ਕੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਵਾਸ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ: ਉਸਨੂੰ 2021 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦਿਨ ਗਿਣ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸ ਉੱਤੇ ਐਚਆਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਕ ਦੁਆਰਾ ਠੰਡਾ ਪਾਣੀ ਡੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - "ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨਵੀਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ।"

ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੋਚਦਾ ਸੀ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਉਸਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਪੱਧਰ ਹਨ: ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਸ ਦਿਨ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਗਿਣੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੋ ਅੰਕ ਹਰ ਸਾਲ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇਸਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: £41,700 (22 ਜੁਲਾਈ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ) ਦੀ ਆਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਡਿੰਗ ਕੋਡ ਦੇ XX3YSO ਕੋਡ ਦੀ 100% ਕੋਡ ਦਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਕਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸਾਰਣੀ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।

ਕੁੰਜੀ "ਮੁੱਲ ਲੈਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿੰਦੂ" ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਹ ਟੈਸਟ ਮੌਜੂਦਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਜਦੋਂ CoS ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ £26,200 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਹੇਠਲੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ £31,300, £28,200, £25,000, ਆਦਿ)। ਕਿਹੜਾ ਬਰੈਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਾਰਣੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੀਮਾਈਂਡਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ SOC ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ CoS 'ਤੇ ਕੋਡ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਡ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ CoS, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ। 💼

ਕੀ £41,700 ਅਜੇ ਵੀ ਵਧੇਗਾ? 2026 ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ

ਮੀਟਿੰਗ 19 ਮਈ 2026 ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨੋਟ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ ਸਰਵੇਖਣ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਦੌਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਅੰਕੜਾ £41,700 ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਰਣਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਅਦ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਸੋਧ ਸਟੇਟਮੈਂਟ (Statement of Changes) ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਕ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਛੇਤੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਿਵਸਥਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਨੰਬਰ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ "ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸੁਧਾਰ" ਲਈ, ਜਨਤਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ 12 ਫਰਵਰੀ, 2026 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਇਆ। 200,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਨਿਯਮ ਅਜੇ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ 5-ਸਾਲ ਦਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਮਾਰਗ ਅਤੇ 10-ਸਾਲ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ ਹਨ। ਸਵੈ-ਮੀਡੀਆ ਦੇ "ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ" ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਾ ਬਣੋ। ਹਰ ਚੀਜ਼ GOV.UK ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।

ਲਗਾਤਾਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਕਿਵੇਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? 180 ਦਿਨ ਇੱਕ "ਰੋਲਿੰਗ 12 ਮਹੀਨੇ" ਹੈ

ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਯਮ "ਹਰੇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ" ਹੈ, ਸਗੋਂ, ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।

ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਕਦਮ-ਡਾਊਨ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇਣ ਲਈ: ਤੁਸੀਂ ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਵਿੱਚ 120 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਚੀਨ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਮਾਰਚ 2025 ਵਿੱਚ ਹੋਰ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ "ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਤੋਂ ਸਤੰਬਰ 2025" ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ 210 ਦਿਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਡੀਟਰ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਦੁਆਰਾ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਭ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਜਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਕਟ ਰਾਹਤ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤਾਂ, ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਸੰਘਰਸ਼ ਜਾਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ, ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਤਰਸਯੋਗ ਹਾਲਾਤ। E ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਏਅਰਲਾਈਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣਗੀਆਂ?

180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਘਾਤਕ ਹਨ ਅਤੇ "ਜ਼ੀਰੋ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ" ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ: ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ (ਵੱਧ ਠਹਿਰਨਾ), ਅਸਲ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਵੇਂ ਵੀਜ਼ੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੇਲ੍ਹ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣਾ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਹੈ: ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦੋ ਸਾਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਜੇ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ

ਪਹਿਲਾਂ, ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਐਂਟਰੀ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ਿਟ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਂਚੋ। ਦਸਤੀ ਗਣਨਾ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦਿਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਲਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਦੂਜਾ, HR ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ SOC ਕੋਡ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਤੀਸਰਾ, Life in the UK Test ਅਤੇ B1 ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਾਸ ਕਰ ਲਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਤੰਗ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ⏳

ਪੰਜ ਸਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਛੋਟਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਣਗਿਣਤ ਟਿਕਟ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੰਬਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯਾਦ ਨਾ ਦਿਵਾਏ।

[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK: ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ (ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ) ਪੰਨਾ; ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅੰਤਿਕਾ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਕੇਸ ਵਰਕਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ; ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਤਕਨੀਕੀ ਨੋਟ (ਮਈ 19, 2026)। ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

💬 ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ? ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ SOC ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਕਿੰਨੀ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ