Co zrobić, jeśli posiadacze brytyjskiej wizy są bezrobotni: prawa pracownicze i samoochrona w zakresie stałego pobytu poniżej 5% stopy bezrobocia

Pozwólcie, że najpierw opowiem o liczbie, która wywołuje dreszcze u wielu Chińczyków w Wielkiej Brytanii: Ogólna stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wzrosła do 5,0%. To dane opublikowane przez ONS za okres od stycznia do marca 2026 roku, które są znacznie wyższe niż 4,5% rok temu. Liczba bezrobotnych wynosi około 1,81 miliona, co oznacza roczny wzrost o prawie 190 000. Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że stopa bezrobocia wśród młodych wzrosła do 14,7%, a prawie 1 na 7 młodych ludzi szuka pracy – to najwyższy poziom od ponad dziesięciu lat.

Za liczbami znajdują się litery e-maili „nadmiarowych”. Dla Chińczyków posiadających brytyjską wizę pracowniczą bezrobocie to nie tylko utrata dochodów, może również bezpośrednio zachwiać statusem wizy, a nawet wyczyścić odliczanie do stałego pobytu w Wielkiej Brytanii (ILR / Indefinite Leave to Remain), nad którym ciężko pracowałeś przez kilka lat. Dziś wyjaśnimy zagadnienie „bezrobocia posiadaczy wiz” zarówno z punktu widzenia prawnego, jak i stałego pobytu.

Kryzys zatrudnienia w pierwszej kolejności dotyka posiadaczy wiz brytyjskich

Liczba wakatów spadła do ok. 705 tys. (luty-kwiecień 2026 r.), czyli poniżej poziomu sprzed pandemii. Przy mniejszej liczbie miejsc pracy i większej konkurencji firmy często nie traktują priorytetowo kwestii „czy ten pracownik może pozostać w Wielkiej Brytanii w ramach mojej gwarancji” podczas zwalniania pracowników.

To jest wstyd dla posiadaczy wiz: bezrobocie lokalnych pracowników wynika co najwyżej z presji finansowej, a w przypadku posiadaczy wiz sponsorowanych, takich jak pracownik wykwalifikowany, opieka zdrowotna itp., ich wizy są powiązane z „tą pracą”. Gdy pracodawca rozwiąże umowę o pracę, sponsoring (sponsorowanie) utraci ważność i rozpocznie się odliczanie Twojego legalnego pobytu.

Kluczowe zrozumienie: w Wielkiej Brytanii „utrata pracy” i „utrata tożsamości” to często dwie strony tego samego medalu dla posiadaczy wiz. Im szybciej zrozumiesz zasady, tym większe będziesz mieć pole manewru.

Prawa pracownicze związane z wizą do Wielkiej Brytanii: Right to Work i podsumowanie, które powinieneś znać

Na początek poruszę fakt, który wiele osób ignoruje – masz legalne prawo do pracy, a pracodawca też ma obowiązek zweryfikować to prawo . Obecnie Wielka Brytania całkowicie przeszła na tożsamość cyfrową (eVisa) w przypadku zdecydowanej większości obywateli spoza Wielkiej Brytanii i Irlandii. Głównym sposobem udowodnienia praw pracowniczych jest wygenerowanie kodu udostępniania Right to Work (kod udostępniania) .

Kilka praktycznych punktów, o których należy pamiętać przed dołączeniem do firmy:

📌 Kod udostępniania zaczyna się od liter „W”, jest ważny przez 90 dni i i służy do różnych celów – ten używany do poszukiwania pracy służy do „udowodnij swoje prawo do pracy”. Nie generuj go jako kodu do wynajmu, w przeciwnym razie pracodawca go sprawdzi i będzie nieważny, a oferta może zostać odrzucona.

📌 Pracodawca wprowadzi Twój kod udostępniania + datę urodzenia na stronie GOV.UK „sprawdź prawo osoby ubiegającej się o pracę do pracy” i bezpośrednio sprawdzi zapisy Home Office w czasie rzeczywistym, aby potwierdzić, czy możesz wykonywać pracę, czy istnieją jakieś ograniczenia dotyczące godzin pracy lub rodzaju pracy oraz kiedy wygaśnie zezwolenie.

📌 Jeśli pracodawca zatrudnia osobę, która nie ma ustawowych uprawnień do pracy, pojedynczy pracownik, który dopuścił się naruszenia, może zostać ukarany grzywną w wysokości do 45 000 GBP za pierwszym razem i do 60 000 GBP za każdego kolejnego wykroczenie; świadomie i umyślnie może także zostać ukarany nieograniczoną grzywną i karą więzienia do 5 lat. Dlatego stali pracodawcy bardzo poważnie podchodzą do kontroli Right to Work. Nie chodzi tu o to, żeby Ci utrudniać sprawę, ale o wyegzekwowanie tego zgodnie z prawem.

Z drugiej strony jest to również Twoje zabezpieczenie: Tak długo jak Twój status eVisa jest normalny, a kod udostępniania jest wygenerowany prawidłowo, pracodawca nie ma prawa stawiać dodatkowych przeszkód ani samowolnie obniżać wynagrodzenia lub świadczeń ze względu na to, że „jesteś obcokrajowcem” . Ochrona w postaci równej płacy i przeciwdziałania dyskryminacji (Ustawa o równości z 2010 r.) ma zastosowanie również do Ciebie, jako posiadacza wizy.

Co zrobić, jeśli jesteś bezrobotny z wizą brytyjską: Jak obliczany jest 60-dniowy okres karencji?

Jeśli naprawdę Cię zwolnią, nie spiesz się z rezerwacją lotu od razu. Gdy posiadacz wizy sponsorowanej straci sponsorowaną pracę, Home Office zwykle „skróci” Twoją wizę do 60 dni lub do pierwotnej daty wygaśnięcia wizy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.