Pensie/impozit ratat în timp ce lucrați în Regatul Unit: raportați TPR + HMRC în 90 de zile pentru a vă proteja drepturile

Reguli: Autoritatea de Reglementare a Pensiilor (TPR, Autoritatea de Reglementare a Pensiilor) recomandă așteptarea a 90 de zile. În cazul în care contul nu a fost creditat mai mult de 90 de zile, administratorul/furnizorul planului de pensii este obligat să îl raporteze în mod proactiv către angajatorului dvs. și veți fi, de asemenea, anunțat în acel moment.

Metoda este foarte simplă: verificați suma dedusă din talonul de salariu și conectați-vă la contul furnizorului de pensii pentru a vedea evidența efectivă a plăților. Dacă cele două părți nu se potrivesc, este un semnal.

Pasul 2: Pensia neplatită, raportați la TPR

După confirmarea plății nepreluate, o puteți raporta direct la TPR, trimiteți online sau sunați la 0345 600 0707. Trebuie să vă pregătiți:

• Numele și adresa angajatorului
• PAYE numărul angajatorului (poate fi găsit pe fișele de plată, P60, P45, P11D)
• Suma estimată a deficitului și când a avut loc

TPR va verifica în consecință și poate ordona angajatorului să vă refac pensia și să aplice o amendă de . Aceasta este o metodă de supraveghere administrativă. Nu trebuie să mergeți la tribunal și este relativ prietenos cu lucrătorii migranți care sunt încă angajați.

Pasul 3: Taxele/NI nu au fost plătite, verificați înregistrările + raportați la HMRC

De fiecare dată când angajatorul plătește salariu, el trebuie să depună FPS (Full Payment Submission) la HMRC, raportând cine a fost plătit, cât a fost plătit, cât de mult impozit și asigurări naționale au fost deduse. Dacă anunțul de plată arată „tax dedus”, dar banii nu merg la HMRC, problema este la angajator.

Instrument de autoexaminare: Conectați-vă la Cont de taxe personale (gov.uk/cont-personal-tax) pentru a verifica dacă există lacune în evidența Asigurărilor Naționale și dacă istoricul plăților fiscale se potrivește cu talonul de salariu. Dacă se găsește vreo anomalie, raportați-o în scris prin canalul de anchetă al asigurărilor naționale al HMRC și păstrați-vă fișele de salariu lunare ca dovadă.

Mentalitate cheie: „Dedus” pe fișa de salariu nu înseamnă „plătit”. Dovezile sunt în mâinile tale - fișa de salariu, evidența contului bancar, contractele, toate sunt păstrate în evidență. Acesta este atuul pentru recuperarea și clarificarea înregistrărilor de viză în viitor.

De ce este important acest lucru pentru reședința dvs. permanentă din Marea Britanie

Acest lucru este deosebit de important pentru deținătorii de permise de muncă, cum ar fi Skilled Worker: nerespectarea pe termen lung de către angajator a plăților fiscale poate pune în pericol licența de sponsor - odată ce licența de sponsor este revocată, viza dumneavoastră va fi direct implicată. Când aplicați pentru rezidența permanentă ILR, o înregistrare fiscală curată și consecventă vă poate ajuta să dovediți cu succes că „lucrezi legal și plătești taxe legal”. Deși pensia nu este inclusă în mod direct în condițiile de ședere permanentă, este o încasare întârziată din munca ta grea de-a lungul anilor. Nu-l da degeaba.

Vă faceți griji să fiți răzbunați sau să vă pierdeți locul de muncă după raportare? Legea britanică interzice angajatorilor să riposteze împotriva angajaților pentru protecția drepturilor legitime. Dacă într-adevăr întâmpinați nedreptate, puteți merge mai departe la tribunalul de mediere sau de muncă Acas. Pentru situații complexe, se recomandă să contactați mai întâi avocații noștri autorizați pe WeChat pentru evaluare, mai degrabă decât să vă asumați singur povara.

[Sursa datelor] thepensionsregulator.gov.uk (raportați plățile nerespectate ale pensiei); gov.uk/cont-impozit-personal; gov.uk PAYE & NI Ghidul Angajatorilor 2026/27. Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru întrebări specifice.