ILR: trecerea de la permisul de muncă la rezidența permanentă, care este pragul salarial în prezent?

La verificarea rubricii privind salariul ocupațional, salariul anual de £42,000 nu atinge încă pragul necesar. Motivul prezentat în exemplul de calcul public din ghidul guvernului britanic pentru rezidența permanentă este că salariul de referință (salariul reglementat pentru ocupația respectivă) pentru acest post este de £45,000. Pentru a oferi contextul anterior, acest solicitant din exemplu se supune criteriilor standard; deși salariul depășește £41,700, există în continuare un deficit de £3,000.

Consider că, înainte de a discuta despre majorarea salarială necesară pentru obținerea rezidenței permanente, ar trebui mai întâi verificat codul ocupațional și gradul salarial aplicabil, iar abia apoi să se stabilească salariul de bază din contract.

ILR Salariul se clasifică mai întâi pe trepte, apoi se caută codul ocupațional.

La data de 16 octombrie 2026, pragul salarial anual general pentru obținerea reședinței permanente prin viză Skilled Worker este de £41.700, iar solicitantul trebuie să atingă salariul complet prevăzut pentru ocupația aplicabilă, aplicându-se valoarea mai mare dintre cele două . Salariul de referință pentru ocupație reprezintă suma prevăzută în tabelul de reguli și nu este echivalent cu grila salarială stabilită de angajator. Plafonurile enumerate în actuala Anexă Skilled Worker SW 24.3 din „Immigration Rules” sunt următoarele, toate reprezentând salarii anuale brute și trebuind să fie aplicate în funcție de condițiile îndeplinite.

Pentru deținătorii de vize de muncă anterioare, pragul de £31,300 necesită verificarea următoarelor aspecte: dacă viza de muncă a fost aprobată conform regulilor anterioare datei de 4 aprilie 2024, dacă au deținut în continuare permisiunea pe această rută de atunci și dacă depun cererea înainte de 4 aprilie 2030. Data emiterii documentului CoS inițial (Certificat de Sponsorizare) ajută la confirmarea regulilor aplicabile, nefiind suficientă doar data celei mai recente aprobări de prelungire. Acest prag acoperă, de asemenea, anumite posturi din domeniul sănătății și îngrijirii specificate în reguli, nu toate locurile de muncă din sectorul medical. Pragul de £25,000 se referă la posturile din lista de salarii care îndeplinesc condiții suplimentare, posturile desemnate de educație în domeniul sănătății, precum și situațiile specificate de cercetare și predare din vechea categorie Tier 2; rândurile D și E din SW 24.3 trebuie verificate punct cu punct; titlurile de post similare nu sunt suficiente, codul ocupației și înregistrările permisiunii trebuie să corespundă exact.

Tabelul realizează doar clasificarea pe categorii; cuantumul specific pentru fiecare ocupație trebuie să fie identificat în „Appendix Skilled Occupations” pe baza tabelului și codului corespunzător.

Iată o limită care va afecta direct obiectivul salarial: reducerile salariale aplicabile pentru deținătorii de titluri de doctor sau pentru noii angajați, de care se poate beneficia la reînnoirea vizei, nu pot fi extinse și pentru rezidența permanentă. Secțiunea 22.4 din Ghidul Home Office pentru procesarea cererilor precizează clar că, în cazul rezidenței permanente, nu se aplică niciunul dintre aceste două tipuri de reduceri ale pragului salarial, iar salariul reglementat pentru ocupație trebuie îndeplinit în integralitate, conform tarifelor din tabelul aplicabil. „Tabelul salarial inferior al reglementărilor anterioare” poate fi încă aplicat pe baza calificărilor, însă nu mai poate fi ajustat prin înmulțirea cu procentul aferent noilor angajați.

Lichidați salariile, apoi solicitați angajatorului eliberarea unei adeverințe.

Până la acest punct al calculului, venitul total înscris pe fluturașul de salariu trebuie în continuare defalcat: partea eligibilă se bazează pe salariul fix brut recunoscut conform regulamentului.

Conform acelorași anexe SW 14.1 până la 14.4 și SW 24.4, plata orelor suplimentare, bonusurile și beneficiile din acțiuni nu pot fi utilizate pentru a acoperi diferența de salariu; luarea în considerare doar a pachetului total de remunerație stipulat în contract poate duce ușor la o supraestimare. Veniturile din activități part-time în afara funcțiilor garantate nu pot fi, de asemenea, cumulate. Pentru aranjamentele fixe care depășesc 48 de ore pe săptămână, pragul general al salariului anual ia în calcul doar remunerația aferentă primelor 48 de ore; salariul reglementat profesional trebuie însă convertit pe baza întregului timp de lucru convenit, iar programările inegale fac obiectul unor reguli de calcul distincte. În această etapă, este recomandat să solicitați departamentului de resurse umane să listeze salariul de bază, remunerația suplimentară și orele de lucru săptămânale în coloane separate, pentru a le compara apoi individual; nu se poate înlocui calculul bazat pe reglementări cu simpla constatare că „suma totală încasată pe parcursul anului este suficient de mare”.

Documentele de confirmare a salariului au și avantajul de a fi mai puțin complicate: obținerea rezidenței permanente în sine nu necesită ca angajatorul să reemită CoS.

Home Office Ghidul de soluționare a cazurilor, secțiunea 22.4, acceptă scrisori sau e-mailuri verificabile la angajator, care să confirme că, în viitorul previzibil, se va menține necesitatea ocupării postului de către dumneavoastră și se va plăti în continuare un salariu conform cerințelor. Coroborat cu SW 24.2, documentația trebuie să acopere salariile curente și viitoare; planurile de majorare salarială care nu au intrat încă în vigoare nu trebuie considerate direct ca îndeplinind criteriile. Solicitați angajatorului să precizeze în mod clar codul postului, programul de lucru, salariul anual curent și modalitatea de intrare în vigoare a majorării salariale, și să păstreze contractele și înregistrările salariale aferente.

Prezentul articol are doar scop informativ; pentru probleme specifice, vă rugăm să consultați un avocat autorizat.

[Sursa datelor] Guvernul Regatului Unit, „Rezidență permanentă pentru titularii de viză de muncă: cerințe privind salariul”; Home Office Anexele SW 14 și SW 24 ale actualei Anexe privind viza de muncă; Secțiunile 22.4 până la 22.5 din Ghidul de soluționare a cererilor „Skilled Worker”.

1. Identificați CoS anterioare, toate licențele succesive și codul actual al postului, și indicați care rând din SW 24.3 vi se aplică.
2. Vă rugăm ca Departamentul de Resurse Umane să calculeze salariul profesional în funcție de orele de muncă efective, să îl compare cu plafonul general al salariului anual și să prezinte salariul de plată și diferența aferentă.
3. Obțineți o confirmare verificabilă a salariului din partea angajatorului și reconciliați sumele din contract, din registrele de salarii și din documentele justificative, punct cu punct.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta