Cât salariu costă transformarea unui permis de muncă în ședere permanentă? Câți ani veți mai avea de trăit dacă venitul dvs. crește la 41.700 de lire sterline în 2026?

Săptămâna trecută, un cititor a lăsat un mesaj: „Sunt în al treilea an de viză de muncitor calificat, iar salariul meu este de 39.000 de lire sterline. Când mi-am reînnoit viza, HR a spus că nu este suficient. Mi-a fost suspendată rezidența permanentă?” - În spatele acestei propoziții, există două variabile care sunt cel mai probabil să fie ratate la trecerea de la o viză de muncă la o reședință permanentă în 2026: pragul salarial și rezidența continuă . Astăzi voi vorbi despre aceste două rânduri simultan și, de asemenea, voi explica cât de departe a ajuns noua politică „de la 5 ani la 10 ani” care i-a îngrijorat pe toți deținătorii de permis de muncă.

Pragul de salariu pentru transformarea permisului de muncă în ședere permanentă în 2026: linia de bază a crescut la 41.700 GBP

Să vorbim mai întâi despre cele mai grele numere. Începând cu 22 iulie 2025, pragul salarial de bază pentru Muncitor calificat (viză de muncă calificată) va fi majorat de la 38.700 GBP la 41.700 GBP. Începând de astăzi, în iulie 2026, acesta este încă standardul actual.

Dar mulți oameni înțeleg greșit un lucru: pragul nu este niciodată „doar uita-te la acest număr”. Regula reală este - salariul tău anual trebuie să îndeplinească două criterii în același timp, oricare dintre acestea este mai mare :

① Nu mai puțin decât limita inferioară absolută de 41.700 GBP;
② Nu mai puțin decât standardul de salariu al industriei „rată curentă” corespunzător codului dvs. de ocupație (SOC 2020).

De exemplu: rata de funcționare a unor poziții IT și finanțe în sine depășește 50.000 de lire sterline, deci chiar dacă obțineți 45.000 de lire sterline, nu veți îndeplini standardul; dimpotrivă, posturile de asistență medicală, educație și alte poziții pot avea o rată de funcționare mai mică, dar tot nu puteți merge sub limita de 41.700 de lire sterline. Cine îi ascultă pe ceilalți - Aceasta este propoziția cel mai des ignorată.

Pot primi mai puțin salariu dacă îmi transfer viza de muncă în reședință permanentă? Excepție de 33.400 GBP

Vestea bună este că regulile lasă canale de reduceri pentru unii oameni. Dacă îndepliniți anumite condiții, puteți obține doar 70%–90% din rata curentă, dar salariul dvs. anual nu trebuie să fie mai mic de £33,400. Grupurile aplicabile comune includ:

· Candidați tineri sub 26 de ani;
· Studenți actuali sau proaspeți absolvenți;
· Deținerea unui doctorat într-un domeniu relevant STEM;
· Angajat în posturi de cercetare postdoctorală;
· Poziții pe lista de salarii pentru imigrare (Lista de salarii pentru imigrare) , salariul minim este, de asemenea, de 33.400 GBP.

Vă rugăm să rețineți că aceste reduceri sunt concepute în principal pentru „noi intrați/calificări specifice”, iar dacă pot fi aplicate depinde în mare măsură de codul dvs. de ocupație și scrisoarea de garanție. Nu judeca singur - salariul este un element de verificare obligatoriu la reînnoirea vizei sau a rezidenței permanente, iar o diferență de câteva sute de lire sterline poate duce la respingere. Dacă nu sunteți sigur, solicitați unui avocat autorizat să examineze codul SOC și rata de utilizare înainte de reînnoire.

Cum se calculează rezidența continuă atunci când se trece de la permisul de muncă la rezidența permanentă? Nu călcați pe linia roșie de 180 de zile

Îndeplinirea standardului salarial este doar biletul. rezidența continuă (reședința continuă) și sunt un alt nivel independent. O singură propoziție a regulilor de bază: în timpul perioadei de calificare de rezidență, în orice 12 luni consecutive , numărul de zile departe de țară nu trebuie să depășească 180 de zile.

Cel mai confuz lucru aici este cuvântul „scrolling”. Ministerul de Interne nu adună numărul de zile în care ați lipsit din țară timp de 5 ani și îl împarte la 5. În schimb, examinează individual pentru fiecare interval de 12 luni de . Cu alte cuvinte - chiar dacă numărul total de zile plecate de la țară în 5 ani pare sigur, atâta timp cât unul dintre anii de rulare depășește 180 de zile, acesta poate fi considerat ca fiind „întrerupt” și trebuie reprogramat.

În conformitate cu actuala Anexă Reședință Continuă, Ministerul Afacerilor Interne va calcula această perioadă de ședere de la data care este cea mai benefică pentru solicitant (data cererii, în termen de 28 de zile de la cerere, sau data deciziei, oricare dintre acestea este mai bună). În plus, dacă ai motive „de neevitat” să părăsești țara din motive umanitare grave, dezastre naturale, întreruperi de călătorie etc., teoretic poți aplica pentru scutire. Cu toate acestea, aceasta este o excepție în care dovada este extrem de grea și nu poate fi trecută cu o scuză întâmplătoare. Dacă doriți să calculați fiecare dintre intervalele dvs. de rulare cu precizie pentru ziua respectivă, puteți utiliza aplicația „永居计算器” pentru a ridica cronologia, care este mult mai fiabilă decât numărarea manuală a calendarului.

Aceasta este cea mai îngrijorătoare problemă pentru comunitatea vizelor de muncă în acest moment. Planul „Earned Settlement” propus de guvern intenționează să extindă perioada de calificare a rezidenței permanente pentru majoritatea oamenilor de la 5 ani la . Unii lucrători calificați în poziții sub nivelul 6 RQF pot fi chiar extinși la 15 ani.