Disputas contratuais de trabalho britânicas: processo completo de mediação gratuita + arbitragem de autoajuda da Acas

O chefe reteve salários, prometeu redução de bônus e foi verbalmente “demitido” antes de completar o período probatório – quase todos os chineses que trabalham no Reino Unido ouviram coisas tão tristes das pessoas ao seu redor. Devido às barreiras linguísticas e à falta de familiaridade com o processo, muitas pessoas optam por engolir a raiva. Na verdade, o Reino Unido dispõe de um mecanismo gratuito concebido especificamente para resolver conflitos laborais. O segredo é que você precisa saber como usá-lo e em que momento ele trava.

Disputas contratuais de trabalho britânicas, primeiro reconheça os dois caminhos

Existem dois níveis principais para lidar com disputas trabalhistas no Reino Unido: primeiro, mediação Acas (Conciliação) , e se não for possível chegar a um acordo, então Tribunal de Trabalho (Tribunal de Trabalho) . Acas é a agência de mediação oficial (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem) no Reino Unido. Todo o processo é gratuito. É a primeira parada para a maioria das pessoas salvaguardarem os seus direitos.

Muita gente não sabe: antes de apresentar um pedido ao Tribunal do Trabalho, é necessário primeiro contactar a Acas para a “Conciliação Antecipada”, que é um pré-procedimento legalmente obrigatório. Pule esta etapa e o tribunal não aceitará.

Como passar pela mediação Acas e o que esperar

O processo é simples: acesse o site da Acas ou ligue para enviar um aviso de Conciliação Antecipada e deixe seus dados e os do seu empregador. Acas enviará um mediador para contatar ambas as partes separadamente para comunicar e negociar uma solução aceitável para ambas as partes. Você e seu chefe não precisam se encontrar durante todo o processo. O mediador comunica entre si e é muito amigável com os chineses que não são bons em confrontos cara a cara.

Após a conclusão da negociação, Acas escreverá o conteúdo em um acordo denominado COT3. Tem várias vantagens notáveis:

✅ É juridicamente vinculativo e pode ser aplicado se o empregador se arrepender.

⚠️ Uma nova mudança a ter em conta no final de 2025: a partir de 1 de dezembro de 2025, o período de mediação antecipada foi alargado das 6 semanas originais para 12 semanas, dando a ambas as partes mais tempo para negociar (este acordo será revisto em outubro de 2026). Durante a mediação, o prazo do seu processo ficará “suspenso”, para que você não precise se preocupar em ultrapassar o prazo durante a conversa.

Falha na negociação, arbitragem formal e tribunal de trabalho

Se a mediação falhar, a Acas emitirá um Certificado de Mediação (Certificado CE) , que será usado para apresentar formalmente um pedido ao Tribunal do Trabalho (formulário ET1). Atualmente, não há qualquer taxa para apresentar um pedido num tribunal de trabalho em Inglaterra e no País de Gales, uma regra que continua até hoje, após uma decisão do Supremo Tribunal de 2017.

Além do litígio, para disputas específicas como "demissão sem justa causa", a Acas também possui um mecanismo de arbitragem (Esquema de Arbitragem Acas) : ambas as partes escolhem voluntariamente, e um árbitro independente decidirá a portas fechadas. O processo é mais privado e rápido do que o tribunal, mas o resultado da sentença dificilmente pode ser apelado , portanto, pense com clareza antes de assinar.

O que os solicitantes de visto devem prestar muita atenção: o prazo de 3 meses

Esta é a armadilha mais fácil para o povo chinês. O prazo para disputas trabalhistas no Reino Unido é extremamente curto: na maioria dos casos, a Acas deve ser notificada dentro de 3 meses menos 1 dia a partir da ocorrência do problema (como o dia da demissão), e o tribunal basicamente não aceitará o caso após o prazo.

Amigos com visto de trabalho devem prestar atenção especial: a proteção de direitos e o status do visto podem estar interligados. A demissão afetará o período de carência de 60 dias e as disputas salariais poderão afetar seu registro salarial para renovação de Trabalhador Qualificado, o que afetará seu futuro plano de residência permanente ILR. As duas linhas correm juntas, não se preocupe com uma e perca a outra. Você pode usar o APP 永居计算器 para calcular o número de dias fora do país e residência contínua, que são nós-chave da residência permanente , para evitar mais confusão devido a questões de identidade durante o período de proteção de direitos.