ਜੇਕਰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ: 5% ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਵੈ-ਸੁਰੱਖਿਆ
ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੰਖਿਆ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੀੜ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਬਦੇ ਹਨ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 5.0% ਤੱਕ ਵਧ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਮਾਰਚ 2026 ਤੱਕ ਓਐਨਐਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅੰਕੜਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 4.5% ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਬਾਦੀ ਲਗਭਗ 1.81 ਮਿਲੀਅਨ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਭਗ 190,000 ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੀ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 14.7% ਤੱਕ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਲਗਭਗ 7 ਵਿੱਚੋਂ 1 ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੱਧਰ।
ਨੰਬਰਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ "ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ" ਈਮੇਲਾਂ ਦੇ ਅੱਖਰ ਹਨ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਿਰਫ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਹਿਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR / Indefinite Leave to Remain) ਲਈ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅੱਜ, ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੋਵਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ "ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ" ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ 705,000 (ਫਰਵਰੀ-ਅਪ੍ਰੈਲ 2026) ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ। ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਵੇਲੇ "ਕੀ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਰੀ ਗਰੰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ" ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਨਮੋਸ਼ੀ ਹੈ: ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਡ ਵੀਜ਼ਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਆਦਿ ਦੇ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ "ਉਸ ਨੌਕਰੀ" ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ (ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ) ਅਵੈਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਮੁੱਖ ਸਮਝ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, "ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ" ਅਤੇ "ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਗੁਆਉਣਾ" ਅਕਸਰ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਿੱਕੇ ਦੇ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਗ੍ਹਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਯੂਕੇ ਵੀਜ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ: Right to Work ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਹੁਣ ਯੂਕੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੈਰ-ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਆਇਰਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਛਾਣ (eVisa) ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਾ Right to Work ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ (ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ) ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਵਿਹਾਰਕ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
📌 ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਕੋਡ "W" ਅੱਖਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, 90 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਕੋਡ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਸਾਬਤ ਕਰਨ" ਲਈ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਡ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਬਣਾਓ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਸਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਅਵੈਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
📌 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ GOV.UK ਦੇ "ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ" ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਕੋਡ + ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਦਾਖਲ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ Home Office ਦੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗੀ।
📌 ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਅਪਰਾਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ £45,000 ਤੱਕ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਪਰਾਧੀ ਲਈ £60,000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਬੇਅੰਤ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਕੈਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਨਿਯਮਤ ਮਾਲਕ Right to Work ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਹੈ: ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੀ eVisa ਸਥਿਤੀ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਕੋਡ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮਨਮਾਨੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋ" । ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ (ਬਰਾਬਰੀ ਐਕਟ 2010) ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ ਨਾਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ: 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਫਲਾਈਟ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰਡ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਆਪਣੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Home Office ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ, ਜਾਂ ਅਸਲ ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ, ਤੱਕ "ਕਟੌਤੀ" ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹਨ:
⏰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ Home Office ਤੋਂ ਤੱਕ ਛੋਟੇ ਨੋਟਿਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 10 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ Home Office ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੱਤਰ ਆਉਣ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
⏰ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (CoS) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, 60 ਦਿਨ "ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ + ਨਵਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ" ਲਈ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ।
⏰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵੀਜ਼ਾ, ਗਲੋਬਲ ਟੇਲੈਂਟ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਸਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਓਵਰਸਟੇ (ਓਵਰਸਟੇ) ਦਾ ਗਠਨ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ।
ਕਾਰਵਾਈ ਸੂਚੀ: ① ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ Home Office ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ; ② ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ 60-ਦਿਨ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਲਿਖੋ; ③ ਸਪਾਂਸਰ-ਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਮਕਾਲੀ ਬਣਾਓ; ④ ਨਵਾਂ CoS ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।
ਕੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੰਡੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ILR ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ?
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਹੈ। ਜਵਾਬ ਹੈ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਇਹ "ਖਾਮੀਆਂ" ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ।
ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਤੋਂ ILR ਤੱਕ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਵਾਸ ਲਈ, ਦੇਖਣ ਵਾਲੀ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹੋ। ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਰੀਨਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਓਵਰਸਟੇ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੂਕੇ ਨੂੰ ਅੱਧ ਵਿਚਕਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਪਹਿਲਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ, ਪਰ ILR ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ "5 ਸਾਲਾਂ" ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਸ ਮਾਰਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਸੰਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਦੂਜਾ, ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਜਨਰਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ (ਖਾਸ ਅੰਕੜੇ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ), ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ILR ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੋਟਾ ਕਿੰਨਾ ਬਚਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਅੰਤ ਤੱਕ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ "永居计算器" ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਲਾਲ ਲਾਈਨਾਂ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ: ਕੜਾਕੇ ਦੀ ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਇਹ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਠੰਢਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਣਗੇ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੀ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 60 ਦਿਨ ਹਨ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਕਿ Right to Work ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੀ ਖਾਲੀ ਵਿੰਡੋ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪੈਨਿਕ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ. ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 90% ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋ ਜਾਓਗੇ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਕੇਸ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ (OISC/SRA ਰਜਿਸਟਰਡ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਨਵਿਆਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਓਨੇ ਹੀ ਸਰਗਰਮ ਹੋਵੋਗੇ।
💬 ਆਓ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ UK ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ? 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ? ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ? ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂਰੇਖਾ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲਾਂ 'ਤੇ, ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇਵੇਗਾ।
[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] ONS UK ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ: ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗਾਈਡ"
https://www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance