ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਵਾਦ: Acas ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚੋਲਗੀ + ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਵੈ-ਮਦਦ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਬੌਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਬੋਨਸ ਸੁੰਗੜ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਬਰਖਾਸਤ" ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ - ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਉਦਾਸ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਅਣਜਾਣਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਨਿਗਲਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਯੂਕੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਵਾਦ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪੱਧਰ ਹਨ: ਪਹਿਲਾ, Acas ਵਿਚੋਲਗੀ (ਸੁਲਾਹ) , ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) । Acas ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਚੋਲਗੀ ਏਜੰਸੀ (ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲਾਹ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ) ਹੈ। ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਫਤ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਸਟਾਪ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ "ਅਰਲੀ ਕੌਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ" ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ Acas ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।
ਏਕਾਸ ਵਿਚੋਲਗੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: Acas ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ ਜਾਂ ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਛੱਡੋ। Acas ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਭੇਜੇਗਾ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੱਲ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇਗਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਚੋਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ ਜੋ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਗੱਲਬਾਤ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Acas ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ COT3 ਨਾਮਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇਗਾ। ਇਸਦੇ ਕਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:
✅ ਇਹ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਧਨਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਸ 'ਤੇ ਪਛਤਾਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
⚠️ 2025 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਤਬਦੀਲੀ: 1 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਸਲ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ)। ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ "ਮੁਅੱਤਲ" ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਗੱਲਬਾਤ, ਰਸਮੀ ਸਾਲਸੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ
ਜੇਕਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Acas ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (EC ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ET1 ਫਾਰਮ) ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇੰਗਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜੋ 2017 ਦੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੱਜ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ।
ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖਾਸ ਵਿਵਾਦਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਲਈ, Acas ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਾਲਸੀ ਵਿਧੀ (Acas ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ) ਵੀ ਹੈ: ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਾਲਸ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ਿਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਰਾਜ ਕਰੇਗਾ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਦਾਲਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਵੀਜ਼ਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ
ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਮੁਸੀਬਤ ਹੈ। UK ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, Acas ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਿਨ) ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।
ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਵਾਲੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਨਾਲ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖੀ ILR ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਦੋ ਲਾਈਨਾਂ ਇਕੱਠੇ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਗੁਆਓ. ਤੁਸੀਂ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੋਡ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ।
💡 ਵਿਹਾਰਕ ਸਲਾਹ: ਝਗੜਾ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਕਰੋ - ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਪੇਸਲਿਪ, ਚੈਟ ਹਿਸਟਰੀ), ਘਟਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਿਖੋ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ Acas ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ "ਫ੍ਰੀਜ਼" ਕਰੋ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ
ਕੀ ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਉਜਰਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਲਈ ਅਕਾਸ ਕੋਲ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਹਮਵਤਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਚੱਕਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ UK ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਅਸਲ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] gov.uk/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ; acas.org.uk/early-conciliation/how-early-conciliation-works