ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ: ILR ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £41,700 + ਨਵੀਨਤਮ 180-ਦਿਨ ਨਿਵਾਸ ਰੈੱਡ ਲਾਈਨ
ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਜ਼ਿਆਓ ਚੇਨ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ। ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਪੇਸਲਿਪ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਉਸਦੇ ਦਿਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ: ਜਦੋਂ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਇਆ, ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਰੀ ਸੀ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR / Indefinite Leave to Remain) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ? ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਉਸਨੂੰ ਸੌਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਉਹ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਚੀਨ ਪਰਤਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਭਗ 200 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸੀ - ਕੀ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਵੇਗਾ?
Xiao Chen ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਇੱਕ ਆਮ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ ਹਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਲਾਲ ਲਾਈਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ - ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ - ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਕਾਇਆ 10-ਸਾਲ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸੁਧਾਰ।
1. ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਥਿਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਗਲਤ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਹਨਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ILR ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਹਰ ਸਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਓਗੇ।
ਮੌਜੂਦਾ (ਜੂਨ 2026) ਕੋਰ ਨੰਬਰ:
📌 22 ਜੁਲਾਈ 2025 ਤੋਂ, ਬਹੁਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਦੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £41,700 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ "ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ" (ਇੰਡਸਟਰੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਤਨਖਾਹ), , ਜੋ ਵੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
📌 ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 4 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਲਗਭਗ £31,300 ਜਾਂ ਘੱਟ ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ।
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ (SOC ਕੋਡ) ਦੁਆਰਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਤਕਨੀਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਬੈਂਚਮਾਰਕ £41,700 ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, £41,700 ਸਿਰਫ਼ ਮੰਜ਼ਿਲ ਹੈ, ਛੱਤ ਨਹੀਂ। ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਬਨਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ। ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ, ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ: ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਹਾਊਸਿੰਗ ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਆਰਾ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ Home Office ਸਿਰਫ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀ ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ HR ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੰਬਰ ਲਗਭਗ ਹਰ ਸਾਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਹੀ ਸੀਮਾ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
2. ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ: 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਦੂਜੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ "ਅਦਿੱਖ ਕਾਤਲ" ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ.
ਨਿਯਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸ਼ੈਤਾਨ "ਸਕ੍ਰੌਲ" ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
⚠️ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਸਾਲ (ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਲਗਾਤਾਰ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ। ਤੁਸੀਂ ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਮਾਰਚ 2026 ਵਿੱਚ ਹੋਰ 100 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਛੱਡੋਗੇ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਸੇ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਤੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਅਗਸਤ 2026 - ਕੁੱਲ 190 ਦਿਨ, XXY ਲਗਾਤਾਰ, XXceed, XXYs ਮੁੜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜ਼ਿਆਓ ਚੇਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਵਿਹਾਰਕ ਨੁਕਤੇ:
🔹 ਉਹ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਬਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ।
🔹 ਗਣਨਾ "ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਸੰਖਿਆ" 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਕੁੱਲ । ਇੱਥੇ "ਅਧਿਕਾਰਤ ਛੋਟ" (ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ।
🔹 ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ "ਛਾਪਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ" ਦੇ ਜਾਲ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਵਾਰ, ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕਠੇ ਸਟੈਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲਾਈਨ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ਿਟ ਸਟੈਂਪਸ, ਟਿਕਟ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ eGate ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੀ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਆਧਾਰ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰਵਾਨਗੀ ਲੇਜ਼ਰ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਹਰੇਕ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਰੋਲਿੰਗ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਵੇਗਾ।
3. 10-ਸਾਲ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਪ੍ਰਗਤੀ (ਅਰਜਿਤ ਬੰਦੋਬਸਤ)
ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਚੱਟਾਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਅਫਵਾਹ "earned ਸੈਟਲਮੈਂਟ (ਪੁਆਇੰਟ-ਅਧਾਰਿਤ/ਕਮਾਈ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ) " ਸੁਧਾਰ ਜੋ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 10 ਸਾਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
8 ਜੂਨ, 2026 ਤੱਕ, ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ:
✅ ਇਹ ਸੁਧਾਰ 2025 ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵ੍ਹਾਈਟ ਪੇਪਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 10 ਸਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ, ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
✅ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਨਤਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਫਰਵਰੀ 12, 2026 ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ 200,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ - ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੈ।
✅ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਤੱਕ, -ਸਬੰਧਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਅੰਤਮ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਹਜ਼ਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੀ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 2027 ਤੱਕ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
💡 ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ: ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ 5-ਸਾਲ ਦਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ-ਤੋਂ-ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੈਧ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸੁਧਾਰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੋਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ILR ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ "ਮੁੜ-ਸਮਾਂ" ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੇਰੀ ਨਾ ਕਰੋ। ਟਾਈਮ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਹੈ.
4. ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਸੂਚੀ: ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਲਟ ਨਾ ਕਰੋ
ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟੇਬਲ ਚੈਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਸੰਘਣਾ ਕਰਨਾ:
1️⃣ ਤਨਖ਼ਾਹ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਨਾਲ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ।
2️⃣ ਇੱਕ ਰਵਾਨਗੀ ਲੇਜ਼ਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੋਲਿੰਗ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੀ ਸਵੈ-ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦੇਸ਼ ਨਾ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘਰ ਪਰਤਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰੋ।
3️⃣ Life in the UK Test ਅਤੇ B1 ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਹੈ। ਇਹ ਦੋ ਵਸਤੂਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਕਠਿਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਲਦੀ ਲਓ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ।
4️⃣ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ 28 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ "ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ" ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
5️⃣ GOV.UK ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਘੋਸ਼ਣਾ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਇੱਕ ਵਾਰ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰਫ਼ਤਾਰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ।
ਜ਼ਿਆਓ ਚੇਨ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋਇਆ? ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਕੱਢਿਆ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਆਈਟਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਬਿਲਕੁਲ 178 ਦਿਨ ਸੀ, ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ; ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਸੀ। ਮੈਂ ਠੰਡੇ ਪਸੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਸੁਧਾਰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਕਈ ਵਾਰ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨਾ ਫੜਨਾ.
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ (OISC/SRA) ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ, ਜਾਂ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਲਓ।
💬 ਆਓ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਕੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ? ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਗਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, 180-ਦਿਨ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ, ਜਾਂ 10-ਸਾਲ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦਾ ਡਰ? ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਲਿਖੋ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਾਂਗੇ।
📤 ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜ ਕੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੋ।
[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK: ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜਾਂ https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements; ਹਾਊਸ ਆਫ ਕਾਮਨਜ਼ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ: 2025 ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵ੍ਹਾਈਟ ਪੇਪਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-10267/