ବ୍ରିଟିଶ ଭିସାଧାରୀମାନେ ବେରୋଜଗାର ହେଲେ କ’ଣ କରିବେ: ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଏବଂ% ୦% ବେରୋଜଗାର ହାରରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଆତ୍ମ ସୁରକ୍ଷା |
ମୋତେ ପ୍ରଥମେ ଏକ ସଂଖ୍ୟା ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଦିଅ ଯାହାକି ବ୍ରିଟେନର ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ମେରୁଦଣ୍ଡକୁ କମ୍ପାଇଥାଏ: ବ୍ରିଟେନରେ ସାମଗ୍ରିକ ବେକାରୀ ହାର 5.0% କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି | ଏହା ହେଉଛି ଜାନୁଆରୀରୁ ମାର୍ଚ୍ଚ 2026 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ONS ଦ୍ released ାରା ପ୍ରକାଶିତ ତଥ୍ୟ, ଯାହାକି ଏକ ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ 4.5% ଠାରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ | ବେକାର ଜନସଂଖ୍ୟା ପ୍ରାୟ 1.81 ନିୟୁତ, ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟ 190,000 ବୃଦ୍ଧି | ସବୁଠାରୁ ଚିନ୍ତାଜନକ ବିଷୟ ହେଉଛି ଯୁବ ବେକାରୀ ହାର 14.7% କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରାୟ 7 ଜଣ ଯୁବକ ଚାକିରି ଖୋଜୁଛନ୍ତି - ଏକ ଦଶନ୍ଧିରୁ ଅଧିକ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍ତର |
ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ପଛରେ "ଅନାବଶ୍ୟକ" ଇମେଲଗୁଡିକର ଅକ୍ଷର ଅଛି | ବ୍ରିଟିଶ ୱାର୍କ ଭିସା ଧରିଥିବା ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ, ବେକାରୀ କେବଳ ଆୟର କ୍ଷତି ନୁହେଁ, ଏହା ଆପଣଙ୍କ ଭିସା ସ୍ଥିତିକୁ ମଧ୍ୟ ସିଧାସଳଖ ହଲାଇପାରେ ଏବଂ ବ୍ରିଟିଶ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ (ILR / Indefinite Leave to Remain) କୁ ଗଣନାକୁ ମଧ୍ୟ ସଫା କରିପାରେ ଯାହା ଆପଣ ଅନେକ ବର୍ଷ ଧରି କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିଛନ୍ତି | ଆଜି ଆମେ ଉଭୟ ଆଇନଗତ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ “ଭିସା ଧାରକଙ୍କ ବେକାରୀ” ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବୁ।
ନିଯୁକ୍ତି ସଙ୍କଟରେ ବ୍ରିଟିଶ ଭିସାଧାରୀମାନେ ପ୍ରଥମେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇଥିଲେ
ଖାଲିଥିବା ପଦବୀ ସଂଖ୍ୟା ପ୍ରାୟ 705,000 (ଫେବୃଆରୀ-ଏପ୍ରିଲ୍ 2026) କୁ ଖସି ଆସିଛି, ଯାହା ପ୍ରାକ୍-ମହାମାରୀ ସ୍ତରରୁ କମ୍ ଅଟେ। କମ୍ ଚାକିରି ଏବଂ ତୀବ୍ର ପ୍ରତିଯୋଗିତା ସହିତ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଛୁଟି ଦେବାବେଳେ ପ୍ରାୟତ "“ ଏହି କର୍ମଚାରୀ ମୋର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମାଧ୍ୟମରେ ବ୍ରିଟେନରେ ରହିପାରିବେ କି ନାହିଁ ”ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ |
ଏହା ଭିସାଧାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲଜ୍ଜାଜନକ ବିଷୟ: ଆର୍ଥିକ ଚାପ ଯୋଗୁଁ ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେକାରି ପ୍ରାୟତ, ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଭିସା ଧାରକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଯେପରିକି ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଯତ୍ନ ଇତ୍ୟାଦି ସେମାନଙ୍କ ଭିସା “ସେହି ଚାକିରି” ସହିତ ବାନ୍ଧି ହୋଇ ରହିଥାଏ | ଥରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଚାକିରି ବନ୍ଦ କରିଦେଲେ, ପ୍ରାୟୋଜକ (ପ୍ରାୟୋଜକ) ଅବ alid ଧ ହୋଇଯିବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଆଇନଗତ ବାସସ୍ଥାନ ଗଣିବା ଆରମ୍ଭ କରିବ |
ମୁଖ୍ୟ ବୁ understanding ାମଣା: ବ୍ରିଟେନରେ, “ତୁମର ଚାକିରି ହରାଇବା” ଏବଂ “ତୁମର ପରିଚୟ ହରାଇବା” ଭିସା ଧାରକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ମୁଦ୍ରାର ଦୁଇ ପାର୍ଶ୍ୱ | ତୁମେ ଯେତେ ଶୀଘ୍ର ନିୟମ ବୁ understand ିବ, ତୁମକୁ ଅଧିକ କୋଠରୀ କରିବାକୁ ପଡିବ |
ୟୁକେ ଭିସା ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର: Right to Work ଏବଂ ନିମ୍ନ ରେଖା ଯାହା ଆପଣ ଜାଣିବା ଉଚିତ୍ |
ମୋତେ ପ୍ରଥମେ ଏକ ସତ୍ୟ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଦିଅ ଯାହାକୁ ଅନେକ ଲୋକ ଅଣଦେଖା କରନ୍ତି - ଆପଣଙ୍କର କାମ କରିବାର ଆଇନଗତ ଅଧିକାର ଅଛି, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟ ଏହି ଅଧିକାର ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି | ବର୍ତ୍ତମାନ ବ୍ରିଟେନ ଅଣ-ବ୍ରିଟିଶ ଏବଂ ଅଣ-ଇଂରେଜ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ଡିଜିଟାଲ୍ ପରିଚୟ (eVisa) କୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇଛି | କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକାର ପ୍ରମାଣ କରିବାର ମୁଖ୍ୟ ସ୍ରୋତ ହେଉଛି ଏକ Right to Work ଅଂଶୀଦାର କୋଡ୍ (ଅଂଶୀଦାର କୋଡ୍) ସୃଷ୍ଟି କରିବା |
ଅନେକ ବ୍ୟବହାରିକ ପଏଣ୍ଟ ଯାହା କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗଦେବା ପୂର୍ବରୁ ମନେ ରଖିବାକୁ ହେବ:
Sharing ଅଂଶୀଦାର କୋଡ୍ "W" ଅକ୍ଷରରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, 90 ଦିନ ଏବଂ ପାଇଁ ବ valid ଧ, ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ - ଚାକିରୀ ଶିକାର ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହେଉଛି "କାମ କରିବାର ଅଧିକାର ପ୍ରମାଣ କରିବା" ପାଇଁ | ଏହାକୁ ଭଡା ପାଇଁ ଏକ କୋଡ୍ ଭାବରେ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ ନାହିଁ, ନଚେତ୍ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ଯାଞ୍ଚ କରିବେ ଏବଂ ଏହା ଅବ alid ଧ ହେବ, ଏବଂ ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ହୋଇପାରେ |
XX GOV.UK ର "ଚାକିରି ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ଅଧିକାର ଯାଞ୍ଚ" ପୃଷ୍ଠାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କର ଅଂଶୀଦାର କୋଡ୍ + ଜନ୍ମ ତାରିଖ ପ୍ରବେଶ କରିବେ, ଏବଂ ଆପଣ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ Home Office ର ରିଅଲ୍ ଟାଇମ୍ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରକାର ଉପରେ କ ictions ଣସି ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଛି କି ନାହିଁ ଏବଂ ଅନୁମତି କେବେ ଶେଷ ହେବ |
📌 ଯଦି ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଜଣଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତି ଯାହାର କାମ କରିବାର ଆଇନଗତ ଅଧିକାର ନାହିଁ, ଜଣେ ଅପରାଧୀ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ, 000 45,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅପରାଧୀଙ୍କ ପାଇଁ, 000 60,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜରିମାନା ହୋଇପାରେ; ଜାଣିଶୁଣି ଏବଂ ଇଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଏକ ଅସୀମିତ ଜୋରିମାନା ଏବଂ 5 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜେଲ ଦଣ୍ଡ ଭୋଗିବାକୁ ପଡିପାରେ | ତେଣୁ, ନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା Right to Work ଯାଞ୍ଚକୁ ବହୁତ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହ ନେଇଥାନ୍ତି | ଏହା ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକୁ କଷ୍ଟକର କରିବା ପାଇଁ ନୁହେଁ, ବରଂ ଏହାକୁ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା |
ଅନ୍ୟ ପଟେ, ଏହା ମଧ୍ୟ ଆପଣଙ୍କର ସୁରକ୍ଷା: ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆପଣଙ୍କର eVisa ସ୍ଥିତି ସ୍ୱାଭାବିକ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାର କୋଡ୍ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଉତ୍ପନ୍ନ ହୁଏ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ବେତନ କିମ୍ବା ସୁବିଧା ହ୍ରାସ କରିବାକୁ କ right ଣସି ଅଧିକାର ନାହିଁ କାରଣ “ଆପଣ ଜଣେ ବିଦେଶୀ” | ସମାନ ଦରମା ଏବଂ ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ (ସମାନତା ଆକ୍ଟ 2010) ର ସୁରକ୍ଷା ମଧ୍ୟ ଭିସା ଧାରକ ଭାବରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
ଯଦି ଆପଣ ବ୍ରିଟେନର ଭିସା ସହିତ ବେକାର ଅଛନ୍ତି ତେବେ କଣ କରିବେ: 60 ଦିନର ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ?
ଯଦି ତୁମେ ପ୍ରକୃତରେ ଛୁଟିରେ ଯାଅ, ତୁରନ୍ତ ବିମାନ ବୁକ୍ କରିବାକୁ ତତ୍ପର ହୁଅ ନାହିଁ | ଏକ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଭିସା ଧାରକ ନିଜର ପ୍ରାୟୋଜିତ ଚାକିରି ହରାଇବା ପରେ, Home Office ସାଧାରଣତ your ଆପଣଙ୍କର ଭିସାକୁ 60 ଦିନ କିମ୍ବା ମୂଳ ଭିସା ସମାପ୍ତି ତାରିଖକୁ “ବନ୍ଦ” କରିବ, ଯାହା ପୂର୍ବରୁ |
କିଛି ସବିଶେଷ ତଥ୍ୟ ଯାହା ଅସୁବିଧାରେ ପଡ଼ିବା ସହଜ:
X 60 ଦିନଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ XX Home Office ରୁ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପତ୍ରର ତାରିଖ ଠାରୁ ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ, ଆପଣଙ୍କର ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରୁ ନୁହେଁ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଆପଣଙ୍କର ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ପରେ (ସାଧାରଣତ about ପ୍ରାୟ 10 କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ମଧ୍ୟରେ) Home Office ରେ ନିଯୁକ୍ତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି, ତେଣୁ ଚିଠି ଆସିବା ପରେ ଆପଣଙ୍କର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ନ ଥାଇପାରେ - ଯାହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଏହା ଉପରେ ନଜର ରଖିବା ଏବଂ ଯଥାସମ୍ଭବ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
Grace ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧିରେ, ଆପଣ ବ୍ରିଟେନରେ ରହି ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ପାଇପାରିବେ, କିନ୍ତୁ କାଜୁଆଲିଟିରେ କାମ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ଆପଣ କେବଳ ଏକ ପ୍ରଯୋଜକ ଲାଇସେନ୍ସ ସହିତ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ନୂତନ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ଅଫ୍ ପ୍ରଯୋଜକତା (CoS) ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଆବେଦନ ପୁନ ub ପଠାଇବାକୁ ପଡିବ | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, 60 ଦିନ ହେଉଛି ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ଖୋଜିବା + ଏକ ନୂତନ ଭିସା ଦାଖଲ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ୱିଣ୍ଡୋ, ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ ଆଇନଗତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ନୁହେଁ |
60 ଯଦି ଆପଣ 60 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନୂତନ ପ୍ରଯୋଜକ ନ ପାଆନ୍ତି ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଭିସା ବର୍ଗକୁ (ଯେପରିକି ପତିସାଥୀ ଭିସା, ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ଟ୍ୟାଲେଣ୍ଟ ଇତ୍ୟାଦି) କୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ନକରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଦେଶ ଛାଡ଼ିବାକୁ ପଡ଼ିବ, ନଚେତ୍ ଏହା ଏକ ଓଭରଷ୍ଟେ (ଓଭରଷ୍ଟେ) ଗଠନ କରିବ, ଯାହା ବଡ ପରିଣାମ ସୃଷ୍ଟି କରିବ |
କାର୍ଯ୍ୟ ତାଲିକା: XX ଯଥାଶୀଘ୍ର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ Home Office ରିପୋର୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ସମୟ ବିନ୍ଦୁ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ; The କ୍ଷୁଦ୍ର ଚିଠିକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ 60 ଦିନର ସମୟସୀମା ଲେଖନ୍ତୁ; Sp ପ୍ରାୟୋଜକ-ଯୋଗ୍ୟ ପଦବୀ ସହିତ ବିଦେଶୀ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗକୁ ସିଙ୍କ୍ରୋନାଇଜ୍ କରନ୍ତୁ; Co ନୂତନ CoS ପାଇବା ପରେ ସମୟସୀମା ପୂର୍ବରୁ ଏକ ନୂତନ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ |
ବେକାରୀ ୱିଣ୍ଡୋ ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନକୁ ILR ଗଣନାକୁ ନଷ୍ଟ କରିବ କି?
ଏହା ହେଉଛି ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ବ୍ୟାକଷ୍ଟେଜ୍ | ଉତ୍ତର ହେଉଛି: ଚାକିରି ବଦଳାଇବା କିମ୍ବା ଅସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ବେକାର ହେବା ତୁମର ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପ୍ରଗତିକୁ ସଫା କରିବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଯଦି ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପରିଚାଳିତ ନହୁଏ, ତେବେ ଏହା “ତ୍ରୁଟି” ଛାଡିଦେବ |
କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକ ଠାରୁ ILR ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 5 ବର୍ଷ ନିରନ୍ତର ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ, ମୂଳ ବିଷୟଟି ହେଉଛି ଏହି 5 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଆପଣ ଏକ ଆଇନଗତ ଭିସା ଜାରି ରଖିଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ 12 ମାସର ଅବଧିରେ ଆପଣ 180 ଦିନରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ଦେଶ ବାହାରେ ଅଛନ୍ତି କି ନାହିଁ | ଚାକିରି ହରାଇବା ପରେ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତୁମେ ତୁମର ନୂତନ ଭିସାକୁ ନବୀକରଣ କର ଏବଂ 60 ଦିନର ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ତୁମର ସ୍ଥିତି ବଜାୟ ରଖିବ, ଅବଧି ସାଧାରଣତ still ର ନିରନ୍ତର ବାସସ୍ଥାନ ଭାବରେ ଗଣାଯାଇପାରିବ | ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ଘଟିବ ଯଦି ଆପଣ ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ଅତ୍ୟଧିକ ସମୟ ହୋଇଯାଆନ୍ତି, କିମ୍ବା ଯଦି ଆପଣ ବ୍ରିଟେନକୁ ମଧ୍ୟଭାଗରୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଛାଡିଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ସ୍ଥିତି ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ହେବ |
ଏଥିସହ, ମୁଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଦୁଇଟି ପଏଣ୍ଟ ବିଷୟରେ ମନେ ପକାଇବାକୁ ଚାହେଁ ଯାହା ପ୍ରାୟତ over ଅଣଦେଖା କରାଯାଏ: ପ୍ରଥମେ, ଯଦି ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରନ୍ତି ଏବଂ ପୁନ app ଆବେଦନ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଏକ ନୂତନ ଛୁଟି ପାଇବେ, କିନ୍ତୁ ILR ରେ ଆପଣଙ୍କର “5 ବର୍ଷ” ପ୍ରଥମ ଥର ଏହି ପଥରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ଦିନଠାରୁ ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ | ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ଅର୍ଥ ଆରମ୍ଭରୁ ଆରମ୍ଭ କରିବା ନୁହେଁ; ଦ୍ୱିତୀୟତ XX, ର ଦରମା ସୀମା ର ମାନ୍ୟତା ପୂରଣ କରିବା ଜାରି ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ - କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକ ସାଧାରଣ ପଦବୀର ବେତନ ସୀମା ନିକଟ ଅତୀତରେ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି (ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସଂଖ୍ୟା GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣା ଅନୁଯାୟୀ), ଏବଂ ନୂତନ ପଦବୀ ଅଫର ଅତ୍ୟଧିକ ନବୀକରଣ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ILR ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |
ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ କେତେ ଦିନ ବାକି ଅଛି, ଆପଣଙ୍କର ବିଦେଶ କୋଟା କେତେ ବାକି ଅଛି, ଏବଂ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ପାଇଁ ୱିଣ୍ଡୋ ଗଣନା କରୁଛି କି? ଏଗୁଡିକ ଗୋଟିଏ ବା ଦୁଇଟିରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ | ଶେଷକୁ ଦିନ ଗଣନା କରିବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭିସା ଅବଧି ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଦେଶ ଯାତ୍ରା ରେକର୍ଡ କରିବା ପାଇଁ “永居计算器” APP ବ୍ୟବହାର କରିବା ସର୍ବୋତ୍ତମ | ନାଲି ରେଖା ଏକ ନଜରରେ ସ୍ପଷ୍ଟ, ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ଭାବନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବା ଅପେକ୍ଷା ବହୁତ ଭଲ |
ଶେଷରେ ଲେଖାଯାଇଛି: ଶୀତଦିନେ ନିୟମ ମାନିବା ଆହୁରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
ଏହା ଏକ ବାସ୍ତବତା ଯେ ଚାକିରି ବଜାର ଥଣ୍ଡା ହୋଇଯାଉଛି, କିନ୍ତୁ ନିୟମ ଭିସା ଧାରକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବଦା ଶକ୍ତିଶାଳୀ ସୁରକ୍ଷା ହେବ | ବରଖାସ୍ତ ହେବା ଭୟାନକ ନୁହେଁ। କ’ଣ ଭୟାନକ ତାହା ନୁହେଁ ଯେ ଆପଣଙ୍କର 60 ଦିନ ଅଛି, Right to Work କିପରି ପ୍ରମାଣ କରିବେ ଜାଣିନାହାଁନ୍ତି, ଖାଲି ୱିଣ୍ଡୋ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ କି ନାହିଁ, ଏବଂ ତା’ପରେ ଭୟଭୀତ ଅବସ୍ଥାରେ ଭୁଲ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବେ | ଏହି ଜିନିଷଗୁଡିକ ଧ୍ୟାନରେ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣ 90% ଲୋକଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଶାନ୍ତ ରହିବେ |
ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ବହୁତ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ (OISC / SRA ପଞ୍ଜିକୃତ) ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଏହା ଚିଠିର ତାରିଖ, ନବୀକରଣ ସମୟ, କିମ୍ବା ନିରନ୍ତର ବାସସ୍ଥାନର ଗଣନାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ, ତୁମେ ଯେତେ ଶୀଘ୍ର ପଚାରିବ, ତୁମେ ସେତେ ସକ୍ରିୟ ହେବ |
💬 ଆପଣଙ୍କ ପରିସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା: ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ବନ୍ଧୁମାନେ ବ୍ରିଟେନରେ ଚାକିରି ଛାଡିବା କିମ୍ବା ପ୍ରାୟୋଜକ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଅନୁଭବ କରିଛନ୍ତି କି? 60 ଦିନର ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି କିପରି ପରିଚାଳିତ ହେଲା? ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନର ଅଗ୍ରଗତି ଉପରେ ଏହାର କ impact ଣସି ପ୍ରଭାବ ପଡିଥିଲା କି? ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନକୁ ଅପେକ୍ଷା କରିଥିବା ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ମନ୍ତବ୍ୟ ଅଞ୍ଚଳରେ ଆପଣଙ୍କର ସମୟସୀମା ଏବଂ ଖାଲଗୁଡିକ ଅଂଶୀଦାର କରିବାକୁ ମାଗନ୍ତୁ |
ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଦୟାକରି ଏହାକୁ ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ନିକଟକୁ ପଠାନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଛନ୍ତି କିମ୍ବା ୱାର୍କ ଭିସା ଉପରେ କାମ କରୁଛନ୍ତି - ଜଟିଳ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ, ଅଧିକ ନିୟମ ଜାଣିବା ଆପଣଙ୍କୁ ଅଧିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଦେବ |
[ଡାଟା ଉତ୍ସ] ONS UK ଶ୍ରମ ବଜାର ପରିସଂଖ୍ୟାନ (gov.uk / ons.gov.uk), Home Office "କାର୍ଯ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରିବାର ଅଧିକାର: ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଗାଇଡ୍" |
https: //www.gov.uk/government/collections/right-to-work-checks-employer-guidance