ILR Transição de visto de trabalho para residência permanente, qual é o limite salarial atual?

Ao analisar a rubrica de salário ocupacional, o salário anual de £42,000 ainda não atinge o limite exigido. O motivo apresentado no exemplo de cálculo público do guia de residência permanente do governo do Reino Unido é que a taxa vigente (salário prescrito para a ocupação) para este cargo é de £45,000. Para contextualizar, este candidato do exemplo está sujeito ao padrão geral e, embora seu salário exceda £41,700, ainda há um déficit de £3,000.

Minha avaliação é: antes de negociar o aumento salarial exigido para a residência permanente, deve-se primeiro validar o código da ocupação e a faixa salarial aplicável, para só então definir o salário base no contrato.

ILR Primeiro, classifique o salário em faixas e, em seguida, consulte o código de ocupação.

Até 16 de outubro de 2026, o limite salarial anual geral para a transição do visto Skilled Worker para a residência permanente é de £41,700, devendo também ser atingido o salário adequado aplicável à ocupação, prevalecendo o valor mais alto entre os dois . O salário da ocupação corresponde ao valor tabelado nas regras, não equivalendo à escala salarial definida pelo empregador. As faixas salariais listadas no atual Appendix Skilled Worker SW 24.3 das Immigration Rules são as seguintes, todas referentes ao salário anual bruto, e devem ser aplicadas de acordo com as condições estabelecidas.

Para os titulares de vistos de trabalho antigos, o limite de £31.300 exige a verificação de: se o visto de trabalho foi aprovado sob as regras anteriores a 4 de abril de 2024, se o titular manteve continuamente a permissão sob esta rota desde então e se a solicitação será feita antes de 4 de abril de 2030. A data de emissão do CoS inicial (Certificado de Patrocínio) ajuda a confirmar as regras aplicáveis, não podendo ser determinada apenas pela data da aprovação da renovação mais recente. Este limite também abrange algumas funções de saúde especificadas nas regras, e não todos os empregos no setor de saúde. Já o limite de £25.000 envolve funções da lista de salários que atendem a condições adicionais, funções designadas de educação em saúde e os casos listados de pesquisa e ensino do antigo Tier 2; as linhas D e E do SW 24.3 devem ser verificadas item por item; títulos de ocupação semelhantes não são suficientes, sendo necessário que o código da ocupação e os registros de permissão correspondam exatamente.

A tabela apenas realiza a categorização; os valores específicos por ocupação devem ser consultados no "Appendix Skilled Occupations" de acordo com a tabela e o código correspondentes.

Há aqui um limite que afetará diretamente a meta de aumento salarial: os descontos salariais aplicáveis a portadores de doutorado ou new entrants (recém-ingressados), elegíveis na renovação, não podem ser mantidos na residência permanente. A seção 22.4 das orientações para análise de processos Home Office deixa claro que não há esses dois tipos de descontos no limiar para a residência permanente, e o salário regulamentado da ocupação também deve ser atendido integralmente de acordo com a tabela aplicável. A "tabela de salários mais baixos das regras anteriores" ainda pode ser aplicada com base nas qualificações, mas não pode mais ser multiplicada pelo percentual de recém-ingressados.

Acerte o pagamento dos salários e, em seguida, solicite ao empregador a emissão de um comprovante.

Ao chegar a este ponto da apuração, o rendimento total no contracheque ainda precisa ser discriminado: a parcela computável baseia-se no salário fixo bruto reconhecido pelas normas.

De acordo com os mesmos apêndices SW 14.1 a 14.4 e SW 24.4, horas extras, bônus e benefícios em ações não podem ser usados para cobrir a lacuna salarial; avaliar apenas o pacote de remuneração total estipulado no contrato pode levar facilmente a uma superestimação. A renda de trabalhos secundários fora dos cargos garantidos também não pode ser computada em conjunto. Para arranjos fixos que excedam 48 horas semanais, o limite geral de salário anual calcula apenas a remuneração correspondente às primeiras 48 horas; já o salário prescrito por categoria profissional deve ser convertido com base na totalidade da jornada acordada, havendo regras de cálculo específicas para escalas irregulares. Nesta etapa, é recomendável solicitar ao departamento de recursos humanos que liste o salário base, a remuneração adicional e a jornada semanal em colunas separadas para, em seguida, compará-los individualmente, não se podendo substituir o cálculo baseado nas regras pela premissa de que "o valor total recebido ao longo do ano é suficiente".

A documentação de confirmação salarial também apresenta a vantagem de ser menos burocrática: o próprio processo de obtenção da residência permanente não exige que o empregador reemita o CoS.

A Seção 22.4 das Diretrizes de Análise do Home Office aceita cartas ou e-mails verificáveis junto ao empregador, confirmando que você continuará empregado no futuro previsível e que o salário exigido será pago continuamente. Em conjunto com a SW 24.2, a comprovação deve abranger os salários atuais e futuros; planos de aumento salarial que ainda não entraram em vigor não devem ser considerados diretamente como cumprimento do requisito. Solicite ao empregador que especifique claramente o código do cargo, a carga horária, o salário anual atual e o cronograma de vigência do aumento salarial, mantendo os respectivos contratos e registros salariais.

Este artigo é apenas para fins informativos. Para questões específicas, consulte um advogado licenciado.

[Fonte de dados] Governo do Reino Unido, "Visto de Trabalho e Residência Permanente: Requisitos Salariais"; Home Office Apêndices SW 14 e SW 24 do atual Visto de Trabalho; Diretrizes de Análise de Casos do "Skilled Worker", Seções 22.4 a 22.5.

1. Identifique o CoS inicial, as sucessivas licenças e o código do cargo atual, e indique a qual linha do SW 24.3 você se aplica.
2. Solicita-se ao Departamento de Recursos Humanos que calcule a remuneração profissional com base nas horas efetivamente trabalhadas, compare-a com o limiar do salário anual padrão e discrimine o salário devido e a respectiva diferença.
3. Obtenha uma confirmação verificável de remuneração por parte do empregador e concilie, item por item, os valores constantes no contrato, nos registros salariais e nos documentos comprobatórios.

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