Pension/impôt manqué pendant que vous travaillez au Royaume-Uni : signalez TPR + HMRC dans les 90 jours pour protéger vos droits

Règles : Le régulateur des retraites (TPR, Pensions Regulatory Authority) recommande d'attendre 90 jours. Si le compte n'a pas été crédité depuis plus de 90 jours, le fiduciaire/fournisseur du régime de retraite est tenu de le signaler de manière proactive à votre employeur, et vous en serez également informé à ce moment-là.

La méthode est très simple : vérifiez le montant déduit du bulletin de salaire et connectez-vous au compte de l'organisme de pension pour voir le relevé de paiement réel. Si les deux camps ne correspondent pas, c’est un signal.

Étape 2 : Pension non versée, signaler à TPR

Après avoir confirmé le paiement manqué, vous pouvez le signaler directement à TPR, soumettre en ligne ou appeler le 0345 600 0707. Il faut préparer :

• Nom et adresse de l'employeur
• Numéro PAYE de l'employeur (figurant sur les fiches de paie, P60, P45, P11D)
• Votre montant estimé du déficit et la date à laquelle il s'est produit.

Le TPR vérifiera en conséquence et pourra ordonner à l'employeur de reconstituer votre pension et vous imposer une amende de . Il s'agit d'une méthode de contrôle administratif. Vous n’avez pas besoin d’aller en justice vous-même et cela est relativement favorable aux travailleurs migrants qui ont encore un emploi.

Étape 3 : Taxes/NI non payés, vérifier les dossiers + signaler au HMRC

Chaque fois que l'employeur paie un salaire, il doit soumettre un FPS (Full Payment Submission) au HMRC, indiquant qui a été payé, combien a été payé, combien d'impôts et d'assurance nationale ont été déduits. Si votre fiche de paie indique « impôt déduit » mais que l’argent ne va pas au HMRC, le problème vient de votre employeur.

Outil d'auto-examen : connectez-vous au compte fiscal personnel (gov.uk/compte-impôt-personnel) pour vérifier s'il y a des lacunes dans le dossier de l'Assurance nationale et si l'historique de paiement des impôts correspond au bulletin de salaire. Si une anomalie est constatée, signalez-la par écrit via le canal de demande d’information de l’assurance nationale du HMRC et conservez vos fiches de salaire mensuelles comme preuve.

Mentalité clé : « Déduit » sur la fiche de salaire ne veut pas dire « payé ». Les preuves sont entre vos mains : fiche de paie, relevés de compte bancaire, contrats, tout est conservé dans le dossier. C’est l’atout pour récupérer et clarifier les dossiers de visa à l’avenir.

Pourquoi c'est important pour votre résidence permanente au Royaume-Uni

Ceci est particulièrement important pour les titulaires d'un permis de travail tels que Skilled Worker : le non-respect à long terme du paiement des impôts par l'employeur peut mettre en danger sa licence de parrain - une fois la licence de parrain révoquée, votre visa sera directement impliqué. Lorsque vous faites une demande de résidence permanente ILR, un dossier fiscal propre et cohérent peut vous aider à prouver avec succès que vous « travaillez légalement et payez des impôts légalement ». Bien que la pension ne soit pas directement incluse dans les conditions de résidence permanente, elle constitue un encaissement différé de votre dur labeur au fil des années. Ne le donnez pas en vain.

Vous craignez de subir des représailles ou de perdre votre emploi après avoir signalé votre situation ? La loi britannique interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre leurs employés pour protéger leurs droits légitimes. Si vous êtes réellement confronté à une injustice, vous pouvez aller plus loin vers la médiation de l'Acas ou vers le conseil des prud'hommes. Pour les situations complexes, il est recommandé de contacter d'abord nos avocats agréés sur WeChat pour une évaluation, plutôt que d'assumer seul le fardeau.

[Source des données] thepensionsregulator.gov.uk (déclarer les paiements de pension manqués) ; gov.uk/compte-impôt-personnel ; gov.uk PAYE & NI Guide des employeurs 2026/27. Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques.