025 года: с 1 декабря 2025 года период ранней медиации был продлен с первоначальных 6 недель до 12 недель, что дает обеим сторонам больше времени для переговоров (этот механизм будет пересмотрен в октябре 2026 года). Во время медиации срок рассмотрения вашего иска будет «приостановлен», поэтому вам не придется беспокоиться о превышении срока во время разговора.

Неспособность вести переговоры, официальный арбитраж и суд по трудовым спорам

Если посредничество не увенчалось успехом, Acas выдаст вам Сертификат посредничества (Сертификат EC) , который будет использоваться для официальной подачи заявления в Трибунал по трудовым спорам (форма ET1). В настоящее время плата за подачу заявления в суд по трудовым спорам в Англии и Уэльсе не взимается, и это правило действует и по сей день после решения Верховного суда 2017 года.

Помимо судебных разбирательств по конкретным спорам, таким как «несправедливое увольнение», в Acas также имеется арбитражный механизм (Acas Arbitration Scheme) : обе стороны делают выбор добровольно, а независимый арбитр выносит решение за закрытыми дверями. Этот процесс является более конфиденциальным и быстрым, чем суд, но результат решения вряд ли может быть обжалован , поэтому обязательно хорошо подумайте, прежде чем подписывать.

На что заявителям на получение визы следует обратить пристальное внимание: 3-месячный срок

Это самая легкая ловушка для китайцев. Срок рассмотрения трудовых споров в Великобритании чрезвычайно короткий: в большинстве случаев Acas должен быть уведомлен в течение 3 месяцев минус 1 день, начиная с момента возникновения проблемы (например, дня увольнения), и суд в принципе не примет дело к рассмотрению после истечения установленного срока.

Друзьям с рабочими визами следует обратить особое внимание: защита прав и статус визы могут быть переплетены. Увольнение повлияет на 60-дневный льготный период, а споры по заработной плате могут повлиять на вашу зарплату при продлении Skilled Worker, что повлияет на ваш будущий план постоянного проживания ILR. Две линии идут вместе, не беспокойтесь об одной и не потеряйте другую. Вы можете использовать приложение 永居计算器 для расчета количества дней за пределами страны и непрерывного проживания, которые являются ключевыми узлами постоянного проживания , чтобы избежать дальнейшей путаницы из-за проблем с идентификацией в течение периода защиты прав.