Wie viel Gehalt kostet die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis? Wie viele Jahre müssen Sie noch leben, wenn Ihr Einkommen im Jahr 2026 auf 41.700 £ steigt?
Letzte Woche hinterließ ein Leser eine Nachricht: „Ich befinde mich im dritten Jahr meines Facharbeitervisums und mein Gehalt beträgt 39.000 £. Als ich mein Visum verlängerte, sagte die Personalabteilung, dass es nicht genug sei. Ist mein ständiger Aufenthalt ausgesetzt?“ - Hinter diesem Satz stehen zwei Variablen, die bei der Umstellung von einem Arbeitsvisum auf einen dauerhaften Wohnsitz im Jahr 2026 höchstwahrscheinlich übersehen werden: Gehaltsschwelle und kontinuierlicher Aufenthalt . Heute werde ich auf diese beiden Zeilen gleichzeitig eingehen und auch erklären, wie weit die neue Richtlinie „5 bis 10 Jahre“, die alle Inhaber einer Arbeitserlaubnis beunruhigt, fortgeschritten ist.
Gehaltsschwelle für die Umwandlung der Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Jahr 2026: Die Grundgrenze wurde auf 41.700 £ erhöht
Lassen Sie uns zunächst über die schwierigsten Zahlen sprechen. Ab dem 22. Juli 2025 wird die Grundgehaltsschwelle für Facharbeiter (Facharbeitervisum) von 38.700 £ auf 41.700 £ angehoben. Stand heute im Juli 2026 ist dies immer noch der aktuelle Standard.
Doch eines missverstehen viele Menschen: Die Schwelle liegt nie darin, sich nur diese Zahl anzuschauen. Die eigentliche Regel lautet: Ihr Jahresgehalt muss zwei Kriterien gleichzeitig erfüllen, je nachdem, welches höher ist :
① Nicht weniger als die absolute Untergrenze von 41.700 £;
② Nicht weniger als der branchenübliche Gehaltsstandard, der Ihrer Berufsbezeichnung entspricht (SOC 2020).
Beispiel: Die durchschnittliche Vergütung einiger IT- und Finanzpositionen übersteigt 50.000 £. Selbst wenn Sie also 45.000 £ erhalten, erfüllen Sie den Standard nicht. Umgekehrt gilt für Positionen in der Krankenpflege, im Bildungswesen und in anderen Berufen möglicherweise ein niedrigerer Tarif, aber Sie können trotzdem nicht unter die Mindestgrenze von 41.700 £ sinken. Wer anderen zuhört – Dies ist der am häufigsten ignorierte Satz.
Kann ich weniger Gehalt bekommen, wenn ich mein Arbeitsvisum auf einen ständigen Wohnsitz übertrage? Ausnahme: 33.400 £
Die gute Nachricht ist, dass die Regeln für einige Leute Rabattkanäle offen lassen. Wenn Sie bestimmte Bedingungen erfüllen, können Sie nur 70 %–90 % des üblichen Satzes erhalten, Ihr Jahresgehalt darf jedoch dennoch nicht weniger als £33.400 betragen. Zu den häufig anwendbaren Gruppen gehören:
· Junge Bewerber unter 26 Jahren;
· Aktuelle Studierende oder Absolventen;
· Besitz eines Doktortitels in einem relevanten MINT-Bereich;
· In Postdoktoranden-Forschungspositionen engagiert;
· Positionen auf der Immigration Salary List (Immigration Salary List) , das Mindestgehalt beträgt ebenfalls 33.400 £.
Bitte beachten Sie, dass diese Ermäßigungen hauptsächlich für „Neueinsteiger/spezifische Qualifikationen“ gedacht sind und ob sie in hohem Maße von Ihrem spezifischen Berufscode und Ihrer Garantieerklärung angewendet werden können. Beurteilen Sie nicht selbst – das Gehalt ist ein obligatorischer Prüfpunkt bei der Verlängerung Ihres Visums oder Ihres ständigen Wohnsitzes, und eine Differenz von mehreren hundert Pfund kann zu einer Ablehnung führen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, lassen Sie vor der Verlängerung den SOC-Code und den aktuellen Tarif von einem zugelassenen Anwalt überprüfen.
Wie berechnet man den kontinuierlichen Aufenthalt beim Übergang von der Arbeitserlaubnis zum ständigen Aufenthalt? Betreten Sie nicht die rote 180-Tage-Linie
Die Erfüllung der Gehaltsnorm ist genau das Richtige. kontinuierlicher Aufenthalt (kontinuierlicher Aufenthalt) und sind eine weitere unabhängige Ebene. Ein Satz der Grundregeln: Während des qualifizierenden Aufenthaltszeitraums darf die Anzahl der Tage außerhalb des Landes in jedem laufenden Zwölfmonatszeitraum 180 Tage nicht überschreiten.
Das Verwirrendste hier ist das Wort „Scrollen“. Das Innenministerium addiert nicht die Anzahl der Tage, an denen Sie fünf Jahre lang nicht im Land waren, und dividiert diese durch 5. Stattdessen prüft es einzeln für jedes 12-Monats-Intervall von . Mit anderen Worten: Selbst wenn Ihre Gesamtzahl der Tage außerhalb des Landes in 5 Jahren sicher erscheint, kann es als „kaputt“ eingestuft werden und muss neu festgelegt werden, solange eines der fortlaufenden Jahre 180 Tage überschreitet.
Reale Szene: Nach der Epidemie werden im Jahr 2023 viele Menschen nach China zurückkehren, um Verwandte zu besuchen, und dabei mehr als 200 Tage im Jahr ausgehen. Damals dachte ich „Das werde ich sowieso später nachholen“, aber als ich mich 2026 um eine Daueraufenthaltsgenehmigung beworben habe, blieb die 12-Monats-Frist hängen.
Gemäß dem aktuellen Anhang „Ununterbrochener Aufenthalt“ berechnet das Innenministerium diese Aufenthaltsdauer ab dem Datum , das für den Antragsteller am vorteilhaftesten ist (das Antragsdatum, innerhalb von 28 Tagen nach der Antragstellung, oder das Entscheidungsdatum, je nachdem, was besser ist). Darüber hinaus können Sie theoretisch eine Befreiung beantragen, wenn Sie „unvermeidbare“ Gründe haben, das Land aufgrund schwerwiegender humanitärer Gründe, Naturkatastrophen, Reiseunterbrechungen usw. zu verlassen. Dies ist jedoch eine Ausnahme, wenn der Beweis extrem schwer ist und nicht mit einer einfachen Entschuldigung bestanden werden kann. Wenn Sie jedes Ihrer rollierenden Intervalle auf den Tag genau berechnen möchten, können Sie die Zeitleiste mit der „永居计算器“-APP abrufen, was wesentlich zuverlässiger ist, als den Kalender manuell zu zählen.
Wird die Arbeitserlaubnis von 5 auf 10 Jahre in einen dauerhaften Aufenthalt umgewandelt? Earned Settlement Die neuesten Entwicklungen im New Deal
Dies ist derzeit das größte Problem für die Arbeitsvisum-Community. Der von der Regierung vorgeschlagene „Earned Settlement“ -Plan sieht vor, den Daueraufenthaltszeitraum für die meisten Menschen von 5 Jahren auf zu verlängern. Für einige Fachkräfte in Positionen unterhalb der RQF-Stufe 6 kann die Dienstzeit sogar auf 15 Jahre verlängert werden.
Aber bitte behalten Sie diese Fakten im Hinterkopf und lassen Sie sich nicht vom „hat sich geändert“ der Selbstmedien in die Irre führen:
· Die öffentliche Konsultation zum Plan endete am 2026, 12, mit mehr als 200.000 eingegangenen Antworten;
· Bis heute (Juli 2026) ist der aktuelle 5-jährige Daueraufenthaltspfad von immer noch voll wirksam, und die neuen Vorschriften wurden dem Parlament noch nicht offiziell vorgelegt (d. h. dem Parlament vorgelegt);
· Der Ton der Regierung ist, dass die wichtigsten Änderungen im 2026 fallen könnten. Im Herbst wurden die endgültigen Bestimmungen und Übergangsregelungen noch nicht bekannt gegeben.
Gleichzeitig gibt es auch eine „Beschleunigungs“-Richtung: Gutverdienern, deren Jahresgehalt £125, 140 und mehr erreicht und die sie drei Jahre lang gehalten haben, wird vorgeschlagen, in 3 Jahren statt in 5 Jahren einen dauerhaften Wohnsitz zu erhalten; Von NHS, Lehrern und anderen Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes sowie den Familienangehörigen britischer Staatsbürger wird ebenfalls erwartet, dass sie kürzere Wege einhalten.
Die größte Unsicherheit liegt bei „Übergangsregelungen“. Beamte machten im Parlament deutlich, dass die Übergangsbestimmungen „noch in aktiver Verhandlung“ seien und dass Antragstellern, die sich bereits im Verfahren befinden, vorerst keine Garantie gegeben werden könne. Das bedeutet, dass niemand garantieren kann, ob Inhaber einer Arbeitserlaubnis, die seit zwei oder drei Jahren arbeiten, von den neuen Regelungen betroffen sind.
Daher ist mein Vorschlag sehr praktisch: Wenn die Bedingungen gemäß der aktuellen 5-Jahres-Regel so früh wie möglich erfüllen kann, bereiten Sie alle Materialien vor und bestätigen Sie den Zeitpunkt, und verzögern Sie nicht. Life in the UK Test und B1 Englisch, die im Voraus belegt werden können, sollten so schnell wie möglich erledigt werden; Auf harte Indikatoren wie Gehalt und Verweildauer sollte man sich jetzt konzentrieren, um Fehler zu vermeiden. Während des Versicherungszeitraums ist „Vorauslaufen“ immer sicherer als „Abwarten und Zuschauen“.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. In bestimmten Fällen (insbesondere bei Übergangsregelungen, Befreiung von der Ausreise und Festlegung des Gehaltskodex) wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt für Einwanderungsfragen. Alles unterliegt der neuesten Ankündigung vom GOV.UK.
💬 Lass uns über deine Situation sprechen
Wie alt ist Ihre Arbeitserlaubnis jetzt? Auf welcher Zeile hängt Ihr Gehaltsscheck oder welche fortlaufende 12-Monats-Abwesenheitszahl macht Ihnen am meisten Sorgen? Erzählen Sie uns im Kommentarbereich von Ihrem Zeitplan und wir helfen Ihnen, Ihre Gedanken zu ordnen.
Die Richtlinie ändert sich noch. Wenn Sie sie also nützlich finden, setzen Sie bitte ein Lesezeichen für diesen Artikel , damit Sie jederzeit zurückkommen und diese harten Indikatoren überprüfen können, bevor Sie Ihr Visum verlängern oder eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beantragen.