Este necesar ca salariul să îndeplinească din nou standardul la trecerea de la un permis de muncă la ședere permanentă? Cum se calculează 180 de zile de ședere continuă?

Săptămâna trecută, un cititor a trimis un mesaj cu un ton foarte urgent: Viza de muncitor calificat pe care a primit-o în 2021 număra zilele până la împlinirea a cinci ani și se pregătea cu entuziasm să solicite rezidența permanentă. Cu toate acestea, i s-a turnat apă rece printr-o propoziție de la HR - „Salariul tău anual actual nu pare să fie suficient pentru a atinge noul prag”.

Întotdeauna a crezut că o dată pentru totdeauna, salariul lui va ajunge la standard în ziua în care va fi aprobată viza. Din păcate nu. Există două niveluri pentru transferul unei vize de muncă la rezidența permanentă: salariul trebuie verificat din nou în ziua în care este depusă rezidența permanentă, iar numărul de zile de rezidență trebuie numărat într-o perioadă de 12 luni de . Aceste două puncte sunt ratate în fiecare an.

Pragul de salariu pentru transformarea permisului de muncă în ședere permanentă, de ce trebuie recalculat în ziua depunerii cererii?

Conform regulilor actuale, atunci când un muncitor calificat solicită rezidența permanentă (ILR), salariul anual trebuie să îndeplinească două cifre în același timp: pragul general de 41.700 GBP (aplicabil din 22 iulie 2025) și 100% din codul de ocupație din anexa codului ocupației dvs. Tabelul de ocupație, oricare dintre acestea este mai mare.

Cheia constă în „momentul de timp al luării valorii”. Acest test analizează pragul actual și rata curentă în momentul în care ați depus cererea de rezidență permanentă, nu numărul vechi când a fost emis CoS. Cu alte cuvinte, dacă ați respectat pe deplin acum cinci ani cu un salariu de 26.200 GBP, este posibil să nu îndepliniți standardul cinci ani mai târziu, deoarece pragul este ridicat.

Îngrijirea medicală și unele posturi de educație au salarii minime separate (cum ar fi 31.300 £, 28.200 £, 25.000 £ etc.). Ce paranteză se aplică depinde de tabelul corespunzător codului de ocupație și nu poate fi considerat de la sine înțeles.

Un alt memento: rata de funcționare este verificată pe baza codului SOC real. Titlul postului a fost schimbat în cadrul companiei, dar codul de pe CoS nu s-a schimbat. Ceea ce te uiți este încă codul. Înainte de a aplica pentru rezidența permanentă, este mult mai ușor să verificați CoS, contractul de muncă și talonul de salariu recent decât să faceți recurs ulterior. 💼

Vor mai crește 41.700 de lire? Fii cu ochii pe acest număr în 2026

întâlnire. În nota tehnică privind pragurile salariale publicată de guvern la 19 mai 2026, pragul general a fost recalculat pe baza ultimei runde de date din Sondajul Național al Venitului, iar cifra rezultată este semnificativ mai mare de 41.700 de lire sterline. Cu toate acestea, descrierea tehnică în sine nu este o lege, iar eficacitatea sa reală depinde de Declarația ulterioară de modificare a regulilor de imigrare (Statement of Changes) și de data intrării în vigoare menționată în aceasta.

Există o singură propoziție care are o semnificație practică pentru indivizi: Dacă ați avut cinci ani și aveți toate materialele, livrarea timpurie este mai de încredere decât livrarea târzie. Ajustarea pragului intră de obicei în vigoare pentru aplicațiile noi de la o anumită dată. Dacă este trimis o zi mai târziu, noul număr poate fi aplicabil.

În ceea ce privește „reforma decontării câștigate” despre care s-a discutat mult timp, consultarea publică s-a încheiat pe 12 februarie 2026. Au fost primite peste 200.000 de răspunsuri, însă răspunsul oficial al guvernului și regulile finale nu au fost încă implementate. Calea actuală a permisului de muncă de 5 ani pentru și calea de ședere pe termen lung de 10 ani sunt încă valabile . Nu vă lăsați conduși de auto-media „a fost schimbată în zece ani”. Totul este supus anunțului GOV.UK.

Cum se numără rezidența permanentă continuă? 180 de zile înseamnă „12 luni”

Acesta este cel mai greșit înțeles. Regula nu este „nu mai mult de 180 de zile în fiecare an calendaristic”, ci mai degrabă, în cadrul oricărei perioade de 12 luni curente în , numărul de zile îndepărtate din țară nu trebuie să depășească 180 de zile în .

Pentru a da un exemplu real și ușor de retras: te întorci în China pentru 120 de zile în octombrie 2024 și mai pleci pentru încă 90 de zile în martie 2025. Privind anii, nu o depășește; dar dacă scoateți perioada „octombrie 2024 până în septembrie 2025”, aceasta va fi de 210 zile, ceea ce este depășit. Auditorul va folosi ziua în care ați depus cererea pentru a merge mai departe și a o verifica paragraf cu paragraf.

Călătoriile de afaceri, vizitele de familie și vacanțele vor fi luate în considerare, cu excepția cazului în care există excepții - cum ar fi participarea la ajutor internațional umanitar sau de mediu, întreruperea călătoriilor din cauza dezastrelor naturale, conflictelor armate sau epidemilor și circumstanțe convingătoare, convingătoare și pline de compasiune. Excepțiile trebuie să se bazeze pe dovezi: certificatele spitalului, notificările de anulare ale companiilor aeriene și anunțurile oficiale locale trebuie păstrate.

Ce circumstanțe vor întrerupe în mod direct rezidența continuă a reședinței permanente în Regatul Unit?

Pe lângă faptul că depășesc 180 de zile, acestea sunt mai mortale și aparțin nivelului „întoarcerea la zero”: rămânerea în Marea Britanie după expirarea vizei (depășirea șederii), a fi în străinătate când a expirat viza inițială și a nu se conecta la timp la o nouă viză și a ispăși pedeapsa în închisoare din cauza unei condamnări penale.

Există o altă neînțelegere comună: timpul a vizei de absolvent nu poate fi luat în considerare în cei cinci ani de pentru Muncitor calificat. După absolvire, mulți studenți folosesc mai întâi tranziția de absolvire de doi ani, apoi se transferă la permisul de muncă. Acei doi ani nu sunt luați în considerare în momentul rezidenței permanente a permisului de muncă și trebuie să fie numărați din permisul de muncă.

Mai este o jumătate de an până la rezidența permanentă, trei lucruri pe care ar trebui să le faci acum

Mai întâi, faceți o listă cu toate datele de intrare și ieșire din ultimii cinci ani și verificați-vă pe o perioadă de 12 luni. Este ușor să faci greșeli prin calcul manual. Utilizați aplicația 永居计算器 pentru a calcula data cererii până la cea mai apropiată zi, iar numărul de zile pentru a părăsi țara va fi, de asemenea, comparat automat în mod continuu. În al doilea rând, cereți HR să confirme salariul anual actual și codul SOC și să le comparați cu pragul actual și rata de funcționare. În al treilea rând, examenele de engleză Life in the UK Test și B1 sunt promovate în avans și trebuie să stați la coadă când locurile de examen sunt înguste. ⏳

Cinci ani nu sunt într-adevăr un timp scurt. Nu lăsați un bilet nenumărat sau un număr de salariu pe care nimeni nu ți-l amintește să se transforme în șase ani.

[Sursa datelor] GOV.UK: pagina de concediu pe termen nedeterminat (muncitor calificat); Reguli de imigrare Anexă Reședință continuă și Reședință continuă pentru lucrătorii de caz; Calculul pragurilor salariale nota tehnica (19 mai 2026). Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru întrebări specifice.

💬 Chat în zona de comentarii: Cât a fost cel mai lung timp petrecut în străinătate în ultimii cinci ani? Ți-ai făcut griji dacă îți va afecta rezidența permanentă? De asemenea, sunteți binevenit să ne spuneți cât de mult a crescut rata de funcționare corespunzătoare codului dvs. SOC. Dacă vi se pare util, salvați acest articol și așteptați câteva luni înainte de trimitere, apoi scoateți-l și revizuiți-l unul câte unul.