ILR Zmiana zezwolenia na pracę na pobyt stały – ile wynosi obecnie próg wynagrodzenia?

Przy weryfikacji sekcji dotyczącej wynagrodzenia za pracę, roczna pensja w wysokości £42,000 nadal nie spełnia wymaganego progu. Powód podany w publicznie dostępnym przykładzie obliczeniowym w wytycznych rządu brytyjskiego dotyczących pobytu stałego brzmi: stawka rynkowa (przepisane wynagrodzenie dla danego zawodu) dla tego stanowiska wynosi £45,000. Uzupełniając o wcześniejszy kontekst, ten przykładowy wnioskodawca podlega standardowym kryteriom i choć jego wynagrodzenie przekracza £41,700, nadal występuje niedobór w wysokości £3,000.

Moja ocena jest następująca: przed rozmowami o podwyżce wynagrodzenia wymaganej do uzyskania stałego pobytu, należy najpierw zweryfikować kod zawodu i odpowiedni poziom wynagrodzenia, a dopiero następnie ustalić wynagrodzenie zasadnicze w umowie.

ILR Najpierw przypisz wynagrodzenie do odpowiedniego przedziału, a następnie sprawdź kod zawodu.

Na dzień 16 października 2026 r. ogólny próg rocznego wynagrodzenia wymaganego do uzyskania pobytu stałego w ramach ścieżki Skilled Worker wynosi £41 700, przy czym należy spełnić wymóg odpowiedniej stawki dla danego zawodu, wybierając wyższą z tych dwóch kwot . Stawka dla danego zawodu to kwota określona w tabeli przepisów, a nie skala wynagrodzeń ustalona przez pracodawcę. Progi określone w obowiązującym Załączniku Skilled Worker SW 24.3 do "Immigration Rules" przedstawiają się następująco; są to kwoty rocznego wynagrodzenia brutto, które mają zastosowanie po spełnieniu określonych warunków.

W przypadku posiadaczy starych zezwoleń na pracę, w odniesieniu do progu £31,300 należy zweryfikować: czy zezwolenie na pracę zostało wydane zgodnie z zasadami obowiązującymi przed 4 kwietnia 2024 r., czy od tego czasu nieprzerwanie posiadali zezwolenie w ramach tej ścieżki oraz czy złożą wniosek przed 4 kwietnia 2030 r. Data wydania wcześniejszego CoS (certyfikat sponsorowania) pomaga potwierdzić obowiązujące zasady; nie można tego ustalać wyłącznie na podstawie daty zatwierdzenia ostatniego przedłużenia. Ten próg obejmuje również niektóre stanowiska medyczne określone w przepisach, a nie wszystkie prace w sektorze opieki zdrowotnej. Próg £25,000 dotyczy natomiast stanowisk z listy płac spełniających dodatkowe warunki, wyznaczonych stanowisk w dziedzinie edukacji medycznej oraz wymienionych sytuacji związanych z dawnym Tier 2 w zakresie badań naukowych i nauczania; należy szczegółowo zweryfikować wiersze D i E w SW 24.3; zbliżone nazwy stanowisk nie wystarczą – kod stanowiska oraz zapisy w zezwoleniu muszą być w pełni zgodne.

Tabela określa jedynie podział na kategorie; dokładne kwoty dla poszczególnych zawodów należy dodatkowo wyszukać w „Appendix Skilled Occupations” na podstawie odpowiedniej tabeli i kodu.

Istnieje tu granica, która bezpośrednio wpłynie na cel podwyżki wynagrodzenia: zniżki w wynagrodzeniu przysługujące posiadaczom tytułu doktora lub nowo zatrudnionym pracownikom, dostępne przy przedłużaniu wizy, nie mogą być kontynuowane w przypadku pobytu stałego. Sekcja 22.4 wytycznych Home Office wyraźnie stanowi, że w przypadku pobytu stałego nie przewidziano żadnych zniżek progowych dla tych dwóch kategorii, a wymagana stawka dla danego zawodu musi również być spełniona w pełnej wysokości zgodnie z odpowiednią tabelą. "Stara tabela niższych wynagrodzeń" może nadal być stosowana na podstawie kwalifikacji, ale nie można jej już mnożyć przez współczynnik dla nowo zatrudnionych pracowników.

Rozlicz wynagrodzenie, a następnie poproś pracodawcę o wystawienie zaświadczenia.

Na tym etapie weryfikacji całkowite przychody wykazane na pasku wypłaty należy jeszcze rozbić na składniki: część podlegająca wyliczeniu opiera się na stałym wynagrodzeniu brutto, uznawanym przez obowiązujące przepisy.

Zgodnie z tym samym załącznikiem SW 14.1 do 14.4 oraz SW 24.4, wynagrodzenie za nadgodziny, premie i świadczenia akcyjne nie mogą być wykorzystywane do pokrycia luki płacowej; samo spojrzenie na całkowity pakiet wynagrodzeń zapisany w umowie może łatwo prowadzić do przeszacowania. Dochody z pracy dorywczej poza stanowiskami gwarantowanymi również nie mogą być sumowane. W przypadku stałych harmonogramów przekraczających 48 godzin tygodniowo, ogólny próg rocznego wynagrodzenia uwzględnia jedynie wynagrodzenie odpowiadające pierwszym 48 godzinom; natomiast wynagrodzenie określone dla danego zawodu musi być przeliczane na podstawie wszystkich uzgodnionych godzin pracy, a w przypadku nierównomiernego rozkładu grafiku obowiązują odrębne zasady obliczania. Na tym etapie warto poprosić dział kadr o zestawienie wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń i tygodniowego czasu pracy w oddzielnych kolumnach, a następnie przeprowadzenie odrębnego porównania; nie można zastępować regułowego wyliczania stwierdzeniem, że "przez cały rok wpłynęło wystarczająco dużo środków".

Dokumenty potwierdzające wynagrodzenie mają też swój wygodny aspekt: samo ubieganie się o pobyt stały nie wymaga ponownego wystawienia CoS przez pracodawcę.

Wytyczne dotyczące rozpatrywania spraw Home Office, sekcja 22.4, dopuszczają listy lub e-mailable możliwe do zweryfikowania u pracodawcy, potwierdzające, że w dającej się przewidzieć przyszłości nadal będziesz zatrudniony i otrzymywać będziesz wynagrodzenie spełniające wymogi. Zgodnie z SW 24.2, dowody powinny obejmować obecne i przyszłe wynagrodzenie; planowane podwyżki, które jeszcze nie weszły w życie, nie mogą być bezpośrednio uznawane za spełniające wymogi. Należy zobowiązać pracodawcę do wyraźnego określenia kodu stanowiska, wymiaru czasu pracy, aktualnego rocznego wynagrodzenia oraz harmonogramu wejścia w życie podwyżki, a także do przechowywania odpowiednich umów i dokumentacji płacowej.

Niniejszy tekst ma charakter wyłącznie informacyjny. W sprawach szczegółowych prosimy o konsultację z licencjonowanym prawnikiem.

[Źródło danych] Rząd Wielkiej Brytanii, "Osiedlenie na podstawie wizy pracowniczej: wymagania dotyczące wynagrodzenia"; Home Office aktualne załączniki SW 14 i SW 24 do przepisów dotyczących wizy pracowniczej; Wytyczne dotyczące rozpatrywania wniosków w kategorii "Skilled Worker", sekcje 22.4–22.5.

1. Znajdź wczesne CoS, wszystkie dotychczasowe zezwolenia oraz aktualny kod stanowiska, a następnie wskaż, który wiersz SW 24.3 ma do Ciebie zastosowanie.
2. Prosimy dział zasobów ludzkich o obliczenie wynagrodzenia zawodowego na podstawie faktycznych godzin pracy, porównanie go z ogólnym progiem rocznego wynagrodzenia oraz wyszczególnienie należnego wynagrodzenia i różnicy.
3. Uzyskaj weryfikowalne potwierdzenie wynagrodzenia od pracodawcy i szczegółowo uzgodnij kwoty wykazane w umowie, ewidencji wynagrodzeń oraz dokumentach potwierdzających.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc