immigration

Werkvergunning voor permanent verblijf: ILR salarisdrempel £ 41.700 + laatste rode lijn voor verblijf van 180 dagen

JustiScript8 juni 2026👁️ 9

Xiao Chen, die al vijf jaar als ontwikkelaar in Londen werkt, wordt volgende maand vijf jaar oud. Hij opende de loonstrook van het bedrijf en voelde plotseling iets in zijn hart: toen het visum werd goedgekeurd, was het salaris op peil, maar de drempel is de afgelopen twee jaar verhoogd. Is hij nog steeds gekwalificeerd om Britse permanente verblijfsvergunning (ILR / Indefinite Leave to Remain) aan te vragen? Wat hem nog meer slaapproblemen maakt, is dat hij vorig jaar naar China terugkeerde om een ​​begrafenis bij te wonen en familieleden te bezoeken, en dat hij bijna 200 dagen weg was van het land - zal dit zijn voortdurende verblijf direct onderbreken?

De angst van Xiao Chen is een veel voorkomende zorg die wordt gedeeld door bijna elke geschoolde werknemer als hij of zij op het punt staat te vertrekken. Vandaag zullen we het hebben over de twee meest cruciale rode lijnen voor het omzetten van een werkvergunning van in een permanente verblijfsvergunning in – salarisdrempel en ononderbroken verblijf – en over de komende tienjarige hervorming van het permanente verblijfsvergunning.

1. Wat is de salarisdrempel voor het omzetten van een werkvergunning in een permanente verblijfsvergunning?

Hier ontstaan ​​de meeste misverstanden. Veel mensen denken dat als ze aan de vereisten voldoen wanneer het visum voor het eerst wordt goedgekeurd, hun permanente verblijfsvergunning stabiel zal zijn. Ze hebben het helemaal mis.

Er is slechts één hoofdregel: het salaris van bij de aanvraag voor permanent verblijf moet voldoen aan de normen die van kracht zijn op het moment dat u ILR indient, en niet aan de normen toen het visum dat jaar werd afgegeven. De drempel voor gaat ieder jaar omhoog en jouw salaris moet dienovereenkomstig stijgen, anders blijf je steken in het vijfde jaar.

Huidige (juni 2026) kerncijfers:

📌 Vanaf 22 juli 2025 zal de algemene salarisdrempel van voor de meeste geschoolde werknemers stijgen naar £41.700 per jaar, of het 'courante tarief' (benchmarksalaris in de sector) van uw beroep, , afhankelijk van welke waarde hoger is .

📌 Indien u vóór 4 april 2024 verzekerd bent van Vakbekwaam Werknemer en deze blijft behouden, kunnen er overgangsregelingen van toepassing zijn. De drempel is ongeveer £31.300 of de lagere gangbare rente, afhankelijk van welke van de twee hoger is.

Houd er rekening mee dat de gangbare tarieven individueel worden bepaald door de beroepscode (SOC-code) en dat de industriële benchmark voor veel technische functies veel hoger is dan £ 41.700. Dat gezegd hebbende, £ 41.700 is slechts de vloer, niet het plafond. Wat echt moet vergelijken, is uw werkelijke jaarsalaris versus het gangbare tarief van uw beroep. Het hoogste bedrag zal worden gebruikt. XX1JJ

Er bestaat hier een gemakkelijke valkuil: bonussen, overuren, huisvestingssubsidies, enz. zijn doorgaans niet inbegrepen in het basissalaris berekend door . Het lijkt erop dat u veel heeft gewonnen, maar Home Office accepteert alleen het basissalaris dat in het contract staat. Voordat u dichter bij een permanente verblijfsvergunning komt, moet u HR vragen om u te helpen bij het controleren van uw salarissamenstelling.

Aangezien deze cijfers bijna elk jaar veranderen, raadpleegt u voor de exacte drempel van de maand die u heeft ingediend de laatste aankondiging van , of gebruikt u de 永居计算器 APP om dit te controleren op basis van uw visumtype.

2. Permanent verblijf en ononderbroken verblijf: hoe bereken ik de rode lijn van 180 dagen?

De tweede rode lijn is de ‘onzichtbare moordenaar’ die de permanente verblijfplaats van de meeste mensen heeft verwoest – een continu verblijf.

De regels zelf zijn niet ingewikkeld: mag zich binnen een voortschrijdende periode van twaalf maanden niet langer dan 180 dagen buiten Groot-Brittannië bevinden. Maar de duivel schuilt in het woord "scroll".

⚠️ Het is en niet berekend op basis van het natuurlijke jaar (januari tot en met december), maar omgekeerd vanaf de dag waarop u de aanvraag heeft ingediend. Elke opeenvolgende periode van twaalf maanden mag niet langer zijn dan 180 dagen.

Geef een voorbeeld. U verlaat het land voor 90 dagen in november 2025 en nog eens 100 dagen in maart 2026. Als u alleen al naar een bepaalde periode kijkt, is dit niet meer dan 200, maar als ze vastzitten in hetzelfde voortschrijdende tijdsbestek van twaalf maanden – zoals van september 2025 tot augustus 2026 – overschrijdt het totaal van 190 dagen, , en wordt het ononderbroken verblijf onderbroken. Dit is precies waar Xiao Chen het meest bang voor is.

Een paar praktische punten:

🔹 De dagen waarop vertrekt en terugkeert naar China worden doorgaans niet meegerekend in de afwezigheidsdagen van , maar het kaliber varieert enigszins in verschillende situaties. Beschouw het niet als vanzelfsprekend wanneer zich kritieke situaties voordoen. XX2JJ 🔹De berekening is gebaseerd op het "werkelijke aantal dagen buiten het land". Zakenreizen, vakanties en bezoeken aan familieleden in het land bedragen in totaal en totaal . Er bestaat niet zoiets als een "officiële vrijstelling" (behalve in zeer weinige bijzondere omstandigheden). XX5JJ 🔹Elk venster van twaalf maanden binnen vijf jaar moet aan de normen voldoen, niet alleen het laatste jaar.

Veel mensen trappen in de val van het ‘schatten op basis van indrukken’. Ik ga twee of drie keer per jaar terug naar het land, elke keer voor een week of twee, maar ik heb niet het gevoel dat er veel is, en de lijn wordt stilletjes doorbroken als ze op elkaar worden gestapeld. De in- en uitreisstempels, ticketgegevens en elektronische gegevens van eGate in het paspoort van vormen uw enige betrouwbare basis. Het wordt aanbevolen om vanaf de eerste dag dat u uw visum ontvangt een vertrekboek aan te maken en de data één voor één vast te leggen. Als u zich zorgen maakt, kunt u de 永居计算器 APP gebruiken om elke afwezigheidsperiode tot op de dag te berekenen, en het systeem geeft u automatisch een vroege waarschuwing volgens het voortschrijdende venster.

3. De laatste voortgang van de tienjarige permanente hervorming van het verblijfsrecht (Earned Settlement)

Nadat we over de huidige regels hebben gesproken, moeten we het hebben over de grote rots in de hoofden van veel mensen: de geruchten "earned nederzetting (op punten gebaseerde/verdiende permanente verblijfsvergunning) " hervorming die de kwalificatieperiode voor permanent verblijf zal verlengen van 5 jaar naar 10 jaar.

Verduidelijk vanaf 8 juni 2026 de bekende feiten:

✅ Deze hervorming is voortgekomen uit het Immigratiewitboek uit 2025. Het kernvoorstel is om de standaardkwalificatieperiode voor permanent verblijf te verlengen van 5 jaar naar 10 jaar, terwijl sommige mensen de norm sneller kunnen bereiken op basis van hun bijdrage (zoals hoge inkomens, belangrijke industrieën). XX2JJ ✅ De officiële openbare raadpleging eindigde op 12 februari 2026 en er werden meer dan 200.000 reacties ontvangen - wat laat zien hoe controversieel het is. XX5JJ ✅ Vanaf nu zijn de -gerelateerde wijzigingen in de immigratieregels echter nog niet officieel vastgelegd in . Het definitieve plan zal pas definitief zijn als de regering de consultatieresultaten heeft verwerkt, en de implementatietijd kan worden uitgesteld tot 2027.

💡 Een woord van geruststelling: het huidige 5-jarige traject van werkvergunning naar permanent verblijf van is nog steeds volledig geldig. Voordat de nieuwe -regelgeving wordt geïmplementeerd, moeten degenen die aan de eisen voldoen, zich zo vroeg mogelijk aanmelden volgens de huidige regels.

Er is één punt in het consultatiedocument waar we bijzonder waakzaam op moeten zijn: de hervorming heeft de neiging om toe te passen op voor alle mensen die nog geen ILR hebben ontvangen. Met andere woorden: zelfs als u drie of vier jaar in Groot-Brittannië heeft gewoond, kan het zijn dat u, zodra de nieuwe regelgeving van kracht wordt, "opnieuw wordt getimed". Dit is waar de advocaten herhaaldelijk aan hebben herinnerd: als aan de voorwaarden kan voldoen en het een dag eerder kan indienen, wacht dan niet langer. De onzekerheid van het -tijdvenster zelf is het grootste risico.

4. Actielijst voor het overbrengen van een werkvergunning naar een permanente verblijfsvergunning: niet omdraaien voordat u vertrekt

Het bovenstaande samengevat in een uitvoerbare checklist:

1️⃣ controleert salaris 12 maanden van tevoren. Vergelijk de drempel die van kracht is in de maand van indiening met het gangbare tarief van uw beroep. Onderhandel indien mogelijk vooraf met uw werkgever over een salarisverhoging. Wacht niet tot het laatste moment.

2️⃣ maakt een vertrekboek aan en controleert zelf volgens het voortschrijdende venster. Verblijf niet langer dan 180 dagen in een periode van twaalf maanden in het buitenland en neem het initiatief om in kritieke jaren naar huis terug te keren.

3️⃣ is vooraf voorbereid voor Life in the UK Test en B1 Engels . Deze twee items zijn de moeilijke voorwaarden voor de meeste permanente verblijfstrajecten, dus doe het examen vroeg en voel u op uw gemak.

4️⃣ kan op zijn vroegst 28 dagen vóór het verstrijken van de termijn van vijf jaar worden ingediend. Bereken uw "eerste aanmeldingsdag" en start zo snel mogelijk terwijl de huidige regels van kracht zijn.

5️⃣ let goed op GOV.UK en de officiële aankondiging . Als de tienjarige hervorming eenmaal is doorgevoerd, kan het tempo erg snel zijn. Laat de informatiekloof uw inspanningen niet vijf jaar vertragen.

Wat is er met Xiao Chen gebeurd? Hij haalde zijn paspoort tevoorschijn en berekende elk item, en ontdekte dat de periode van twaalf maanden precies 178 dagen bedroeg, waarmee hij nipt de drempel overschreed; ook zijn salaris overschreed de drempel na de salarisverhoging aan het begin van het jaar. Ik had het koud zweet, maar ik heb het ingediend voordat de hervorming werd doorgevoerd. Vaak is de reden voor permanent verblijf niet de kwalificatie, maar het onvermogen om duidelijk te berekenen en de kansen niet te benutten. XX1JJ

Dit artikel is alleen ter referentie. Immigratieregels worden regelmatig bijgewerkt en variëren van persoon tot persoon. Voor specifieke vragen kunt u contact opnemen met een bevoegde advocaat (OISC/SRA), of de laatste aankondiging van GOV.UK raadplegen.

💬 Laten we het hebben over in het commentaarveld : Hoeveel maanden resteert er nog voordat uw werkvergunning wordt omgezet in een permanent verblijf, wat vijf jaar is? Wat houdt u het meest wakker is de salarisdrempel, de rode lijn van 180 dagen of de angst voor de plotselinge implementatie van de tienjarige hervorming? Schrijf uw situatie en zorgen in het opmerkingenveld, en wij zullen typische voorbeelden uitkiezen om u te helpen deze op te splitsen.

📤 Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vriend die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvraagt. Misschien kunt u anderen helpen vijf jaar hard werken te besparen door het gewoon door te sturen.

[Gegevensbron] GOV.UK: Salarisvereisten voor geschoolde werknemers voor permanente verblijfplaats https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements; Bibliotheek van het Lagerhuis: Veranderingen in de regels voor visa en permanent verblijf na het immigratiewitboek van 2025 https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-10267/

#policy#工签转永居:薪资门槛、连续居住要求最新