ILR Transição de visto de trabalho para residência permanente, qual é o patamar salarial atual?

Ao verificar o campo de salário da ocupação, o salário anual de £42,000 ainda não atende ao requisito. O motivo apresentado no exemplo público de cálculo do guia de residência permanente do governo do Reino Unido é que o "going rate" (salário mínimo da ocupação) para este cargo é de £45,000. Para contextualizar, este candidato do exemplo está sujeito ao limite geral e, embora seu salário ultrapasse £41,700, ainda há uma diferença de £3,000.

Minha avaliação é: antes de negociar o aumento salarial exigido para a residência permanente, deve-se primeiro validar o código ocupacional e a faixa salarial aplicável e, em seguida, definir o salário base no contrato.

ILR Primeiro, classifique o salário em faixas e, em seguida, consulte o código de ocupação.

Até 16 de outubro de 2026, o limite salarial anual geral para a transição do visto Skilled Worker para a residência permanente é de £41.700, e é necessário atingir a remuneração mínima aplicável para a ocupação, prevalecendo o valor que for maior . A remuneração da ocupação corresponde ao valor tabelado nas regras, não equivalendo à faixa salarial definida pelo empregador. As faixas listadas no atual Apêndice Skilled Worker SW 24.3 das "Immigration Rules" são as seguintes, todas referentes a salários anuais brutos, devendo ser aplicadas de acordo com as condições estabelecidas.

Para os detentores de vistos de trabalho antigos, o limite de £31.300 exige a verificação de: se o visto de trabalho foi aprovado sob as regras anteriores a 4 de abril de 2024, se o titular manteve continuamente a permissão sob esta rota desde então e se a solicitação será feita antes de 4 de abril de 2030. A data de emissão do CoS inicial (Certificado de Patrocínio) ajuda a confirmar as regras aplicáveis, não podendo ser determinada apenas pela data da aprovação da renovação mais recente. Este limite também abrange alguns cargos na área de saúde especificados nas regras, e não todos os empregos do setor de saúde. Já o limite de £25.000 envolve cargos da lista de salários que atendem a condições adicionais, cargos designados de educação em saúde e as situações listadas de pesquisa e ensino do antigo Tier 2; as linhas D e E do SW 24.3 devem ser verificadas item por item; títulos de cargos semelhantes não são suficientes, sendo necessário que o código da ocupação e os registros de permissão correspondam exatamente.

A tabela apresenta apenas a classificação por faixas; os valores específicos por ocupação devem ser consultados no "Appendix Skilled Occupations", de acordo com a tabela e o código correspondentes.

Há uma linha divisória que afetará diretamente a meta de aumento salarial: os descontos salariais disponíveis para portadores de doutorado ou novos ingressantes elegíveis durante a renovação não podem ser mantidos para a residência permanente. A Seção 22.4 das diretrizes de análise de processos Home Office estabelece claramente que não há esses dois tipos de descontos no limite salarial para a residência permanente, e o salário base da ocupação também deve ser cumprido integralmente conforme a tabela aplicável. A "tabela salarial inferior das regras anteriores" ainda pode ser aplicada com base nas qualificações, mas não pode mais ser multiplicada pela proporção de novos ingressantes.

Quite o salário e, em seguida, solicite ao empregador a emissão de uma declaração.

Nesta etapa da apuração, a renda total constante no contracheque ainda precisa ser discriminada: a parte computável tem como base o salário fixo bruto reconhecido pelas normas.

De acordo com os mesmos apêndices SW 14.1 a 14.4 e SW 24.4, horas extras, bônus e benefícios em ações não podem ser usados para cobrir a lacuna salarial; avaliar apenas o pacote de remuneração total estipulado no contrato pode levar facilmente a uma superestimativa. A renda de trabalhos secundários fora dos cargos garantidos também não pode ser incluída no cálculo. Para arranjos fixos que excedam 48 horas semanais, o limite geral de salário anual calcula apenas a remuneração correspondente às primeiras 48 horas; já o salário regulamentado para profissionais deve ser convertido com base na totalidade das horas acordadas, havendo regras de cálculo específicas para escalas irregulares. Nesta etapa, é recomendável solicitar ao departamento de recursos humanos que liste o salário base, a remuneração adicional e as horas semanais em colunas separadas para, em seguida, compará-los individualmente, não se podendo substituir o cálculo baseado nas regras pela premissa de que "o valor total recebido ao longo do ano é suficiente".

A documentação de confirmação salarial também apresenta uma vantagem prática: o próprio processo de obtenção da residência permanente não exige que o empregador reemita o CoS.

A Seção 22.4 das Diretrizes de Adjudicação do Home Office aceita cartas ou e-mails verificáveis junto ao empregador para confirmar que sua posição será mantida no futuro previsível e que um salário qualificador será pago de forma contínua. Em conjunto com a SW 24.2, a comprovação deve abranger os salários atuais e futuros; planos de aumento salarial que ainda não entraram em vigor não devem ser considerados diretamente como cumprimento do requisito. Solicite ao empregador que especifique claramente o código do cargo, a carga horária, o salário anual atual e o cronograma de vigência dos aumentos salariais, mantendo os respectivos contratos e registros de folha de pagamento.

Este artigo é apenas para fins de referência; para questões específicas, consulte um advogado licenciado.

[Fonte de dados] Governo do Reino Unido, "Residência Permanente por Visto de Trabalho: Requisitos Salariais"; Home Office Apêndices SW 14 e SW 24 do atual Visto de Trabalhador Qualificado; Diretrizes de análise de casos do "Skilled Worker", seções 22.4 a 22.5.

1. Identifique o CoS inicial, todas as licenças anteriores e o código do cargo atual, e indique em qual linha da SW 24.3 você se enquadra.
2. Solicitamos ao Departamento de Recursos Humanos que calcule o salário profissional com base nas horas efetivamente trabalhadas, compare-o com o limiar do salário anual padrão e liste o salário computável e a respectiva diferença.
3. Obtenha uma confirmação verificável da remuneração por parte do empregador e concilie, item por item, os valores constantes no contrato, nos registros salariais e nos documentos comprobatórios.

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